טריט אין אַנטוויקלען אַדמיניסטראַטיווע פּאָליטיק
די עפעקטיווע אימפלעמענטאציע פון אדמיניסטראטיווע פאליסיס איז קריטיש פאר אן ארגאניזאציע'ס ערפאלג. די פאליסיס העלפן ארגאניזירן פראצעסן, אויפשטעלן אפעראציאנעלע גיידליינז, און זיכער מאכן אז זיי זענען אין איינקלאנג מיט דער ארגאניזאציע'ס וויזיע און מיסיע. אנטוויקלען אדמיניסטראטיווע פאליסיס פארלאנגט אכטונגספולע פלאנירונג און א סטרוקטורירטן צוגאנג. דא זענען די טריט וואס איר קענט נאכפאלגן צו אנטוויקלען קאמפרעהענסיווע און עפעקטיווע אדמיניסטראטיווע פאליסיס.
1. אידענטיפיצירן באדערפענישן
דער ערשטער שריט אין אנטוויקלען אדמיניסטראטיווע פאליסיס איז צו אידענטיפיצירן ארגאניזאציאנעלע באדערפענישן. פירער מוזן פארשטיין די ארגאניזאציע'ס צילן, אידענטיפיצירן געביטן וואו פאליסיס זענען נויטיג, און פעסטשטעלן פריאריטעטן. די באדערפענישן קענען שטאמען פון פארשידענע קוועלער, ווי למשל רעגירונג רעגולאציעס, טעכנאלאגישע אנטוויקלונגען, אדער ענדערונגען אין דער ביזנעס סביבה.
2. ארייננעמען אינטערעסירטע פּאַרטייען
ארייננעמען די אינטערעסירטע פּאַרטייען אין דעם פּאָליטיק-מאַכן פּראָצעס איז קריטיש וויכטיק. אינטערעסירטע פּאַרטייען קענען אַרייַננעמען הויך-פֿאַרוואַלטונג, אַרבעטער, קאַסטאַמערז און געשעפֿט פּאַרטנערס. דורך זייער באַטייליקונג קענען אָרגאַניזאַציעס זיכער מאַכן אַז פֿאָרמולירטע פּאָליטיקס זענען געשטיצט און באַטייַטיק צו די באַדערפֿנישן פֿון אַלע פּאַרטייען. דיסקוסיעס, אַנקעטעס און אינטערוויוען קענען געניצט ווערן צו זאַמלען מיינונגען און אינפֿאָרמאַציע פֿון אינטערעסירטע פּאַרטייען.
3. פאָרשונג און אַנאַליז
פאָרשונג און אַנאַליז זענען גלייך וויכטיקע טריט. דאָס נעמט אַרײַן איבערקוקן די עקזיסטירנדיקע פּאָליטיקס, סײַ אין דער אָרגאַניזאַציע און סײַ אין די וואָס ווערן גענוצט דורך אַנדערע ענלעכע אָרגאַניזאַציעס. דערצו מוז מען דורכפירן באַטייַטיקע רעגולאַטאָרישע און לעגאַלע אַנאַליזן צו זיכער מאַכן אַז די פאָרמולירטע פּאָליטיק איז אין לויט מיט די אָנווענדלעכע געזעצן. פאַל שטודיעס און אַקאַדעמישע ליטעראַטור קענען זײַן זייער נוצלעך אין דעם בינע.
4. אויסארבעטן פאליסי
אזוי שנעל ווי די נויטיגע אינפארמאציע איז געזאמלט געווארן, איז דער נעקסטער שריט צו שרייבן די פאליסי. די פאליסי זאל זיין געשריבן קלאר און קורץ, און אנטהאלטן וויכטיגע עלעמענטן ווי די פאליסי'ס צילן, פארנעם, דעפיניציעס פון טערמינען, פראצעדורן, און אחריותן פון די באטרעפנדע פארטייען. די פאליסי זאל זיין גרינג צו פארשטיין און איינפירן דורך אלע מיטגלידער פון דער ארגאניזאציע.
5. פּאָליטיק טעסטינג
איידער אַ פּאָליטיק ווערט אפיציעל איינגעפירט, איז בעסטער דורכצופירן אַ פּילאָט טעסט. פּאָליטיק טעסטינג קען דורכגעפירט ווערן אויף אַ קליינעם מאָסשטאַב צו באַשטימען צי עס איז עפעקטיוו און דערגרייכט זיינע געוואָלטע צילן. באַמערקונגען פון דעם פּילאָט טעסט איז זייער ווערטפול פֿאַר מאַכן אַדזשאַסטמאַנץ אָדער פֿאַרבעסערונגען צו דער פּאָליטיק.
