لڪيل بيروزگاري: هڪ رجحان ۽ ان جو معاشي اثر تعارف بيروزگاري هڪ ملڪ جي معاشي صحت کي ظاهر ڪندڙ مکيه اشارن مان هڪ آهي. عام طور تي، بيروزگاري انهن ماڻهن جي تعداد سان ماپي ويندي آهي جيڪي فعال طور تي ڪم نه ڪري رهيا آهن پر ڪم جي ڳولا ۾ آهن. بهرحال، بيروزگاري جي رجحان جو هڪ ٻيو طول و عرض آهي جيڪو گهٽ ۾ گهٽ سنجيده ڌيان حاصل ڪري ٿو: لڪيل بيروزگاري. هي مضمون هن مسئلي تي کوٽائي سان بحث ڪندو... وڌيڪ پڙهو
گهٽ بيروزگاري: روزگار جي ڊيٽا جي پويان رجحان گهٽ بيروزگاري، جنهن کي اڪثر گهٽ بيروزگاري سڏيو ويندو آهي، هڪ اهڙو رجحان آهي جيڪو اڪثر عوام جي ڌيان کان بچي ويندو آهي، جيتوڻيڪ معيشت ۽ سماجي زندگي تي ان جو اهم اثر پوندو آهي. روزگار بابت مختلف بحثن ۾، اسان اڪثر ڪري کليل بيروزگاري جي شرح تي ڌيان ڏيندا آهيون، بغير گهٽ بيروزگاري جي وجود کي سڃاڻڻ جي، جيڪو متحرڪات جو هڪ لازمي حصو آهي... وڌيڪ پڙهو
عنوان: کليل بيروزگاري: جديد دور ۾ چئلينج ۽ حل تعارف بيروزگاري انڊونيشيا سميت ڪيترن ئي ملڪن لاءِ پريشاني جو هڪ وڏو معاشي مسئلو آهي. بيروزگاري جي مختلف قسمن مان، کليل بيروزگاري نوڪري ڳوليندڙن ۽ موجود نوڪري جي موقعن جي وچ ۾ عدم توازن جو هڪ اهم اشارو آهي. هي مضمون بيروزگاري تي کوٽائي سان بحث ڪندو... وڌيڪ پڙهو
ملازمت جي ڊيگهه جي بنياد تي بيروزگاري: هڪ گهري تجزيو بيروزگاري هڪ سنگين معاشي ۽ سماجي مسئلو آهي جيڪو دنيا جي ڪيترن ئي ملڪن کي منهن ڏئي ٿو. بيروزگاري صرف بيروزگار هجڻ بابت ناهي؛ ان کي مختلف عنصرن جي مطابق درجه بندي ڪري سگهجي ٿو، جن مان هڪ خدمت جي ڊيگهه آهي. بيروزگاري جي حوالي سان، ملازمت جي ڊيگهه ان عرصي کي ظاهر ڪري ٿي جيڪو هڪ شخص بيروزگار ٿيڻ کان اڳ ڪم ڪيو هو. هي مضمون... وڌيڪ پڙهو
بيروزگاري جا قسم بيروزگاري مختلف ملڪن ۾ هڪ تمام عام رجحان آهي، ترقي يافته ۽ ترقي پذير ٻنهي ۾. بيروزگاري تڏهن ٿيندي آهي جڏهن ماڻهو ڪم جي ڳولا ۾ سرگرميءَ سان ڪم نه ڳولي سگهندا آهن. معاشي حوالي سان، بيروزگاري ملڪ جي معاشي حالت جو هڪ اهم اشارو آهي. هي مضمون مختلف قسمن جي بيروزگاري تي بحث ڪندو جيڪي عام طور تي سماج ۾ ٿينديون آهن، ... وڌيڪ پڙهو
بيروزگاري جو تصور بيروزگاري هڪ معاشي رجحان آهي جيڪو تڏهن ٿئي ٿو جڏهن اهي فرد جيڪي ڪم ڪرڻ جي قابل آهن ۽ فعال طور تي ڪم ڳولي رهيا آهن اهي ان کي ڳولڻ کان قاصر آهن. جڏهن ته دنيا جي ڪيترين ئي معيشتن ۾ تمام عام آهي، بيروزگاري فردن ۽ سماج ٻنهي لاءِ گهرا اثر رکي ٿي. هن مضمون ۾، اسان بيروزگاري جي تصور کي ڳولينداسين، جنهن ۾ ان جا سبب، قسم، اثر، ۽... وڌيڪ پڙهو
ضلعي/شهري اجرت ڪائونسلون: منصفانه اجرت جي تعين ۾ هڪ اسٽريٽجڪ ڪردار اجرت صنعتي لاڳاپن جو هڪ اهم پهلو آهي، جيڪو مزدورن جي ڀلائي ۽ صنعتي استحڪام تي خاص طور تي اثر انداز ٿئي ٿو. هن حوالي سان، ضلعي/شهري اجرت ڪائونسلون علائقي ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۽ ٻين اجرت جي پاليسين کي مقرر ڪرڻ ۾ مرڪزي ڪردار ادا ڪن ٿيون. هي مضمون ڪمن تي تفصيل سان بحث ڪندو، ... وڌيڪ پڙهو
صوبائي اجرت ڪائونسلون: منصفانه اجرت جي تعين ۾ هڪ اهم ستون صوبائي اجرت ڪائونسلون صوبائي سطح تي منصفانه گھٽ ۾ گھٽ اجرت قائم ڪندي مزدورن جي ڀلائي کي يقيني بڻائڻ ۾ اهم ڪردار ادا ڪن ٿيون. متحرڪ معاشي ترقي ۽ علائقن ۾ رهائش جي خرچن ۾ تفاوت سان، انهن ڪائونسلن جو وجود اڳ کان وڌيڪ اهم آهي. هي مضمون انهن جي ڪمن، چئلينجن، ۽... وڌيڪ پڙهو
قومي اجرت ڪائونسل: انڊونيشيائي روزگار پاليسي جو هڪ اهم ستون. انڊونيشيائي معيشت جي تناظر ۾، اجرت هميشه هڪ مرڪزي مسئلو رهيو آهي. معاشي حرڪيات جي وچ ۾ مزدورن لاءِ هڪ مناسب اجرت جي تعين جي پيچيدگي هڪ خاص اداري جي وجود کي اهم بڻائي ٿي، جهڙوڪ نيشنل اجرت ڪائونسل (DPN). DPN هڪ ثالث طور ڪم ڪري ٿو ۽ اجرت سان لاڳاپيل پاليسي سفارشون مهيا ڪري ٿو جيڪي... وڌيڪ پڙهو
اجرت ڪائونسلون: مزدورن جي ڀلائي حاصل ڪرڻ ۾ انهن جو ڪردار ۽ چئلينج اجرت ڪائونسلون مزدورن جي جوڙجڪ ۾ هڪ اهم عنصر آهن، جيڪي مختلف علائقن ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي پاليسين کي طئي ڪرڻ ۾ ڪردار ادا ڪن ٿيون. اجرت ڪائونسلن پاران ڪيل فيصلا مزدورن جي ڀلائي تي سڌو اثر رکن ٿا ۽ هڪ علائقي ۾ سيڙپڪاري جي ماحول ۽ صنعتي مقابلي تي اثر انداز ٿين ٿا. تنهن ڪري، ... وڌيڪ پڙهو