پټه بې کاري: یوه پدیده او په اقتصاد یې اغیزې
پینګانټر
بې کاري د یو هیواد د اقتصادي روغتیا یو له اصلي شاخصونو څخه دی. په عمومي ډول، بې کاري د هغو خلکو د شمیر له مخې اندازه کیږي چې په فعاله توګه کار نه کوي مګر د کار په لټه کې دي. په هرصورت، د بې کارۍ پدیده یو بل اړخ لري چې په ندرت سره جدي پاملرنه کیږي: پټه بیکاري. دا مقاله به د پټې بیکاري په اړه ژوره بحث وکړي، دا څنګه پیښیږي، او په اقتصاد او ټولنه باندې د هغې اغیزې.
د پټې بې کارۍ پوهیدل
پټه بې کاري هغه حالت ته اشاره کوي چې پکې افراد کار کوي مګر په حقیقت کې له خپلو مهارتونو یا کاري وخت څخه په بشپړه توګه ګټه نه اخلي. دا پدې مانا کیدی شي چې دوی د خپل غوره ظرفیت څخه ښکته کار کوي، په هغو دندو کې چې د دوی مهارتونو ته اړتیا نلري، یا حتی په هغو دندو کې چې د پام وړ تولید نه وړاندې کوي.
د پټې بې کارۍ یوه مشخصه بیلګه ممکن هغه کارګر وي چې د انجینرۍ سند ولري مګر یوازې د کیشیر یا نیم وخت کارګر په توګه کار کوي چې بشپړ وخت کار غواړي. پټې بې کارۍ په غیر رسمي سکتور کې هم پیښ کیدی شي، چیرې چې کار نه په بشپړ ډول له اقتصادي پلوه ګټور وي او نه هم ګټور.
د پټې بې کارۍ لاملونه
پټه بې کاري د مختلفو عواملو له امله رامنځته کېدای شي. لومړی، د کاري ځواک لخوا د ترلاسه شویو مهارتونو او د کار بازار لخوا اړینو مهارتونو ترمنځ یو ناانډولي شتون لري. دا پدیده د مهارتونو ناانډولي په نوم پیژندل کیږي، چیرې چې د پوهنتون فارغین اړ ایستل کیږي چې په داسې پوستونو کې کار وکړي چې پرمختللي مهارتونو یا زده کړې ته اړتیا نلري.
دوهم، په اقتصادي جوړښت کې بدلونونه کولی شي په ځینو سکتورونو کې د کارګرانو په تقاضا کې کمښت رامینځته کړي. دا بدلون د اتومات کولو، ډیجیټل کولو، یا صنعتي بدلونونو له امله رامینځته کیدی شي، کوم چې بیا د ډیری کارګرانو لپاره د اوسني بازار اړتیاو سره سمون ستونزمن کوي.
دریم، ټولنیز او کلتوري فشارونه، په ځانګړې توګه په پرمختللو هیوادونو کې، چیرې چې د دندې درلودل د دندې د ډول په پرتله ډیر مهم ګڼل کیږي، هم د پټې بې کارۍ سره مرسته کوي. خلک احساس کوي چې د ټولنیز بدنامۍ څخه د مخنیوي لپاره د هر ډول دندې درلودل غوره دي، حتی که دا د دوی د وړتیاو څخه ډیر ټیټ وي.
په اقتصاد باندې د پټې بې کارۍ اغیزې
که څه هم د بې کارۍ کموالی تل په دودیزو بې کارۍ احصایو کې نه منعکس کیږي، خو په اقتصاد یې اغیز خورا ریښتینی دی. یو له خورا څرګندو اغیزو څخه د تولید کموالی دی. کله چې افراد د خپل بشپړ ظرفیت څخه ښکته کار کوي، اقتصادي تولید کمیږي، چې په اقتصاد کې د بې کفایتۍ زیاتوالي لامل کیږي.
