በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የአኖሚ እና የመገለል ጽንሰ-ሀሳብ
ዘመናዊው ኅብረተሰብ በቴክኖሎጂ ግስጋሴዎቹ፣ በኢኮኖሚ እድገቱ እና ለማኅበራዊ ተንቀሳቃሽነት እድሎች ብዙ ጊዜ ይወደሳል። ሆኖም ግን፣ ከእነዚህ ስኬቶች በታች፣ ብዙ ሰዎች የዋጋ ግራ መጋባት፣ የተቆራረጡ ግንኙነቶች እና ለመረዳት የማይቻል የባዶነት ስሜት ያጋጥማቸዋል። እነዚህን ምልክቶች እንድንረዳ የሚረዱን በሶሺዮሎጂ ውስጥ ሁለት ክላሲክ ፅንሰ-ሀሳቦች አኖሚ እና መገለል ናቸው። ሁለቱም በዘመናዊው ማህበራዊ ስርዓት ውስጥ ስላለው የሰው ልጅ ተሞክሮ ቀውስ ይናገራሉ፣ ነገር ግን ከተለያዩ የቲዎሬቲካል ወጎች እና አፅንዖቶች የመነጩ ናቸው። ይህ ጽሑፍ የአኖሚ እና የመገለል ትርጉምን፣ በዘመናዊነት ውስጥ የሚያስነሱትን ምክንያቶች እና በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ እንዴት እንደሚታዩ ይመረምራል።
አኖሚ መረዳት፡- ኖርሞች ቁጥጥራቸውን ሲያጡ
የአኖሚ ጽንሰ-ሀሳብ በጣም የሚታወቀው በፈረንሳዊው የሶሺዮሎጂስት ኤሚል ዱርክሃይም ስራ ነው። አኖሚ በቀላሉ የሚያመለክተው "መደበኛ ክፍተት" ወይም በተለምዶ የግለሰብን ባህሪ የሚቆጣጠሩትን የሞራል እና ማህበራዊ መመሪያዎች ማዳከምን ነው። በተረጋጋ ማህበረሰብ ውስጥ፣ ደንቦች - ለምሳሌ ስለ ሥራ፣ ቤተሰብ፣ ሃይማኖት ወይም አንድነት - ለሰዎች የአቅጣጫ ስሜት ይሰጣሉ፡ ተገቢ እንደሆነ የሚታሰበው ነገር፣ የትኞቹ ግቦች መከተል እንዳለባቸው እና እንዴት ማሳካት እንደሚችሉ። ደንቦች ሲዳከሙ ወይም ሲጋጩ፣ ግለሰቦች ማህበራዊ ኮምፓሳቸውን ሊያጡ ይችላሉ።
ዱርክሃይም በተለይ ፈጣን ለውጥ በሚከሰትበት ወቅት አኖሚ ብቅ ሊል እንደሚችል አስተውለዋል፡- ፈንጂ የኢኮኖሚ እድገት፣ ቀውሶች፣ የከተማ መስፋፋት ወይም የተቋማዊ ለውጥ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች፣ አሮጌ ህጎች በቂ አይደሉም፣ አዳዲሶች ግን እስካሁን አልተቋቋሙም። በዚህም ምክንያት፣ ሰዎች ባልታወቁ መነሻዎች እርግጠኛ አለመሆን፣ ጭንቀት እና እርካታ ማጣት ያጋጥማቸዋል። ዱርክሃይም ግለሰቦች በጭንቀት ጊዜ ብቸኝነት ይሰማቸዋል፣ ማህበራዊ ትስስር እና የሚደግፉ የጋራ እሴቶች ሳይኖሯቸው፣ ጭንቀት ሲገጥማቸው ብቻቸውን ስለሚሰማቸው አኖሚ ከመጥፋት አደጋ ጋር አያይዞታል።
