Hard Skills နဲ့ Soft Skills တွေကြား ဟန်ချက်ညီဖို့ အရေးပါမှု

Hard Skills နှင့် Soft Skills အကြား ဟန်ချက်ညီမှု၏ အရေးပါမှု

နည်းပညာ၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုနှင့် အလုပ်ပုံစံအသစ်များ၏ လွှမ်းမိုးမှုခံရသော အလျင်အမြန်ပြောင်းလဲနေသော အလုပ်အကိုင်လောကအလယ်တွင် အရေးကြီးသော ဝေါဟာရနှစ်ခုဖြစ်သည့် hard skills နှင့် soft skills တို့ကို မကြာခဏ ကြားရလေ့ရှိသည်။ နှစ်မျိုးလုံးကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများတွင် မကြာခဏ ဆွေးနွေးကြသည်။ သို့သော် လူအများစုက တစ်ခုကို တစ်ခုထက် ပိုအရေးကြီးသည်ဟု မြင်ကြသည်။ အမှန်တကယ်တွင် ရေရှည်အောင်မြင်မှုကို နောက်ဆုံးတွင် ဆုံးဖြတ်ပေးသည်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုကို ကျွမ်းကျင်အောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းသာမက အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် အဖွဲ့လိုက်လှုပ်ရှားမှုများအရ hard skills နှင့် soft skills ကို ဟန်ချက်ညီအောင်ထိန်းညှိနိုင်စွမ်းဖြစ်သည်။

Hard Skills နှင့် Soft Skills ကို နားလည်ခြင်း

Hard skills များသည် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်၊ portfolios သို့မဟုတ် လက်တွေ့လုပ်ငန်းရလဒ်များမှတစ်ဆင့် သင်ယူ၊ တိုင်းတာပြီး သရုပ်ပြနိုင်သော နည်းပညာဆိုင်ရာစွမ်းရည်များဖြစ်သည်။ ဥပမာများတွင် ဒီဇိုင်းဆော့ဖ်ဝဲလ်ကို လည်ပတ်ခြင်း၊ ပရိုဂရမ်များရေးသားခြင်း၊ ဒေတာများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုပြုလုပ်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံခြားဘာသာစကားတစ်ခုကို ကျွမ်းကျင်စွာ တတ်မြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်မှုတွင် စက်ပစ္စည်းများကို လည်ပတ်ခြင်း စသည်တို့ ပါဝင်သည်။ Hard skills များကို ပုံမှန်အားဖြင့် တရားဝင်ပညာရေး၊ သင်တန်းများ၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် လက်တွေ့အတွေ့အကြုံများမှတစ်ဆင့် ရရှိလေ့ရှိသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ နူးညံ့သိမ်မွေ့သောစွမ်းရည်များသည် လူတစ်ဦး မည်သို့ဆက်ဆံပုံ၊ စိတ်ခံစားမှုများကို စီမံခန့်ခွဲပုံ၊ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပုံနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ပုံတို့နှင့် ဆက်စပ်နေသော လူမှုဆက်ဆံရေးနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဆိုင်ရာစွမ်းရည်များဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဆက်သွယ်ရေး၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ စာနာမှု၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှုနှင့် ပဋိပက္ခကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းတို့ ပါဝင်သည်။ နူးညံ့သိမ်မွေ့သောစွမ်းရည်များသည် အပြုအမူနှင့် အလေ့အထများနှင့် သက်ဆိုင်သောကြောင့် တိုင်းတာရန် ပိုမိုခက်ခဲလေ့ရှိသော်လည်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏ အရည်အသွေးနှင့် အလုပ်ထိရောက်မှုအတွက် အရေးကြီးပါသည်။

ဘာကြောင့် Hard Skills တစ်ခုတည်းနဲ့ မလုံလောက်တာလဲ။

အလုပ်အကိုင်အစောပိုင်းမှာ hard skills တွေဟာ မကြာခဏဆိုသလို "ဝင်ခွင့်လက်မှတ်" တွေဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတွေမှာ တစ်စုံတစ်ယောက်ဟာ အဓိကတာဝန်တွေကို လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်ဆိုတဲ့ သက်သေအထောက်အထားတွေ လိုအပ်ပါတယ်- စာရင်းကိုင်တွေဟာ ဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံစာတွေကို ပြင်ဆင်နိုင်ရမယ်၊ ပရိုဂရမ်မာတွေဟာ ကုဒ်တွေကို သန့်ရှင်းစွာရေးသားနိုင်ရမယ်၊ ဆရာတွေဟာ သင့်လျော်တဲ့နည်းလမ်းတွေကို အသုံးပြုပြီး သင်ကြားပေးနိုင်ရမယ်၊ စသဖြင့်ပေါ့။ hard skills တွေက တစ်စုံတစ်ယောက်ကို နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာမှာ ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်သူလို့ ထင်ရစေပါတယ်။

