மனிதவளத்தின் அளவு மற்றும் தரம் குறித்து விவாதிக்கும் எடுத்துக்காட்டுக் கேள்விகள்

மனித வளங்களின் அளவு மற்றும் தரம் குறித்து விவாதிக்கும் எடுத்துக்காட்டுக் கேள்விகள்

பெண்டாஹுலுவான்

நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கும் ஒரு நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் மனித வளம் (HR) ஒரு இன்றியமையாத அங்கமாகும். மனித வளத்தின் தரமும் அளவும் ஒன்றுக்கொன்று தொடர்புடையவை, மேலும் அவை செயல்பாட்டுத் திறனையும் செயல்திறனையும் தீர்மானிப்பதில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன. இவ்விரண்டையும் புரிந்துகொள்வதும் அளவிடுவதும் மனித வள மேம்பாட்டு உத்திகளுக்கு முக்கியமாகும். இந்தக் கட்டுரையில், மனித வளத்தின் அளவு மற்றும் தரம் தொடர்பான பல கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகளையும், அவை எவ்வாறு ஒன்றையொன்று பாதிக்கின்றன என்பதையும் நாம் விவாதிப்போம்.

மனிதவள அளவைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

மனிதவள அளவு என்பது ஒரு நிறுவனம் அல்லது நாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. இந்த அம்சம் பெரும்பாலும் வேலை சந்தையில் நுழையத் தயாராக உள்ள மக்கள்தொகை புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் தற்போதுள்ள வேலையின்மை விகிதத்துடன் தொடர்புடையது. மக்கள்தொகை வளர்ச்சி, மக்கள்தொகைக் கொள்கைகள், இடம்பெயர்வு மற்றும் தொழிலாளர் பங்கேற்பு போன்ற பல காரணிகள் மனிதவள அளவைப் பாதிக்கின்றன.

எடுத்துக்காட்டுக் கேள்வி 1: ஒரு உற்பத்தி நிறுவனம் அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் உற்பத்தியை 50% அதிகரிக்கக் கருதுகிறது. தற்போது, ​​அந்நிறுவனத்தில் உற்பத்திப் பிரிவில் 200 ஊழியர்கள் உள்ளனர். ஒரு தொழிலாளிக்கான உற்பத்தி விகிதம் மாறாமல் இருக்கும் பட்சத்தில், திட்டமிடப்பட்ட உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதற்கு அந்நிறுவனத்திற்கு கூடுதலாக எத்தனை ஊழியர்கள் தேவைப்படுவார்கள்?

கலந்துரையாடல்: ஒரு நிறுவனம் உற்பத்தியை 50% அதிகரிக்க விரும்பினால், உற்பத்தி விகிதம் மாறாமல் இருக்கும்பட்சத்தில், தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையும் அதே விகிதத்தில் அதிகரிக்க வேண்டும். இதன் பொருள், அந்நிறுவனத்திற்கு உற்பத்தியில் தற்போதுள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் கூடுதலாக 50% தேவைப்படுகிறது.

கூடுதல் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை = 50% x 200 = 100 கூடுதல் பணியாளர்கள்.

மனிதவளத் தரத்தைப் புரிந்துகொள்ளுதல்

மனிதவளத்தின் தரம் என்பது பணியாளர்களிடம் உள்ள திறன்கள், அறிவு, உடல்நலம் மற்றும் அனுபவத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது. மனிதவளத்தின் தரம் பெரும்பாலும் கல்வி, பயிற்சி, உடல்நலம் மற்றும் பணி அனுபவம் போன்ற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. உயர்தர மனிதவளத்தைக் கொண்ட நிறுவனங்களும் நாடுகளும் உலகளாவிய சவால்களை எதிர்கொள்வதில் அதிகத் திறமை வாய்ந்தவையாகவும், அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்டவையாகவும் இருக்கின்றன.

எடுத்துக்காட்டுக் கேள்வி 2: ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனம், தனது ஊழியர்களில் 30% பேரிடம் ஒரு புதிய தயாரிப்பை உருவாக்கத் தேவையான நவீன நிரலாக்கத் திறன்கள் இல்லை என்பதைக் கண்டறிகிறது. தனது மனிதவளத்தின் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்காக, அந்நிறுவனம் ஒரு பயிற்சித் திட்டத்தைச் செயல்படுத்த முடிவு செய்கிறது. அந்தத் திட்டம் திறனற்ற ஊழியர்களில் 80% பேரின் திறன்களை மேம்படுத்தினால், பயிற்சிக்குப் பிறகு எத்தனை ஊழியர்கள் திறன்பெற்றவர்களாக மாறுவார்கள்?

கலந்துரையாடல்: முதலில், சமீபத்திய நிரலாக்கத்தில் திறமையற்ற ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நாம் கண்டறிய வேண்டும்.

