Прыклады пытанняў па абмеркаванні колькасці і якасці чалавечых рэсурсаў
Пендахулуан
Чалавечыя рэсурсы (ЧР) з'яўляюцца важным элементам развіцця арганізацый і эканомікі краіны. Якасць і колькасць ЧР узаемазвязаны і адыгрываюць вырашальную ролю ў вызначэнні аперацыйнай эфектыўнасці і прадукцыйнасці. Разуменне і вымярэнне абодвух з'яўляюцца ключом да стратэгій развіцця ЧР. У гэтым артыкуле мы абмяркуем некалькі прыкладаў пытанняў, звязаных з колькасцю і якасцю ЧР, і тое, як яны ўплываюць адно на адно.
Разуменне колькасці чалавечых рэсурсаў
Колькасць чалавечых рэсурсаў адносіцца да колькасці работнікаў, даступных у арганізацыі або краіне. Гэты аспект часта звязаны з дэмаграфічнымі дадзенымі насельніцтва, гатовага выйсці на рынак працы, і існуючым узроўнем беспрацоўя. На колькасць чалавечых рэсурсаў уплываюць некалькі фактараў, сярод якіх рост насельніцтва, дэмаграфічная палітыка, міграцыя і ўдзел у працоўнай сіле.
Прыклад пытання 1: Вытворчая кампанія разглядае магчымасць павелічэння вытворчасці на 50% на працягу наступных пяці гадоў. У цяперашні час у кампаніі працуе 200 супрацоўнікаў. Пры пастаянным суадносінах вытворчасці на аднаго работніка, колькі дадатковых супрацоўнікаў спатрэбіцца кампаніі, каб дасягнуць запланаванага павелічэння магутнасцей?
Абмеркаванне: Калі кампанія хоча павялічыць вытворчасць на 50%, а каэфіцыент вытворчасці застаецца нязменным, то колькасць працы павінна павялічыцца ў той жа прапорцыі. Гэта азначае, што кампаніі патрэбныя дадатковыя 50% ад бягучай колькасці супрацоўнікаў у вытворчасці.
Колькасць дадатковых работнікаў = 50% х 200 = 100 дадатковых работнікаў.
Разуменне якасці чалавечых рэсурсаў
Якасць чалавечых рэсурсаў адносіцца да ўзроўню навыкаў, ведаў, здароўя і вопыту, якімі валодае працоўная сіла. На якасць чалавечых рэсурсаў часта ўплываюць такія фактары, як адукацыя, навучанне, здароўе і вопыт працы. Арганізацыі і краіны з высокай якасцю чалавечых рэсурсаў больш кампетэнтныя ў вырашэнні глабальных праблем і больш прадуктыўныя.
Прыклад пытання 2: Тэхналагічная кампанія выяўляе, што 30% яе супрацоўнікаў не валодаюць найноўшымі навыкамі праграмавання, неабходнымі для распрацоўкі новага прадукту. Каб палепшыць якасць сваіх кадраў, кампанія вырашае ўкараніць праграму навучання. Калі праграма палепшыць навыкі 80% некваліфікаваных супрацоўнікаў, колькі супрацоўнікаў стануць кваліфікаванымі пасля навучання?
Абмеркаванне: Па-першае, нам трэба вызначыць колькасць супрацоўнікаў, якія не валодаюць навыкамі найноўшых праграм.
Некваліфікаваныя супрацоўнікі = 30% ад агульнай колькасці супрацоўнікаў
Дапусцім, што ў кампаніі працуе 400 супрацоўнікаў, тады:
Колькасць некваліфікаваных супрацоўнікаў = 0.3 х 400 = 120 супрацоўнікаў
Пасля навучання 80% гэтых некваліфікаваных супрацоўнікаў стануць кваліфікаванымі:
Кваліфікаваныя супрацоўнікі пасля навучання = 80% ад 120 = 96 супрацоўнікаў
Узаемадзеянне паміж колькасцю і якасцю
Нягледзячы на тое, што колькасць і якасць чалавечых рэсурсаў часта абмяркоўваюцца асобна, гэтыя два паняцці цесна звязаны і ўзаемадзейнічаюць адно з адным у многіх кіраўніцкіх і стратэгічных аспектах. Згодна з эканамічнай тэорыяй, паляпшэнне якасці чалавечых рэсурсаў можа павысіць прадукцыйнасць нават пры той жа колькасці працоўнай сілы. І наадварот, павелічэнне колькасці без уліку якасці часта можа прывесці да неэфектыўнасці.
Прыклад пытання 3: Краіна плануе павялічыць узровень занятасці насельніцтва з 60% да 70% на працягу 10 гадоў. Адначасова краіна таксама хоча павялічыць свой індэкс якасці чалавечых рэсурсаў у 1.5 раза ў параўнанні з цяперашнім паказчыкам. Калі бягучая колькасць працоўнай сілы складае 50 мільёнаў чалавек, якая прагназуемая агульная колькасць працоўнай сілы і як гэтае павышэнне якасці паўплывае на прадукцыйнасць працы?
Абмеркаванне: Павелічэнне каэфіцыента ўдзелу ў працоўнай сіле з 60% да 70% азначае, што больш людзей выйдуць на рынак працы. Калі працоўная сіла пры каэфіцыенце ўдзелу 60% складае 50 мільёнаў чалавек, то:
Працоўная сіла пры каэфіцыенце ўдзелу 70% = (70/60) x 50 мільёнаў = 58.33 мільёна
Пры павелічэнні індэкса якасці чалавечых рэсурсаў у 1.5 раза, хоць цяжка непасрэдна вымераць яго ўплыў на прадукцыйнасць без дадатковых дадзеных, можна сцвярджаць, што тэарэтычна прадукцыйнасць на аднаго работніка павялічваецца, так што агульны аб'ём вытворчасці ў краіне можа значна павялічыцца, нават калі рост колькасці не будзе занадта рэзкім.
Выснова
Колькасць і якасць чалавечых рэсурсаў — гэта два найважнейшыя слупы, якія патрабуюць увагі пры планаванні і распрацоўцы арганізацыйных і нацыянальных стратэгій. Павелічэнне колькасці чалавечых рэсурсаў павінна суправаджацца паляпшэннем іх якасці, каб забяспечыць павышэнне прадукцыйнасці і канкурэнтаздольнасці на сусветнай арэне. Дзякуючы ўважліваму разуменню і вымярэнню мы можам рэалізаваць эфектыўную палітыку для аптымізацыі патэнцыялу даступных чалавечых рэсурсаў. Адказваючы на розныя звязаныя з гэтым пытанні і вырашаючы іх, арганізацыі і краіны могуць распрацаваць стратэгічныя крокі, якія могуць пракласці шлях да прагрэсу.
