באַציִונג צווישן באַפעלקערונג געדיכטקייט און באַשעפטיקונג
באַפעלקערונג געדיכטקייט און באַשעפטיקונג זענען פֿאַרבונדן מיט יעדער אַנדערער און אָפֿט דער פֿאָקוס פֿון אויפֿמערקזאַמקייט אין אַנטוויקלונג פּלאַנירונג. באַפעלקערונג געדיכטקייט באַציט זיך צו דער צאָל מענטשן וואָס וואוינען אין אַ געגנט פּער איינהייט פֿון געגנט, בשעת באַשעפטיקונג באַציט זיך צו דער פֿאַרפֿיגבאַרקייט פֿון אַרבעט געלעגנהייטן צו אַקאַמאַדירן אַ וואַקסנדיקע אַרבעטס קראַפֿט. אין פֿיל פֿאַלן, האָבן געדיכט באַפעלקערטע געגנטן אַ טענדענץ צו האָבן אַ גרעסערע פֿאַרשיידנקייט פֿון עקאָנאָמישער טעטיקייט, אָבער זיי שטייען אויך אַנטקעגן אַ באַטייטיקן דרוק צו צושטעלן אָרדנטלעכע אַרבעטס. דער אַרטיקל דיסקוטירט ווי באַפעלקערונג געדיכטקייט קען ווירקן אויף באַשעפטיקונג, אירע פּאָזיטיווע און נעגאַטיווע השפּעות, און סטראַטעגיעס וואָס קענען ווערן דורכגעפֿירט צו שאַפֿן באַלאַנס.
באַפעלקערונג געדיכטקייט ווי אַ טרייב פאַקטאָר פון עקאָנאָמיש טעטיקייט
געגנטן מיט הויכע באפעלקערונג געדיכטקייט האבן טיפיש גרויסע מארקן. א גרויסע באפעלקערונג מיינט אז פילע באדערפענישן מוזן ווערן באפרידיקט: עסן, טראנספארטאציע, בילדונג, געזונטהייט, פארוויילונג, און פארשידענע אנדערע סערוויסעס. דאס פארשטארקט דעם וואוקס פון ביזנעסער און אינדוסטריעס, וואס עווענטועל שאפן דזשאבס. גרויסע שטעט ווי דזשאקארטא, סוראבאיא, און באנדונג ווייזן ווי באפעלקערונג געדיכטקייט קען זיין א מאגנעט פאר אינוועסטמענטן, האנדל, און דעם סערוויס סעקטאר.
דערצו, קען באפעלקערונגס-געדיכטקייט פארשנעלערן דעם אויסטויש פון געדאנקען און כידעש. ווען מענטשן קומען זיך צוזאם אין איין געגנט, איז דא מער אינטענסיווע אינטעראקציע, וואס פארגרעסערט די שעפערישקייט און ביזנעס געלעגנהייטן. די דערשיינונג ווערט אפט באצייכנט אלס דער "אגלאמעראציע עפעקט," אדער דער עפעקט פון עקאנאמישע קלאסטערינג: פירמעס קלייבן זיך צו לאקירן נאנט צו מארקן, סופלייערס, און ארבעטער צו פארגרעסערן עפעקטיווקייט. דא איז באפעלקערונגס-געדיכטקייט אטראקטיוו ווייל עס גיט א גרויסע און פארשיידענע ארבעטס-קראפט.
באַפעלקערונג געדיכטקייט און אַרבעט אַוויילאַביליטי
וואָס מער באַפעלקערט אַ געגנט, אַלץ גרעסער די פאַראַן אַרבעטסקראַפט. דאָס קען נוץ האָבן פֿאַר פֿירמעס, ווײַל זיי האָבן אַ ברייטערע אויסוואַל פֿון אַרבעטער, סײַ אין טערמינען פֿון פֿעיִקייטן און סײַ אין טערמינען פֿון בילדונג. מיט אַ גרויסן פּול פֿון אַרבעט-זוכער, קענען פֿירמעס געפֿינען אַרבעטער וואָס זענען פּאַסיק פֿאַר זייערע פּראָדוקציע, סערוויס אָדער פאַרוואַלטונג באַדערפֿנישן.
