په مدیریت کې د څیړنې میتودولوژي
د مدیریت څیړنه د مدیریت د عمل او تیوري څخه راپورته کیدونکو پوښتنو ته د ځواب ویلو لپاره یوه منظمه او منظمه پروسه ده. د مدیریتي نړۍ د پیچلتیاوو د پوهیدو لپاره، د دقیق او باوري معلوماتو او معلوماتو ترلاسه کولو لپاره باید مناسبې څیړنې میتودونه پلي شي. دا مقاله موخه لري چې د مدیریت په برخه کې په عام ډول کارول شوي مختلف څیړنې میتودونه او د څیړنې موخو لپاره مناسب میتود غوره کولو اهمیت تشریح کړي.
پنډاهولوان
په مدیریت کې څیړنه د پریکړې کولو ښه کول، د موجوده تیوریو پیاوړتیا، یا د مدیریتي عمل سره اړوند نوي تیوریو رامینځته کول اصلي هدف لري. د څیړنې میتودولوژي د میتودونو یا تخنیکونو ټولګه ده چې د اړینو معلوماتو راټولولو او تحلیل لپاره کارول کیږي. د باور وړ څیړنې پایلو او ساینس ته د پام وړ ونډې ورکولو لپاره د سم میتودولوژي غوره کول خورا مهم دي.
د څېړنې میتودولوژي ډولونه
په مدیریت کې د څیړنې میتودولوژي په دوو پراخو کټګوریو ویشل کیدی شي: کمي او کیفي. دا دوه میتودولوژي د معلوماتو راټولولو او تحلیل لپاره مختلفې طریقې لري.
د کمیتي څیړنې میتودولوژي
کمیتي څیړنه د معلوماتو په اندازه کولو او عددي تحلیل تمرکز کوي. دا میتودولوژي ډیری وختونه د احصایوي او ریاضيکي طریقو له لارې د فرضیو ازموینې لپاره کارول کیږي. کمیتي څیړنې میتودونه سروېګانې، تجربې، او ثانوي تحلیلونه شامل دي.
۱. سروېګانې: سروېګانې د کمیتي څیړنې یو له خورا عامو میتودونو څخه دی. د پوښتنلیکونو په کارولو سره، څیړونکي کولی شي د ځواب ویونکو له لوی شمیر څخه معلومات راټول کړي ترڅو د یوې ځانګړې پدیدې عمومي کتنه ترلاسه کړي. د مثال په توګه، که چیرې یو مدیر وغواړي چې د نوي روزنیز پروګرام سره د کارمندانو رضایت وټاکي، دوی ممکن ټولو کارمندانو ته د معلوماتو راټولولو لپاره یوه سروې واستوي.
۲. تجربې: تجربې د یو یا ډیرو خپلواکو متغیرونو په سمبالولو او په انحصاري متغیر باندې د هغوی د اغیزو د مشاهدې له لارې ترسره کیږي. په مدیریت کې، دا طریقه د کنټرول شوي شرایطو کې د مختلفو سوداګریزو ستراتیژیو یا مدیریتي پالیسیو د اغیزمنتوب ازموینې لپاره کارول کیدی شي.
۳. ثانوي تحلیل: پدې طریقه کې د موجوده معلوماتو کارول شامل دي، لکه د شرکت معلومات، کلني راپورونه، یا پخوانۍ څیړنې موندنې، ترڅو د نوي څیړنې پوښتنو ته ځواب ووایی. ثانوي تحلیل ګټور دی ځکه چې دا د لومړني معلوماتو راټولولو په پرتله وخت او پیسې خوندي کوي.
د کیفي څیړنې میتودولوژي
د کیفي څیړنې موخه د ټولنیزو پیښو په طبیعي شرایطو کې پوهیدل دي. دا میتودولوژي د شمیرو اندازه کولو پرځای په پروسو، معنی او درک تمرکز کوي. د کیفي څیړنې ځینې میتودونه د قضیې مطالعې، ژورې مرکې، او د ګډونوالو مشاهده شامله ده.
۱. د قضیې مطالعه: د قضیې مطالعه په یوه ځانګړي شرایطو کې د یو یا ډیرو قضیو ژور تحلیل لري. دا طریقه د پیچلو یا ځانګړو مدیریتي حالتونو د پوهیدو لپاره ګټوره ده. د مثال په توګه، د افلاس سره نږدې شرکتونو کې د بدلون ستراتیژیو په اړه څیړنه.
