په مدیریت کې د اخلاقو د قضیې مطالعات
په مدیریت کې اخلاق یو مهم اړخ دی چې د یوې ادارې بریالیتوب او پایښت ټاکي. اخلاقي مدیریت نه یوازې د شرکت بشپړتیا او شهرت ساتي بلکه د کارمندانو مورال، د برخه اخیستونکو اړیکو او عامه باور باندې هم اغیزه کوي. دا مقاله به په مدیریت کې د اخلاقو څو مثالونه وړاندې کړي، د اخلاقي سرغړونو اغیزې به وپلټي، او د هغو ګامونو په اړه به بحث وکړي چې د اخلاقي مدیریت کړنو ډاډمن کولو لپاره اخیستل کیدی شي.
۱. د محاسبې درغلۍ قضیه: د اینرون رسوایی
د مالي تاریخ یو له خورا بدنامو قضیو څخه د اینرون رسوایی ده چې د 2000 لسیزې په لومړیو کې راڅرګنده شوه. اینرون، چې د ټیکساس میشته انرژي شرکت دی، د شرکت له کتابونو څخه د ملیاردونو ډالرو پور پټولو لپاره د تخلیقي محاسبې میتودونه کارولي.
اخلاقي اغېزې
– درغلۍ او بې ایماني: د اینرون مدیریت افسرانو د غلط مالي راپورونو په ورکولو سره ونډه لرونکي، کارمندان او پانګه اچوونکي غولولي دي.
– مالي ویجاړتیا: د اینرون افلاس د زرګونو کارمندانو د دندو له لاسه ورکولو او د زرګونو ونډه لرونکو د پانګونې د ضایع کیدو لامل شو.
– د صنعت لپاره درسونه: دې رسوایۍ د محاسبې په کړنو او شرکتونو نظارت کې لوی اصلاحات راپارولي، په شمول د سربینز-اکسلني قانون تصویب چې موخه یې په مالي راپور ورکولو کې شفافیت او حساب ورکول پیاوړي کول دي.
د اصلاح ګامونه
سازمانونه باید په خپلو محاسبوي کړنو کې شفافیت او حساب ورکول ډاډمن کړي. دا د خپلواکو پلټنو، د کارمندانو لپاره د مالي مقرراتو روزنې، او د اغیزمن نظارت سیسټمونو پلي کولو له لارې ترلاسه کیدی شي.
۲. د کار ځای ځورونه: د اوبر قضیه
په ۲۰۱۷ کال کې، د اوبر پخوانۍ انجینرې سوزان فاولر لخوا خپور شوی راپور د شرکت کلتور څرګند کړ چې جنسي ځورونې او جنسیتي تبعیض ته وده ورکوي. دا افشا د داخلي تحقیقاتو او د شرکت د اجرایوي رییس، ټریوس کالانیک د استعفا لامل شو.
اخلاقي اغېزې
- ناامنه کاري چاپیریال: د جنسي ځورونې او تبعیض پر وړاندې د اقدام نشتوالی یو ناامنه او غیر عادلانه کاري چاپیریال رامینځته کوي.
- د شرکت شهرت: غیر اخلاقي کړنې د خلکو په نظر کې د شرکت شهرت او برانډ باندې لوی منفي اغیزه کوي.
- د کارمندانو مورال: هغه کارمندان چې ناامنه احساس کوي یا یې قدر نه کیږي، د هڅونې او فعالیت کمښت تجربه کوي، کوم چې د شرکت تولید ته زیان رسوي.
د اصلاح ګامونه
- د صفر زغم پالیسي: شرکتونه باید د هر ډول ځورونې او تبعیض په وړاندې قوي پالیسي ولري، او کارمندانو ته د سرغړونو راپور ورکولو لپاره خوندي او محرم چینلونه چمتو کړي.
– روزنه او زده کړه: د کارځای د اخلاقو په اړه دوامداره زده کړه او د دې حساسو مسلو د حل کولو په اړه روزنه د شرکت د یو جامع او خوندي کلتور د رامینځته کولو لپاره اړینه ده.
۳. انحصاري چلند: د مایکروسافټ قضیه
د ۱۹۹۰ لسیزې په وروستیو کې، مایکروسافټ د متحده ایالاتو له حکومت سره د باور ضد قضیه کې ښکیل شو. شرکت تورن شو چې د کمپیوټر پلورونکو ته یې د انټرنیټ اکسپلورر د خپل وینډوز عملیاتي سیسټم سره ویشلو ته اړ ایستلو سره د سافټویر بازار انحصار کولو هڅه کوله.
اخلاقي اغېزې
- غیر عادلانه سیالي: هغه سوداګریزې کړنې چې د سیالۍ مخه نیسي کولی شي مصرف کونکو ته زیان ورسوي او د سیالي کونکو شرکتونو نوښت ودروي.
- د واک څخه ناوړه ګټه اخیستنه: لوی شرکتونه چې د کوچنیو سیالانو د ځپلو لپاره له خپل موقف څخه کار اخلي یو غیر اخلاقي عمل دی او کولی شي یو غیر متوازن سوداګریز ایکوسیستم رامینځته کړي.