ሮበርት ኬ. ሜርተን የማኅበራዊ ንድፈ ሐሳብን በማዳበር ረገድ የአኖሚ ጽንሰ ሐሳብን በ"የጭንቀት ቲዎሪ" አቀራረብ አስፍቷል። ሜርተን በባህላዊ ግቦች (ለምሳሌ፣ በቁሳዊ ስኬት) እና እነሱን ለማሳካት በተቋማዊ መንገዶች (ትምህርት፣ ጠንክሮ መሥራት፣ ሕጋዊ የሥራ ጎዳናዎች) መካከል ያለውን ውጥረት አጉልቶ አሳይቷል። ኅብረተሰቡ ሁሉም ሰው "እንዲሳካ" ሲገፋፋ ነገር ግን ፍትሃዊ መዳረሻን ባያቀርብም፣ አንዳንድ ሰዎች ውጥረት ያጋጥማቸዋል እና እንደ ተኳኋኝነት፣ ፈጠራ (ሕገ-ወጥ መንገዶችን ጨምሮ)፣ የአምልኮ ሥርዓቶች፣ ራስን ማግለል ወይም ዓመፅ ባሉ መላመድ ምላሽ ይሰጣሉ። ከዚህ በመነሳት፣ አኖሚ በቀላሉ "ሕግ የለም" ሳይሆን ብዙውን ጊዜ ሰዎች ፍላጎቶች ከእድሎች ጋር የማይጣጣሙ እንደሆኑ እንዲሰማቸው የሚያደርግ ማህበራዊ መዋቅራዊ አለመመጣጠን መሆኑ ግልጽ ነው።
መገለልን መረዳት፡ በስርዓት በተደራጀ ዓለም ውስጥ መገለልን መረዳት
ከማህበራዊ ደንቦች ጋር ሲነጻጸር፣ የመለያየት ጽንሰ-ሀሳብ ከካርል ማርክስ ጋር በስፋት የተቆራኘ ነው። ማግለል ማለት ሰዎች ከራሳቸው፣ ከሥራቸው ውጤቶች፣ ከሥራ ሂደት እና ከባልንጀሮቻቸው የተገለሉበት ሁኔታ ማለት ነው። እንደ ማርክስ ገለጻ፣ በካፒታሊዝም ስር፣ ሠራተኞች ምርትን አይቆጣጠሩም። የጉልበት ሥራቸውን ይሸጣሉ፣ የድካማቸው ፍሬ ግን የሌሎች ነው። በዚህም ምክንያት፣ ሥራ ራስን ለመግለጽ ቦታ አይደለም፣ ይልቁንም በግድ፣ ተደጋጋሚ እና ትርጉም የሌለው እንቅስቃሴ ነው።
ማርክስ ብዙ የመገለል ገጽታዎችን ጠቅሷል፤ እነዚህም ብዙውን ጊዜ እንደሚከተለው ይጠቃለላሉ፡
1. ከሥራ ውጤት ማግለል፡- የሚመረተው ነገር በእውነቱ "ሩቅ" እና ባለቤትነት የሌለው ሲሆን በሠራተኞች ላይ ጫና ለመፍጠር እንኳን ሊዞር ይችላል (ለምሳሌ፣ የምርት ኢላማዎች ወይም ሥራን የሚያፋጥኑ ስርዓቶች)።
2. ከሥራ ሂደት መገለል፡- ሥራ የሚቆጣጠረው በማሽኖች፣ በአሠራሮች እና በክትትል ሪትም ነው፤ ግለሰቦች የራስ ገዝነትን ያጣሉ።
3. ከ"ዝርያ" (የሰው ተፈጥሮ) መገለል፡- ሰዎች እንደ ፈጣሪ እና ማህበራዊ ፍጡራን ይቀንሳሉ፤ ሥራ ከእንግዲህ ሰብአዊነትን አያጎናጽፍም።
4. ከሌሎች መገለል፡- በግለሰቦች መካከል ያሉ ግንኙነቶች ተወዳዳሪ፣ ግብይት ወይም ቢሮክራሲያዊ ናቸው።
በዘመናዊው ኅብረተሰብ ውስጥ፣ መገለል በፋብሪካ ሠራተኞች ብቻ የተወሰነ አይደለም። ብዙ የቢሮ ሠራተኞች፣ የፈጠራ ባለሙያዎች እና ዲጂታል ሠራተኞችም ተመሳሳይ ቅጦችን ያጋጥማቸዋል፡ የተከፋፈለ ሥራ፣ በመለኪያዎች የተገመገመ፣ በጊዜ ገደቦች የሚመራ እና ብዙውን ጊዜ ከእውነተኛ ማህበራዊ ተጽዕኖ የተፋታ። በአንድ ወቅት፣ ሰዎች "ለሥራ እንደሚኖሩ" እና ከሥራቸው ጋር ያላቸውን ስሜታዊ ግንኙነት ሊያጡ ይችላሉ።
በአኖሚ እና በገለልተኝነት መካከል ያሉ ልዩነቶች እና የጋራ መሬቶች
ሁለቱም የዘመናዊውን ተሞክሮ ቀውስ የሚገልጹ ቢሆኑም፣ አኖሚ እና መገለል የተለያዩ ትኩረትዎች አሏቸው፡
– አኖሚ የማኅበራዊ ደንቦችን እና ደንቦችን ደካማነት ያጎላል። ዋናው ችግር የእሴት ግራ መጋባት ነው፡- “ምን ማድረግ አለብኝ? የትኞቹን መመዘኛዎች ተግባራዊ አደርጋለሁ?”