אבער, די סיטואציע קען אויך פירן צו שטארקע קאנקורענץ צווישן ארבעט-זוכער. אויב ארבעט-וואוקס קען נישט האלטן דעם גאנג מיטן באפעלקערונג-וואוקס, וועלן ארבעטסלאזיקייט און אונטער-באשעפטיגונג וואקסן. אסאך מענטשן ארבעטן אין דעם אינפארמעלן סעקטאר מיט נישט-סטאבילע איינקונפטן, ווי גאסן-פארקויפער, טאג-ארבעטער, מאטארסייקל-טעקסי דרייווערס, אדער פרילאנסערס אן גענוג סאציאלן שוץ. דעריבער, קען באפעלקערונג-געדיכטקייט זיין א ברכה אויב די עקאנאמיע וואקסט, אבער א לאסט אויב דער עקאנאמישער וואוקס איז נישט באלאנסירט.
פּאָזיטיווע השפּעה פון באַפעלקערונג געדיכטקייט אויף באַשעפטיקונג
עס זענען דא עטלעכע positive ווירקונגען וואָס קומען אָפט ארויף ווען הויך באַפעלקערונג געדיכטקייט ווערט גוט געראטן:
1. פארגרעסערטע נאכפראגע פאר סחורות און סערוויסעס. א וואקסנדיקע באפעלקערונג טרייבט קאנסומאציע, פארשטארקט דעם וואוקס פון קליינע און גרויסע ביזנעסער און די אבסארבאציע פון ארבעט.
2. וואוקס פון די סערוויס סעקטאר און שעפערישע אינדוסטריעס. אין געדיכט באפעלקערטע געגנטן, וואקסט די נויט פאר סערוויסעס: רעסטאראנען, קליין-האנדל, לאגיסטיק, טעכנאלאגיע, בילדונג, און אפילו געזונטהייטס-פארזארג.
3. אינפראַסטרוקטור און פּראָדוקציע קאָסטן עפעקטיווקייט. אויב טראַנספּאָרטאַציע, עלעקטריע און אינטערנעט זענען גוט בנימצא, קענען קאָמפּאַניעס אַרבעטן גרינגער ווייל מאַרקן און אַרבעטער זענען נאָענט.
4. נעטוואָרקינג געלעגנהייטן און אַרבעט מאָביליטי. אין גרויסע שטעט, אַרבעט אָופּאַנינגז און פאַכמאַן קאַנעקשאַנז זענען גרינגער צו באַקומען דורך קהילות, קאַמפּאַסיז און קאָמפּאַניעס.
למשל, אינדוסטריעלע געביטן אַרום געדיכט באַפעלקערטע שטעט קענען בליען ווייל אַרבעטער איז גרינג בנימצא און סחורות זענען גרינגער צו פאַרשפּרייטן. דאָס פאַרגרעסערט געלעגנהייטן פֿאַר פאָרמעלע באַשעפטיקונג, אַרייַנגערעכנט די וואָס דאַרפן ספּעציאַליזירטע טריינינג.
נעגאַטיווער השפּעה פון באַפעלקערונג געדיכטקייט אויף באַשעפטיקונג
אויף דער אנדערער זייט, קען באפעלקערונגס-געדיכטקייט אויך פארערגערן די באשעפטיגונגס-סיטואציע אויב זי איז נישט באלאנסירט מיט פלאנירונג און אינוועסטמענט.
1. ארבעטסלאָזיקייט וואַקסט. ווען פילע מענטשן קומען אין שטעט זוכן אַרבעט, אָבער דזשאָבס זענען באַגרענעצט, שטייגן די ארבעטסלאָזיקייט ראַטעס.
2. נידעריגערע לוין. שטארקע קאנקורענץ צווישן ארבעטער קען פירן צו נידעריגע לוין, ספעציעל פאר נידעריג-קװאַליפֿיצירטע דזשאבס.