သို့သော် လက်တွေ့တွင်၊ ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုတည်းကိုသာ အားကိုးသူသည် အတားအဆီးအမျိုးမျိုးနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ အကြံဉာဏ်များ ဆက်သွယ်ပြောဆိုရာတွင် အခက်အခဲရှိခြင်း၊ တုံ့ပြန်ချက်ကို လက်ခံနိုင်စွမ်း နည်းပါးခြင်း သို့မဟုတ် ထင်မြင်ယူဆချက် ကွဲပြားမှုများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်စွမ်း မရှိခြင်းတို့ ဖြစ်နိုင်သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်သည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ညံ့ဖျင်းခြင်းကြောင့် အဟန့်အတား ဖြစ်နိုင်သည်။ ခေတ်မီအလုပ်များစွာတွင်၊ ရလဒ်ကို တစ်ဦးတည်းမှ ရှားရှားပါးပါးသာ ထုတ်လုပ်နိုင်သည်။ ပရောဂျက်အားလုံးနီးပါးသည် အဖွဲ့လိုက် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းမှု၊ ရှင်းလင်းသော ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ညှိနှိုင်းမှုစွမ်းရည်များ လိုအပ်သည်။

ထို့အပြင် နည်းပညာပြောင်းလဲမှုကြောင့် အချို့သော hard skill များသည် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ အသုံးမဝင်တော့ပါ။ ကိရိယာများနှင့် စနစ်များ ပြောင်းလဲလာပြီး၊ စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းများ မြင့်တက်လာကာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံများ တိုးတက်ပြောင်းလဲလာပါသည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် သင်ယူမှု၊ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်မှု နှင့် စူးစမ်းလိုစိတ်ကဲ့သို့သော soft skill များ ချို့တဲ့နေပါက တစ်ချိန်က နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ သာလွန်ကောင်းမွန်ခဲ့သော်လည်း နောက်ကျကျန်ခဲ့မည်ဖြစ်သည်။

ဘာကြောင့် Soft Skill တစ်ခုတည်းနဲ့ မလုံလောက်တာလဲ။

အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ၊ အထူးသဖြင့် မန်နေဂျာရာထူးများတွင်ရှိသူများ သို့မဟုတ် ဆက်ဆံရေးအပေါ် အလွန်အမင်းမှီခိုနေရသော နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်လုပ်နေသူများအတွက် နူးညံ့သိမ်မွေ့သောစွမ်းရည်များသည် အောင်မြင်မှု၏ အဓိကအဆုံးအဖြတ်ပေးသည့်အရာအဖြစ် မကြာခဏသတ်မှတ်ခံရလေ့ရှိသည်။ ဆက်သွယ်ပြောဆိုတတ်သူ၊ စည်းကမ်းရှိသူနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သူများသည် ယုံကြည်လေးစားခံရနိုင်ခြေပိုများသည်မှာ မှန်ပါသည်။ သို့သော် နူးညံ့သိမ်မွေ့သောစွမ်းရည်များကို လုံလောက်သော မာ့ဒ်ကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့် မဖြည့်ဆည်းပါက အဖွဲ့အစည်းလိုအပ်သော စစ်မှန်သောအလုပ်ကို ထုတ်လုပ်ရန် လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ရုန်းကန်ရလိမ့်မည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ အများပြည်သူရှေ့တွင် စကားပြောဆိုရာတွင် ကျွမ်းကျင်သော်လည်း ပရောဂျက်တစ်ခု၏ အချက်အလက်နှင့် အကြောင်းအရာကို နားမလည်သူတစ်ဦးသည် မှားယွင်းသော ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်နိုင်သည်။ သို့မဟုတ် အလွန်ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရလွယ်ကူသော်လည်း နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အရည်အချင်းမရှိသူသည် အလုပ်များပြီးမြောက်ရန် အခြားသူများကို အားကိုးလေ့ရှိသည်။ ရေရှည်တွင် ၎င်းသည် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို လျော့နည်းစေပြီး အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။

