Дюркгеймийн онол дахь нийгмийн эв нэгдлийн тухай ойлголт
Эмиль Дюркхайм бол сонгодог социологийн гол хүн байсан бөгөөд нийгэм хэрхэн олон янзын хувь хүмүүсээс бүрдсэн ч "нэгдмэл болж", оршин тогтнох боломжтой талаар өргөн хүрээнд хэлэлцсэн. Түүний гол санаануудын нэг бол нийгмийн эв нэгдэл буюу нийгмийн гишүүдийг хооронд нь холбож, тэднийг нийтлэг бүхэл бүтэн нэг хэсэг мэт мэдрүүлдэг ёс суртахуун, нийгмийн хүч юм. Нийгмийн эв нэгдлийн тухай ойлголтоор дамжуулан Дюркхайм нийгмийн дэг журам нь зүгээр л хувь хүмүүсийн хоорондох оновчтой тохиролцооны үр дүн биш, харин нийгмийн бүтэц, нийтлэг үнэт зүйлс, хүмүүсийн сэтгэх, үйлдэх арга барилыг тодорхойлдог хөдөлмөрийн хуваагдлаас үүсдэг гэж тайлбарласан.
Нийгмийн эв нэгдэл: Нийгмийн цавуу
Дюркгеймийн хувьд нийгэм бол хувь хүмүүсийн цуглуулгаас илүү зүйл юм. Тэрээр нийгмийг хувь хүмүүсийг хязгаарлаж, чиглүүлдэг хэм хэмжээ, дүрмүүдтэй өөрийн гэсэн "амьдрал"-тай бодит байдал гэж үздэг байв. Нийгмийн эв нэгдэл нь хүмүүс зөвхөн шийтгэлээс айхаас бус, харин үүнийг зөв бөгөөд зохистой гэж үзсэнийхээ төлөө дагаж мөрдөхийн тулд хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийг хэрхэн дотооддоо шингээж болохыг ойлгоход гол түлхүүр юм. Энэ хүрээнд эв нэгдэл гэдэг нь зүгээр л өрөвдөх сэтгэл биш, харин нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалдаг нийгмийн холбооны нэг хэлбэр юм.
Дюркгейм "Нийгэм дэх хөдөлмөрийн хуваагдал" бүтээлдээ нийгмийн эв санааны нэгдлийн талаар системтэйгээр авч үзсэн. Тэрээр эв санааны нэгдлийн хэлбэрүүд нь нийгмийн бүтцийн өөрчлөлттэй хамт, ялангуяа нийгэм уламжлалт хэлбэрээс орчин үеийн хэлбэр рүү шилжих үед өөрчлөгддөг болохыг харуулсан.
Эв санааны хоёр төрөл: Механик ба Органик
Дюркгейм нийгмийн эв санааны хоёр үндсэн төрлийг ялгасан: механик эв санааны нэгдэл ба органик эв санааны нэгдэл. Хоёулаа нийгмийн дэг журмыг бий болгодог боловч өөр өөрөөр үйлчилдэг.
1. Механик эв нэгдэл
Механик эв нэгдэл нь ерөнхийдөө уламжлалт эсвэл энгийн нийгэмд байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн бага хуваагдал, харьцангуй жигд амьдралын хэв маягаар тодорхойлогддог. Эдгээр нийгэмд хүмүүс ижил төстэй ажил мэргэжил, итгэл үнэмшил, ёс суртахууны үнэт зүйлсийг хуваалцах хандлагатай байдаг. Эдгээр ижил төстэй байдлаас шалтгаалан нийгэмлэгийн хүчтэй мэдрэмж бий болдог: хувь хүмүүс "ижил төрлийн" бөгөөд нийтлэг амьдралын хэв маягийг хуваалцдаг тул бүлэгтэй холбоотой гэдгээ мэдэрдэг.
Механик эв нэгдлийн гол шинж чанар бол хамтын ухамсар давамгайлах явдал юм - нийгэмд нэвтэрч, ёс суртахууны үндсэн удирдамж болж үйлчилдэг нийтлэг итгэл үнэмшил, үнэт зүйлс, мэдрэмжийн цуглуулга юм. Хамтын ухамсар нь хүчтэй бөгөөд өргөн хүрээтэй тул хувь хүний ялгаварлан гадуурхах зай харьцангуй бага байдаг. Нормоос хазайсан зүйлийг нийгмийн эв нэгдэлд заналхийлж байна гэж үздэг.
Механик эв санааны нэгдлийн хүрээнд давамгайлсан хууль бол дарангуйллын хууль юм. Хууль нь зөвхөн шинэчлэл хийх зорилготой төдийгүй хамтын ёс суртахуунд хор хөнөөл учруулсан гэж үзсэн зөрчлийг хатуу шийтгэх зорилготой юм. Шийтгэл нь олон нийтийн нэр төрийг сэргээж, нийтлэг үнэт зүйлсийг дахин баталгаажуулж байгаагийн бэлгэдэл болдог.
