Jautājumu piemēri par cilvēkresursu kvantitāti un kvalitāti
Pendahuluan
Cilvēkresursi (CR) ir būtisks elements organizāciju un valsts ekonomikas attīstībā. CR kvalitāte un kvantitāte ir savstarpēji saistīti un tiem ir izšķiroša nozīme darbības efektivitātes un lietderības noteikšanā. Abu izpratne un mērīšana ir CR attīstības stratēģiju atslēga. Šajā rakstā mēs apspriedīsim vairākus jautājumu piemērus, kas saistīti ar CR kvantitāti un kvalitāti, un to, kā tie ietekmē viens otru.
Cilvēkresursu daudzuma izpratne
Cilvēkresursu daudzums attiecas uz organizācijā vai valstī pieejamo darbinieku skaitu. Šis aspekts bieži vien ir saistīts ar to iedzīvotāju demogrāfisko sastāvu, kuri ir gatavi ienākt darba tirgū, un esošo bezdarba līmeni. Vairāki faktori, kas ietekmē cilvēkresursu daudzumu, ir iedzīvotāju skaita pieaugums, iedzīvotāju skaita politika, migrācija un darbaspēka līdzdalība.
1. piemēra jautājums: Ražošanas uzņēmums apsver iespēju palielināt ražošanu par 50 % nākamo piecu gadu laikā. Pašlaik uzņēmumā ražošanā strādā 200 darbinieku. Pieņemot, ka ražošanas apjoma uz vienu darbinieku attiecība ir nemainīga, cik papildu darbinieku uzņēmumam būs nepieciešams, lai sasniegtu plānoto jaudas palielinājumu?
Diskusija: Ja uzņēmums vēlas palielināt ražošanu par 50% un ražošanas attiecība paliek nemainīga, tad darbaspēka daudzumam ir jāpalielinās par tādu pašu proporciju. Tas nozīmē, ka uzņēmumam ir nepieciešami papildu 50% no pašreizējā darbinieku skaita ražošanas nodaļā.
Papildu darbinieku skaits = 50% x 200 = 100 papildu darbinieki.
Cilvēkresursu kvalitātes izpratne
Cilvēkresursu kvalitāte attiecas uz darbaspēka prasmju, zināšanu, veselības un pieredzes līmeni. Cilvēkresursu kvalitāti bieži ietekmē tādi faktori kā izglītība, apmācība, veselība un darba pieredze. Organizācijas un valstis ar augstas kvalitātes cilvēkresursiem ir kompetentākas globālo izaicinājumu risināšanā un ir produktīvākas.
2. piemēra jautājums: Tehnoloģiju uzņēmums atklāj, ka 30 % tā darbinieku trūkst jaunāko programmēšanas prasmju, kas nepieciešamas jauna produkta izstrādei. Lai uzlabotu cilvēkresursu kvalitāti, uzņēmums nolemj ieviest apmācību programmu. Ja programma uzlabo 80 % nekvalificēto darbinieku prasmes, cik darbinieku iegūs kvalificētus darbiniekus pēc apmācības?
Diskusija: Vispirms mums jānosaka to darbinieku skaits, kuri nepārzina jaunāko programmēšanu.
Nekvalificēti darbinieki = 30% no kopējā darbinieku skaita
Pieņemsim, ka uzņēmumā strādā 400 darbinieku, tad:
Nekvalificētu darbinieku skaits = 0.3 x 400 = 120 darbinieki
Pēc apmācības 80% no šiem nekvalificētajiem darbiniekiem kļūs kvalificēti:
Kvalificēti darbinieki pēc apmācības = 80% no 120 = 96 darbinieki
Kvantitātes un kvalitātes mijiedarbība
Lai gan cilvēkresursu kvantitāte un kvalitāte bieži tiek apspriesti atsevišķi, abi ir cieši saistīti un mijiedarbojas viens ar otru daudzos vadības un stratēģiskos aspektos. Saskaņā ar ekonomikas teoriju, cilvēkresursu kvalitātes uzlabošana var palielināt produktivitāti pat ar tādu pašu darbaspēku. Un otrādi, kvantitātes palielināšana, neņemot vērā kvalitāti, bieži vien var novest pie neefektivitātes.
3. piemēra jautājums: Valsts plāno 10 gadu laikā palielināt darbaspēka līdzdalības līmeni no 60 % līdz 70 %. Vienlaikus valsts vēlas arī palielināt savu cilvēkresursu kvalitātes indeksu 1.5 reizes salīdzinājumā ar pašreizējo rādītāju. Ja pašreizējais darbaspēks ir 50 miljoni cilvēku, kāds ir prognozētais kopējais darbaspēka lielums un kā šis kvalitātes pieaugums ietekmēs produktivitāti?
Diskusija: Darbaspēka līdzdalības rādītāja palielināšana no 60% līdz 70% nozīmē, ka darba tirgū ienāks vairāk cilvēku. Ja darbaspēks ar 60% līdzdalības rādītāju ir 50 miljoni, tad:
Darbaspēks ar 70% līdzdalības koeficientu = (70/60) x 50 miljoni = 58.33 miljoni
Ar cilvēkresursu kvalitātes indeksa pieaugumu 1.5 reizes, lai gan bez papildu datiem ir grūti tieši izmērīt tā ietekmi uz produktivitāti, mēs varam apgalvot, ka teorētiski produktivitāte uz vienu darbinieku palielinās, tāpēc valsts kopējais ražošanas apjoms var ievērojami palielināties pat tad, ja kvantitātes pieaugums nav pārāk straujš.
Secinājums
Cilvēkresursu kvantitāte un kvalitāte ir divi izšķiroši pīlāri, kuriem jāpievērš uzmanība organizāciju un nacionālo stratēģiju plānošanā un izstrādē. Cilvēkresursu kvantitātes palielināšanai jānotiek līdz ar kvalitātes uzlabojumiem, lai nodrošinātu lielāku produktivitāti un konkurētspēju globālajā arēnā. Rūpīgi izprotot un veicot mērījumus, mēs varam īstenot efektīvu politiku, lai optimizētu pieejamo cilvēkresursu potenciālu. Atbildot uz dažādiem saistītiem jautājumiem un risinot tos, organizācijas un valstis var formulēt stratēģiskus soļus, kas var pavērt ceļu progresam.
