بيروزگاري جا قسم

بيروزگاري جا قسم

بيروزگاري ڪيترن ئي ملڪن ۾ هڪ تمام عام رجحان آهي، ترقي يافته ۽ ترقي پذير ٻنهي ۾. بيروزگاري تڏهن ٿيندي آهي جڏهن ماڻهو ڪم جي ڳولا ۾ ڪم نه ڳولي سگهندا آهن. معاشي حوالي سان، بيروزگاري ملڪ جي معاشي حالت جو هڪ اهم اشارو آهي. هي مضمون مختلف قسمن جي بيروزگاري تي بحث ڪندو جيڪي عام طور تي سماج ۾ ٿينديون آهن، ان جا سبب بڻجندڙ عنصر، ۽ بيروزگاري جو فردن ۽ مجموعي طور تي معيشت تي اثر.

1. ساختي بيروزگاري

ساختياتي بيروزگاري تڏهن ٿيندي آهي جڏهن مزدورن جي صلاحيتن ۽ مزدور مارڪيٽ جي گهربل صلاحيتن جي وچ ۾ بي ترتيبي هوندي آهي. اهو عام طور تي معاشي ڍانچي ۾ تبديلين جي ڪري ٿيندو آهي، جهڙوڪ ٽيڪنالاجي ترقي يا سامان ۽ خدمتن جي طلب ۾ تبديليون. مثال طور، جيئن معلوماتي ٽيڪنالاجي ترقي ڪري ٿي، ڪيتريون ئي روايتي پيداوار جون نوڪريون ختم ٿي وينديون آهن، جڏهن ته ٽيڪنالاجي ۾ ماهر مزدورن جي ضرورت وڌي ويندي آهي. ساختياتي بيروزگاري ڊگهي عرصي تائين برقرار رهي سگهي ٿي ۽ تربيت ۽ ٻيهر تعليم جهڙين مداخلتن جي ضرورت هوندي آهي ته جيئن افرادي قوت کي نئين مارڪيٽ جي مطالبن سان مطابقت پيدا ڪرڻ جي قابل بڻائي سگهجي.

2. رگڙ واري بيروزگاري

رگڙ بيروزگاري بيروزگاري جو هڪ قسم آهي جيڪو تڏهن ٿيندو آهي جڏهن مزدور هڪ نوڪري کان ٻي نوڪري ڏانهن ويندا آهن. هي بيروزگاري جو هڪ عام روپ آهي ۽ عام طور تي ٿوري وقت لاءِ رهندو آهي. رگڙ بيروزگاري مختلف سببن جي ڪري ٿي سگهي ٿي، جهڙوڪ اهي مزدور جيڪي صرف گريجوئيشن ڪيا آهن ۽ پنهنجي پهرين نوڪري ڳولي رهيا آهن، اهي مزدور جيڪي پنهنجي موجوده نوڪري تان استعيفيٰ ڏئي بهتر نوڪري ڳولڻ لاءِ، يا اهي مزدور جن کي نئين جڳهه تي منتقل ٿيڻو پوندو آهي. جڏهن ته رگڙ بيروزگاري کي مڪمل طور تي ختم نه ٿو ڪري سگهجي، آن لائن نوڪري ڳولا پليٽ فارمن وانگر ٽيڪنالاجي کي استعمال ڪرڻ سان نئين نوڪري ڳولڻ لاءِ گهربل وقت گهٽائڻ ۾ مدد ملندي.

3. چڪر واري بيروزگاري

چڪراتي بيروزگاري ڪاروبار يا معاشي چڪر ۾ اتار چڙهاؤ جي ڪري پيدا ٿيندڙ بيروزگاري آهي. جڏهن معيشت ۾ کساد بازاري ٿيندي آهي، ته سامان ۽ خدمتن جي طلب گهٽجي ويندي آهي، جنهن جي نتيجي ۾ ڪمپنيون پيداوار ۽ روزگار گهٽائينديون آهن. معاشي واڌ جي دور ۾، ان جي ابتڙ ٿيندي آهي؛ ڪمپنيون وڌندڙ طلب کي پورو ڪرڻ لاءِ روزگار وڌائينديون آهن. چڪراتي بيروزگاري معيشت تي هڪ اهم اثر وجهي سگهي ٿي، خاص طور تي جيڪڏهن کساد بازاري ڊگهي وقت تائين رهي. حڪومتون اڪثر ڪري معاشي واڌ کي تيز ڪرڻ ۽ چڪراتي بيروزگاري کي گهٽائڻ لاءِ مالي ۽ مالي پاليسيون استعمال ڪنديون آهن، جهڙوڪ سرڪاري خرچ وڌائڻ يا سود جي شرح گهٽائڻ سان.

4. موسمي بيروزگاري

موسمي بيروزگاري تڏهن ٿيندي آهي جڏهن نوڪريون صرف سال جي ڪجهه خاص وقتن تي موجود هونديون آهن، موسم يا وقت جي لحاظ کان. زراعت، سياحت ۽ تعميراتي شعبن ۾ نوڪريون اڪثر موسمي هونديون آهن. مثال طور، زراعت جي شعبي ۾، فصل جي موسم دوران نوڪريون گهڻيون هونديون آهن، جڏهن ته ٻين وقتن تي ڪا به نه هوندي آهي. سياحت جي شعبي ۾، موڪلن جي موسم دوران روزگار وڌي سگهي ٿو. هن قسم جي بيروزگاري کي منهن ڏيڻ لاءِ، مزدورن کي اڪثر متبادل روزگار ڳولڻو پوندو آهي جڏهن باقاعده ڪم جو موسم ختم ٿئي ٿو.

