טיפן פון ארבעטסלאָזיקייט
ארבעטסלאָזיקייט איז אַ זייער געוויינטלעכע דערשיינונג אין פילע לענדער, סיי אַנטוויקלטע און סיי אַנטוויקלטע. ארבעטסלאָזיקייט פּאַסירט ווען מענטשן וואָס זוכן אַקטיוו אַרבעט קענען נישט געפֿינען אַרבעט. אין אַן עקאָנאָמישן קאָנטעקסט, איז ארבעטסלאָזיקייט אַ וויכטיקער אינדיקאַטאָר פֿון אַ לאַנדס עקאָנאָמישן צושטאַנד. דער אַרטיקל וועט דיסקוטירן די פֿאַרשידענע טיפּן ארבעטסלאָזיקייט וואָס פּאַסירן געוויינטלעך אין דער געזעלשאַפֿט, די פֿאַקטאָרן וואָס פֿאַראורזאַכן עס, און די השפּעה פֿון ארבעטסלאָזיקייט אויף יחידים און די עקאָנאָמיע בכלל.
1. סטרוקטורעלע ארבעטסלאָזיקייט
סטרוקטורעלע ארבעטסלאָזיקייט פּאַסירט ווען עס איז נישטאָ קיין מיספּאַש צווישן די סקילז פון אַרבעטער און די סקילז וואָס דער אַרבעט מאַרק דאַרף. דאָס ווערט געוויינטלעך געפֿירט דורך ענדערונגען אין דער עקאָנאָמישער סטרוקטור, ווי טעכנאָלאָגישע פֿאָרשריטן אָדער ענדערונגען אין דער נאָכפֿראַגע פֿאַר סחורות און באַדינונגען. למשל, ווי אינפֿאָרמאַציע טעכנאָלאָגיע פֿאָרשריטן, ווערן פֿילע טראַדיציאָנעלע פֿאַבריקאַציע דזשאָבס פֿאַרעלטערט, בשעת די נויט פֿאַר אַרבעטער וואָס זענען באַגאַבט אין טעכנאָלאָגיע וואַקסט. סטרוקטורעלע ארבעטסלאָזיקייט קען אָנהאַלטן אויף לאַנגע טערמין און פֿאָדערט אינטערווענציעס ווי טרענירונג און ווידער-בילדונג צו געבן די אַרבעטער די מעגלעכקייט זיך צו אַדאַפּטירן צו די נייע מאַרק פאָדערונגען.
2. רייבונגס-ארבעטסלאָזיקייט
פריקציאָנעלע אַרבעטסלאָזיקייט איז אַ טיפּ אַרבעטסלאָזיקייט וואָס פּאַסירט ווען אַרבעטער גייען פון איין אַרבעט צו אַ צווייטער. דאָס איז אַ נאָרמאַלע פאָרעם פון אַרבעטסלאָזיקייט און דויערט געוויינטלעך אַ קורצע צייט. פריקציאָנעלע אַרבעטסלאָזיקייט קען פּאַסירן פֿאַר פֿאַרשידענע סיבות, אַזאַ ווי אַרבעטער וואָס האָבן נאָר גראַדויִרט און זוכן זייער ערשטע אַרבעט, אַרבעטער וואָס רעזיגנירן פון זייער איצטיקער אַרבעט צו געפֿינען אַ בעסערע, אָדער אַרבעטער וואָס דאַרפֿן זיך אַריבערציען צו אַ נייעם אָרט. כאָטש פריקציאָנעלע אַרבעטסלאָזיקייט קען נישט גאָר עלימינירט ווערן, קען נוצן טעכנאָלאָגיע ווי אָנליין אַרבעט זוכן פּלאַטפאָרמעס העלפֿן רעדוצירן די צייט וואָס איז נויטיק צו געפֿינען אַ נייע אַרבעט.
