மேலாண்மையில் மனிதவள மேம்பாடு என்பது, வணிகம், அரசு அல்லது இலாப நோக்கற்ற துறைகள் என எந்த நிறுவனமாக இருந்தாலும், அவற்றின் வெற்றியைத் தீர்மானிக்கும் முக்கியத் தூண்களில் ஒன்றாகும். விரைவான சந்தை மாற்றங்கள், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் மற்றும் அதிகரித்து வரும் வாடிக்கையாளர் தேவைகளுக்கு மத்தியில், நிறுவனங்கள் ஒரு சிறந்த உத்தியையும் கணிசமான மூலதனத்தையும் மட்டும் கொண்டிருந்தால் போதாது. நிறுவனங்களுக்குத் தேவை... மேலும் படிக்க
சுற்றுலாத் துறையில் சந்தைப்படுத்தல் மேலாண்மை. சுற்றுலாத் துறை மிகவும் ஆற்றல்மிக்க துறைகளில் ஒன்றாகும். இது வாழ்க்கை முறைப் போக்குகள், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், பொருளாதார நிலைமைகள், அரசியல் மற்றும் பாதுகாப்புச் சூழல்கள் போன்றவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது. சுற்றுலாத் தலங்கள், ஹோட்டல்கள், பயண முகவர் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஈர்ப்பு மையங்களை வழங்குபவர்களிடையே அதிகரித்து வரும் போட்டியானது, சந்தைப்படுத்தல் மேலாண்மையை ஒரு முக்கியமான வெற்றிக் காரணியாக ஆக்குகிறது. சுற்றுலாவில் சந்தைப்படுத்தல் மேலாண்மை என்பது வெறும்… மேலும் படிக்க
மனிதவள மேலாண்மையின் நோக்கம்: மனிதவள மேலாண்மை (HRM) என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கியச் செயல்பாடாகும். இது, நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைவதற்கு மக்கள் எவ்வாறு உகந்த முறையில் பங்களிக்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது. டிஜிட்டல்மயமாக்கல், உலகளாவிய போட்டி, மாறிவரும் தலைமுறை விழுமியங்கள் போன்ற பணியிடத்தில் ஏற்படும் விரைவான மாற்றங்களுக்கு மத்தியில், மனிதவள மேலாண்மை என்பது இனி ஊழியர் நிர்வாகம் என்று மட்டும் புரிந்து கொள்ளப்படுவதில்லை. இது உள்ளடக்கியது… மேலும் படிக்க
நற்பெயர் இடர் மேலாண்மை: அதிவேக டிஜிட்டல் யுகத்தில், நற்பெயர் என்பது காலப்போக்கில் மெதுவாகக் கட்டமைக்கப்படும் ஒரு "நல்ல பெயர்" மட்டுமல்ல. ஒரு நேர்மறையான தருணத்தால் நற்பெயர் வியத்தகு முறையில் உயரலாம், ஆனால் அது ஒரு பதிவு, வைரலாகும் வாடிக்கையாளர் புகார் அல்லது ஒரு நெறிமுறையற்ற வணிக முடிவு ஆகியவற்றாலும் அழிக்கப்படலாம். எனவே, நற்பெயர் மேலாண்மை… மேலும் படிக்க
இலாப நோக்கற்ற நிறுவன மேலாண்மை: சந்தை வழிமுறைகளாலோ அல்லது அரசாங்கக் கொள்கைகளாலோ பெரும்பாலும் போதுமான அளவு பூர்த்தி செய்யப்படாத சமூக, மனிதாபிமான, கல்வி, சுற்றுச்சூழல், சுகாதாரம் மற்றும் பிற பொதுத் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்காக இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் செயல்படுகின்றன. இலாப நோக்குடைய நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தின் வெற்றியின் அளவுகோல் அதன் சமூகத் தாக்கத்தில் அடங்கியுள்ளது. எனவே, அந்த நிறுவனத்தின் மேலாண்மை… மேலும் படிக்க
