የዱርክሃይም ቲዎሪ ውስጥ የማህበራዊ አንድነት ጽንሰ-ሀሳብ
ኤሚል ዱርክሃይም በክላሲካል ሶሺዮሎጂ ውስጥ ቁልፍ ሰው ነበር፣ ማህበረሰቦች የተለያዩ ግለሰቦችን ያቀፈ ቢሆንም "አንድ መሆን" እና እንዴት መኖር እንደሚችሉ በስፋት ተወያይቷል። ከማዕከላዊ ሀሳቦቹ አንዱ ማህበራዊ አንድነት፣ የአንድ ማህበረሰብ አባላትን አንድ ላይ የሚያስተሳስረው የሞራል እና የማህበራዊ ኃይል፣ የጋራ አጠቃላይ አካል እንደሆኑ እንዲሰማቸው ያደርጋል። ዱርክሃይም በማህበራዊ አንድነት ጽንሰ-ሀሳብ አማካኝነት ማህበራዊ ስርዓት በግለሰቦች መካከል በሚደረጉ ምክንያታዊ ስምምነቶች ብቻ ሳይሆን፣ ይልቁንም የሚመነጨው ከማህበራዊ መዋቅሮች፣ ከተጋሩ እሴቶች እና ሰዎች እንዴት እንደሚያስቡ እና እንደሚሰሩ ከሚቀርጹት የሰራተኛ ክፍፍል እንደሆነ አብራርተዋል።
ማህበራዊ አንድነት፡ የኅብረተሰቡ ሙጫ
ለዱርክሃይም፣ ማህበረሰብ የግለሰቦች ስብስብ ብቻ አይደለም። ማህበረሰቡን የራሱ የሆነ "ሕይወት" ያለው፣ ግለሰቦችን የሚገድቡ እና የሚመሩ ደንቦች እና ደንቦች ያሉት እውነታ አድርጎ ይመለከተው ነበር። ማህበራዊ አንድነት ደንቦች እና እሴቶች እንዴት ውስጣዊ ሊሆኑ እንደሚችሉ ለመረዳት ቁልፍ ነው፣ ይህም ሰዎች ቅጣትን በመፍራት ብቻ ሳይሆን ትክክል እና ተገቢ እንደሆነ ስለሚሰማቸው ነው። በዚህ ማዕቀፍ ውስጥ አንድነት የርህራሄ ስሜት ብቻ ሳይሆን ማህበራዊ መረጋጋትን የሚጠብቅ የማህበራዊ ትስስር አይነት ነው።
ዱርክሃይም በሰራተኛ ማህበር ውስጥ ባለው ስራው ውስጥ ማኅበራዊ አንድነትን በስርዓት አብራርቷል። በተለይም ማህበረሰቡ ከባህላዊ ወደ ዘመናዊ ቅርጾች ሲሸጋገር የአንድነት ዓይነቶች በማህበረሰቡ መዋቅር ውስጥ በሚደረጉ ለውጦች እንደሚለዋወጡ አሳይቷል።
ሁለት የኅብረት ዓይነቶች፡ ሜካኒካል እና ኦርጋኒክ
ዱርክሃይም ሁለት ዋና ዋና የማህበራዊ አንድነት ዓይነቶችን ለይቷል፤ እነሱም ሜካኒካል አንድነት እና ኦርጋኒክ አንድነት ናቸው። ሁለቱም ማህበራዊ ስርዓትን ይፈጥራሉ፣ ነገር ግን በተለያዩ መንገዶች ይሰራሉ።
1. ሜካኒካል ሶሊዳሪቲ
ሜካኒካል አንድነት በአጠቃላይ በባህላዊ ወይም ቀላል ማህበረሰቦች ውስጥ የሚገኝ ሲሆን ዝቅተኛ የሰራተኛ ክፍፍል እና በአንጻራዊነት ወጥ የሆነ የአኗኗር ዘይቤዎች አሉት። በእነዚህ ማህበረሰቦች ውስጥ ሰዎች ተመሳሳይ ስራዎችን፣ እምነቶችን እና የሞራል እሴቶችን የመጋራት ዝንባሌ አላቸው። በእነዚህ ተመሳሳይነቶች ምክንያት፣ ጠንካራ የማህበረሰብ ስሜት ይነሳል፡ ግለሰቦች ከቡድኑ ጋር የተገናኙ እንደሆኑ ይሰማቸዋል ምክንያቱም "ተመሳሳይ አይነት" ስለሆኑ እና የጋራ የአኗኗር ዘይቤ ስለሚጋሩ።