5. لڪيل بيروزگاري

لڪيل بيروزگاري، يا گهٽ بيروزگاري، هڪ اهڙي صورتحال آهي جتي افرادي قوت کي مڪمل طور تي استعمال نه ڪيو ويندو آهي. ان جو مطلب اهو ٿي سگهي ٿو ته ملازم ماڻهو پنهنجي صلاحيتن کي مڪمل طور تي استعمال ڪرڻ جي قابل نه هوندا آهن، يا اهي پارٽ ٽائيم ڪم ڪري رهيا آهن جڏهن اهي مڪمل وقت جي ملازمت جي خواهش رکن ٿا. لڪيل بيروزگاري کي ڳولڻ ڏکيو آهي ڇاڪاڻ ته ان جو تجربو ڪندڙ اڃا تائين ٽيڪنيڪل طور تي ملازم آهن. بهرحال، اهو عدم اطمينان ۽ پيداوار ۾ گهٽتائي جو سبب بڻجي سگهي ٿو ڇاڪاڻ ته افرادي قوت پنهنجي مڪمل صلاحيت تائين پهچڻ جي قابل نه آهي.

6. موروثي بيروزگاري

موروثي بيروزگاري اڪثر ڪري انهن علائقن ۾ ٿيندي آهي جتي تاريخي طور تي بيروزگاري جي شرح وڌيڪ هوندي آهي. اهو اڪثر ڪري غربت جي چڪر سان ڳنڍيل هوندو آهي، جتي ايندڙ نسل کي پوئين نسل وانگر ساڳين چئلينجن کي منهن ڏيڻو پوندو آهي. سٺي تعليم تائين رسائي جي کوٽ، امتياز، يا ڪمزور معاشي انفراسٽرڪچر موروثي بيروزگاري ۾ حصو وٺي سگهي ٿو. هن مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ، حڪومتن کي تعليم ۽ تربيت تائين رسائي وڌائڻ تي ڌيان ڏيڻ واريون پاليسيون لاڳو ڪرڻ جي ضرورت پوندي، انهي سان گڏ نوان نوڪري جا موقعا پيدا ڪرڻ لاءِ معاشي انفراسٽرڪچر کي بهتر بڻائڻ جي ضرورت پوندي.

بيروزگاري جو اثر

بيروزگاري جا مختلف اثر آهن، فردن ۽ مجموعي طور تي معيشت تي. فردن لاءِ، بيروزگاري نفسياتي پريشاني، آمدني جي نقصان، ۽ استعمال جي کوٽ جي ڪري صلاحيتن ۾ گهٽتائي جو سبب بڻجي سگهي ٿي. معيشت لاءِ، وڌيڪ بيروزگاري ماڻهن جي خريداري جي طاقت کي گهٽائي سگهي ٿي، سرڪاري ٽيڪس آمدني کي گهٽائي سگهي ٿي، ۽ سماجي مدد تي بجيٽ جو بار وڌائي سگهي ٿي.

بيروزگاري کي حل ڪرڻ جون ڪوششون

بيروزگاري جي مختلف قسمن کي حل ڪرڻ لاءِ، مختلف حڪمت عمليون لاڳو ڪري سگهجن ٿيون. ليبر مارڪيٽ جي ضرورتن سان لاڳاپيل تعليم ۽ تربيت، ساختي بيروزگاري کي حل ڪرڻ ۾ اهم قدم آهن. معاشي پاليسيون جيڪي ڪاروباري واڌ ۽ جدت جي حمايت ڪن ٿيون، اهي چڪر واري بيروزگاري کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿيون. موسمي بيروزگاري لاءِ، معاشي تنوع ۽ ٽيڪنالاجي کي اپنائڻ جيڪا دور دراز ڪم کي قابل بڻائي ٿي، حل ٿي سگهن ٿا. ساڳئي وقت، لڪيل بيروزگاري لاءِ، مڪمل وقت جي روزگار جا موقعا وڌائڻ ۽ مهارتن کي وڌائڻ جا پروگرام اهم عنصر آهن.

نتيجو

بيروزگاري هڪ پيچيده رجحان آهي جيڪو نه رڳو فردن تي پر سڄي معيشت تي پڻ اثر انداز ٿئي ٿو. بيروزگاري جي قسمن ۽ انهن جي سببن کي سمجهڻ ان کي حل ڪرڻ لاءِ مناسب پاليسيون ٺاهڻ ۾ هڪ اهم پهريون قدم آهي. تعليم، پائيدار معاشي پاليسين، ۽ ٽيڪنالاجي جدت ۽ موافقت ذريعي، بيروزگاري جي چئلينج کي حل ڪري سگهجي ٿو، جنهن سان سماج کي پيداواري ڪم ۽ وڌيڪ مستحڪم معيشت جا فائدا حاصل ٿي سگهن ٿا.