3. וואוקס פון דעם אינפארמעלן סעקטאר. ווייל עס איז שווער אריינצוגיין אין דעם פארמעלן סעקטאר, ארבעטן עטלעכע מענטשן אין דעם אינפארמעלן סעקטאר אונטער ווייניגער ווי אידעאלע ארבעטס באדינגונגען.
4. סאציאלע פראבלעמען און פארברעכן. ארבעטסלאזיקייט און אָרעמקייט אין געדיכט באפעלקערטע געגנטן קענען אויסרופן סאציאלע פראבלעמען, און לעצטendlich צעשטערן דעם אינוועסטמענט קלימאט.
5. אינפראַסטרוקטור לאַסט. קאַנדזשעסטשאַן, הויך רענטן, און אַראָפּגייענדיקע סביבה קוואַליטעט קענען רעדוצירן פּראָדוקטיוויטי און אפילו דיסקערידזשען קאָמפּאַניעס פון יקספּאַנדינג.
ווען באַפעלקערונג געדיכטקייט ווערט נישט געגליכן דורך פֿאַרבעסערונגען אין בילדונג און סקילז, זענען פילע אַרבעטער פֿאַרשפּאַרט אין נידעריק-באַצאָלטע דזשאָבס. דאָס שאַפֿט באַדייטנדיק עקאָנאָמישע אומגלייכקייט.
רעגיאָנאַלע אומגלייכקייט: געדיכט באַפעלקערטע שטעט קעגן דין באַפעלקערטע דערפער
די באַציִונג צווישן באַפעלקערונג געדיכטקייט און באַשעפטיקונג איז אויך קלאָר אין רעגיאָנאַלע דיספּעראַטיז. געדיכטע באַפעלקערטע שטעט טענד צו זיין צענטערס פון עקאָנאָמישן וווּקס און באַשעפטיקונג געלעגנהייטן, בשעת דין באַפעלקערטע דערפער אָדער ווייטע געביטן האָבן אָפט לימיטעד באַשעפטיקונג געלעגנהייטן. דאָס רעזולטאַט אין אורבאַניזאַציע, מיט דאָרפישע באַפעלקערונגען וואַנדערן צו שטעט אין זוכן פון אַרבעט.
אורבאַניזאַציע העלפֿט טאַקע שטעט צו צוציען אַרבעטער, אָבער עס פֿאַרגרעסערט אויך איבערגעפֿילטקייט און דרוק. דערווייל פֿאַרלירן דערפֿער פּראָדוקטיווע אַרבעטער, וואָס פֿאַרלאַנגזאַמט עקאָנאָמישע אַנטוויקלונג. לעצטנס, פֿאַרברייטערט זיך אומגלייכקייט. דעריבער איז גלייכע אַנטוויקלונג קריטיש וויכטיק צו פֿאַרהיטן אַז אַרבעטס־שאַפֿונג זאָל נישט קאָנצענטרירט ווערן אין געדיכט באַפעלקערטע געגנטן.
די ראלע פון בילדונג און סקילז אין באַשטימען די השפּעה פון געדיכטקייט
באַפעלקערונג געדיכטקייט איז נישט דער איינציקער דעטערמינאַנט פון באַשעפטיקונג באדינגונגען. די קוואַליטעט פון מענטשלעכע רעסורסן איז אויך אַ באַטייטיקער פאַקטאָר. געדיכטע באַפעלקערטע געביטן מיט הויך לעוועלס פון בילדונג טענד צו האָבן מער פּראָדוקטיווע און בעסער באַצאָלטע דזשאָבס, אַזאַ ווי אין טעכנאָלאָגיע, פאַכמאַן באַדינונגען, מאָדערן מאַנופאַקטורינג און פינאַנץ. פאַרקערט, געדיכטע באַפעלקערטע געביטן מיט אַ פּרעדאָמינאַנטלי נידעריק-געבילדעט באַפעלקערונג טענד צו זיין דאָמינירט דורך די אינפאָרמאַל סעקטאָר און מינימום-לוין דזשאָבס.