– ማግለል በስራ ግንኙነቶች እና በኢኮኖሚ መዋቅሮች ውስጥ ያለውን መገለል ያጎላል። ማዕከላዊው ችግር የትርጉም፣ የራስ ገዝነት እና የግንኙነት መጥፋት ነው፡- “ይህንን ለምን አደርጋለሁ? ለማን? ይህ እኔ ነኝ?”
ይሁን እንጂ ሁለቱም ብዙውን ጊዜ እርስ በርስ ይጠናከራሉ። ማህበራዊ ደንቦች ያልተረጋጉ (አኖሚ) ሲሆኑ፣ ግለሰቦች አቅጣጫቸውን በማጣት እና የማህበረሰብ ድጋፍ በማጣታቸው ምክንያት በቀላሉ የተገለሉ (መገለል) ሊሰማቸው ይችላል። በተቃራኒው፣ የስራ እና የፍጆታ ስርዓቶች የበለጠ ጨቋኝ እና ትርጉም የለሽ (መገለል) ሲሆኑ፣ ህይወት ወደ ህልውና እና የፉክክር ጉዳይ እየቀነሰ ሲሄድ ሰዎች የጋራ ደንቦችን መከተል እየከበዳቸው ይሄዳል።
በዘመናዊ ሕይወት ምልክቶች ውስጥ ያለው ልዩነት እና መገለል
1. የከተሞች መስፋፋት እና የማህበረሰብ ትስስር መዳከም
ከተሞች እድሎችን ይሰጣሉ፣ ነገር ግን ማንነትን መደበቅንም ያስከትላሉ። በፍጥነት በሚንቀሳቀስ አካባቢ፣ ማህበራዊ ግንኙነቶች ጥልቀት የሌላቸው ሊሆኑ ይችላሉ፡ ጎረቤቶች ግንኙነታቸውን ያጣሉ፣ የተራዘሙ ቤተሰቦች ይፈርሳሉ፣ እና ባህላዊ ማህበረሰቦች ይዳከማሉ። ይህ ለአኖሚ ለም መሬት ነው፡ ሰዎች ከአሁን በኋላ መመሪያ አይወስዱም ማህበራዊ መዋቅር በተመሳሳይ ጊዜ፣ ሰዎች በሕዝብ መካከል በመኖር ብቻቸውን፣ በአካል የተገናኙ ነገር ግን ስሜታዊ ግንኙነት የሌላቸው በመሆናቸው የመገለል ስሜት ሊሰማቸው ይችላል።
2. የውድድር ባህል እና ተመሳሳይ የስኬት ደረጃዎች
ዘመናዊው ኅብረተሰብ ብዙውን ጊዜ ቁሳዊ ስኬትንና ምርታማነትን ያወድሳል፤ እነሱም ደመወዝ፣ የሥራ መደብ፣ የትምህርት ስኬት፣ ተወዳጅነት ናቸው። እነዚህ መመዘኛዎች የበላይ ሲሆኑ፣ እነሱን ማሳካት የማይችሉ ወይም የማይፈልጉ ሰዎች እንደ ውድቀት፣ በቂ አለመሆን እና በራስ መተማመን ማጣት ሊሰማቸው ይችላል። በሜርተን አገላለጽ፣ ግቦች እና ተደራሽነት መካከል ያለው ውጥረት ልዩነትን ሊያስከትል ይችላል። በማርክስ አገላለጽ፣ ሥራ እና ሕይወት ግለሰቦችን ከራሳቸው የበለጠ የሚያራቁ ተከታታይ ውድድሮች ሊሆኑ ይችላሉ።
3. ዲጂታልነት፣ ማህበራዊ ሚዲያ እና “የውሸት ማህበረሰቦች”
ማህበራዊ ሚዲያ ግንኙነትን እንደሚያረጋግጥ ቃል ገብቷል፣ ነገር ግን ብዙ ጊዜ ማለቂያ የሌለው ንጽጽር ይፈጥራል። ሰዎች ምስሎችን ይገነባሉ፣ ማረጋገጫ ይፈልጋሉ እና እራሳቸውን በቁጥር ይለኩ። ስለ “ተስማሚ ሕይወት” የሚነገሩት ደንቦች ይደበዝዛሉ፡ እውነተኛ ፍላጎቶች የት አሉ፣ የአልጎሪዝም ፍላጎቶች የት አሉ? የኑሮ ደረጃዎች በፍጥነት በሚለዋወጡ አዝማሚያዎች ሲቀረጹ ልዩነት ይፈጠራል። ማህበራዊ ግንኙነቶች አፈፃፀም ሲሆኑ እና የአንድ ሰው የራስ ስሜት በሕዝብ ምላሽ ላይ ጥገኛ ሲሆን መገለል ይከሰታል።
4. የሥራ ክፍፍል እና የጊግ ኢኮኖሚ
