د بشري سرچینو د کمیت او کیفیت په اړه د بحث کولو لپاره د پوښتنو مثالونه
پنډاهولوان
بشري سرچینې (HR) د سازمانونو او د یو هیواد د اقتصاد په پراختیا کې یو اړین عنصر دی. د HR کیفیت او مقدار یو بل سره تړلي دي او د عملیاتي اغیزمنتوب او موثریت په ټاکلو کې مهم رول لوبوي. د دواړو پوهیدل او اندازه کول د HR پراختیا ستراتیژیو لپاره کلیدي دي. پدې مقاله کې، موږ به د HR مقدار او کیفیت پورې اړوند پوښتنو څو مثالونو په اړه بحث وکړو او دا چې دوی څنګه یو بل اغیزمنوي.
د بشري سرچینو د مقدار پوهیدل
د بشري سرچینو مقدار د یوې ادارې یا هیواد دننه د شته کارګرانو شمیر ته اشاره کوي. دا اړخ ډیری وخت د هغو وګړو د ډیموګرافیک سره تړاو لري چې د کار بازار ته د ننوتلو لپاره چمتو دي او د بیکارۍ موجوده کچه. ډیری عوامل چې د بشري سرچینو مقدار اغیزمنوي عبارت دي له د نفوس وده، د نفوس پالیسۍ، مهاجرت، او د کار ځواک ګډون.
بېلګه ۱ پوښتنه: یو تولیدي شرکت په راتلونکو پنځو کلونو کې د تولید ۵۰٪ زیاتوالي په اړه فکر کوي. اوس مهال، شرکت په تولید کې ۲۰۰ کارمندان لري. د هر کارګر لپاره د تولید دوامداره تناسب ته په پام سره، شرکت به د پلان شوي ظرفیت زیاتوالي لپاره څومره اضافي کارمندانو ته اړتیا ولري؟
بحث: که چیرې یو شرکت وغواړي چې تولید ۵۰٪ زیات کړي، او د تولید تناسب ثابت پاتې شي، نو د کارګرانو مقدار باید په ورته تناسب زیات شي. دا پدې مانا ده چې شرکت په تولید کې د کارمندانو اوسني شمیر ۵۰٪ اضافي ته اړتیا لري.
د اضافي کارګرانو شمېر = ۵۰٪ x ۲۰۰ = ۱۰۰ اضافي کارګران.
د بشري سرچینو کیفیت درک کول
د بشري سرچینو کیفیت د کاري ځواک د مهارتونو، پوهې، روغتیا او تجربې کچې ته اشاره کوي. د بشري سرچینو کیفیت ډیری وختونه د تعلیم، روزنې، روغتیا او کاري تجربې په څیر فکتورونو لخوا اغیزمن کیږي. هغه سازمانونه او هیوادونه چې لوړ کیفیت لرونکي بشري سرچینې لري د نړیوالو ننګونو سره د مقابلې لپاره ډیر وړ دي او ډیر تولیدي دي.
د مثال پوښتنه ۲: د ټیکنالوژۍ یو شرکت موندلي چې د دوی 30٪ کارمندان د نوي محصول د پراختیا لپاره اړین وروستي پروګرامینګ مهارتونه نلري. د خپلو بشري سرچینو کیفیت ښه کولو لپاره، شرکت پریکړه کوي چې د روزنې پروګرام پلي کړي. که چیرې دا پروګرام د 80٪ غیر مسلکي کارمندانو مهارتونه ښه کړي، نو څومره کارمندان به د روزنې وروسته ماهر شي؟
بحث: لومړی، موږ اړتیا لرو چې د هغو کارمندانو شمیر وټاکو چې په وروستي پروګرام کې مهارت نلري.
غیر مسلکي کارکوونکي = د ټولو کارکوونکو ۳۰٪
فرض کړئ چې شرکت ۴۰۰ کارمندان لري، نو:
د غیر مسلکي کارمندانو شمیر = 0.3 x 400 = 120 کارمندان
د روزنې وروسته، د دې غیر مسلکي کارمندانو ۸۰٪ به ماهر شي:
له روزنې وروسته ماهر کارکوونکي = د ۱۲۰ کسانو ۸۰٪ = ۹۶ کارکوونکي
د کمیت او کیفیت ترمنځ تعامل
که څه هم د بشري سرچینو کمیت او کیفیت اکثرا په جلا توګه بحث کیږي، دا دواړه نږدې سره تړاو لري او په ډیری مدیریتي او ستراتیژیکو اړخونو کې یو له بل سره تعامل کوي. د اقتصادي تیورۍ له مخې، د بشري سرچینو کیفیت ښه کول کولی شي حتی د ورته کاري ځواک سره تولید زیات کړي. برعکس، د کیفیت په پام کې نیولو پرته د مقدار زیاتوالی ډیری وختونه د بې کفایتۍ لامل کیدی شي.
د مثال په توګه ۳ پوښتنه: یو هیواد پلان لري چې د لسو کلونو په اوږدو کې د خپل کاري ځواک د ګډون کچه له ۶۰٪ څخه ۷۰٪ ته لوړه کړي. په ورته وخت کې، هیواد غواړي چې د خپل بشري سرچینو د کیفیت شاخص د اوسني شمیرې څخه ۱.۵ ځله زیات کړي. که چیرې اوسنی کاري ځواک ۵۰ میلیونه وي، نو د کاري ځواک ټول اټکل شوی اندازه څومره ده، او د کیفیت دا زیاتوالی به په تولید باندې څنګه اغیزه وکړي؟
بحث: د کارګرانو د ګډون تناسب له ۶۰٪ څخه ۷۰٪ ته لوړول پدې معنی دي چې ډیر کسان به د کار بازار ته ننوځي. که چیرې د کار ځواک د ۶۰٪ ګډون تناسب سره ۵۰ ملیونه وي، نو:
د کاري ځواک د ۷۰٪ ګډون تناسب = (۷۰/۶۰) x ۵۰ میلیونه = ۵۸.۳۳ میلیونه
د بشري سرچینو د کیفیت شاخص کې د ۱.۵ چنده زیاتوالي سره، که څه هم د اضافي معلوماتو پرته په تولید باندې د هغې اغیزې مستقیم اندازه کول ستونزمن دي، موږ کولی شو ووایو چې په تیوري کې د هر کارګر تولید زیاتیږي، نو د هیواد ټول تولید د پام وړ وده کولی شي حتی که د مقدار وده ډیره تیزه نه وي.
پایله
د بشري سرچینو کمیت او کیفیت دوه مهمې ستنې دي چې د سازماني او ملي ستراتیژیو په پلان جوړولو او پراختیا کې پاملرنې ته اړتیا لري. د بشري سرچینو د کمیت زیاتوالی باید د کیفیت ښه والي سره یوځای وي ترڅو په نړیوال ډګر کې د تولید او سیالۍ زیاتوالی ډاډمن شي. د محتاط پوهاوي او اندازه کولو له لارې، موږ کولی شو د شته بشري سرچینو د ظرفیت د ښه کولو لپاره اغیزمنې پالیسۍ پلي کړو. د مختلفو اړوندو پوښتنو ځوابولو او حل کولو سره، سازمانونه او هیوادونه کولی شي ستراتیژیک ګامونه جوړ کړي چې کولی شي د پرمختګ لپاره لاره هواره کړي.