דעריבער, איז די אַנטוויקלונג פון סקילז דורך פאַכמאַן טריינינג, קאָרסן און צוטריט צו בילדונג שליסל. ווען די באַפעלקערונג האט סקילז וואָס טרעפן די מאַרק באדערפענישן, קען באַפעלקערונג געדיכטקייט זיין אַ שטאַרקע קראַפט פֿאַר עקאָנאָמישן וווּקס.
סטראַטעגיעס צו אָפּטימיזירן באַשעפטיקונג אין געדיכט באַפעלקערטע געביטן
כּדי באַפעלקערונגס-געדיכטקייט זאָל האָבן אַ positive השפּעה אויף באַשעפטיקונג, איז אַן אינטעגרירטע סטראַטעגיע נויטיק:
1. אַנטוויקלען נייע עקאָנאָמישע צענטערס. אָנמוטיקן אינדוסטריעלן און סערוויס וווּקס אין מיטלגרויסע שטעט צו רעדוצירן די לאַסט אויף גרויסע שטעט.
2. אינפראַסטרוקטור אינוועסטמענטן. עפנטלעכע טראַנספּאָרטאַציע, צוטריטלעכע האָוסינג, און שנעל אינטערנעט פאַרגרעסערן פּראָדוקטיוויטי און צוציען אינוועסטמענטן.
3. פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פֿון בילדונג און אַרבעט טרענירונג. פאַכמאַן פּראָגראַמען באַזירט אויף אינדוסטריע באַדערפֿנישן קענען רעדוצירן די מיסמאַטש צווישן סקילז און אַרבעט אָפֿענונגען.
4. שטיצע פֿאַר קליינע און מיטלשטענדיקע אונטערנעמונגען (MSMEs). קליינע און מיטלשטענדיקע אונטערנעמונגען זענען אָפט די גרעסטע אַרבעטער וואָס נעמען אויף. פֿינאַנצן, טרענירונג און מאַרק צוטריט דאַרפֿן פֿאַרשטאַרקט ווערן.
5. גערעכטע באַשעפטיקונג פּאָליטיק. אַרבעטער שוץ, לעבעדיקע לוין סטאַנדאַרדן, און סאציאלע זיכערהייט סיסטעמען העלפֿן שאַפֿן בעסערע קוואַליטעט דזשאָבס.
די סטראַטעגיע איז נישט נאָר וויכטיק פֿאַר גרויסע שטעט, נאָר אויך פֿאַר געביטן וואָס הייבן אָן צו אַנטוויקלען זיך, כּדי די באַפעלקערונגס-געדיכטקייט זאָל נישט רעזולטירן אין איבערחזרנדיקע געזעלשאַפטלעכע פּראָבלעמען.
קעסימפּולאַן
די באַציִונג צווישן באַפעלקערונג געדיכטקייט און באַשעפטיקונג איז קאָמפּליצירט און צוויי-וועגיק. באַפעלקערונג געדיכטקייט קען זיין אַ געלעגנהייט דורך יקספּאַנדינג מאַרקפלעצער, ינקריסינג עקאָנאָמיש טעטיקייט, און אַטראַקטינג ינוועסטמענץ, וואָס שאַפט פילע דזשאָבס. אָבער, אויב עקאָנאָמיש וווּקס, בילדונג, און ינפראַסטראַקטשער זענען נישט גענוגיק, געדיכטקייט קען פירן צו אַרבעטסלאָזיקייט, נידעריק לוין, און די דאָמינאַנס פון די אינפאָרמאַל סעקטאָר. דעריבער, דער שליסל איז צו פאַרוואַלטן באַפעלקערונג געדיכטקייט דורך רעגיאָנאַלער פּלאַנירונג, גלייַך אַנטוויקלונג, און פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון מענטשלעכע רעסורסן. מיט די ריכטיקע פּאָליטיק, באַפעלקערונג געדיכטקייט קען זיין אַ טרייבקראַפט פֿאַר די שאַפונג פון ברייט און הויך-קוואַליטעט באַשעפטיקונג אַפּערטונאַטיז.
