ማህበራዊ ደንቦች እና በግለሰብ ባህሪ ላይ ያላቸው ተጽእኖ
ማህበራዊ ደንቦች በአንድ ማህበረሰብ ውስጥ የአባላቱን ባህሪ ለመምራት እና ለመቆጣጠር የሚተዳደሩ ያልተጻፉ ደንቦች ስብስብ ናቸው። እነዚህ ደንቦች ከዕለታዊ ግንኙነቶች እስከ የቡድን እንቅስቃሴዎች ድረስ የተለያዩ የህይወት ገጽታዎችን ያካትታሉ። ምንም እንኳን እንደ ህጎች በይፋ ያልተመዘገቡ በመሆናቸው ብዙውን ጊዜ ቀላል ወይም ብዙም ትርጉም የሌላቸው ቢባሉም፣ ማህበራዊ ደንቦች ግለሰቦች በማህበራዊ ቡድን ውስጥ እንዴት እንደሚሰሩ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። ይህ ጽሑፍ ስለ ማህበራዊ ደንቦች እና በግለሰብ ባህሪ ላይ ስላላቸው ተጽእኖ በጥልቀት ይመረምራል።
የማኅበራዊ ደንቦች ፍቺ እና ዓይነቶች
በአጠቃላይ፣ ማህበራዊ ደንቦች በአግባቡ እንዴት መምራት እንዳለብን ከአካባቢያችን የምንማራቸው ያልተጻፉ መመሪያዎች ተብለው ሊገለጹ ይችላሉ። እነዚህ ደንቦች ከትውልድ ወደ ትውልድ የሚተላለፉ ሲሆን የኅብረተሰቡን መዋቅርና ባህል ለማጠናከር ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ።
ማህበራዊ ደንቦች እንደ ጥንካሬያቸው እና በተጽዕኖ ደረጃቸው በተለያዩ ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ፡
1. ፎልክዌይስ፡- የዕለት ተዕለት ልማዶችን የሚቆጣጠሩ እና ብዙውን ጊዜ ከተጣሱ ምንም አይነት ከባድ መዘዝ የማያስከትሉ ደንቦች። ለምሳሌ፣ ጨዋነት የተሞላበት የጠረጴዛ ምግባር ወይም ከአረጋውያን ጋር በአክብሮት የመነጋገር ልማድ።
2. ሞርስ፡- ከተጣሱ የበለጠ ከባድ መዘዝ የሚያስከትሉ ደንቦች። ሞርስ ከሥነ ምግባር እና ከሥነ ምግባር ጋር ይዛመዳል፣ ለምሳሌ፣ ስርቆት፣ ዓመፅ ወይም ጨዋነት የጎደለው ባህሪን የሚከለክሉ ክልከላዎች።
3. እገዳ፡- ጥሰቱ አስጸያፊ ወይም ተገቢ ያልሆነ እንደሆነ የሚቆጠር በጣም ጠንካራ ደንብ። ለምሳሌ፣ በተወሰኑ ባህሎች ውስጥ የተከለከሉ ነገሮች ከቅርብ ዘመዶች ጋር ጋብቻን ወይም የተወሰኑ እንስሳትን ስጋ መብላትን ይከለክላሉ።
የማኅበራዊ ደንቦች ተግባር
ማህበራዊ ደንቦች በኅብረተሰቡ ውስጥ የተለያዩ ተግባራትን ያከናውናሉ፤ እነሱም፡-
1. ሥርዓት መፍጠር፡- ማህበራዊ ደንቦች በኅብረተሰቡ ውስጥ ሥርዓትና ስምምነት ለመፍጠር የግለሰብ ባህሪን የሚቆጣጠሩ ሆነው ያገለግላሉ። ደንቦች ባይኖሩ ኖሮ ማህበራዊ ግንኙነቶች በሁከትና እርግጠኛ አለመሆን ይሞሉ ነበር።
2. የቡድን ማንነት መፍጠር፡- ማህበራዊ ደንቦች የቡድን ማንነትን ለመቅረጽና ለማጠናከር ይረዳሉ። ለምሳሌ፣ አንድ የተወሰነ ማህበረሰብ ከሌሎች ቡድኖች የሚለይባቸው የተለያዩ የአለባበስ፣ የንግግር እና የባህሪ መንገዶች ሊኖሩት ይችላል።
3. ማህበራዊነትን ያመቻቻል፡- በማህበራዊ ትስስር አማካኝነት ግለሰቦች ከወላጆች፣ ከትምህርት ቤት፣ ከጓደኞች እና ከመገናኛ ብዙኃን የማህበራዊ ደንቦችን ይማራሉ እና ይወስዳሉ። ይህ ሂደት ግለሰቦች ከማህበራዊ ግምቶች ጋር እንዲላመዱ እና እንዲሰሩ ይረዳል።
