وجوہات پر مبنی بے روزگاری۔
بے روزگاری ایک ایسا رجحان ہے جو اس وقت ہوتا ہے جب لیبر فورس میں کچھ لوگ بے روزگار ہوتے ہیں لیکن سرگرمی سے کام کی تلاش میں ہوتے ہیں۔ انڈونیشیا سمیت دنیا بھر کے کئی ممالک کے لیے بے روزگاری ایک بڑا چیلنج ہے۔ بے روزگاری کی وجوہات کو سمجھنا مناسب حل تلاش کرنے کا پہلا قدم ہے۔ یہ مضمون بے روزگاری کو اس کی وجوہات کی بنیاد پر کئی اہم زمروں میں تقسیم کرے گا۔
1. ساختی بے روزگاری۔
ساختی بے روزگاری اس وقت ہوتی ہے جب کارکنوں کے پاس مہارتوں اور صنعتوں یا کمپنیوں کو درکار مہارتوں کے درمیان کوئی مماثلت نہ ہو۔ یہ تکنیکی تبدیلیوں، اقتصادی تبدیلیوں، یا نئی صنعتوں کی ترقی کی وجہ سے ہو سکتا ہے جن کے لیے خصوصی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔
مثال کے طور پر، انفارمیشن ٹکنالوجی اور آٹومیشن کی ترقی کے ساتھ، مینوفیکچرنگ سیکٹر میں بہت سی ملازمتیں جو کبھی دستی طور پر انجام دی جاتی تھیں اب مشینوں سے تبدیل ہو رہی ہیں۔ نتیجے کے طور پر، جدید ترین تکنیکی مہارتوں سے محروم کارکن اپنی ملازمتوں سے محروم ہو سکتے ہیں اور ساختی بے روزگاری کا تجربہ کر سکتے ہیں۔ اس سے نمٹنے کے لیے، تعلیم اور دوبارہ تربیت میں سرمایہ کاری بہت ضروری ہے، تاکہ کارکن لیبر مارکیٹ کی موجودہ ضروریات سے متعلقہ مہارتیں حاصل کر سکیں۔
2. رگڑ والی بے روزگاری۔
رگڑ والی بے روزگاری بے روزگاری کی ایک شکل ہے جو اس وقت ہوتی ہے جب کوئی ایک ملازمت سے دوسری ملازمت میں منتقل ہوتا ہے۔ یہ مختلف وجوہات کی وجہ سے ہو سکتا ہے، جیسے ملازمت کی تلاش میں کام کرنے والے کارکن جو ان کی مہارتوں کے مطابق ہوں، حالیہ فارغ التحصیل افراد جو اپنی پہلی ملازمت کی تلاش میں ہوں، یا دوسرے شہر جانے والے افراد اور نئی ملازمت کی تلاش میں ہوں۔
اس قسم کی بے روزگاری عام طور پر عارضی ہوتی ہے اور اکثر اسے لیبر مارکیٹ کی حرکیات کا ایک عام حصہ سمجھا جاتا ہے۔ تاہم، بے روزگاری کے دورانیے کو کم کرنے کے لیے، ملازمت کی جگہ کا تعین کرنے کی مؤثر خدمات اور ملازمت کی خالی جگہوں کی معلومات تک بہتر رسائی بہت مددگار ثابت ہو سکتی ہے۔
3. سائیکلیکل بے روزگاری۔
سائیکلیکل بے روزگاری کا تعلق معاشی چکروں سے ہے۔ جب معیشت کساد بازاری کا تجربہ کرتی ہے، سامان اور خدمات کی مانگ کم ہو جاتی ہے، جس کی وجہ سے کمپنیاں پیداوار کم کر دیتی ہیں اور ممکنہ طور پر کارکنوں کو فارغ کر دیتی ہیں۔ اس سے بے روزگاری کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے۔ اس کے برعکس، جب معیشت پھیل رہی ہوتی ہے، سامان اور خدمات کی مانگ بڑھ جاتی ہے، اور کمپنیاں عام طور پر زیادہ کارکنوں کی خدمات حاصل کرتی ہیں، اس طرح بے روزگاری کی شرح کم ہوتی ہے۔
موثر میکرو اکنامک پالیسی مینجمنٹ، جیسے کہ مالیاتی اور مالیاتی پالیسی، معاشی سائیکل کو مستحکم کرنے اور چکراتی بے روزگاری کے منفی اثرات کو کم کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔ معاشی محرک اقدامات جیسے کہ حکومتی اخراجات میں اضافہ یا شرح سود میں کمی کا استعمال اکثر کساد بازاری کے دوران معاشی ترقی کو تیز کرنے کے لیے کیا جاتا ہے۔
4. موسمی بے روزگاری۔
موسمی بے روزگاری اس وقت ہوتی ہے جب نوکریاں صرف سال کے مخصوص اوقات میں دستیاب ہوتی ہیں۔ کچھ صنعتیں، جیسے زراعت، سیاحت، اور تعمیرات، اکثر موسمی بے روزگاری کا سامنا کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، فصل کی کٹائی کے بعد کسانوں کو بے روزگاری کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، یا سیاحت کے کارکنوں کو آف سیزن کے دوران بے روزگاری کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