د اصلاح ګامونه
- مقررات او اطاعت: سوداګرۍ باید د باور ضد مقرراتو سره سم عمل وکړي او عادلانه سیالۍ ته وده ورکړي. پدې کې په عملیاتو کې شفافیت او د انحصاري سوداګریزو تاکتیکونو څخه مخنیوی شامل دي.
- داخلي څارنه: داخلي پلټنې او د سوداګریزو کړنو دوره ای ارزونې کولی شي د غیر اخلاقي چلند په کشف او مخنیوي کې مرسته وکړي.
۴. د ګټو ټکر: د تیرانوس قضیه
تیرانوس، د روغتیا پاملرنې یو نوی پیل شوی شرکت چې د الیزابت هولمز لخوا تاسیس شوی، وروسته له هغه د درغلیو تورونو سره مخ شو کله چې دا څرګنده شوه چې د دوی ژمنه شوې د وینې معاینې ټیکنالوژي د اعلان سره سم کار نه کوي. دې پیښې د مدیریت دننه د ګټو ټکر څرګند کړ چې هڅه یې کوله پانګه اچوونکي او عام خلک دوکه کړي.
اخلاقي اغېزې
– عامه خوندیتوب: نا تایید شوې روغتیایی ټیکنالوژي کولی شي د ناروغانو خوندیتوب له خطر سره مخ کړي.
- د پانګوالو باور: د شرکت د محصولاتو په اړه د غلط یا غلط معلوماتو په ورکولو سره د پانګوالو غولول د سوداګرۍ اخلاقو جدي سرغړونه ده.
– حساب ورکول: په مدیریت کې د حساب ورکولو نشتوالی د شرکت په دوام او همدارنګه د صنعتي سکتور په شهرت منفي اغیزه لري.
د اصلاح ګامونه
- د محصول شفافیت: محصولات باید د پیل کولو دمخه کافي ازموینې او تایید څخه تیر شي. دا مهمه ده چې د محصول د حالت او وړتیاو په اړه له ښکیلو اړخونو سره په شفاف ډول اړیکه ونیول شي.
- تفتیش او څارنه: شرکتونه باید د څارنې میکانیزمونه ولري ترڅو د غلط معلوماتو مخه ونیسي او د دوی د راپور ورکولو بشپړتیا وساتي.
۵. د چاپیریال ککړتیا: د BP د تیلو د توییدو قضیه
په ۲۰۱۰ کال کې، د برتانوي پټرولیم (BP) د ډیپ واټر هوریزون د تیلو په ریګ کې چاودنې د مکسیکو په خلیج کې د تیلو لویه لیکه رامنځته کړه، چې د تاریخ ترټولو بد چاپیریالي ناورین یې رامینځته کړ.
اخلاقي اغېزې
- چاپیریالي زیانونه: د تیلو لیکیدل سمندري ایکوسیستمونو او ځنګلي ژوند ته د پام وړ زیان رسوي، او د اغیزمنو سیمو ته نږدې د اوسیدونکو خلکو روغتیا ګواښي.
– ټولنیز مسؤلیت: د دې پیښې په مخنیوي کې د BP ناکامي د چاپیریال ساتنې په برخه کې د شرکت د ټولنیز مسؤلیت څخه بې پروايي ښیي.
د اصلاح ګامونه
- سخته ساتنه او څارنه: شرکتونه باید ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی عملیات د خوندیتوب لوړ معیارونه پوره کوي او د زیربناوو منظم ساتنه ترسره کوي.
- چټک غبرګون: د چاپیریالي پیښو په وړاندې د چټک او مؤثر ځواب ویلو لپاره د بیړني پلان رامینځته کول کولی شي منفي اغیزې کمې کړي.
پایله
پورته قضیې د سوداګرۍ مدیریت کې د اخلاقو اهمیت او د اخلاقي سرغړونو احتمالي اغیزې په داخلي او بهرني دواړو کې روښانه کوي. هغه شرکتونه چې د اخلاقي معیارونو سره سم عمل نه کوي کولی شي له جدي پایلو سره مخ شي، پشمول د مالي زیانونو، شهرت زیان، او د ونډه لرونکو باور له لاسه ورکول. له همدې امله، د اخلاقي پالیسیو پلي کول، سخت نظارت، دوامداره روزنه، او عملیاتي شفافیت د اخلاقي سرغړونو مخنیوي او د صداقت د کارپوریټ کلتور رامینځته کولو لپاره کلیدي ګامونه دي.
د دې قضیو مطالعاتو په پوهیدو او زده کړې سره، مدیران او سازماني مشران کولی شي د خپلې پریکړې کولو په هر اړخ کې د اخلاقو اهمیت څخه ډیر خبر شي. صداقت او د اخلاقي مدیریت کړنو ته ژمنتیا د اوږدمهاله بریالیتوب او سوداګرۍ پایښت لپاره اړین بنسټونه دي.