மாற்ற மேலாண்மை செயலாக்கம் என்பது தனிநபர்கள், குழுக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்களின் தற்போதைய நிலையிலிருந்து விரும்பிய நிலைக்கு மாறுவதற்கு உதவும் ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறையாகும். தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், சந்தை இயக்கவியல், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தேவைகளால் பாதிக்கப்படும் இன்றைய வேகமான வணிகச் சூழலில், மாற்றம் என்பது எப்போதாவது நிகழும் ஒரு நிகழ்வு அல்ல, மாறாக ஒரு நிலையான தேவையாகும். இருப்பினும், மாற்றம் சரியாக நிர்வகிக்கப்படாவிட்டால்… மேலும் படிக்க
இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களின் உத்திசார் மேலாண்மை என்பது, ஒரு நிறுவனத்தின் சமூகப் பணியைத் திறம்படவும் நிலைத்தன்மையுடனும் அடைவதற்காக அதன் திசையை வகுத்தல், முன்னுரிமைகளைத் தேர்ந்தெடுத்தல் மற்றும் வளங்களை நிர்வகித்தல் ஆகிய செயல்முறையாகும். இலாபத்தை மட்டுமே நோக்கமாகக் கொண்ட நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் தாக்கத்தின் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன: அதாவது, பயனாளிகளுக்கும் சமூகச் சூழலுக்கும் உறுதியான மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவதில். இருப்பினும், இந்த நோக்குநிலை வேறுபாடு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களை "சுதந்திரமானவை" ஆக்குவதில்லை... மேலும் படிக்க
நிர்வாகத்தில் ஜனநாயகத் தலைமைப் பாணி: எப்போதும் மாறிக்கொண்டிருக்கும் நிறுவன உலகில், நிர்வாக வெற்றியைத் தீர்மானிப்பதில் தலைமைப் பாணி ஒரு முக்கிய காரணியாக விளங்குகிறது. ஒரு தலைவர் ஒரு குழுவை வழிநடத்தும் விதம், முடிவுகளை எடுக்கும் விதம், மற்றும் ஒரு பணிச் சூழலை உருவாக்கும் விதம் ஆகியவை ஊக்கம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியின் தரம் ஆகியவற்றில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். நவீன பணியிடத்திற்குப் பரவலாக மிகவும் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் ஒரு பாணி ஜனநாயகத் தலைமை ஆகும். இந்தப் பாணி… மேலும் வாசிக்க
உறவுமுறை சந்தைப்படுத்தல் மேலாண்மை: பெருகிவரும் போட்டி நிறைந்த வணிக உலகில், நிறுவனங்கள் இனி குறுகிய கால விற்பனையில் மட்டும் கவனம் செலுத்த முடியாது. வாடிக்கையாளர்களுக்கு இப்போது ஏராளமான தேர்வுகள் உள்ளன, மேலும் அவர்கள் ஒரு பிராண்டிலிருந்து மற்றொரு பிராண்டிற்கு எளிதாக மாற முடியும். எனவே, நவீன சந்தைப்படுத்தல் அணுகுமுறைகள் நீண்ட கால, பரஸ்பரம் நன்மை பயக்கும் உறவுகளை உருவாக்குவதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகின்றன. இந்தக் கருத்து உறவுமுறை சந்தைப்படுத்தல் மேலாண்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது… மேலும் படிக்க
வணிக நிலைத்தன்மை மேலாண்மை என்பது ஒரு பெருநிறுவன ஆளுகை அணுகுமுறையாகும். இது ஒரு நிறுவனம் நிதி ரீதியாக நிலைத்து நின்று செழிப்பதை உறுதி செய்வதோடு மட்டுமல்லாமல், நேர்மறையான சமூகத் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதையும், சுற்றுச்சூழலில் அதன் எதிர்மறையான தாக்கத்தைக் குறைப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. உலகளாவிய போட்டி, பருவநிலை மாற்றம், அதிகரித்து வரும் நுகர்வோர் தேவைகள் மற்றும் மேலும் மேலும் கடுமையான விதிமுறைகள் நிறைந்த இந்தக் காலகட்டத்தில், நிலைத்தன்மை என்பது இனி ஒரு போக்கு மட்டுமல்ல, அது ஒரு உத்தியாகும்… மேலும் படிக்க