कारणहरूमा आधारित बेरोजगारी
बेरोजगारी भनेको श्रमशक्तिमा रहेका केही व्यक्तिहरू बेरोजगार हुँदा तर सक्रिय रूपमा काम खोज्दा हुने घटना हो। इन्डोनेसिया सहित विश्वभरका धेरै देशहरूका लागि बेरोजगारी एक प्रमुख चुनौती हो। बेरोजगारीको कारण बुझ्नु उपयुक्त समाधान खोज्ने पहिलो चरण हो। यस लेखले बेरोजगारीलाई यसका कारणहरूमा आधारित रूपरेखा दिनेछ, जसलाई धेरै मुख्य वर्गहरूमा विभाजित गरिएको छ।
१. संरचनात्मक बेरोजगारी
संरचनात्मक बेरोजगारी तब हुन्छ जब कामदारहरूसँग भएको सीप र उद्योग वा कम्पनीहरूलाई आवश्यक पर्ने सीपहरू बीच बेमेल हुन्छ। यो प्राविधिक परिवर्तन, आर्थिक परिवर्तन, वा विशेष सीप आवश्यक पर्ने नयाँ उद्योगहरूको विकासको कारण हुन सक्छ।
उदाहरणका लागि, सूचना प्रविधि र स्वचालनको विकाससँगै, पहिले म्यानुअल रूपमा गरिने उत्पादन क्षेत्रमा धेरै कामहरू अब मेसिनहरूले प्रतिस्थापन गरिरहेका छन्। फलस्वरूप, नवीनतम प्राविधिक सीपहरूको अभाव भएका कामदारहरूले आफ्नो जागिर गुमाउन सक्छन् र संरचनात्मक बेरोजगारीको अनुभव गर्न सक्छन्। यसलाई सम्बोधन गर्न, शिक्षा र पुन: तालिममा लगानी महत्त्वपूर्ण छ, ताकि कामदारहरूले वर्तमान श्रम बजार आवश्यकताहरूसँग सान्दर्भिक सीपहरू प्राप्त गर्न सकून्।
२. घर्षण बेरोजगारी
घर्षण बेरोजगारी भनेको बेरोजगारीको एक रूप हो जुन कोही एक जागिरबाट अर्को जागिरमा सरुवा हुँदा हुन्छ। यो विभिन्न कारणहरूले गर्दा हुन सक्छ, जस्तै कामदारहरू जुन उनीहरूको सीपसँग मिल्दोजुल्दो रोजगारी खोजिरहेका हुन्छन्, भर्खरै स्नातक गरेकाहरू आफ्नो पहिलो जागिर खोजिरहेका हुन्छन्, वा व्यक्तिहरू अर्को शहरमा सर्दै नयाँ रोजगारी खोजिरहेका हुन्छन्।
यस प्रकारको बेरोजगारी सामान्यतया अस्थायी हुन्छ र प्रायः श्रम बजार गतिशीलताको सामान्य भाग मानिन्छ। यद्यपि, घर्षण बेरोजगारीको अवधि कम गर्न, प्रभावकारी रोजगार स्थान सेवाहरू र जागिर रिक्तताको जानकारीमा राम्रो पहुँच धेरै उपयोगी हुन सक्छ।
३. चक्रीय बेरोजगारी
चक्रीय बेरोजगारी आर्थिक चक्रसँग सम्बन्धित छ। जब अर्थतन्त्रमा मन्दी आउँछ, सामान र सेवाहरूको माग घट्छ, जसले गर्दा कम्पनीहरूले उत्पादन घटाउँछन् र सम्भवतः कामदारहरूलाई छुट दिन्छन्। यसले बेरोजगारी दरमा वृद्धि हुन्छ। यसको विपरीत, जब अर्थतन्त्र विस्तार हुँदैछ, सामान र सेवाहरूको माग बढ्छ, र कम्पनीहरूले सामान्यतया बढी कामदारहरूलाई काममा राख्छन्, जसले गर्दा बेरोजगारी दर कम हुन्छ।
वित्तीय र मौद्रिक नीति जस्ता प्रभावकारी समष्टिगत आर्थिक नीति व्यवस्थापनले आर्थिक चक्रलाई स्थिर बनाउन र चक्रीय बेरोजगारीको नकारात्मक प्रभावलाई कम गर्न मद्दत गर्न सक्छ। मन्दीको समयमा आर्थिक वृद्धिलाई प्रोत्साहन दिन सरकारी खर्च बढाउने वा ब्याजदर कटौती गर्ने जस्ता आर्थिक प्रोत्साहन उपायहरू प्रायः प्रयोग गरिन्छ।
४. मौसमी बेरोजगारी
वर्षको निश्चित समयमा मात्र रोजगारी उपलब्ध हुँदा मौसमी बेरोजगारी हुन्छ। कृषि, पर्यटन र निर्माण जस्ता केही उद्योगहरूले प्रायः मौसमी बेरोजगारी अनुभव गर्छन्। उदाहरणका लागि, बाली काट्ने काम सकिएपछि किसानहरूले बेरोजगारी अनुभव गर्न सक्छन्, वा पर्यटन कामदारहरूले अफ-सिजनको समयमा बेरोजगारीको सामना गर्न सक्छन्।
