Mathau o Ddiweithdra
Mae diweithdra yn ffenomen gyffredin iawn mewn llawer o wledydd, rhai datblygedig a rhai sy'n datblygu. Mae diweithdra yn digwydd pan na all pobl sy'n chwilio am waith yn weithredol ddod o hyd i waith. Mewn cyd-destun economaidd, mae diweithdra yn ddangosydd pwysig o gyflwr economaidd gwlad. Bydd yr erthygl hon yn trafod y gwahanol fathau o ddiweithdra sy'n digwydd yn gyffredin mewn cymdeithas, y ffactorau sy'n ei achosi, ac effaith diweithdra ar unigolion a'r economi gyfan.
1. Diweithdra Strwythurol
Mae diweithdra strwythurol yn digwydd pan fo anghydweddiad rhwng sgiliau gweithwyr a'r sgiliau sydd eu hangen ar y farchnad lafur. Fel arfer, mae hyn yn cael ei achosi gan newidiadau yn y strwythur economaidd, megis datblygiadau technolegol neu newidiadau yn y galw am nwyddau a gwasanaethau. Er enghraifft, wrth i dechnoleg gwybodaeth ddatblygu, mae llawer o swyddi gweithgynhyrchu traddodiadol yn dod yn hen ffasiwn, tra bod yr angen am weithwyr sydd â sgiliau technoleg yn cynyddu. Gall diweithdra strwythurol barhau dros y tymor hir ac mae angen ymyriadau megis hyfforddiant ac ail-addysgu i alluogi'r gweithlu i addasu i ofynion newydd y farchnad.
2. Diweithdra Ffrithiannol
Mae diweithdra ffrithiannol yn fath o ddiweithdra sy'n digwydd pan fydd gweithwyr yn symud o un swydd i'r llall. Mae hwn yn ffurf arferol o ddiweithdra ac fel arfer mae'n para am gyfnod byr. Gall diweithdra ffrithiannol ddigwydd am amryw o resymau, megis gweithwyr sydd newydd raddio ac yn chwilio am eu swydd gyntaf, gweithwyr sy'n ymddiswyddo o'u swydd bresennol i ddod o hyd i un well, neu weithwyr sy'n gorfod symud i leoliad newydd. Er na ellir dileu diweithdra ffrithiannol yn llwyr, gall defnyddio technoleg fel llwyfannau chwilio am swyddi ar-lein helpu i leihau'r amser sydd ei angen i ddod o hyd i swydd newydd.
3. Diweithdra Cylchol
Diweithdra cylchol yw diweithdra a achosir gan amrywiadau yn y cylch busnes neu economaidd. Pan fydd yr economi'n profi dirwasgiad, mae'r galw am nwyddau a gwasanaethau'n lleihau, sydd yn ei dro yn achosi i gwmnïau leihau cynhyrchiant a chyflogaeth. Yn ystod cyfnodau o dwf economaidd, mae'r gwrthwyneb yn digwydd; mae cwmnïau'n cynyddu cyflogaeth i ddiwallu'r galw cynyddol. Gall diweithdra cylchol gael effaith sylweddol ar yr economi, yn enwedig os yw'r dirwasgiad yn para am amser hir. Yn aml, mae llywodraethau'n defnyddio polisïau cyllidol ac ariannol i ysgogi twf economaidd a lleihau diweithdra cylchol, megis trwy gynyddu gwariant y llywodraeth neu ostwng cyfraddau llog.
4. Diweithdra Tymhorol
Mae diweithdra tymhorol yn digwydd pan fo swyddi ar gael yn ystod cyfnodau penodol o'r flwyddyn yn unig, yn dibynnu ar y tymor neu'r cyfnod amser. Mae swyddi yn y sectorau amaethyddiaeth, twristiaeth ac adeiladu yn aml yn dymhorol. Er enghraifft, yn y sector amaethyddiaeth, mae swyddi'n doreithiog yn ystod tymor y cynhaeaf, tra ar adegau eraill efallai na fydd unrhyw swyddi o gwbl. Yn y sector twristiaeth, gall cyflogaeth gynyddu yn ystod tymor y gwyliau. Er mwyn ymdopi â'r math hwn o ddiweithdra, mae'n rhaid i weithwyr ddod o hyd i gyflogaeth arall yn aml pan ddaw tymor gwaith rheolaidd i ben.
