Орлогын хуваарилалтын онол: Өргөн хүрээтэй судалгаа
Орлогын хуваарилалтын онол нь нийгмийн нийт орлогыг гишүүдийн дунд хэрхэн хуваарилдагийг ойлгохыг эрмэлздэг эдийн засгийн судалгааны үндсэн тал юм. Энэхүү онол нь орлогын хуваарилалтыг тодорхойлдог механизм, хүчин зүйлсийг судлахаас гадна тэгш бус эсвэл тэгш бус санхүүгийн хуваарилалт нь эдийн засгийн тогтвортой байдал, нийгмийн сайн сайхан байдалд хэрхэн нөлөөлж байгааг үнэлдэг. Энэ нийтлэлд бид орлогын хуваарилалтын онолын янз бүрийн үзэл бодол, загваруудыг судалж, гол хувь нэмэр оруулдаг хүчин зүйлсийг тодорхойлж, бодлогын үр дагаврыг судлах болно.
Түүхэн хэтийн төлөвүүд
Түүхийн хувьд орлогын хуваарилалт нь эдийн засагчид, философичид болон бодлого боловсруулагчдын дунд санаа зовоосон сэдэв байсаар ирсэн. Адам Смит, Дэвид Рикардо, Карл Маркс зэрэг сонгодог эдийн засагчид цалин хөлс, түрээс, ашгийн хооронд орлогын хуваарилалтын динамикийг судалсан. Смитийн үл үзэгдэх гарын онол нь чөлөөт зах зээл нь орлого зэрэг нөөцийг үр ашигтай, шударга хуваарилахад хүргэдэг гэж үзсэн. Рикардогийн дифференциал түрээсийн онол нь газрын өмчлөл болон бүтээмж нь орлогын янз бүрийн түвшинд хэрхэн хүргэж болохыг тайлбарладаг. Харин Маркс капиталист эдийн засгаас үүдэлтэй ялгааг онцолсон бөгөөд энэ нь капиталистууд хөдөлмөрийн бий болгосон илүүдэл үнэ цэнийг монопольчилж, орлогын тэгш бус байдалд хүргэдэг.
Ахиу бүтээмжийн онол
Орлогын хуваарилалтыг тайлбарладаг хамгийн давамгайлсан онолуудын нэг бол Жон Бэйтс Кларкийн боловсруулж, дараа нь Филип Викстид зэрэг эдийн засагчид тайлбарласан Ахиу бүтээмжийн тархалтын онол юм. Энэхүү онол нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл (хөдөлмөр, капитал, газар) тус бүрээс олж авсан орлого нь түүний ахиу бүтээгдэхүүнтэй тэнцүү бөгөөд энэ нь хүчин зүйлийн нэг нэгжийн нэмж үйлдвэрлэсэн нэмэлт бүтээгдэхүүн юм.
Хөдөлмөрийн хувьд энэ нь цалин хөлсийг хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүний үнэ цэнээр тодорхойлдог гэсэн үг юм. Төгс өрсөлдөөнтэй зах зээл дээр ажил олгогчид цалин нь ахиу бүтээгдэхүүнтэй тэнцэх хүртэл ажилчдыг ажилд авна. Энэ онол нь орлогын хуваарилалт нь шударга бөгөөд үр ашигтай гэсэн санааг дэмжиж байгаа ч шүүмжлэгчид бодит ертөнцийн зах зээл төгс өрсөлдөөнтэй байх нь ховор бөгөөд энэ нь тэгш бус байдалд хүргэдэг гэж үздэг.