የሜካኒካል አንድነት ቁልፍ ባህሪ የጋራ ህሊና የበላይነት ነው - ይህም በኅብረተሰቡ ውስጥ ዘልቀው የሚገቡ እና እንደ ዋና የሞራል መመሪያ የሚያገለግሉ የጋራ እምነቶች፣ እሴቶች እና ስሜቶች ስብስብ ነው። የጋራ ህሊና ጠንካራ እና ሰፊ ሲሆን ለግለሰብ ልዩነቶች በአንጻራዊ ሁኔታ ትንሽ ቦታ ይተዋል። ከተለመደው ሁኔታ የሚርቁ ሰዎች ለማኅበራዊ አንድነት ስጋት እንደሆኑ ተደርገው ይታያሉ።
በሜካኒካዊ አንድነት አውድ ውስጥ፣ የበላይ የሆነው ሕግ አፋኝ ሕግ ነው። ሕጉ ለማሻሻል ብቻ ሳይሆን የጋራ ሥነ ምግባርን እንደሚጎዱ የሚታሰቡ ጥሰቶችን በጥብቅ ለመቅጣትም ጭምር የታሰበ ነው። ቅጣት የኅብረተሰቡን ክብር ወደነበረበት ለመመለስ እና የጋራ እሴቶችን እንደገና ለማረጋገጥ እንደ ምልክት ሆኖ ያገለግላል።
እንደ ጠንካራ ልማዶች ባሉ ባህላዊ መንደር ባሉ ተመሳሳይ ማህበረሰብ ውስጥ አንድ ቀላል ምሳሌ ማየት ይቻላል። የባህላዊ ደንቦችን መጣስ ለአንድ የተወሰነ ግለሰብ ጎጂ እንደሆነ ብቻ ሳይሆን የማህበረሰቡን አጠቃላይ ሚዛንም ያዛባል።
2. ኦርጋኒክ አንድነት
ማህበረሰቦች በከተሞች መስፋፋት፣ በኢንዱስትሪ ልማት እና በስራ ልዩነት የተመሰሉት ውስብስብ እየሆኑ ሲሄዱ ኦርጋኒክ አንድነት ብቅ አለ። ዱርክሃይም “ኦርጋኒክ” የሚለውን ቃል የተጠቀመው ዘመናዊው ማህበረሰብ ከአንድ ፍጡር ጋር ስለሚመሳሰል ነው፡ ክፍሎቹ በተለየ መንገድ ይሰራሉ ነገር ግን እርስ በርስ ጥገኛ ናቸው። በዘመናዊው ማህበረሰቦች ውስጥ፣ ግለሰቦች ከአሁን በኋላ በዋናነት በተመሳሳይነት የተሳሰሩ አይደሉም ነገር ግን ከሠራተኛ ክፍፍል በሚመጣው እርስ በርስ ጥገኛነት የተሳሰሩ ናቸው።
በኦርጋኒክ አንድነት ውስጥ ሰዎች የተለያዩ ሙያዎች፣ ሚናዎች እና የአኗኗር ዘይቤዎች አሏቸው። ሆኖም፣ በትክክል በእነዚህ ልዩነቶች ምክንያት፣ እርስ በእርሳቸው ያስፈልጋቸዋል፡ ገበሬዎች ምግብ ያመርታሉ፣ የፋብሪካ ሰራተኞች እቃዎችን ያመርታሉ፣ አስተማሪዎች ያስተምራሉ፣ የጤና ባለሙያዎችን ይንከባከባሉ፣ ወዘተ። ማህበራዊ ስርዓት የሚመነጨው ከተሟሉ ተግባራዊ ግንኙነቶች መረብ ነው።
ከሜካኒካል አንድነት በተለየ መልኩ፣ በኦርጋኒክ አንድነት፣ የጋራ ንቃተ ህሊና አይጠፋም፣ ይልቁንም ደካማ እና የበለጠ ግልጽ ይሆናል። ለግለሰባዊነት ያለው ቦታ ይጨምራል። የግል ማንነት እና የግል ነፃነት ያድጋሉ፣ የጋራ ደንቦች ደግሞ እንደ ፍትህ፣ መብቶች እና ሙያዊነት እሴቶች ያሉ ረቂቅ የመሆን አዝማሚያ አላቸው።
በኦርጋኒክ አንድነት ውስጥ ዋነኛው የሕግ ዓይነት የሪስቲቱቲቭ ሕግ ነው። ትኩረቱ የጋራ ሥነ ምግባርን ለማስጠበቅ ሲባል ከባድ ቅጣት ላይ ሳይሆን የተረበሹ ግንኙነቶችን ወደነበረበት መመለስ፣ መደበኛ ሁኔታን ወደነበረበት መመለስ እና ውሎችን ወይም የተቋማዊ ደንቦችን ማስፈጸም ላይ ነው። ለምሳሌ፣ የንግድ አለመግባባቶች የሚፈቱት በሲቪል ሕግ ዘዴዎች፣ በሽምግልና ወይም በካሳ ነው።