Энгийн жишээг нэгэн төрлийн нийгэмлэгээс, тухайлбал хүчтэй ёс заншилтай уламжлалт тосгоноос харж болно. Заншлын хэм хэмжээг зөрчих нь зөвхөн тодорхой хувь хүнд хор хөнөөл учруулаад зогсохгүй, нийгэмлэгийн тэнцвэрийг бүхэлд нь алдагдуулдаг.
2. Органик эв нэгдэл
Нийгэм улам бүр төвөгтэй болж, хотжилт, аж үйлдвэржилт, ажлын байрны ялгаагаар тодорхойлогдох тусам органик эв нэгдэл бий болсон. Дюркгейм орчин үеийн нийгмийг организмтай зүйрлэдэг тул "органик" гэсэн нэр томъёог ашигласан: түүний хэсгүүд өөр өөрөөр ажилладаг боловч хоорондоо хамааралтай байдаг. Орчин үеийн нийгэмд хувь хүмүүс голчлон ижил төстэй байдлаараа бус, харин хөдөлмөрийн хуваагдлаас үүдэлтэй харилцан хамаарлаар холбогдсон байдаг.
Органик эв нэгдлийн үед хүмүүс олон янзын мэргэжил, үүрэг, амьдралын хэв маягтай байдаг. Гэсэн хэдий ч яг эдгээр ялгаанаас болж тэд бие биедээ хэрэгтэй байдаг: фермерүүд хүнс үйлдвэрлэдэг, үйлдвэрийн ажилчид бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, багш нар боловсрол олгодог, эрүүл мэндийн ажилтнууд халамж тавьдаг гэх мэт. Нийгмийн дэг журам нь бие биенээ нөхөж буй функциональ харилцааны сүлжээнээс үүсдэг.
Механик эв нэгдлээс ялгаатай нь органик эв нэгдлийн үед хамтын ухамсар алга болдоггүй, харин ч суларч, илүү тодорхой болдог. Хувь хүний орон зай нэмэгддэг. Хувь хүний онцлог, хувь хүний эрх чөлөө хөгждөг бол нийтлэг хэм хэмжээ нь шударга ёс, эрх, мэргэжлийн үнэт зүйлс гэх мэт илүү хийсвэр байх хандлагатай байдаг.
Органик эв санааны нэгдлийн давамгайлсан төрөл бол нөхөн сэргээх хууль юм. Үүний гол анхаарал нь хамтын ёс суртахууны төлөө хатуу шийтгэл хүлээхэд биш, харин эвдэрсэн харилцааг сэргээх, хэвийн байдлыг сэргээх, гэрээ эсвэл институцийн дүрмийг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг. Жишээлбэл, бизнесийн маргааныг иргэний эрх зүйн механизм, зуучлал эсвэл нөхөн төлбөрөөр шийдвэрлэдэг.
Эв санааны нэгдлийг бий болгоход хөдөлмөрийн хуваагдлын үүрэг
Дюркгеймийн хамгийн том хувь нэмрүүдийн нэг нь хөдөлмөрийн хуваагдал нь зөвхөн эдийн засгийн үзэгдэл төдийгүй ёс суртахуун, нийгмийн баримт гэсэн түүний маргаан байв. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хүмүүсийн бие биетэйгээ хэрхэн харьцдаг, хэрхэн ажилладаг, тэр ч байтугай өөрсдийгөө хэрхэн хардагийг өөрчилдөг. Орчин үеийн нийгэмд хөдөлмөрийн хуваагдал нь шинэ төрлийн эв нэгдлийг бий болгодог: хүмүүс өөр хоорондоо ялгаатай боловч харилцан хамааралтай нийгмийн чиг үүргээрээ хоорондоо холбоотой байдаг.
Гэсэн хэдий ч Дюркхайм хөдөлмөрийн хуваагдал нь автоматаар эв найрамдлыг бий болгодоггүй гэдгийг онцолсон. Хэрэв хөдөлмөрийн хуваагдал нь ёс суртахууны зохих дүрэм журамгүйгээр хөгжвөл нийгэмд нийгмийн нэгдэл эвдэрч болзошгүй юм. Тийм ч учраас Дюркхайм эв нэгдлийг сулруулж болзошгүй нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулсан юм.
Аноми ба Эв санааны нэгдлийн эмгэг судлал
Дюркгейм аноми буюу "хэвийн бус байдал" буюу нийгмийн зохицуулалтын сулрал гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Нийгмийн өөрчлөлт хэт хурдан явагдаж, хуучин дүрмүүд хүчээ алдаж, шинэ дүрмүүд хараахан тогтоогдоогүй үед аноми үүсч болно. Аноми төлөвт хувь хүмүүс хяналтаа алдаж байгаа мэт мэдрэмж төрдөг; амьдралын зорилго нь бүрэлзэж, нийгмийн харилцаа суларч, зөрчилдөөн нэмэгддэг.
Дюркгеймийн үүднээс авч үзвэл аноми бол орчин үеийн "эмгэг судлалын" нэг юм. Хөдөлмөрийн хуваагдал нь дараах тохиолдолд эрүүл бус болж болзошгүй.