سربېره پردې، پټه بې کاري هم په ملي عاید اغیزه کوي. هغه کارګران چې لږ کار کوي یا یوازې نیم وخت کار کوي معمولا ټیټ عاید لري، کوم چې په پایله کې د دوی د پیرودلو ځواک کموي. دا د محصولاتو او خدماتو لپاره د تقاضا کمیدو لامل کیږي، کوم چې په پایله کې کولی شي په ټولیزه اقتصادي وده اغیزه وکړي.
سربېره پردې، کم کاري کولی شي د یو فرد د مسلک پرمختګ باندې منفي اغیزه وکړي. ځکه چې هغه دندې چې دوی یې لري د دوی د وړتیاو یا مهارتونو سره سمون نه خوري، افراد د اړونده مهارتونو په پراختیا کې محدود دي، کوم چې کولی شي په راتلونکي کې د غوره کارموندنې فرصتونه محدود کړي.
ټولنیزې اغیزې
د کم کارۍ ټولنیز اغیز له پامه نشي غورځول کیدی. د کار نامناسب حالت کولی شي فشار، ټیټ ځان باور او شخصي نارضایتۍ لامل شي. دا کولی شي د یو فرد رواني هوساینې باندې د پام وړ اغیزه وکړي.
سربېره پردې، کم کاري کولی شي ټولنیز نابرابري نوره هم زیاته کړي. کله چې ځینې ډلې د دې پدیدې څخه ډیرې اغیزمنې شي، د بیلګې په توګه، ښځې یا نور اقلیتي ډلې چې ممکن د کار مساوي فرصتونه ونه لري، دا کولی شي په ټولنه کې ټولنیز او اقتصادي نابرابري پراخه کړي.
د پټې بې کارۍ حل کول
د کم کارۍ د حل لپاره یوې جامع او څو سکتوري طریقې ته اړتیا ده. لومړی، د زده کړې او روزنې پالیسۍ باید د کار بازار بدلیدونکو اړتیاو سره سم تنظیم شي. پدې کې مسلکي او تخنیکي زده کړې ته د لاسرسي زیاتوالی او د صنعت بدلونونو څخه اغیزمن شوي کارګرانو لپاره د بیا روزنې پروګرامونه شامل دي.
دوهم، حکومت او خصوصي سکتور باید د کارموندنې ډیرې معنی لرونکې فرصتونه رامینځته کړي. په زیربناوو، ټیکنالوژۍ او نوښت کې پانګونه کولی شي نوي دندې رامینځته کړي چې د لوړ مهارت لرونکو مهارتونو څخه کار اخلي.
دریم، د کار بازار کې د انعطاف هڅولو لپاره پالیسیو ته اړتیا ده. د مثال په توګه، د ډیر پلان شوي نیم وخت کار او لرې پرتو کارونو پلي کول کولی شي د هغو کسانو لپاره حلونه چمتو کړي چې غواړي ډیره ونډه واخلي مګر د بهرنیو شرایطو له امله محدود دي.
څلورم، دا د حکومت لپاره مهمه ده چې د پټې بې کارۍ له امله اغیزمن شوي کارګرانو لپاره ټولنیز امنیت او خوندیتوب چمتو کړي ترڅو دوی وکولی شي د خپل اساسي عاید له لاسه ورکولو له اندیښنې پرته د غوره کاري فرصتونو تعقیب ته دوام ورکړي.
پایله
پټه بې کاري د نن ورځې په کاري ځواک کې د چټک اقتصادي او ټیکنالوژیکي بدلون په منځ کې یوه مخ په زیاتیدونکې اړونده پدیده ده. که څه هم ډیری وختونه د رسمي بې کارۍ شاخصونو کې نه لیدل کیږي، خو په اقتصادي تولید او ټولنیز هوساینې باندې یې اوږدمهاله اغیزه د پام وړ ده.
د مناسبو پالیسیو په کارولو سره د کم کارۍ درک کول او حل کول کولی شي د اقتصادي موثریت زیاتوالي، د بشري سرچینو پراختیا، او په نهایت کې، ډیر جامع او مساوي اقتصادي ودې لامل شي. د سم پوهاوي او عمل سره، موږ کولی شو د کم کارۍ کمولو کې مرسته وکړو او ټولنې د ډیر تولیدي او سوکاله راتلونکي په لور بوځو.
