פארשטעלטע ארבעטסלאזיקייט: א פענאמען און זיין איינפלוס אויף דער עקאנאמיע
Pengantar
ארבעטסלאָזיקייט איז איינער פון די הויפּט אינדיקאַטאָרן וואָס שפּיגלען אָפּ אַ לאַנד'ס עקאָנאָמישע געזונט. טיפּישערווייַז ווערט ארבעטסלאָזיקייט געמאָסטן לויט דער צאָל מענטשן וואָס זענען נישט אַקטיוו באַשעפֿטיקט אָבער זוכן אַרבעט. אָבער, די ארבעטסלאָזיקייט דערשיינונג האט נאָך אַ דימענסיע וואָס באַקומט זעלטן ערנסטע אויפֿמערקזאַמקייט: באַהאַלטענע ארבעטסלאָזיקייט. דער אַרטיקל וועט דיסקוטירן באַהאַלטענע ארבעטסלאָזיקייט אין טיפֿקייט, ווי עס פּאַסירט, און איר השפּעה אויף דער עקאָנאָמיע און געזעלשאַפֿט.
פֿאַרשטיין פֿאַרשטעלטע אַרבעטסלאָזיקייט
פארשטעלטע ארבעטסלאזיקייט באציט זיך צו א סיטואציע וואו מענטשן זעען אויס צו ארבעטן אבער נוצן אין פאקט נישט אויס זייערע סקילז אדער ארבעטס צייט אין גאנצן. דאס קען מיינען אז זיי ארבעטן אונטער זייער אפטימאלער קאפאציטעט, אין דזשאבס וואס פארלאנגען נישט זייערע סקילז, אדער אפילו אין דזשאבס וואס פארזארגן נישט קיין באדייטנדע פראדוקטיוויטעט.
א קאנקרעט ביישפיל פון פארשטעלטער ארבעטסלאזיקייט קען זיין אן ארבעטער מיט אן אינזשעניריע גראד אבער ארבעט נאר אלס א קאסירער אדער א טייל-צייט ארבעטער וואס וויל פול-צייט באשעפטיקונג. פארשטעלטע ארבעטסלאזיקייט קען אויך פאסירן אין דעם אינפארמעלן סעקטאר, וואו ארבעט איז נישט אינגאנצן עקאנאמיש לעבנספעאיג און אויך נישט פראפיטירנד.
סיבות פון פארשטעלטע ארבעטסלאזיקייט
פארשטעלטע ארבעטסלאזיקייט קען זיין געפֿירט דורך פֿאַרשידענע פֿאַקטאָרן. ערשטנס, איז דאָ אַ נישט-גלייַכקייט צווישן די סקילז וואָס די אַרבעטער-קראַפט פֿאַרמאָגט און די וואָס ווערן געפֿאָדערט דורך דעם אַרבעטס-מאַרק. די דערשיינונג איז באַקאַנט ווי אַ נישט-גלייַכקייט פֿון סקילז, וואו אוניווערסיטעט-גראַדואַנטן ווערן געצוואונגען צו אַרבעטן אין פּאָזיציעס וואָס פֿאָדערן נישט קיין פֿאָרגעשריטענע סקילז אָדער בילדונג.
צווייטנס, ענדערונגען אין עקאנאמישער סטרוקטור קענען פירן צו א פארקלענערונג אין ארבעטס-נאכפראגע אין געוויסע סעקטארן. די ענדערונג קען זיין געפֿירט דורך אויטאמאטיזאציע, דידזשיטאליזאציע, אדער אינדוסטריעלע פארשייבונגען, וואס מאכן עס שווער פאר אסאך ארבעטער זיך צופאסן צו די היינטיגע מארקעט באדערפענישן.
דריטנס, סאציאלע און קולטורעלע דרוק, ספעציעל אין אנטוויקלונגס לענדער, וואו די וויכטיקייט פון האבן א דזשאב ווערט געזען אלס וויכטיגער ווי די סארט דזשאב אליין, טראגן אויך ביי צו פארשטעלטע ארבעטסלאזיקייט. מענטשן פילן אז ס'איז בעסער צו האבן יעדע דזשאב כדי צו פארמיידן סאציאלע סטיגמא, אפילו אויב ס'איז ווייט אונטער זייערע מעגלעכקייטן.
דער אימפאקט פון פארשטעלטער ארבעטסלאזיקייט אויף דער עקאנאמיע
כאָטש אונטערבאַשעפֿטיקונג ווערט נישט שטענדיק אָפּגעשפּיגלט אין טראַדיציאָנעלע אַרבעטסלאָזיקייט סטאַטיסטיק, איז איר השפּעה אויף דער עקאָנאָמיע זייער רעאַל. איינע פֿון די קלאָרסטע השפּעות איז נידעריקער פּראָדוקטיוויטעט. ווען יחידים אַרבעטן אונטער זייער פֿולער קאַפּאַציטעט, ווערט די עקאָנאָמישע פּראָדוקציע פֿאַרקלענערט, וואָס פֿירט צו פֿאַרגרעסערטער אינעפֿעקטיווקייט אין דער עקאָנאָמיע.