የአንድነት መፍጠር ውስጥ የሰራተኛ ክፍፍል ሚና
ከዱርክሃይም ትልቅ አስተዋጽኦዎች አንዱ የሠራተኛ ክፍፍል ኢኮኖሚያዊ ክስተት ብቻ ሳይሆን የሞራልና የማኅበራዊ እውነታም ነው የሚለው ክርክር ነው። የሠራተኛ ክፍፍል ሰዎች እርስ በርስ እንዴት እንደሚገናኙ፣ እንዴት እንደሚሠሩ እና እራሳቸውን እንዴት እንደሚያዩ እንኳን ይለውጣል። በዘመናዊው ኅብረተሰብ ውስጥ የሠራተኛ ክፍፍል አዲስ ዓይነት አንድነት ይፈጥራል፤ ሰዎች እርስ በርስ በሚተማመኑባቸው የተለያዩ ግን እርስ በርስ በሚተማመኑ ማህበራዊ ተግባሮቻቸው የተሳሰሩ ናቸው።
ይሁን እንጂ፣ ዱርክሃይም የሠራተኛ ክፍፍል በራስ-ሰር ስምምነትን እንደማያመጣ አፅንዖት ሰጥተዋል። በቂ የሞራል ደንቦች ሳይኖሩ የሠራተኛ ክፍፍል ከዳበረ፣ ኅብረተሰቡ የማኅበራዊ ትስስር መበላሸት ሊያጋጥመው ይችላል። ለዚህም ነው ዱርክሃይም አንድነትን ሊያዳክሙ በሚችሉ ሁኔታዎች ላይ ያተኩረው።
አኖሚ እና የአንድነት ፓቶሎጂ
ዱርክሃይም የአኖሚ ጽንሰ-ሀሳብን አስተዋውቋል፣ ይህም "መደበኛ ያልሆነ" ወይም የማህበራዊ ቁጥጥር መዳከም ነው። አኖሚ ማህበራዊ ለውጥ በጣም በፍጥነት ሲከሰት ሊከሰት ይችላል፣ ይህም አሮጌ ህጎች ኃይላቸውን እንዲያጡ ሲያደርግ፣ አዲሶቹ ግን ገና አልተቋቋሙም። በአኖሚ ሁኔታ ውስጥ፣ ግለሰቦች የቁጥጥር ማጣት ስሜት ይሰማቸዋል፤ በሕይወታቸው ውስጥ ያላቸው ዓላማ ይደበዝዛል፤ ማህበራዊ ግንኙነቶች ይዳከማሉ፤ እና ግጭት ይጨምራል።
ከዱርክሃይም እይታ አንጻር፣ አኖሚ የዘመናዊነት "በሽታዎች" አንዱ ነው። የሰራተኛ ክፍፍል ጤናማ ያልሆነ ሊሆን የሚችለው የሚከተሉት ከሆኑ ነው፡
1. በማህበራዊ ሚናዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ለመምራት የሚያስችል በቂ የሞራል ደንብ የለም።
2. እኩልነት ማጣት አንዳንድ ሰዎች ከድካማቸው ፍሬ እንዲርቁ ወይም ፍትሃዊ እድሎች እንዳይኖራቸው ያደርጋል።
3. ማህበራዊ ቅንጅት ደካማ ስለሆነ ተቋማት ግጭቶችን ማስታረቅ እና ደንቦችን በፍትሃዊነት ማስፈጸም አይችሉም።
ዱርክሃይም ኅብረተሰቡ የግለሰብን ነፃነት ከማኅበራዊ ሥርዓት ጋር ማመጣጠን የሚችሉ ተቋማትና ደንቦች እንደሚያስፈልገው ያምን ነበር። ያለእነሱ፣ ኦርጋኒክ አንድነት ያልተረጋጋ ይሆን ነበር።
የጋራ ንቃተ ህሊና፡- አሁንም በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ አለ