3. ציקלישע ארבעטסלאָזיקייט
ציקלישע ארבעטסלאָזיקייט איז ארבעטסלאָזיקייט געפֿירט דורך פֿלוקטואַציעס אין די געשעפֿט אָדער עקאָנאָמיש ציקל. ווען די עקאָנאָמיע דערלעבט אַ רעצעסיע, פֿאַרקלענערט זיך די נאָכפֿראַגע פֿאַר סחורות און באַדינונגען, וואָס אין דער ריי פֿאַראורזאַכט פֿירמעס צו רעדוצירן פּראָדוקציע און באַשעפֿטיקונג. בעת פּעריאָדן פֿון עקאָנאָמישן וואוקס, פּאַסירט דאָס פֿאַרקערטע; פֿירמעס פֿאַרגרעסערן באַשעפֿטיקונג צו טרעפֿן די פֿאַרגרעסערטע נאָכפֿראַגע. ציקלישע ארבעטסלאָזיקייט קען האָבן אַ באַדייטנדיקן השפּעה אויף דער עקאָנאָמיע, ספּעציעל אויב די רעצעסיע דויערט אַ לאַנגע צייט. רעגירונגען נוצן אָפֿט פֿיסקאַלע און געלטלעכע פּאָליטיק צו סטימולירן עקאָנאָמישן וואוקס און רעדוצירן ציקלישע ארבעטסלאָזיקייט, למשל דורך פֿאַרגרעסערן רעגירונגס הוצאות אָדער פֿאַרמינערן אינטערעס ראַטעס.
4. סעזאָנאַלע אַרבעטסלאָזיקייט
סעזאנעלע ארבעטסלאזיקייט פאסירט ווען דזשאבס זענען נאר פאראן בעת געוויסע צייטן פון יאר, לויט דער סעזאן אדער צייט-פעריאד. דזשאבס אין די לאנדווירטשאפט, טוריזם, און קאנסטרוקציע סעקטארן זענען אפט סעזאנעל. למשל, אין לאנדווירטשאפט סעקטאר, זענען דזשאבס אסאך בעת די שניט-סעזאן, בשעת אין אנדערע צייטן קען עס זיין קיין איינס. אין טוריזם סעקטאר, קען באשעפטיגונג וואקסן בעת די יום-טוב סעזאן. כדי צו באהאנדלען דעם טיפ ארבעטסלאזיקייט, מוזן ארבעטער אפט געפינען אנדערע באשעפטיגונג ווען די רעגולערע ארבעט-סעזאן ענדיגט זיך.
5. פארבאָרגענע אַרבעטסלאָזיקייט
פארשטעלטע ארבעטסלאזיקייט, אדער אונטערבאשעפטיגונג, איז א סיטואציע וואו די ארבעטסקראפט ווערט נישט פולשטענדיג אויסגענוצט. דאס קען מיינען אז באשעפטיקטע מענטשן קענען נישט פולשטענדיג אויסנוצן זייערע סקילז, אדער אז זיי ארבעטן טייל-צייט ווען זיי ווילן פול-צייט באשעפטיקונג. פארשטעלטע ארבעטסלאזיקייט איז שווער צו דעטעקטירן ווייל די וואס דערפארן עס זענען טעכניש נאך אלץ באשעפטיקט. אבער דאס קען פירן צו אומצופרידנקייט און פארקלענערטע פראדוקטיוויטעט ווייל די ארבעטסקראפט קען נישט דערגרייכן זייער פולן פאטענציאל.