ဟန်ချက်ညီမှုက အဓိကကျပါတယ်- နူးညံ့သိမ်မွေ့တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေက ထိရောက်တဲ့ အလုပ်လုပ်ပုံတွေကို တည်ဆောက်ပေးပြီး၊ ခက်ခဲတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေက အလုပ်ထွက်နှုန်း အရည်အသွေးကို သေချာစေပါတယ်။

ခေတ်သစ်အလုပ်လောကမှာ နှစ်မျိုးလုံးရဲ့ ဟန်ချက်ညီမှု

ယနေ့ခေတ် အလုပ်ခွင်တွင် "လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းရှိသူ" များသာမက "အခြားသူများနှင့် အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းရှိသူ" ဝန်ထမ်းများလည်း လိုအပ်ပါသည်။ ဌာနခွဲစီမံကိန်းများ၊ အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးများ၊ အဝေးထိန်းအဖွဲ့များနှင့် မတူညီသောယဉ်ကျေးမှုနောက်ခံများမှ ဖောက်သည်များသည် အရည်အချင်းများပေါင်းစပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူတစ်ဦးသည် စာရင်းအင်းနှင့် ဒေတာလုပ်ဆောင်ခြင်းဆိုင်ရာ ခိုင်မာသောကျွမ်းကျင်မှုများရှိရမည်၊ ထို့အပြင် ဒေတာတွေ့ရှိချက်များကို နည်းပညာမဟုတ်သောအဖွဲ့များအား ရိုးရှင်းစွာနှင့် ယုံကြည်ရလောက်အောင် ရှင်းပြနိုင်သည့် နူးညံ့သိမ်မွေ့သောကျွမ်းကျင်မှုများလည်း ရှိရမည်။ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်မရှိပါက၊ ထူးခြားသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုရလဒ်များသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် အခြေခံအဖြစ် နားမလည်ခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးမပြုခြင်းကြောင့် ၎င်းတို့၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို မကြာခဏဆုံးရှုံးလေ့ရှိသည်။

အလားတူပင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများသည် ရောဂါရှာဖွေခြင်းနှင့် ကုသမှုအတွက် ခိုင်မာသော hard skills များအပြင် လူနာများ ဘေးကင်းကြောင်းခံစားရစေရန်နှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို လိုက်နာစေရန် စာနာမှုနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုကဲ့သို့သော soft skills များ လိုအပ်ပါသည်။ ပညာရေးတွင် ဆရာ၊ ဆရာမများသည် ပစ္စည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် hard skills များ လိုအပ်သော်လည်း စိတ်ရှည်ခြင်း၊ လှုံ့ဆော်မှုနှင့် အတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုကဲ့သို့သော soft skills များ မရှိပါက သင်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် ထိရောက်မှု နည်းပါးမည်ဖြစ်သည်။

ရေရှည်အလုပ်အကိုင်များအပေါ် ဟန်ချက်ညီမှု၏ သက်ရောက်မှု

ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပျော့ပျောင်းသော အရည်အချင်းများ ဟန်ချက်ညီခြင်းသည် တစ်စုံတစ်ယောက်အား ၎င်းတို့၏အလုပ်ကို "ရှင်သန်" စေရန် ကူညီပေးရုံသာမက ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုအခွင့်အလမ်းများကိုလည်း တိုးမြင့်စေသည်။ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အရည်အချင်းမြင့်မားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များစွာသည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ဦးဆောင်ရန် သို့မဟုတ် ပါတီများစွာနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် မပြင်ဆင်ထားဟု ယူဆခံရသောကြောင့် ရာထူးတိုးမြှင့်ခံရခြင်းအတွက် လျစ်လျူရှုခံရသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် ပျော့ပျောင်းသော အရည်အချင်းများ ခိုင်မာပြီး လုံလောက်သော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသူများသည် အလုပ်ခွင်သဟဇာတဖြစ်မှုကို ထိန်းသိမ်းရင်း ရလဒ်များ ပေးစွမ်းနိုင်သည်ဟု မြင်ကြသောကြောင့် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ယုံကြည်ခံရလေ့ရှိသည်။

