Podstawy i zasady spółdzielczości
Spółdzielnie, jako forma organizacji gospodarczej powszechnie uznawana na całym świecie, odgrywają istotną rolę w rozwoju gospodarczym i poprawie dobrobytu społecznego. W tym artykule omówimy podstawy i zasady spółdzielczości, które stanowią podstawę funkcjonowania i zarządzania tymi organizacjami. Zrozumienie tych podstawowych zasad pozwoli nam zrozumieć, jak funkcjonują spółdzielnie i jaki mają wkład w rozwój gospodarczy.
Krótka historia spółdzielczości
Spółdzielnie pojawiły się w Europie w XIX wieku w odpowiedzi na rewolucję przemysłową, która radykalnie zmieniła struktury gospodarcze. Niewielka społeczność w Rochdale w Anglii założyła pierwszą spółdzielnię w 1844 roku, dążąc do poprawy warunków socjalnych i ekonomicznych. Zasady stosowane przez tę spółdzielnię stały się później wytycznymi dla rozwoju spółdzielni na całym świecie.
Fundacja Spółdzielcza
Fundament spółdzielni można zdefiniować jako fundamentalny fundament lub zasady, na których opiera się istnienie i funkcjonowanie spółdzielni. Fundament ten składa się z trzech głównych elementów:
1. Podstawa ideologiczna
Ideologicznym fundamentem spółdzielczości, szczególnie w Indonezji, jest Pancasila, która kieruje każdą działalnością i decyzją spółdzielczą. Zasady zawarte w Pancasila, takie jak sprawiedliwość społeczna i narady, służą jako wytyczne do podejmowania decyzji i planowania programów spółdzielczych.
2. Fundament konstrukcyjny
Podstawa strukturalna odnosi się do przepisów i regulacji regulujących działalność spółdzielni. W Indonezji podstawę tę określa ustawa nr 25 z 1992 roku o spółdzielniach. Ustawa ta wyjaśnia definicję, zasady, cele i funkcje spółdzielni, a także reguluje mechanizmy ich zakładania i zarządzania.
3. Podstawa operacyjna
Podstawą działania spółdzielni są wartości i zasady, którymi kieruje się ona w swojej codziennej działalności. Do zasad tych należą:
– Członkostwo dobrowolne i otwarte: Członkostwo w spółdzielni jest dobrowolne i otwarte dla wszystkich osób, które mogą korzystać z usług spółdzielni i są gotowe przyjąć odpowiedzialność związaną z członkostwem bez dyskryminacji.
– Demokratyczne zarządzanie przez członków: Spółdzielnie są demokratycznie zarządzane przez swoich członków. Każdy członek ma równy głos w podejmowaniu decyzji, niezależnie od wielkości zainwestowanego kapitału.
– Udział ekonomiczny członków: Członkowie spółdzielni uczestniczą demokratycznie w kontrolowaniu kapitału spółdzielni.
– Autonomia i wolność: Spółdzielnie są organizacjami autonomicznymi, kontrolowanymi przez swoich członków. Jeśli zawierają umowy z innymi stronami, w tym z rządem, robią to pod warunkiem zagwarantowania kontroli ze strony członków.
– Edukacja, szkolenia i informacja: Spółdzielnie zapewniają edukację i szkolenia swoim członkom, menedżerom i pracownikom, aby mogli oni wnieść skuteczny wkład.
– Współpraca między spółdzielniami: Spółdzielnie współpracują z innymi spółdzielniami w celu wzmocnienia ruchu spółdzielczego.
– Opieka społeczna: Spółdzielnie starają się działać na rzecz zrównoważonego rozwoju swoich społeczności, realizując politykę zatwierdzoną przez swoich członków.
Zasady spółdzielcze
Oprócz tych fundamentów, spółdzielnie przestrzegają również zasad, które stanowią specyfikę tego ruchu. Zasady spółdzielcze obejmują:
1. Zasada rodziny
Spółdzielnie są zakładane i zarządzane w oparciu o zasady rodzinne. Każdy członek jest traktowany jak część dużej rodziny, dzielącej się obowiązkami i celami. To buduje silne więzi emocjonalne, sprzyja wzajemnemu zaufaniu i ułatwia współpracę w osiąganiu wspólnych celów.
