אַדרעסירן אַרבעטסלאָזיקייט און פאַרגרעסערן באַשעפטיקונג געלעגנהייטן
ארבעטסלאָזיקייט איז אַ קריטישע עקאָנאָמישע פּראָבלעם אין פֿאַרשידענע טיילן פֿון דער וועלט, אַרייַנגערעכנט אינדאָנעזיע. הויכע ארבעטסלאָזיקייט ראַטעס האָבן נישט נאָר אַן השפּעה אויף די עקאָנאָמישע וואוילזיין פֿון יחידים, נאָר אויך אויף די סאָציאַלע סטאַביליטעט און די עקאָנאָמישע וואוקס פֿון לענדער. אַדרעסירן ארבעטסלאָזיקייט און פֿאַרגרעסערן באַשעפֿטיקונגס־מעגלעכקייטן זענען צוויי קריטישע אויפֿגאַבן וואָס יעדע מדינה מוז אונטערנעמען צו זיכער מאַכן די וואוילזיין פֿון אירע בירגער. אין דעם אַרטיקל וועלן מיר דיסקוטירן פֿאַרשידענע סטראַטעגיעס און פּאָליטיק וואָס קענען ווערן אײַנגעפֿירט צו אַדרעסירן די שוועריקייטן.
אורזאַכן פון אַרבעטסלאָזיקייט
איידער מיר רעדן וועגן לייזונגען, איז וויכטיג צו פארשטיין עטלעכע פון די הויפט סיבות פון ארבעטסלאזיקייט:
1. אומגלייכבארקייט אין סקילז: איינע פון די הויפּט סיבות פון אַרבעטסלאָזיקייט איז אַן אומגלייכבארקייט צווישן די סקילז וואָס די אַרבעטער-קראַפט באַזיצט און די סקילז וואָס דער אַרבעטס-מאַרק דאַרף. דאָס פּאַסירט אָפט צוליב שנעלע טעכנאָלאָגישע ענדערונגען, וואו פילע דזשאָבס ווערן אַלטמאָדיש בשעת נייע סקילז ווערן נויטיק.
2. לאנגזאמע עקאנאמישע וואוקס: לאנגזאמע עקאנאמישע וואוקס קען פירן צו ארבעטס-פארלוסטן. ווען פירמעס וואקסן נישט אדער דערפארן פארקלענערטע פראפיטן, טענדירן זיי צו אפזאגן אדער פארקלענערן זייער ארבעטס-קראפט.
3. עקאנאמישע קריזיס: א רעצעסיע אדער עקאנאמישע קריזיס קען פירן צו א שאַרפן פאַרגרעסערונג אין אַרבעטסלאָזיקייט. בעת שווערע צייטן קענען פירמעס זיך ווענדן צו אָפּזאָגונגען צו רעדוצירן קאָסטן.
4. דעמאָגראַפיקס: שנעלער באַפעלקערונג וווּקס אָן אַ פּראָפּאָרציאָנעלן וווּקס אין באַשעפטיקונג געלעגנהייטן קען פירן צו אַ פאַרגרעסערונג אין אַרבעטסלאָזיקייט.
5. נישט-עפעקטיווע רעגירונגס-פאליטיקן: פאליטיקן וואס זענען נישט פאסיג אדער נישט עפעקטיוו אין שאפן א גינסטיגע ביזנעס-אומגעבונג קענען שטערן די שאפונג פון נייע דזשאבס.
סטראַטעגיעס צו באַזיגן אַרבעטסלאָזיקייט
זיך אפגעבן מיט ארבעטסלאזיקייט פארלאנגט אן אלגעמיינעם און מולטי-סעקטאראלן צוגאנג. דא זענען עטליכע סטראטעגיעס וואס קענען ווערן איינגעפירט:
1. פֿאַרבעסערונג פֿון פֿאַרשידענע פֿעיִקייטן און פֿאַכמאַנישע בילדונג: איין וועג צו אַדרעסירן דעם פֿאַרשידענע פֿעיִקייטן איז צו פֿאַרבעסערן פֿאַכמאַנישע בילדונג און טרענירונג פֿון פֿעיִקייטן כּדי צו טרעפֿן די איצטיקע פֿאָדערונגען פֿונעם אַרבעטס־מאַרק. די רעגירונג און דער פּריוואַטער סעקטאָר קענען מיטאַרבעטן צו צושטעלן באַטייַטיקע און הויך־קוואַליטעטיקע טרענירונג־פּראָגראַמען.
2. אַנטוויקלונג פון די קליינע און מיטלגרויסע אונטערנעמונגען (SME) סעקטאָר: SMEs שפּילן אַ קריטישע ראָלע אין שאַפֿן אַרבעט. דעריבער, שטיצן SME אַנטוויקלונג דורך צושטעלן צוטריט צו פינאַנסינג, טריינינג און ברייטערע מאַרקפלעצער קען ביישטייערן צו רעדוצירן אַרבעטלאָזיקייט ראַטעס.
3. אנמוטיקן כידעש און אונטערנעמערשאפט: אנמוטיקן א קולטור פון אונטערנעמערשאפט און כידעש קען פירן צו נייע דזשאבס. די רעגירונג קען צושטעלן אינסענטיוון פאר סטארטאפס און טעכנאלאגיע-באזירטע פירמעס וואס קענען שאפן צוגעלייגטע ווערט און נייע דזשאבס.