6. קאָנסולטאַציע און רעוויזיע
נאך דעם פּילאָט טעסט, איז דער נעקסטער שריט צו באַראַטן זיך מיט די אינטערעסירטע פּאַרטייען צו באַקומען באַמערקונגען. באַזירט אויף די באַמערקונגען וואָס ווערן באַקומען, קען מען מאַכן ענדערונגען אין דער פּאָליטיק פּלאַן. די ענדערונגען זיכערן אַז די פֿאָרמולירטע פּאָליטיק קען ווערן דורכגעפֿירט לויט די פאַקטישע באַדערפֿנישן און באַדינגונגען אויף דער ערד.
7. פּאָליטיק אָפּמאַך
איבערגעארבעטע פאליסיס מוזן באשטעטיגט ווערן דורך די צוגעפאסטע אויטאריטעטן אין דער ארגאניזאציע פארן איינפירן. דער באשטעטיגונגס פראצעס פאסירט געווענליך ביי א באארד זיצונג אדער א הויפט-מענעדזשמענט זיצונג, וואו די פאליסי ווערט פארמאל דיסקוטירט און באשטעטיגט.
8. פּאָליטיק סאָציאַליזאַציע
אזוי שנעל ווי די פאליסי איז באשטעטיגט, איז די פארשפרייטונג צו אלע מיטגלידער פון דער ארגאניזאציע דער נעקסטער שריט. די פארשפרייטונג באדייט צו מעלדן די נייע אדער איבערגעארבעטע פאליסי און דערקלערן איר וויכטיקייט און ווי אזוי זי צו דורכפירן. טרענירונג און ווארקשאפס קענען זיין עפעקטיווע וועגן צו זיכער מאכן אז אלע מיטגלידער פון דער ארגאניזאציע פארשטייען די פאליסי און איר דורכפירונג.
9. פּאָליטיק דורכפירונג
אין דעם שטאפל הייבט מען אן צו אימפלעמענטירן די פאליסי אינעם ארגאניזאציע. דער אימפלעמענטאציע פראצעס מוז רעגלמעסיג באאבאכטעט ווערן צו זיכער מאכן אז די פאליסי גייט פאר ווי געפלאנט. יעדע שטערונג אדער שוועריקייט וואס ווערט אידענטיפיצירט מוז באלד באהאנדלט ווערן צו אויפהאלטן די עפעקטיווקייט פון דער פאליסי.
10. מאָניטאָרינג און עוואַלואַציע
מאָניטאָרינג און עוואַלואַציע זענען וויכטיק פֿאַר אָפּשאַצן די עפעקטיווקייט פון דורכגעפירטע פּאָליטיק. עוואַלואַציעס קענען דורכגעפירט ווערן פּעריאָדיש, למשל יעדע דריי אָדער זעקס חדשים, צו אָפּשאַצן צי פּאָליטיק צילן ווערן דערגרייכט און צו ידענטיפיצירן געביטן פֿאַר פֿאַרבעסערונג. די דאַטן און באַמערקונגען באַקומען פון דעם עוואַלואַציע פּראָצעס זענען אַנשאַצלעך פֿאַר פּאָליטיק דערהייַנטיקונגען.
11. דערהייַנטיקונגען און פֿאַרבעסערונגען
אדמיניסטראטיווע פאליסיס מוזן בלייבן דינאמיש און פלעקסיבל צו ענדערונגען אין די ארגאניזאציע'ס עקסטערנע און אינערליכע סביבות. פאליסי דערהייַנטיקונגען און פארבעסערונגען זענען נייטיק צו זיך צופּאַסן צו נייע אַנטוויקלונגען, רעגולאַטאָרישע ענדערונגען און באַמערקונגען פון עוואַלואַציעס. דאָס גאַראַנטירט אַז פאליסיס בלייבן באַטייַטיק און עפעקטיוו אויף לאַנג טערמין.
קעסימפּולאַן
אַנטוויקלען אַדמיניסטראַטיווע פּאָליטיק איז אַ קאָמפּליצירטער פּראָצעס און פארלאנגט אַ סיסטעמאַטישן צוגאַנג. דורך די אויבן דערמאָנטע טריט קענען אָרגאַניזאַציעס פאָרמולירן פּאָליטיק וואָס ניט נאָר פּאַסן צו זייערע צילן און באַדערפענישן, נאָר אויך זיכערן אַז די אָנווענדלעכע געזעצן און רעגולאַציעס זענען אין לויט. גוטע פּאָליטיק וועט העלפֿן אָרגאַניזאַציעס אַרבעטן מער עפֿעקטיוו, בויען אַ positive אַרבעט קולטור, און דערגרייכן זייערע צילן מער עפֿעקטיוו.
מיט דער איבערגעגעבנקייט און באטייליקונג פון אלע פארטייען אין דער ארגאניזאציע, קענען גוטע אדמיניסטראטיווע פאליסיס ווערן א שטארקע יסוד פארן לאנג-טערמין ערפאלג פון דער ארגאניזאציע.