موسمی بے روزگاری سے نمٹنے کے لیے، مقامی معیشت کو متنوع بنانا اور کثیر فنکشنل مہارتوں کو فروغ دینے سے کارکنوں کو آف سیزن کے دوران متبادل روزگار تلاش کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ حکومتیں عوامی کاموں کے پروگراموں کی بھی مدد کر سکتی ہیں جو موسمی بے روزگاری کے دوران عارضی ملازمتیں فراہم کرتے ہیں۔
5. تکنیکی بے روزگاری۔
تکنیکی بے روزگاری تکنیکی اختراع کا اثر ہے جو کچھ ملازمتوں کو متروک بنا دیتا ہے۔ ٹیکنالوجی، روبوٹس اور آٹومیشن میں ترقی کے ساتھ، بہت سے کام جو پہلے انسان انجام دیتے تھے اب مشینوں کے ذریعے انجام دیے جا سکتے ہیں۔ حقیقی دنیا کی مثالوں میں سپر مارکیٹوں میں خودکار کیش رجسٹر کا استعمال یا خود مختار گاڑیوں کا استعمال شامل ہے۔
تکنیکی بے روزگاری کے اثرات کو کم کرنے کے لیے افرادی قوت کی مہارت کو بہتر بنانا اور تعلیم جاری رکھنے میں سرمایہ کاری بہت ضروری ہے۔ دوبارہ تربیت اور ہنر مندی کے پروگرام حکومت اور پرائیویٹ سیکٹر دونوں کے لیے ایک ترجیح ہونی چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ افرادی قوت تکنیکی تبدیلی کے لیے تیار ہے۔
6. رضاکارانہ بے روزگاری۔
رضاکارانہ بے روزگاری اس وقت ہوتی ہے جب افراد پیش کردہ اجرت پر کام نہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں کیونکہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ تنخواہ ناکافی ہے یا ملازمت ان کی توقعات پر پورا نہیں اترتی۔ اس کا تعلق زندگی کے انتخاب سے بھی ہو سکتا ہے، جیسے کہ گھر بنانے والی یا اپنی تعلیم جاری رکھنے کی خواہش۔
رضاکارانہ بے روزگاری سے نمٹنے میں افرادی قوت کی خواہشات کو بہتر طور پر سمجھنا اور کام کا پرکشش ماحول بنانا شامل ہے۔ اس میں مسابقتی اجرت، اچھے فوائد، اور کام کی زندگی کا بہتر توازن شامل ہو سکتا ہے۔
7. علاقائی بے روزگاری۔
علاقائی بے روزگاری بے روزگاری کی ایک شکل ہے جو اقتصادی عدم توازن یا خطوں میں ملازمت کے مواقع کی وجہ سے ہوتی ہے۔ کچھ علاقے معاشی طور پر دوسروں کے مقابلے میں کم ترقی یافتہ ہو سکتے ہیں، جس کے نتیجے میں ملازمت کے زیادہ مواقع پیدا ہوتے ہیں۔ یہ مماثلت ناہموار ترقیاتی پالیسیوں یا بعض شعبوں میں انفراسٹرکچر اور سرمایہ کاری کی کمی کی وجہ سے ہو سکتی ہے۔
ان چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے، حکومت کو انفراسٹرکچر کو بہتر بنا کر اور پسماندہ علاقوں میں سرمایہ کاری کے لیے مراعات فراہم کر کے مزید مساوی اقتصادی ترقی کی حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے۔ علاقائی ترقی کی حکمت عملی جو مقامی صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے علاقائی بے روزگاری کو کم کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔
نتیجہ اخذ کرنا
بے روزگاری ایک پیچیدہ مسئلہ ہے جس کی وجہ مختلف عوامل ہیں، بشمول ساختی، رگڑ، چکراتی، موسمی، تکنیکی، رضاکارانہ، اور علاقائی۔ بے روزگاری کی ان اقسام کو سمجھنا بے روزگاری کو کم کرنے کے لیے موثر پالیسیاں اور حکمت عملی بنانے کے لیے بہت ضروری ہے۔ بدلتی ہوئی لیبر مارکیٹ کے چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کے لیے تیار مسابقتی افرادی قوت بنانے کے لیے حکومت، صنعت اور تعلیم کے درمیان مشترکہ کوششیں بہت اہم ہیں۔ صرف ایک مربوط اور جامع نقطہ نظر سے ہی ہم بے روزگاری کو دور کر سکتے ہیں اور ایک مضبوط اور زیادہ پائیدار معیشت بنا سکتے ہیں۔