6. ירושה'דיגע אַרבעטסלאָזיקייט
ירושה'דיגע ארבעטסלאזיקייט פאסירט אפט אין געגנטן מיט היסטאריש הויכע ארבעטסלאזיקייט ראטעס. דאס איז אפט פארבונדן מיט א ציקל פון ארימקייט, וואו די קומענדיגע דור שטייט פאר די זעלבע שוועריקייטן ווי די פריערדיגע דור. מאנגל אין צוטריט צו גוטער בילדונג, דיסקרימינאציע, אדער שוואכע עקאנאמישע אינפראסטרוקטור קענען ביישטייערן צו ירושה'דיגע ארבעטסלאזיקייט. כדי צו אדרעסירן דעם פראבלעם, קענען רעגירונגען דארפן איינפירן פאליסיס פאקוסירט אויף פארגרעסערן צוטריט צו בילדונג און טרענירונג, ווי אויך פארבעסערן עקאנאמישע אינפראסטרוקטור צו שאפן נייע ארבעטס-מעגלעכקייטן.
השפּעה פון אַרבעטסלאָזיקייט
ארבעטסלאָזיקייט האט פֿאַרשידענע השפּעות, סיי אויף יחידים און סיי אויף דער עקאָנאָמיע בכלל. פֿאַר יחידים קען ארבעטסלאָזיקייט פֿירן צו פּסיכאָלאָגישע נויט, פֿאַרלוסט פֿון הכנסה, און אַ אַראָפּגאַנג אין פֿעיִקייטן צוליב מאַנגל אין באַנוץ. פֿאַר דער עקאָנאָמיע קען הויכע ארבעטסלאָזיקייט רעדוצירן מענטשנס קויפֿקראַפֿט, פֿאַרמינערן רעגירונגס שטייער הכנסות, און פֿאַרגרעסערן די בודזשעט לאַסט אויף סאָציאַלע הילף.
אנשטרענגונגען צו אַדרעסירן אַרבעטסלאָזיקייט
כדי צו אַדרעסירן פֿאַרשידענע טיפּן אַרבעטסלאָזיקייט, קענען פֿאַרשידענע סטראַטעגיעס ווערן דורכגעפֿירט. בילדונג און טרענירונג וואָס זענען באַטייַטיק צו די באַדערפֿנישן פֿון דער אַרבעטס־מאַרק זענען קריטישע טריט אין אַדרעסירן סטרוקטורעלע אַרבעטסלאָזיקייט. עקאָנאָמישע פּאָליטיק וואָס שטיצן געשעפֿט־וואוקס און כידעש קענען העלפֿן רעדוצירן ציקלישע אַרבעטסלאָזיקייט. פֿאַר סעזאָנאַלער אַרבעטסלאָזיקייט קענען עקאָנאָמישע דיווערסיפֿיקאַציע און די אַדאָפּציע פֿון טעכנאָלאָגיע וואָס דערמעגלעכט ווײַט־אַרבעט זײַן לייזונגען. דערווייל, פֿאַר פֿאַרבאָרגענער אַרבעטסלאָזיקייט, זענען פֿאַרגרעסערונג פֿון פֿול־צײַטיקע באַשעפֿטיקונג־געלעגנהייטן און פֿאַרבעסערונג פֿון פֿעיִקייטן־פּראָגראַמען קריטישע פֿאַקטאָרן.
קעסימפּולאַן
אַרבעטסלאָזיקייט איז אַ קאָמפּליצירטע דערשיינונג וואָס אַפעקטירט ניט בלויז יחידים, נאָר אויך די עקאָנאָמיע בכלל. פֿאַרשטיין די טיפּן אַרבעטסלאָזיקייט און זייערע סיבות איז אַ וויכטיקער ערשטער שריט אין פּלאַנירן פּאַסיקע פּאָליטיק צו אַדרעסירן עס. דורך בילדונג, סאַסטיינאַבאַל עקאָנאָמישע פּאָליטיק, און טעקנאַלאָגישע כידעש און אַדאַפּטאַציע, קען מען אַדרעסירן די אַרויסרופן פון אַרבעטסלאָזיקייט, און דאָס דערמעגלעכט די געזעלשאַפט צו געניסן די בענעפיטן פון פּראָדוקטיווער אַרבעט און אַ מער סטאַבילער עקאָנאָמיע.