Кейнсийн үзэл бодол
Жон Мэйнард Кейнс эдийн засагт нийт эрэлтийн үүргийг онцолж, өөр өнцгөөс санал болгосон. Кейнсийн үзэл бодлоос харахад орлогын хуваарилалт нь хэрэглээний хэв маяг болон эдийн засгийн нийт тогтвортой байдалд нөлөөлдөг. Хэрэв орлого цөөн хэдэн хүний гарт төвлөрвөл нийт эрэлт нь боломжит үйлдвэрлэлээс дутмаг байж магадгүй, учир нь чинээлэг хүмүүс ихэвчлэн хэрэглэх захын хандлага бага байдаг. Энэ нь эргээд нөөцийг дутуу ашиглах, эдийн засгийн зогсонги байдалд хүргэж болзошгүй юм. Кейнсийн эдийн засаг нь хэрэглээ болон эдийн засгийн өсөлтийг хангахын тулд орлогын илүү тэгш хуваарилалтыг хангахын тулд засгийн газрын оролцоог дэмждэг.
Хүний капиталын онол
Гари Беккер, Теодор Шульц зэрэг эдийн засагчдын боловсруулсан Хүний Капиталын Онол нь боловсрол, сургалт, туршлага нь хувь хүний бүтээмжийг нэмэгдүүлж, улмаар тэдний орлогыг нэмэгдүүлдэг гэж үздэг. Үндсэндээ хувь хүмүүс ирээдүйн орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд хүний капиталдаа хөрөнгө оруулдаг. Энэхүү онол нь орлогын хуваарилалтыг тодорхойлоход боловсрол, ур чадвар эзэмших үүргийг онцолж өгдөг. Гэсэн хэдий ч энэ нь боловсролд хамрагдах боломж, тэгш боломжид саад болж болзошгүй бүтцийн саад бэрхшээлүүдийн талаар асуулт тавьж, улмаар орлогын тэгш бус байдлыг улам бүр нэмэгдүүлдэг.
Бүтцийн болон институцийн онолууд
Бүтцийн болон институцийн онолууд нь нийгмийн бүтэц, институц, эрх мэдлийн харилцаа нь орлогын хуваарилалтад ямар үүрэг гүйцэтгэдэгт анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Эдгээр онолууд нь орлогын хуваарилалт нь зөвхөн хувь хүний хүчин чармайлт, бүтээмжийн үр дүн биш, харин нийгэм-эдийн засгийн бүтэц, хэм хэмжээ, бодлогоос ихээхэн хамаардаг гэж үздэг. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн институцүүд (үйлдвэрлэл гэх мэт), зохицуулалтын хүрээ, засгийн газрын бодлого нь цалин хөлсний хуваарилалт болон ажил эрхлэлтийн боломжуудад мэдэгдэхүйц нөлөөлж болно. Бүтцийн үзэл баримтлал нь орлогын тэгш бус байдлыг шийдвэрлэхийн тулд утга учиртай бодлогын оролцоо, институцийн шинэчлэл шаардлагатай гэж үздэг.
Орлогын хуваарилалтад нөлөөлөх хүчин зүйлс
1. Боловсрол ба ур чадвар: Хүний капиталын онолын дагуу чанартай боловсрол эзэмших, ур чадвараа хөгжүүлэх нь хүний орлогыг тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Дээд боловсрол, мэргэжлийн сургалтын боломж бүхий нийгэмд орлогын тэгш хуваарилалт илүү байдаг.
2. Технологи ба инноваци: Технологийн дэвшил нь хөдөлмөрийн эрэлтийн өөрчлөлтөд хүргэж, чадварлаг ажилчдад ашиг тусаа өгөхийн зэрэгцээ чадвар багатай хөдөлмөрийг шахаж, орлогын зөрүүг нэмэгдүүлэх боломжтой.
3. Даяаршил: Харилцан холбоотой дэлхийн эдийн засаг нь худалдаа, хөрөнгө оруулалт, хөдөлмөрийн хөдөлгөөнөөр дамжуулан орлогын хуваарилалтад нөлөөлдөг. Дэлхийн нийлүүлэлтийн сүлжээ нь харьцангуй давуу тал дээр суурилсан цалингийн зөрүүг бий болгож, заримдаа улс орнуудын доторх болон хоорондын тэгш бус байдлыг улам хурцатгадаг.