2. Zasada sprawiedliwości
Sprawiedliwość jest kluczową zasadą w spółdzielniach. Każdy członek ma równe prawa i obowiązki oraz otrzymuje sprawiedliwy udział w wypracowanych zyskach. Podział zysków zazwyczaj opiera się na udziale ekonomicznym członków, a nie na wielkości kapitału.
3. Zasady demokracji
W strukturze i funkcjonowaniu spółdzielni obowiązują zasady demokratyczne. Każdy członek ma prawo do wyrażania swoich opinii i uczestniczenia w podejmowaniu decyzji. Jest to realizowane poprzez mechanizm zebrań członkowskich i system „jeden członek – jeden głos”.
4. Zasada solidarności
Solidarność między członkami jest kluczem do sukcesu spółdzielni. Zasada solidarności podkreśla wagę współpracy i wzajemnego wspierania się w osiąganiu wspólnych celów. Dzięki silnej solidarności spółdzielnie mogą skuteczniej stawiać czoła wyzwaniom i problemom.
5. Zasada niezależności
Pomimo współpracy z podmiotami zewnętrznymi, spółdzielnie zachowują niezależność jako kluczową zasadę. Oznacza to, że muszą być w stanie funkcjonować i przetrwać, nie polegając wyłącznie na pomocy zewnętrznej, finansowej lub politycznej.
Wdrażanie Podstaw i Zasad Spółdzielczości
Wdrażanie fundamentów i zasad spółdzielczości można dostrzec w różnych aspektach codziennego życia spółdzielczego. Na przykład na zebraniach członkowskich, stosowanie zasad demokratycznych i rodzinnych jest widoczne w procesie decyzyjnym, w którym uczestniczą wszyscy członkowie. Decyzje podejmowane są w drodze narady i konsensusu, z uwzględnieniem interesów wszystkich członków.
W zakresie zarządzania finansami, zasady sprawiedliwości i partycypacji ekonomicznej znajdują odzwierciedlenie w podziale nadwyżki operacyjnej (SHU). Nadwyżka operacyjna jest rozdzielana sprawiedliwie, w oparciu o wkład każdego członka, co zachęca do aktywnego udziału w działalności gospodarczej spółdzielni.
Spółdzielnie aktywnie zapewniają swoim członkom edukację i szkolenia, aby poszerzyć ich wiedzę i umiejętności. Jest to konkretny wyraz zasad spółdzielni dotyczących edukacji, szkoleń i informacji. Inwestycja w potencjał członków ma na celu budowanie silnej społeczności i wspieranie niezależności spółdzielni.
Wkład spółdzielni w rozwój gospodarczy
Spółdzielnie odgrywają znaczącą rolę w rozwoju gospodarczym na poziomie lokalnym, krajowym i globalnym. Służą jako narzędzie wzmacniające siłę przetargową społeczności niższej klasy średniej i stanowią pomost do szerszego uczestnictwa w gospodarce. Każda zasada i fundament spółdzielczości mają na celu zapewnienie, że wszystkie korzyści będą dostępne dla wszystkich członków, a nie tylko dla wybranych.
Na przykład w sektorze rolniczym spółdzielnie pomagają drobnym rolnikom uzyskać lepszy dostęp do rynków i zasobów. Z kolei spółdzielnie konsumenckie oferują produkty po bardziej przystępnych cenach i promują lokalną produkcję.
Na globalnym rynku spółdzielnie funkcjonują jako podmioty gospodarcze, które mogą oferować alternatywny, sprawiedliwszy i bardziej zrównoważony system ekonomiczny. Stawiając na pierwszym miejscu dobro członków i społeczności, spółdzielnie mają potencjał, aby oferować rozwiązania wspólnego problemu nierówności ekonomicznych.
Wniosek
Fundamenty i zasady spółdzielczości są niezbędne dla zapewnienia ich prawidłowego funkcjonowania i zapewnienia wymiernych korzyści członkom. Zasady te gwarantują, że spółdzielnie będą nadal działać zgodnie z ich nadrzędnym celem, jakim jest poprawa dobrobytu członków i społeczności. Stawiając na pierwszym miejscu wartości takie jak demokracja, sprawiedliwość i solidarność, spółdzielnie mogą służyć jako narzędzie inkluzywnego i zrównoważonego rozwoju gospodarczego. Ruch spółdzielczy, odpowiednio zarządzany, ma znaczący potencjał, aby oferować rozwiązania różnorodnych wyzwań ekonomicznych, przed którymi stoi dziś globalna społeczność.