मौसमी बेरोजगारीलाई सम्बोधन गर्न, स्थानीय अर्थतन्त्रलाई विविधीकरण गर्न र बहु-कार्यात्मक सीपहरू विकास गर्नाले कामदारहरूलाई अफ-सिजनको समयमा वैकल्पिक रोजगारी खोज्न मद्दत गर्न सक्छ। सरकारले उच्च मौसमी बेरोजगारीको अवधिमा अस्थायी रोजगारी प्रदान गर्ने सार्वजनिक कार्य कार्यक्रमहरूलाई पनि समर्थन गर्न सक्छ।
५. प्राविधिक बेरोजगारी
प्राविधिक बेरोजगारी भनेको प्राविधिक नवप्रवर्तनको प्रभाव हो जसले केही जागिरहरूलाई अप्रचलित बनाउँछ। प्रविधि, रोबोट र स्वचालनमा भएको प्रगतिसँगै, पहिले मानिसहरूले गर्ने धेरै कामहरू अब मेसिनहरूद्वारा गर्न सकिन्छ। वास्तविक संसारका उदाहरणहरूमा सुपरमार्केटहरूमा स्वचालित नगद दर्ताहरूको प्रयोग वा स्वायत्त सवारी साधनहरूको प्रयोग समावेश छ।
प्राविधिक बेरोजगारीको प्रभावलाई कम गर्न, कार्यबलको सीप सुधार गर्नु र निरन्तर शिक्षामा लगानी गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। प्राविधिक परिवर्तनको लागि कार्यबल तयार छ भनी सुनिश्चित गर्न सरकार र निजी क्षेत्र दुवैको लागि पुन: तालिम र सीप वृद्धि कार्यक्रमहरू प्राथमिकतामा हुनुपर्छ।
६. स्वैच्छिक बेरोजगारी
स्वैच्छिक बेरोजगारी तब हुन्छ जब व्यक्तिहरूले तलब अपर्याप्त भएको वा कामले उनीहरूको अपेक्षा पूरा नगरेको महसुस गरेर प्रस्ताव गरिएको ज्यालामा काम नगर्ने छनौट गर्छन्। यो जीवनका छनौटहरूसँग पनि सम्बन्धित हुन सक्छ, जस्तै गृहिणी बन्ने इच्छा वा आफ्नो शिक्षा जारी राख्ने इच्छा।
स्वैच्छिक बेरोजगारीलाई सम्बोधन गर्नु भनेको कार्यबलको आकांक्षालाई राम्रोसँग बुझ्नु र आकर्षक कार्य वातावरण सिर्जना गर्नु हो। यसमा प्रतिस्पर्धी ज्याला, राम्रो लाभहरू, र राम्रो कार्य-जीवन सन्तुलन प्रदान गर्नु समावेश हुन सक्छ।
७. क्षेत्रीय बेरोजगारी
क्षेत्रीय बेरोजगारी भनेको बेरोजगारीको एक रूप हो जुन आर्थिक असन्तुलन वा क्षेत्रहरूमा रोजगारीका अवसरहरूको कारणले हुन्छ। केही क्षेत्रहरू अरूको तुलनामा कम आर्थिक रूपमा विकसित हुन सक्छन्, जसले गर्दा रोजगारीका अवसरहरू सीमित हुन्छन्। यो बेमेल असमान विकास नीतिहरू वा केही क्षेत्रहरूमा पूर्वाधार र लगानीको अभावको कारणले हुन सक्छ।
यी चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न, सरकारले पूर्वाधार सुधार गरेर र अविकसित क्षेत्रहरूमा लगानीका लागि प्रोत्साहन प्रदान गरेर थप समतामूलक आर्थिक विकासलाई प्रोत्साहन गर्न आवश्यक छ। स्थानीय सम्भावनामा केन्द्रित क्षेत्रीय विकास रणनीतिहरूले क्षेत्रीय बेरोजगारी कम गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
केसिम्पुलन
बेरोजगारी संरचनात्मक, घर्षणात्मक, चक्रीय, मौसमी, प्राविधिक, स्वैच्छिक र क्षेत्रीय सहित विभिन्न कारकहरूले निम्त्याउने जटिल समस्या हो। बेरोजगारी कम गर्न प्रभावकारी नीति र रणनीतिहरू तर्जुमा गर्न यी प्रकारका बेरोजगारीहरू बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ। परिवर्तनशील श्रम बजारका चुनौतीहरूको सामना गर्न तयार प्रतिस्पर्धी कार्यबल सिर्जना गर्न सरकार, उद्योग र शिक्षा बीचको संयुक्त प्रयासहरू महत्त्वपूर्ण छन्। समन्वित र समावेशी दृष्टिकोणले मात्र हामी बेरोजगारीलाई सम्बोधन गर्न र बलियो र दिगो अर्थतन्त्र निर्माण गर्न सक्छौं।