4. ማህበራዊ አንድነትን መጠበቅ፡- ማህበራዊ ደንቦች በቡድን ውስጥ አንድነትን ለመጠበቅ ያገለግላሉ። የቡድን አባላት ደንቦችን በመከተል ለቡድኑ እሴቶች ያላቸውን ቁርጠኝነት ያሳያሉ፣ ይህም በተራው አንድነትን ያጠናክራል።
የማህበራዊ ደንቦች በግለሰብ ባህሪ ላይ ያላቸው ተጽእኖ
ማህበራዊ ደንቦች የግለሰብን ባህሪ በተለያዩ መንገዶች፣ አዎንታዊም ሆነ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። የእነሱ ተጽእኖ በሚከተሉት ገጽታዎች ሊታይ ይችላል፡
1. ተገዢነት፡- ከማኅበራዊ ደንቦች ዋና ዋና ውጤቶች አንዱ ተገዢነት ሲሆን ግለሰቦች እንደ ነቀፋ፣ መገለል ወይም ቅጣት ያሉ ማህበራዊ ማዕቀቦችን ለማስወገድ ባህሪያቸውን ከነባሩ ደንቦች ጋር በማስተካከል ባህሪያቸውን ያስተካክላሉ። ይህ ተገዢነት በቡድን ውስጥ ስምምነትን እና አንድነትን ለመጠበቅ ይረዳል ነገር ግን የሚከተሏቸው ደንቦች ጊዜ ያለፈባቸው ወይም አግባብነት የሌላቸው ከሆኑ ፈጠራን እና ለውጥን ሊያደናቅፍ ይችላል።
2. ራስን መግዛት፡- ማህበራዊ ደንቦች ግለሰቦች ራስን መግዛትን እንዲያዳብሩ የሚያግዝ ማዕቀፍ ይሰጣሉ። ማህበረሰቡ ትክክልና ስህተት ነው ብሎ የሚያስባቸውን ነገሮች በመረዳት፣ ግለሰቦች ድርጊታቸውን የሚመሩ ውስጣዊ ዘዴዎችን ማዳበር ይችላሉ።
3. ማህበራዊ ጫና፡- ማህበራዊ ደንቦች ማህበራዊ ጫና ሊፈጥሩ ይችላሉ፣ ይህም ግለሰቦች ከሌሎች በሚደርስባቸው ጫና ምክንያት አንድ ነገር ለማድረግ ወይም ለማቆም የሚገደዱበት ነው። ለምሳሌ፣ በተከታታይ ከፍተኛ የትምህርት ወይም የሙያ ስኬት ለማግኘት የሚደረገው ግፊት በግለሰቦች ላይ ውጥረት እና ጭንቀት ሊያስከትል ይችላል።
4. ማህበራዊ ማግለል፡- ደንቦችን የሚጥሱ ግለሰቦች ማህበራዊ ማግለል ሊያጋጥማቸው ይችላል። ለምሳሌ፣ አንድ ሰው ዘወትር ወደ ስብሰባዎች የሚዘገይ ከሆነ፣ በሌሎች የቡድን አባላት ችላ ሊባሉ ወይም ሊተቹ ይችላሉ። ይህ ዓይነቱ ማግለል ደንቦችን መከተል አስፈላጊ መሆኑን ኃይለኛ ማሳሰቢያ ሆኖ ያገለግላል።
5. ማንነት እና ራስን ማክበር፡- ማህበራዊ ደንቦች ግለሰቦች እራሳቸውን እና ለራሳቸው ያላቸውን ግምት እንዴት እንደሚመለከቱ ላይም ተጽዕኖ ያሳድራሉ። ከደንቦች ጋር መጣጣም በተለምዶ የብቃት እና የዋጋ ስሜትን ያስከትላል፣ የደንቦችን መጣስ ደግሞ የኀፍረት ወይም የበታችነት ስሜትን ሊያስከትል ይችላል።
6. መደበኛ እና መረጃዊ ተጽዕኖ፡- ከደንቦች ጋር የተያያዙ ሁለት ዋና ዋና የማህበራዊ ተጽዕኖ ዓይነቶች አሉ፤ እነሱም ደንባዊ ተጽዕኖ እና መረጃዊ ተጽዕኖ ናቸው። መደበኛ ተጽዕኖ በሌሎች ዘንድ ተቀባይነት ለማግኘት ከማህበራዊ ፍላጎቶች ጋር እንዲጣጣም ግፊትን ያካትታል፣ የመረጃ ተጽዕኖ ደግሞ ከሌሎች የተገኘውን መረጃ እንደ እውነታዊ ማስረጃ መቀበልን ያካትታል።
የማኅበራዊ ደንቦች ተጽዕኖ እውነተኛ ጉዳዮች
ማህበራዊ ደንቦች በግለሰብ ባህሪ ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ የበለጠ ግልጽ ለማድረግ፣ አንዳንድ እውነተኛ ምሳሌዎችን እንመልከት፡