1. Нийгмийн үүргүүдийн хоорондын харилцааг чиглүүлэх хангалттай ёс суртахууны зохицуулалт байхгүй.
2. Тэгш бус байдал нь зарим хүмүүсийг хөдөлмөрийнхөө үр шимээс хөндийрсөн эсвэл шударга боломж олдохгүй байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
3. Нийгмийн зохицуулалт сул байгаа тул байгууллагууд зөрчилдөөнийг зуучилж, дүрмийг шударгаар хэрэгжүүлж чадахгүй байна.
Дюркхайм нийгэмд хувь хүний эрх чөлөөг нийгмийн дэг журамтай тэнцвэржүүлэх боломжтой институц, хэм хэмжээ хэрэгтэй гэж үздэг байв. Тэдгээргүйгээр органик эв нэгдэл тогтворгүй байх болно.
Хамтын ухамсар: Орчин үеийн нийгэмд одоо ч оршин тогтнож байна
Орчин үеийн нийгэм хувь хүнийг онцолдог ч Дюркгейм хамтын ухамсар алга болсон гэж маргаагүй. Энэ нь зүгээр л хэлбэрээ өөрчилсөн. Орчин үеийн нийгэмд хамтын ухамсар нь хууль, боловсрол, иргэншил, хүний нэр төрийг үнэлэх нийтлэг үнэт зүйлс зэрэг бэлгэдэл, институцээр дамжин оршин тогтнож болно. Өөрөөр хэлбэл, орчин үеийн эв нэгдэл нь заншлын нэгэн жигд байдалд тулгуурлахаа больж, харин илүү өргөн хүрээтэй, илүү хийсвэр ёс суртахууны гэрээнд тулгуурладаг.
Дюркхайм бусад бүтээлүүддээ нийгэмд нэгдмэл байдлын мэдрэмжийг бэхжүүлэхийн тулд нийтлэг зан үйл, бэлгэдэл шаардлагатай гэдгийг харуулсан. Энэ нь нийгмийн нэгдэл нь хувь хүмүүсийг илүү том зүйлийн нэг хэсэг мэт мэдрүүлэх "хамтын мөчүүд"-ийг шаарддаг гэсэн үг юм.
Дюркгеймийн эв санааны нэгдлийн үзэл баримтлалын өнөөгийн хамаарал
Дюркгеймийн нийгмийн эв нэгдлийн тухай ойлголт нь орчин үеийн нийгмийг ойлгоход хамааралтай хэвээр байна. Нэг талаас, орчин үеийн нийгэм улам бүр олон ургальч, нарийн төвөгтэй, дэлхий даяар холбогдсон болж байгаа нь эдийн засаг, технологийн харилцан хамаарлаар дамжуулан органик эв нэгдлийг бэхжүүлдэг шинж чанарууд юм. Гэсэн хэдий ч нөгөө талаас, хурдацтай өөрчлөлт, тэгш бус байдал, нийгмийн туйлшрал нь аномигийн шинж тэмдгүүдийг өдөөж болно: улам бүр хөндийрч, итгэлцлийн хямрал, нийгмийн холбоо суларч байна.
Дюркгеймийн үүднээс авч үзвэл нэгэн чухал асуулт гарч ирж байна: нийгмийн институцүүд (төр, боловсрол, олон нийт, мэргэжлийн байгууллагууд) олон янз байдлын дунд хэрхэн эв нэгдлийг хадгалах вэ? Хариулт нь зөвхөн эдийн засгийн өсөлтөд төдийгүй, шударга хэм хэмжээ, найдвартай нийгмийн зохицуулалтын механизм, хамтын ажиллагааны мэдрэмжийг бий болгох уулзалтын орон зайг бий болгоход оршино.
Хаах
Дюркгейм нийгмийн эв нэгдлийг нийгмийн оршин тогтнох үндсэн үндэс суурь гэж ойлгосон. Тэрээр ижил төстэй байдал болон хүчтэй хамтын ухамсарт тулгуурладаг механик эв нэгдэл болон хөдөлмөрийн хуваагдлаас үүдэлтэй үүрэг, хамаарлын ялгаанаас үүсдэг органик эв нэгдлийг ялгаж салгасан. Орчин үеийн нийгэм рүү шилжих шилжилт нь шинэ эв нэгдэл бий болох боломжийг бий болгохоос гадна ёс суртахууны зохицуулалт, нийгмийн институцүүд үр дүнгүй байвал аноми үүсэх эрсдэлийг бий болгосон.
Тиймээс Дюркгеймийн онол нь тогтвортой нийгэм нь зөвхөн хувь хүний ашиг сонирхлоор бус, харин хүмүүсийг хооронд нь холбодог үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, харилцааны сүлжээгээр - нийтлэг ашиг сонирхол эсвэл харилцан хэрэгцээгээр дамжуулан - оршин тогтнодог гэдгийг бидэнд сануулдаг. Дюркгеймийн утгаараа нийгмийн эв нэгдэл гэдэг нь өөрчлөлтийн дунд нийгмийг бүрэн бүтэн байлгадаг ёс суртахууны энерги юм.
