Inson resurslarining miqdori va sifatini muhokama qilish bo'yicha namunaviy savollar
Pendahuluan
Inson resurslari (HR) tashkilotlar va mamlakat iqtisodiyotini rivojlantirishda muhim element hisoblanadi. HR sifati va miqdori o'zaro bog'liq bo'lib, operatsion samaradorlik va samaradorlikni aniqlashda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Ikkalasini ham tushunish va o'lchash HRni rivojlantirish strategiyalari uchun kalit hisoblanadi. Ushbu maqolada biz HR miqdori va sifati hamda ularning bir-biriga qanday ta'sir qilishi bilan bog'liq bir nechta savollarga misollar keltiramiz.
Inson resurslari miqdorini tushunish
Inson resurslari miqdori tashkilot yoki mamlakat ichida mavjud bo'lgan ishchilar sonini anglatadi. Bu jihat ko'pincha mehnat bozoriga kirishga tayyor aholining demografik ko'rsatkichlari va mavjud ishsizlik darajasi bilan bog'liq. Inson resurslari miqdoriga ta'sir qiluvchi bir qancha omillarga aholining o'sishi, aholi siyosati, migratsiya va ishchi kuchi ishtiroki kiradi.
1-savolga misol: Ishlab chiqarish kompaniyasi keyingi besh yil ichida ishlab chiqarishni 50% ga oshirishni ko'rib chiqmoqda. Hozirda kompaniyada ishlab chiqarishda 200 nafar xodim ishlaydi. Har bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish nisbati doimiy bo'lsa, rejalashtirilgan quvvatni oshirish uchun kompaniyaga qancha qo'shimcha xodim kerak bo'ladi?
Munozara: Agar kompaniya ishlab chiqarishni 50% ga oshirmoqchi bo'lsa va ishlab chiqarish nisbati o'zgarmas bo'lib qolsa, unda ishchi kuchi miqdori ham shu nisbatda oshishi kerak. Bu shuni anglatadiki, kompaniya ishlab chiqarishdagi hozirgi xodimlar sonining qo'shimcha 50% ga muhtoj.
Qo'shimcha ishchilar soni = 50% x 200 = 100 qo'shimcha ishchi.
Inson resurslari sifatini tushunish
Inson resurslarining sifati ishchi kuchining ko'nikmalari, bilimlari, sog'lig'i va tajribasi darajasini anglatadi. Inson resurslarining sifatiga ko'pincha ta'lim, o'qitish, sog'liqni saqlash va ish tajribasi kabi omillar ta'sir qiladi. Yuqori sifatli inson resurslariga ega tashkilotlar va mamlakatlar global muammolarga qarshi kurashishda ko'proq malakaga ega va samaraliroq.
2-savolga misol: Texnologiya kompaniyasi o'z xodimlarining 30 foizida yangi mahsulotni ishlab chiqish uchun zarur bo'lgan eng so'nggi dasturlash ko'nikmalari yo'qligini aniqladi. Inson resurslari sifatini yaxshilash uchun kompaniya o'quv dasturini amalga oshirishga qaror qiladi. Agar dastur malakasiz xodimlarning 80 foizining ko'nikmalarini oshirsa, o'quvdan so'ng nechta xodim malakali bo'ladi?
Munozara: Birinchidan, biz eng so'nggi dasturlarda malakaga ega bo'lmagan xodimlar sonini aniqlashimiz kerak.
Malakasiz xodimlar = umumiy xodimlarning 30%
Aytaylik, kompaniyada 400 nafar xodim bor, unda:
Malakasiz xodimlar soni = 0.3 x 400 = 120 xodim
Treningdan so'ng, ushbu malakasiz xodimlarning 80% malakali bo'ladi:
Malakali xodimlar treningdan so'ng = 120 ta xodimning 80% = 96 tasi
Miqdor va sifat o'rtasidagi o'zaro ta'sir
Inson resurslarining miqdori va sifati ko'pincha alohida muhokama qilinsa-da, ular bir-biri bilan chambarchas bog'liq va ko'plab boshqaruv va strategik jihatlarda o'zaro ta'sir qiladi. Iqtisodiy nazariyaga ko'ra, inson resurslari sifatini yaxshilash hatto bir xil ishchi kuchi bilan ham unumdorlikni oshirishi mumkin. Aksincha, sifatni hisobga olmasdan miqdorni oshirish ko'pincha samarasizlikka olib kelishi mumkin.
3-savolga misol: Mamlakat 10 yil ichida ishchi kuchi ishtiroki darajasini 60% dan 70% gacha oshirishni rejalashtirmoqda. Shu bilan birga, mamlakat inson resurslari sifat indeksini hozirgi ko'rsatkichdan 1.5 baravar oshirishni ham xohlaydi. Agar hozirgi ishchi kuchi 50 million kishi bo'lsa, prognoz qilinayotgan umumiy ishchi kuchi soni qancha va sifatning bu o'sishi unumdorlikka qanday ta'sir qiladi?
Munozara: Mehnat ishtiroki koeffitsientini 60% dan 70% gacha oshirish mehnat bozoriga ko'proq odamlar kirishini anglatadi. Agar 60% ishtiroki koeffitsientidagi ishchi kuchi 50 million bo'lsa, unda:
Ishchi kuchi 70% ishtirok etish nisbatida = (70/60) x 50 million = 58.33 million
Inson resurslari sifati indeksining 1.5 baravar oshishi bilan, qo'shimcha ma'lumotlarsiz uning unumdorlikka ta'sirini to'g'ridan-to'g'ri o'lchash qiyin bo'lsa-da, nazariy jihatdan har bir ishchiga to'g'ri keladigan unumdorlik oshadi, shuning uchun mamlakatning umumiy mahsuloti miqdoriy o'sish juda keskin bo'lmasa ham sezilarli darajada oshishi mumkin, deb aytishimiz mumkin.
Xulosa
Inson resurslarining miqdori va sifati tashkiliy va milliy strategiyalarni rejalashtirish va ishlab chiqishda e'tibor talab qiladigan ikkita muhim ustundir. Inson resurslari miqdorini oshirish global maydonda unumdorlik va raqobatbardoshlikni oshirishni ta'minlash uchun sifatni yaxshilash bilan birga bo'lishi kerak. Puxta tushunish va o'lchash orqali biz mavjud inson resurslari salohiyatini optimallashtirish uchun samarali siyosatni amalga oshirishimiz mumkin. Turli xil tegishli savollarga javob berish va hal qilish orqali tashkilotlar va mamlakatlar taraqqiyotga yo'l ochadigan strategik qadamlarni shakllantirishlari mumkin.