4. Зах зээлийн бүтэц: Зах зээлийн өрсөлдөөний түвшин нь орлогын хуваарилалтад нөлөөлдөг. Монополь болон олигополь нь зах зээлийн эрх мэдэл болон ашгийг төвлөрүүлснээр цалингийн хуваарилалтыг гажуудуулж болзошгүй.
5. Засгийн газрын бодлого: Татвар, нийгмийн даатгал, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хууль, төрийн үйлчилгээ нь орлогыг дахин хуваарилахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Дэвшилтэт татварын систем болон нийгмийн халамжийн хөтөлбөрүүд нь орлогын тэгш бус байдлыг бууруулах зорилготой.
6. Хөдөлмөрийн зах зээлийн институцүүд: Үйлдвэрчний эвлэл, хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн эрхийн зохицуулалт нь цалингийн түвшин болон хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлд нөлөөлж, нийт орлогын хуваарилалтад нөлөөлж болно.
Бодлогын үр дагавар
Орлогын тэгш бус байдлыг шийдвэрлэхэд олон талт бодлогын арга барил шаардлагатай:
1. Дэвшилтэт татвар: Өндөр орлогоос өндөр хувь хэмжээгээр татвар авдаг дэвшилтэт татварын системийг хэрэгжүүлснээр баялгийг дахин хуваарилах, төрийн үйлчилгээ болон нийгмийн хамгааллын сүлжээг санхүүжүүлэх боломжтой.
2. Боловсролд хөрөнгө оруулалт хийх: Чанартай боловсролд тэгш хүртээмжтэй байдлыг хангах нь хувь хүмүүст эдийн засагт бүтээмжтэй оролцох, өндөр орлого олоход шаардлагатай ур чадварыг олгох боломжтой.
3. Нийгмийн хамгааллын систем: Ажилгүйдлийн тэтгэмж, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, тэтгэвэр зэрэг нийгмийн хамгааллын механизмыг бэхжүүлснээр аюулгүй байдлын торыг бий болгож, орлогын хэлбэлзлийг бууруулж чадна.
4. Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинэчлэл: Ажилчдын хамгаалалтыг сайжруулах, хамтын хэлэлцээрийг дэмжих, зохистой цалин хөлсийг хангах нь орлогын тэгш бус байдлыг бууруулж чадна.
5. Технологийн дасан зохицох, сургалт: Насан туршийн сургалтыг дэмжих, давтан сургалт явуулах боломжийг олгох нь ажилчдыг өөрчлөгдөж буй технологийн орчинд дасан зохицох, ур чадварын зөрүүг бууруулахад тусалдаг.
6. Хүртээмжтэй өсөлтийн бодлого: Нийгмийн бүх салбарт, ялангуяа эмзэг бүлгийнхэнд ашиг тустай хүртээмжтэй эдийн засгийн өсөлтийг дэмжих нь орлогын илүү тэгш хуваарилалтыг бий болгоход хүргэж болзошгүй.
Дүгнэлт
Орлогын хуваарилалтын онол нь олон төрлийн хэтийн төлөв, загваруудыг хамардаг бөгөөд тус бүр нь нийгмийн гишүүдийн дунд эдийн засгийн нөөцийг хуваарилдаг нарийн төвөгтэй механизмын талаар өвөрмөц ойлголтыг санал болгодог. Эдгээр онолууд болон тэдгээрийн үр дагаврыг ойлгох нь тэгш, тогтвортой эдийн засгийн өсөлтийг дэмжих бодлогыг боловсруулахад чухал ач холбогдолтой юм. Дэлхийн эдийн засаг хөгжсөөр байгаа тул мэдээлэлтэй, цогц бодлого боловсруулах замаар орлогын тэгш бус байдлыг шийдвэрлэх нь нийгмийн шударга ёс, эдийн засгийн тогтвортой байдлыг хангах гол сорилт хэвээр байна.