5. Diweithdra Cudd
Mae diweithdra cudd, neu dangyflogaeth, yn sefyllfa lle nad yw'r gweithlu'n cael ei ddefnyddio'n llawn. Gall hyn olygu nad yw pobl sydd mewn cyflogaeth yn gallu defnyddio eu sgiliau'n llawn, neu eu bod yn gweithio'n rhan-amser pan fyddant yn dymuno cyflogaeth amser llawn. Mae diweithdra cudd yn anodd ei ganfod oherwydd bod y rhai sy'n ei brofi yn dal i gael eu cyflogi'n dechnegol. Fodd bynnag, gall hyn arwain at anfodlonrwydd a chynhyrchiant is oherwydd nad yw'r gweithlu'n gallu cyrraedd eu potensial llawn.
6. Diweithdra Etifeddol
Mae diweithdra etifeddol yn aml yn digwydd mewn ardaloedd â chyfraddau diweithdra uchel yn hanesyddol. Mae hyn yn aml yn gysylltiedig â chylch o dlodi, lle mae'r genhedlaeth nesaf yn wynebu'r un heriau â'r genhedlaeth flaenorol. Gall diffyg mynediad at addysg dda, gwahaniaethu, neu seilwaith economaidd gwan gyfrannu at ddiweithdra etifeddol. I fynd i'r afael â'r mater hwn, efallai y bydd angen i lywodraethau weithredu polisïau sy'n canolbwyntio ar gynyddu mynediad at addysg a hyfforddiant, yn ogystal â gwella seilwaith economaidd i greu cyfleoedd swyddi newydd.
Effaith Diweithdra
Mae diweithdra yn cael amrywiol effeithiau, ar unigolion a'r economi gyfan. I unigolion, gall diweithdra arwain at ofid seicolegol, colli incwm, a dirywiad mewn sgiliau oherwydd diffyg defnydd. I'r economi, gall diweithdra uchel leihau pŵer prynu pobl, lleihau refeniw treth y llywodraeth, a chynyddu'r baich cyllidebol ar gymorth cymdeithasol.
Ymdrechion i Fynd i’r Afael â Diweithdra
I fynd i'r afael â gwahanol fathau o ddiweithdra, gellir gweithredu gwahanol strategaethau. Mae addysg a hyfforddiant sy'n berthnasol i anghenion y farchnad lafur yn gamau hanfodol wrth fynd i'r afael â diweithdra strwythurol. Gall polisïau economaidd sy'n cefnogi twf busnes ac arloesedd helpu i leihau diweithdra cylchol. Ar gyfer diweithdra tymhorol, gall arallgyfeirio economaidd a mabwysiadu technoleg sy'n galluogi gweithio o bell fod yn atebion. Yn y cyfamser, ar gyfer diweithdra cudd, mae cynyddu cyfleoedd cyflogaeth llawn amser a rhaglenni gwella sgiliau yn ffactorau hanfodol.
Casgliad
Mae diweithdra yn ffenomen gymhleth sy'n effeithio nid yn unig ar unigolion ond hefyd ar yr economi gyfan. Mae deall y mathau o ddiweithdra a'u hachosion yn gam cyntaf hanfodol wrth ddylunio polisïau priodol i fynd i'r afael ag ef. Trwy addysg, polisïau economaidd cynaliadwy, ac arloesedd a chyfaddasiad technolegol, gellir mynd i'r afael â her diweithdra, gan ganiatáu i gymdeithas fwynhau manteision gwaith cynhyrchiol ac economi fwy sefydlog.