1. የትምህርት ቤት ሕይወት፡- በትምህርት ቤት አካባቢ፣ በሰዓቱ መድረስ፣ ዩኒፎርም መልበስ እና መምህራንን ማክበር ያሉ የተማሪዎችን ባህሪ የሚቆጣጠሩ ደንቦች አሉ። እነዚህን ደንቦች የማያከብሩ ተማሪዎች ብዙውን ጊዜ ሥርዓትን ወደነበረበት ለመመለስ የታለሙ ተግሣጽ ወይም ቅጣት ያሉ ማዕቀቦችን ይቀበላሉ።
2. የሥራ ቦታ፡- በሥራ ቦታ፣ ማህበራዊ ደንቦች እንደ የሥራ ሥነ ምግባር፣ በባልደረቦች መካከል ያለው መስተጋብር እና የግንኙነት ዘይቤ ያሉ የተለያዩ ገጽታዎችን ይቆጣጠራሉ። እነዚህን ደንቦች የሚጥሱ ሠራተኞች ከአለቆች የሚደርስባቸውን ተግሣጽ ብቻ ሳይሆን በባልደረቦቻቸውም ሊገለሉ ይችላሉ፣ ይህም በመጨረሻ አፈጻጸማቸውን እና እድገታቸውን ሊጎዳ ይችላል።
3. ማህበራዊ ሚዲያ፡- ማህበራዊ ደንቦች በመስመር ላይም በጣም ጠንካራ ናቸው። ለምሳሌ፣ በማህበራዊ ሚዲያ መድረኮች ላይ ስለ ተገቢ ባህሪ ደንቦች አሉ፣ ስለዚህ ጸያፍ አስተያየቶች ወይም ስድቦች ብዙውን ጊዜ ተቀባይነት እንደሌላቸው ይቆጠራሉ እና ወንጀለኛው እንዲታገድ ወይም እንዲዘገብ ሊያደርግ ይችላል።
4. ቤተሰብ፡- ቤተሰብ ልጆች ማህበራዊ ደንቦችን መረዳት የሚጀምሩበት ዋና ዋና የማህበራዊ ትስስር ወኪሎች አንዱ ነው። ወላጆችን ማክበር፣ የቤት ውስጥ ሥራዎችን መርዳት እና ጨዋነት ማሳየት ያሉ ደንቦች ከለጋ እድሜ ጀምሮ የሚማሩ ሲሆን የልጁን የኋላ ባህሪ መሰረት ይጥላሉ።
የማኅበራዊ ደንቦችን መጣስ የሚያስከትላቸው ውጤቶች
የማህበራዊ ደንቦችን መጣስ ብዙውን ጊዜ ለቅጣት ይጋለጣል፣ ይህም እንደ ጥሰቱ ክብደት እና እንደ ማህበራዊ አውድ ሊለያይ ይችላል። እነዚህ ቅጣቶች በአንዳንድ ባህሎች የቃል ትችት፣ መገለል ወይም አካላዊ ቅጣትን ሊያካትቱ ይችላሉ። የእነዚህ ቅጣቶች ዓላማ አጥቂዎችን ከደንቦች ጋር በሚስማማ መንገድ መመለስ እና ማህበራዊ ታማኝነትን መጠበቅ ነው።
ይሁን እንጂ ሁሉም የመደበኛ ጥሰቶች አሉታዊ ውጤቶች የላቸውም። አንዳንድ ጊዜ፣ ጊዜ ያለፈባቸው ደንቦችን መጣስ ወደ አዎንታዊ ለውጥ ሊያመራ ይችላል። ለምሳሌ፣ በተለያዩ አገሮች ውስጥ የሚደረጉ የሲቪል መብቶች እንቅስቃሴዎች ብዙውን ጊዜ አድሎአዊ የሆኑ ማህበራዊ ደንቦችን ይፈታተናሉ፣ እና በእነዚህ ጥሰቶች፣ የበለጠ ፍትሃዊ ማህበራዊ ለውጥን በተሳካ ሁኔታ አመቻችተዋል።
መዝጊያ
ማህበራዊ ደንቦች የግለሰብን ባህሪ በመቅረጽ እና በኅብረተሰቡ ውስጥ ሥርዓትን በመጠበቅ ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታሉ። እነዚህ ደንቦች ባይጻፉም፣ የግለሰብን ባህሪ የመምራት፣ የመቆጣጠር እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የመለወጥ ከፍተኛ ኃይል አላቸው። ማህበራዊ ደንቦችን እና የእነሱን ተጽዕኖ መረዳት በዙሪያችን ስላለው ማህበራዊ ተለዋዋጭነት የበለጠ እንድንገነዘብ እና በምንኖርባቸው ማህበረሰቦች ውስጥ የበለጠ ተስማምተን ለመኖር እንድንጥር ሊረዳን ይችላል።