۲. ژورې مرکې: ژورې مرکې څېړونکو ته اجازه ورکوي چې د څېړنې د موضوعاتو له لیدلوري څخه بډایه بصیرت ترلاسه کړي. دا مرکې معمولا نیمه جوړښتي یا غیر جوړښتي وي او کولی شي د پوهې هغه طبقې ښکاره کړي چې د کمیتي میتودونو له لارې نشي ترلاسه کیدی.
۳. ګډون کوونکې مشاهده: په دې طریقه کې، څېړونکی د څېړنې د موضوع په چاپیریال کې برخه اخلي او هغه چلند او تعاملات څاري چې رامنځته کیږي. ګډون کوونکې مشاهده د سازماني کلتور یا د یو ځانګړي کاري ټیم د متحرکاتو په پوهیدو کې خورا ګټوره ده.
د کمي او کیفي طریقو ترکیب
د مخلوط میتودونو میتودولوژي، یا د کمي او کیفي طریقو ترکیب، د مدیریت په څیړنه کې په زیاتیدونکي توګه مشهور کیږي. د دې دوو طریقو یوځای کول څیړونکو ته اجازه ورکوي چې د دواړو میتودونو څخه ګټه پورته کړي او یو ډیر جامع لید وړاندې کړي.
۱. ترتیبي ډیزاین: په ترتیبي ډیزاین کې، څیړنه د یوې طریقې سره پیل کیږي، بیا بلې ته ځي. د مثال په توګه، یو څیړونکی ممکن د ستونزې عمومي کتنه ترلاسه کولو لپاره د کمیتي سروې سره پیل وکړي، بیا د ژورو مرکو سره دوام ورکړي ترڅو د کمیتي موندنو بنسټیز عوامل پوه شي.
۲. هم مهاله ډیزاین: هم مهاله ډیزاین کې دواړه طریقې په یو وخت کې کارول شامل دي. کمیتي او کیفي معلومات په موازي ډول راټول او تحلیل کیږي، او پایلې سره یوځای کیږي ترڅو د مطالعې لاندې پدیدې بشپړ انځور چمتو کړي.
د سمې طریقې غوره کولو اهمیت
د څېړنې د اعتبار او اعتبار د ډاډمن کولو لپاره د سمې میتودولوژي غوره کول خورا مهم دي. اعتبار هغه حد ته اشاره کوي چې د اندازه کولو وسیله په حقیقت کې هغه څه اندازه کوي چې باید اندازه یې کړي، پداسې حال کې چې اعتبار د اندازه کولو ثبات ته اشاره کوي. اعتباري او د باور وړ څیړنه د باور وړ پایلې تولیدوي او موجوده پوهې سره مرسته کوي.
۱. د څېړنې موخو لپاره مناسبیت: غوره شوې څېړنې میتودولوژي باید د څېړنې موخو لپاره مناسبه وي. که چېرې د څېړنې موخه د فرضیو اندازه کول او ازموینه وي، نو کمیتي میتودولوژي ډېره مناسبه ده. په هرصورت، که چېرې د څېړنې موخه د پروسو او معنی پوهیدل وي، نو بیا کیفیتي میتودولوژي ډېره مناسبه ده.
۲. د سرچینو شتون: د میتودولوژۍ په انتخاب کې باید شته سرچینې هم په پام کې ونیول شي، په شمول د وخت، لګښت او د څیړنې موضوعاتو ته لاسرسی. ځینې میتودونه ممکن د نورو په پرتله ډیرو سرچینو ته اړتیا ولري، نو څیړونکي باید په خپل پلان جوړونه کې واقعیت لرونکي وي.
۳. د څېړونکي مهارتونه: غوره شوې میتودولوژي باید د څېړونکي مهارتونو او تجربې سره سم وي. که چېرې یو څېړونکی په احصایوي تحلیل کې ډیر تجربه ولري، نو کمیتي څیړنه ممکن ډیره مناسبه وي. برعکس، یو څېړونکی چې د مرکې په تخنیکونو کې مهارت لري ممکن د کیفیتي څیړنې سره ډیر بریالی وي.
پایله
په مدیریت کې د څیړنې میتودولوژي د دقیقو او اړونده معلوماتو او معلوماتو په تولید کې مهم رول لوبوي. د شته مختلفو میتودونو په پوهیدو سره، څیړونکي کولی شي هغه طریقه غوره کړي چې د دوی د څیړنې اهدافو سره مناسبه وي. که کمیتي وي، کیفي وي، یا د دواړو ترکیب وي، د سمې میتودولوژي غوره کول به د مدیریت تیوري او عمل پراختیا کې د پام وړ مرسته وکړي. ښه څیړنه نه یوازې د مدیریت نړۍ په اړه زموږ پوهه لوړوي بلکه د ډیر باخبره او مؤثره پریکړې کولو لپاره اساس هم چمتو کوي.