ተለዋዋጭ የሥራ ሞዴሎች እድሎችን ቢሰጡም፣ እርግጠኛ አለመሆንንም ይጨምራሉ። የሰራተኞች የስራ ሰዓት መደበኛ ያልሆነ፣ አነስተኛ ጥበቃ እና ግላዊ ያልሆነ የሥራ ግንኙነት ሊያጋጥማቸው ይችላል። በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ብዙዎች በሥራ ቦታ የተረጋጋ የሙያ ማንነት እና ማህበራዊ ድጋፍ ለማግኘት ይታገላሉ። ስም-አልባነት የሚሰማው ግልጽ ባልሆኑ ደንቦች እና እርግጠኛ ባልሆኑ የወደፊት ሁኔታዎች ነው፤ ከትርጉም እና ከማህበረሰቡ ጋር በተቆራረጠ ሥራ አማካኝነት መገለል ይሰማል።
ማህበራዊ ተጽእኖ፡ ከጭንቀት እስከ የአንድነት መሸርሸር
ልዩነትና መገለል በግለሰቦች ላይ ብቻ ሳይሆን በኅብረተሰቡም ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። በሰፊው ደረጃ፣ ጭንቀት፣ ድብርት፣ የዕፅ ሱሰኝነት፣ ዓመፅ እና ማህበራዊ ፖላራይዜሽን እንዲጨምር ሊያደርግ ይችላል። ሰዎች ደንቦቹ ፍትሃዊ (አኖሚ) እንደሆኑ ካመኑ እና የስርዓቱ አካል እንዳልሆኑ ሲሰማቸው (መገለል)፣ አንድነት ሊሸረሸር ይችላል። በመጨረሻም፣ የጋራ ተሞክሮ ወደ ተፎካካሪ ፍላጎቶች ሲከፋፈል ኅብረተሰቡ የጋራ የሞራል ስምምነት መገንባት የበለጠ አስቸጋሪ ይሆናል።
አለመስማማትን እና መገለልን ለመቀነስ የሚደረጉ ጥረቶች
አንድም መፍትሔ የለም፣ ነገር ግን በርካታ የፖሊሲ አቅጣጫዎች እና ማህበራዊ ልምዶች ሊረዱዎት ይችላሉ፡
1. አካታች የሆኑ ማህበራዊ ተቋማትን ማጠናከር፡- ትምህርት፣ የአእምሮ ጤና አገልግሎቶች እና ፍትሃዊ ማህበራዊ ጥበቃ መዋቅራዊ ውጥረቶችን ሊቀንስ ይችላል።
2. የማህበረሰብ ቦታዎችን መፍጠር፡- የዜጎች ድርጅቶች፣ የፍላጎት ማህበረሰቦች፣ የህብረት ስራ ማህበራት እና የህዝብ ቦታዎች ትስስርን እና የአባልነት ስሜትን ያበረታታሉ።
3. የበለጠ ትርጉም ያለው እና ሰብአዊነት የተሞላበት ሥራ፡- የግቦች ግልጽነት፣ ራስን በራስ የማስተዳደር ነፃነት፣ የሠራተኛ ተሳትፎ እና የሥራ-ሕይወት ሚዛን መገለልን ይቀንሳል።
4. የዲጂታል ማንበብና መጻፍና የመድረክ ሥነ ምግባር፡- የማህበራዊ ሚዲያ አጠቃቀምን ማስተዳደር፣ የሚያንፀባርቁ ልማዶችን መገንባት እና የመድረክ ተጠያቂነትን መጠየቅ የንጽጽር ባህልን ጫና ሊያቃልል ይችላል።
መዝጊያ
ልዩነት እና መገለል የዘመናዊነትን ጨለማ ጎን ለመረዳት ሁለት አስፈላጊ ሌንሶች ናቸው፤ ማህበራዊ ለውጥ ትርጉም ከመገንባት አቅማችን በበለጠ ፍጥነት ሲንቀሳቀስ፣ እና የምርት ስርዓቶች እና ቴክኖሎጂዎች የሰውን ግንኙነት ወደ ሥራ፣ ራስን እና ማህበረሰብ ሲቀይሩ። ምልክቶቹን በመገንዘብ - የእሴቶች ግራ መጋባት፣ መቆራረጥ፣ የትርጉም ማጣት - የበለጠ ሰብአዊ ማህበራዊ ምላሾችን መንደፍ እንችላለን። ዘመናዊነት በባዶነት ማለቅ የለበትም፤ አንድነትን፣ የዕድል እኩልነትን እና የተከበረ ሥራን እንደገና ለመገንባት የሚያስችል ቦታ ሊሆን ይችላል።