דערצו, פארשטעלטע ארבעטסלאזיקייט האט אויך אן איינפלוס אויף די נאציאנאלע איינקונפט. ארבעטער וואס זענען אונטערבאשעפטיגט אדער ארבעטן נאר טייל-צייט האבן געווענליך נידעריגערע איינקונפטן, וואס פארקלענערט זייער קויפקראפט. דאס רעזולטירט אין א פארקלענערטע נאכפראגע פאר פראדוקטן און סערוויסעס, וואס קען האבן אן איינפלוס אויף די אלגעמיינע עקאנאמישע וואוקס.
דערצו, אונטערבאשעפטיגונג קען נעגאטיוו אפעקטירן א מענטש'ס קאַריערע אַנטוויקלונג. ווייל די דזשאָבס וואָס זיי האַלטן פּאַסן נישט צו זייערע קוואַליפֿיקאַציעס אָדער סקילז, זענען מענטשן באַגרענעצט אין אַנטוויקלען באַטייַטיק סקילז, וואָס קען באַגרענעצן זייערע געלעגנהייטן פֿאַר בעסערע באַשעפטיקונג אין דער צוקונפֿט.
סאציאלע אימפליקאציעס
די סאציאלע ווירקונג פון אונטערבאשעפטיגונג קען נישט איגנארירט ווערן. אומפאסיגע באשעפטיגונג סטאטוס קען פירן צו סטרעס, נידריגע זעלבסט-שאצונג, און פערזענליכע אומצופרידנקייט. דאס קען שטארק אפעקטירן א מענטש'ס גייסטישע וואוילזיין.
דערצו, קען אונטערבאשעפטיגונג פארערגערן סאציאלע אומגלייכקייטן. ווען געוויסע גרופעס ווערן מער באטראפן פון דעם פענאמען, למשל, פרויען אדער אנדערע מינאריטעט גרופעס וואס פעלן גלייכע באשעפטיגונגס-מעגלעכקייטן, קען דאס פארברייטערן סאציאלע און עקאנאמישע אומגלייכקייטן אין דער געזעלשאפט.
אַדרעסירן באַהאַלטענע אַרבעטסלאָזיקייט
זיך אפגעבן מיט אונטערבאשעפטיגונג פארלאנגט אן אלגעמיינעם און מולטי-סעקטאראלן צוגאנג. ערשטנס, דארפן בילדונג און טרענירונג פאליסיס ווערן צוגעפאסט צו טרעפן די ענדערונגען אין ארבעטס מארקעט באדערפענישן. דאס נעמט אריין פארגרעסערן צוטריט צו באוואוסטע און טעכנישע בילדונג און איבער-טרענירונג פראגראמען פאר ארבעטער וואס זענען באטראפן פון ענדערונגען אין די אינדוסטריע.
צווייטנס, די רעגירונג און פּריוואַטער סעקטאָר דאַרפֿן שאַפֿן מער באַדײַטנדיקע באַשעפֿטיקונג געלעגנהייטן. ינוועסטמענטן אין אינפֿראַסטרוקטור, טעכנאָלאָגיע און כידעש קענען שאַפֿן נײַע דזשאָבס וואָס נוצן הויך-קוואַליפיקאַציע סקילז.
דריטנס, פאליסיס זענען נויטיג צו פארמערן פלעקסיבילאַטי אין דעם ארבעטס מארק. למשל, איינפירן מער געפלאנטע טייל-צייט ארבעט און ווייטער-ארבעט קען צושטעלן לייזונגען פאר יענע וואס ווילן ביישטייערן מער אבער זענען באגרענעצט דורך עקסטערנע אומשטענדן.
פערטנס, איז וויכטיג פאר דער רעגירונג צו צושטעלן סאציאלע זיכערהייט און שוץ פאר ארבעטער וואס זענען באטראפן פון פארשטעלטער ארבעטסלאזיקייט, אזוי אז זיי קענען ווייטער זוכן בעסערע דזשאב געלעגנהייטן אן זארגן וועגן פארלירן זייער גרונט-איינקונפט.
קעסימפּולאַן
פארשטעלטע ארבעטסלאזיקייט איז אן אלץ מער וויכטיגע דערשיינונג אין היינטיקן ארבעטסקראפט, צווישן שנעלע עקאנאמישע און טעכנאלאגישע ענדערונגען. כאטש עס איז אפט נישט קענטיק אין פארמאלע ארבעטסלאזיקייט אינדיקאטארן, איז איר לאנג-טערמין איינפלוס אויף עקאנאמישע פראדוקטיוויטעט און סאציאלע וואוילשטאנד באדייטנד.
פֿאַרשטיין און אַדרעסירן אונטערבאַשעפֿטיקונג מיט פּאַסיקע פּאָליטיק קען פֿירן צו פֿאַרגרעסערטער עקאָנאָמישער עפֿעקטיווקייט, מענטשלעכע רעסורסן אַנטוויקלונג, און לעצטנס, מער אינקלוסיווער און גלייַכער עקאָנאָמישער וווּקס. מיט דער ריכטיקער באַוואוסטזיין און אַקציע, קענען מיר העלפֿן רעדוצירן אונטערבאַשעפֿטיקונג און שטופּן געזעלשאַפֿטן צו אַ מער פּראָדוקטיווער און בליענדיקער צוקונפֿט.