திறனற்ற பணியாளர்கள் = மொத்தப் பணியாளர்களில் 30%

நிறுவனத்தில் 400 ஊழியர்கள் இருப்பதாக வைத்துக்கொள்வோம், அப்படியானால்:

திறனற்ற பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை = 0.3 x 400 = 120 பணியாளர்கள்

பயிற்சிக்குப் பிறகு, இந்தத் திறனற்ற ஊழியர்களில் 80 சதவீதம் பேர் திறன்பெற்றவர்களாக மாறுவார்கள்:

பயிற்சிக்குப் பிறகு திறமையான பணியாளர்கள் = 120-ல் 80% = 96 பணியாளர்கள்

அளவுக்கும் தரத்திற்கும் இடையிலான தொடர்பு

மனிதவளத்தின் அளவும் தரமும் பெரும்பாலும் தனித்தனியாக விவாதிக்கப்பட்டாலும், நிர்வாக மற்றும் உத்தி சார்ந்த பல அம்சங்களில் இரண்டும் நெருங்கிய தொடர்புடையவையாகவும் ஒன்றோடொன்று ஊடாடுபவையாகவும் உள்ளன. பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின்படி, மனிதவளத்தின் தரத்தை மேம்படுத்துவதன் மூலம், அதே தொழிலாளர் படையைக் கொண்டுகூட உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முடியும். இதற்கு மாறாக, தரத்தைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் அளவை அதிகரிப்பது பெரும்பாலும் செயல்திறன் குறைவுக்கு வழிவகுக்கும்.

எடுத்துக்காட்டுக் கேள்வி 3: ஒரு நாடு, 10 ஆண்டுகளுக்குள் தனது தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதத்தை 60%-லிருந்து 70%-ஆக அதிகரிக்கத் திட்டமிடுகிறது. அதே சமயம், அந்நாடு தனது மனிதவளத் தரக் குறியீட்டையும் தற்போதைய அளவிலிருந்து 1.5 மடங்கு அதிகரிக்க விரும்புகிறது. தற்போதைய தொழிலாளர் படை 50 மில்லியன் மக்கள் எனில், கணிக்கப்பட்ட மொத்த தொழிலாளர் படையின் அளவு என்ன, மற்றும் தரத்தில் ஏற்படும் இந்த அதிகரிப்பு உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கும்?

கலந்துரையாடல்: தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதத்தை 60%-லிருந்து 70%-ஆக அதிகரிப்பது என்பது, அதிகமான தனிநபர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைவார்கள் என்பதாகும். 60% பங்கேற்பு விகிதத்தில் தொழிலாளர் சக்தி 50 மில்லியனாக இருந்தால், பின்வருமாறு:

70% பங்கேற்பு விகிதத்தில் தொழிலாளர் சக்தி = (70/60) x 50 மில்லியன் = 58.33 மில்லியன்

மனிதவளத் தரக் குறியீட்டில் 1.5 மடங்கு அதிகரிப்பு ஏற்பட்டாலும், கூடுதல் தரவுகள் இல்லாமல் உற்பத்தித்திறன் மீதான அதன் தாக்கத்தை நேரடியாக அளவிடுவது கடினம் என்றாலும், கோட்பாட்டு ரீதியாக ஒரு தொழிலாளிக்கான உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கிறது என்றும், அதனால் அளவு வளர்ச்சி மிகவும் வேகமாக இல்லாவிட்டாலும் கூட நாட்டின் மொத்த உற்பத்தி கணிசமாக அதிகரிக்கக்கூடும் என்றும் நாம் கூறலாம்.

முடிவுரை

நிறுவன மற்றும் தேசிய உத்திகளைத் திட்டமிடுவதிலும் உருவாக்குவதிலும் கவனம் தேவைப்படும் இரண்டு முக்கியத் தூண்களாக மனித வளங்களின் அளவும் தரமும் விளங்குகின்றன. உலக அரங்கில் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறனையும் போட்டித்தன்மையையும் உறுதிசெய்ய, மனித வளங்களின் அளவை அதிகரிப்பதுடன், அதன் தரத்தையும் மேம்படுத்த வேண்டும். கவனமான புரிதல் மற்றும் அளவீட்டின் மூலம், கிடைக்கக்கூடிய மனித வளங்களின் ஆற்றலை உகந்ததாக்குவதற்கான பயனுள்ள கொள்கைகளை நம்மால் செயல்படுத்த முடியும். இது தொடர்பான பல்வேறு கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்துத் தீர்ப்பதன் மூலம், நிறுவனங்களும் நாடுகளும் முன்னேற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும் உத்திசார்ந்த நடவடிக்கைகளை வகுக்க முடியும்.