ዘመናዊው ማህበረሰብ ለግለሰባዊነት ትኩረት ቢሰጥም፣ ዱርክሃይም የጋራ ንቃተ ህሊና ጠፍቷል ብሎ አልተከራከረም። ቅርፁን ብቻ ቀይሯል። በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የጋራ ንቃተ ህሊና እንደ ህግ፣ ትምህርት፣ ዜግነት እና ስለ ሰብአዊ ክብር ያሉ የተለመዱ እሴቶች ባሉ ምልክቶች እና ተቋማት ሊገኝ ይችላል። በሌላ አነጋገር፣ ዘመናዊ አንድነት ከእንግዲህ በባህላዊ ወጥነት ላይ ሳይሆን ሰፋፊ እና ረቂቅ የሞራል ስምምነቶች ላይ የተመሠረተ ነው።
በሌሎች ስራዎች፣ ዱርክሃይም ማህበረሰቦች የአንድነት ስሜትን ለማጠናከር የጋራ የአምልኮ ሥርዓቶችን እና ምልክቶችን እንደሚያስፈልጋቸው አሳይቷል። ይህ ማለት ማህበራዊ ትስስር ግለሰቦች ትልቅ ነገር አካል እንደሆኑ እንዲሰማቸው የሚያደርጉ "የጋራ ጊዜያት" ይጠይቃል ማለት ነው።
የዱርክሃይም የዛሬው የአንድነት ጽንሰ-ሀሳብ ጠቀሜታ
የዱርክሃይም የማህበራዊ አንድነት ጽንሰ-ሀሳብ ዘመናዊውን ማህበረሰብ ለመረዳት ጠቃሚ ሆኖ ቀጥሏል። በአንድ በኩል፣ ዘመናዊ ማህበረሰቦች ከጊዜ ወደ ጊዜ ብዙ፣ ውስብስብ እና በዓለም አቀፍ ደረጃ የተገናኙ ናቸው - በኢኮኖሚያዊ እና በቴክኖሎጂ መካከል ባለው ትስስር አማካኝነት ኦርጋኒክ አንድነትን የሚያጠናክሩ ባህሪያት። ሆኖም ግን፣ በሌላ በኩል፣ ፈጣን ለውጥ፣ አለመመጣጠን እና ማህበራዊ ፖላራይዜሽን የአኖሚ ምልክቶችን ሊያስከትሉ ይችላሉ፡- እየጨመረ የመጣ መገለል፣ የመተማመን ቀውስ እና ማህበራዊ ትስስርን ማዳከም።
በዱርክሃይም መነፅር፣ አንድ ወሳኝ ጥያቄ ይነሳል፡- ማህበራዊ ተቋማት (መንግስት፣ ትምህርት፣ ማህበረሰቦች፣ የሙያ ድርጅቶች) በተለያዩ ብዝሃነት መካከል ያለውን ትስስር እንዴት መጠበቅ ይችላሉ? መልሱ የሚገኘው በኢኮኖሚ እድገት ላይ ብቻ ሳይሆን፣ ትክክለኛ ደንቦችን፣ የታመኑ የማህበራዊ ቁጥጥር ዘዴዎችን እና የአንድነት ስሜትን የሚያዳብሩ የመገናኘት ቦታዎችን በማቋቋም ላይም ጭምር ነው።
መዝጊያ
ዱርክሃይም ማህበራዊ አንድነትን ለኅብረተሰቡ ህልውና ዋና መሠረት አድርጎ ተረድቷል። ተመሳሳይነት እና ጠንካራ የጋራ ንቃተ ህሊና ላይ የተመሰረተውን ሜካኒካል አንድነት እና ከሠራተኛ ክፍፍል የሚመጡ ሚናዎችን እና ጥገኝነቶችን ልዩነት የሚመነጨውን ኦርጋኒክ አንድነትን ለይቷል። ወደ ዘመናዊው ማህበረሰብ የተደረገው ሽግግር አዳዲስ አንድነትን ለመፍጠር እድሎችን አስገኝቷል፣ ነገር ግን የሞራል ደንብ እና ማህበራዊ ተቋማት ውጤታማ ካልሆኑ የአኖሚ አደጋም ጭምር አስገኝቷል።
ስለዚህ የዱርክሃይም ንድፈ ሐሳብ የተረጋጋ ማህበረሰብ የሚጸናው በግለሰብ ፍላጎቶች ብቻ ሳይሆን ሰዎችን በጋራ ፍላጎቶች ወይም በጋራ ፍላጎት አማካኝነት በሚያስተሳስሩ የእሴቶች፣ የደንቦች እና የግንኙነት መረቦች መሆኑን ያስታውሰናል። በዱርክሃይም አስተሳሰብ፣ ማህበራዊ አንድነት ማህበረሰቡ በለውጥ መካከል እንዲቆይ የሚያደርግ የሞራል ጉልበት ነው።