4. אינפראַסטרוקטור אינוועסטמענט: די אַנטוויקלונג פון אינפראַסטרוקטור פּראָיעקטן ניט בלויז פאַרגרעסערט קאַנעקטיוויטי און פּראָדוקטיוויטי, אָבער אויך שאַפֿט פילע דזשאָבס אין די קאַנסטראַקשאַן און וישאַלט פּראָצעס.
5. פֿאַרבעסערן דעם אינוועסטמענט קלימאַט: שאַפֿן אַ גינסטיקע אינוועסטמענט סביבה מיט קלאָרע און סטאַבילע פּאָליטיק קען צוציען מער אויסלענדישע און אינלענדישע אינוועסטמענטן, וואָס לעסאָף שאַפֿט דזשאָבס.
6. באַנוץ פון דיגיטאַלער טעכנאָלאָגיע: טעכנאָלאָגיע קען זיין אַן עפעקטיוו געצייַג צו רעדוצירן אַרבעטסלאָזיקייט. דיגיטאַלע פּלאַטפאָרמעס קענען פֿאַרבינדן אַרבעט זוכער מיט אַרבעטגעבער, בשעת טעכנאָלאָגיעס ווי אָטאָמאַציע קענען פאַרגרעסערן פּראָדוקטיוויטי, וואָס פירט צו געוואקסענע באַשעפטיקונג געלעגנהייטן.
פּראָאַקטיווע רעגירונג פּאָליטיק
די רעגירונג שפּילט אַ שליסל ראָלע אין אַנטוויקלען פּאָליטיק וואָס שטיצן די שאַפונג פון אַרבעט. עטלעכע פּראָאַקטיווע פּאָליטיק אַרייַננעמען:
– שטייער אינסענטיוון פאר ארבעטגעבער: צושטעלן שטייער אינסענטיוון צו פירמעס וואס שאפן א צאל נייע דזשאבס קען אנמוטיקן פירמעס צו פארגרעסערן זייער ארבעטסקראפט.
– סאציאלע זיכערהייט נעץ פראגראמען: לאָנטשינג סאציאלע זיכערהייט נעץ פראגראמען וואָס שטיצן יחידים וואָס פאַרלירן זייערע דזשאָבס קען זיי צושטעלן די פעסטקייט וואָס זיי דאַרפֿן בשעת זיי זוכן אַ נייע באַשעפטיקונג.
– מיטאַרבעט מיטן פּריוואַטן סעקטאָר: די רעגירונג קען זיך צוזאַמענעמען מיט פּריוואַטע פֿירמעס צו אַנטוויקלען טרענירונג־פּראָגראַמען וואָס פֿאַרבינדן און פּאַסן צו די באַדערפֿנישן פֿון דער אינדוסטריע.
אַדרעסירן אַרבעטסלאָזיקייט אין אַ ענדערונגספֿעיִקער עקאָנאָמיע
צווישן די שטענדיק-טוישנדיקע גלאבאלע עקאנאמישע באדינגונגען און שוועריקייטן ווי די פאנדעמיע, איז א שנעלע און אדאפטירנדיקע רעאקציע עסענציעל. בעת דער קאוויד-19 פאנדעמיע, למשל, זענען אסאך דזשאבס פארלוירן געווארן אדער איבערגעפארעמט געווארן. כדי צו אדרעסירן די סיטואציעס, האבן אדאפטאציעס ווי סקילס טרענירונג און ארבעטן פון שטוב זיך ארויסגעוויזן עפעקטיוו.
פארגרעסערן די ארבעטסקראפט'ס בייגיקייט דורך טייל-צייט אדער קאנטראקט ארבעט קען זיין א צייטווייליגע לייזונג, לפחות ביז עקאנאמישע סטאביליטעט ווערט דערגרייכט. די נויטווענדיקייט פון פאליסיס וואס שטיצן בייגיקייט און באשיצן פרילאנס ארבעטער זאל אויך באטראכט ווערן.
קלאָוזינג
זיך אפגעבן מיט ארבעטסלאזיקייט און פארגרעסערן ארבעטס-מעגלעכקייטן זענען קאמפליצירטע און אנגייענדע שוועריקייטן. מיט אן עפעקטיוון און מיטארבעטנדיקן צוגאנג צווישן רעגירונגען, דעם פריוואטן סעקטאר, און ציווילער געזעלשאפט, קען מען זיך אפגעבן מיט די שוועריקייטן. אינוועסטירן אין בילדונג און טרענירונג, אנמוטיקן כידעש און אונטערנעמערשאפט, פארבעסערן עקאנאמישע פאליסיס, און זיך צופאסן צו גלאבאלע ענדערונגען זענען קריטיש וויכטיג צו דערגרייכן די צילן. מיט צילגעריכטעטע און אנהאלטן-פולע אנשטרענגונגען, קען מען פארקלענערן ארבעטסלאזיקייט און פארגרעסערן ארבעטס-מעגלעכקייטן, וואס ערמעגליכט קהילות צו דערגרייכן וואוילשטאנד און שנעלערן עקאנאמישן וואוקס.