အလုပ်ခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် soft skills များကိုလည်း ပိုမိုထည့်သွင်းစဉ်းစားလာကြသည်။ အလုပ်ခေါ်ယူသူအများအပြားသည် ကုမ္ပဏီတွင်းလေ့ကျင့်မှုများမှတစ်ဆင့် hard skills များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ပိုမိုလွယ်ကူနိုင်သော်လည်း သဘောထားများ၊ အလုပ်ကျင့်ဝတ်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအလေ့အထများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်အတွက် အချိန်ပိုကြာသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု လိုအပ်ကြောင်း သဘောပေါက်လာကြသည်။ ထို့ကြောင့် မျှတသောချဉ်းကပ်မှုရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို မကြာခဏ ဦးစားပေးလေ့ရှိသည်။

Hard Skills နဲ့ Soft Skills ကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဘယ်လိုတိုးတက်အောင်လုပ်မလဲ

hard skill တွေ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် သင်တန်းတွေ၊ နည်းပညာစာအုပ်တွေ ဖတ်ရှုတာ၊ ပရောဂျက်တွေမှာ အလုပ်လုပ်တာနဲ့ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်တွေ ရယူတာတွေကတစ်ဆင့် လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ အဓိကကတော့ စနစ်တကျ လေ့ကျင့်တာနဲ့ ရလဒ်တွေကို အကဲဖြတ်တာပါပဲ။ တစ်ဖက်မှာတော့ soft skill တွေကတော့ အတွေ့အကြုံ၊ ဆင်ခြင်တုံတရားနဲ့ လေ့ကျင့်မှုတွေအပေါ်မှာ ပိုပြီး မူတည်ပါတယ်။ နှစ်မျိုးလုံးကို ဟန်ချက်ညီညီ တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ နည်းလမ်းအချို့ကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။

၁။ လက်တွေ့ဘဝ ပရောဂျက်များကို လုပ်ဆောင်ပြီး အဖွဲ့လိုက် လုပ်ဆောင်ပါ။ ဤနေရာတွင် သင်၏ hard skills များကို စမ်းသပ်ပြီး သင်၏ soft skills များကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ပြုလုပ်ပါသည်။ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်း၊ အခန်းကဏ္ဍများ သတ်မှတ်ပေးခြင်းနှင့် ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်နေစဉ်တွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်နည်းကို သင် သင်ယူရမည်ဖြစ်သည်။
၂။ တုံ့ပြန်ချက်များကို မှန်မှန်တောင်းခံပါ။ တုံ့ပြန်ချက်သည် သင်၏အလုပ်ရလဒ်နှင့် အခြားသူများနှင့် ဆက်ဆံပုံ နှစ်မျိုးလုံးတွင် သင်၏အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို အကဲဖြတ်ရန် ကူညီပေးသည်။
၃။ သင့်ရဲ့ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ကို လေ့ကျင့်ပါ။ အစီရင်ခံစာတစ်စောင်ရေးခြင်း၊ တိုတောင်းတဲ့ တင်ဆက်မှုတစ်ခုရေးသားခြင်း သို့မဟုတ် သာမန်လူတစ်ယောက်ကို နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ တစ်ခုခုရှင်းပြခြင်းတို့ကို ကြိုးစားကြည့်ပါ။ ဒါက သင့်ရဲ့ အတွေးအခေါ်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြနိုင်စွမ်းကို တိုးတက်စေပါလိမ့်မယ်။
၄။ စဉ်ဆက်မပြတ်သင်ယူခြင်းအလေ့အထကို မွေးမြူပါ။ အလုပ်လောကသည် အလျင်အမြန်ပြောင်းလဲနေပါသည်။ သင်ယူခြင်းအလေ့အထရှိခြင်းသည် သင်၏ hard skills များကို သက်ဆိုင်စေပြီး သင်၏ soft skills များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တည်ဆောက်ပေးပါလိမ့်မည်။
၅။ အချိန်နှင့် ဦးစားပေးများကို စီမံခန့်ခွဲပါ။ ၎င်းသည် အရေးကြီးသော နူးညံ့သိမ်မွေ့သော အရည်အချင်းတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်၏ အရည်အသွေးကိုလည်း တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်စေပါသည်။

ပိတ်

Hard skills နဲ့ soft skills တွေဟာ ယှဉ်ပြိုင်တာမဟုတ်ဘဲ အပြန်အလှန် အထောက်အကူပြုပါတယ်။ Hard skills တွေက တစ်စုံတစ်ယောက်ကို အရည်အသွေးမြင့် အလုပ်တွေ ထုတ်လုပ်နိုင်စေပြီး soft skills တွေကတော့ လူအများအပြားနဲ့ ပြောင်းလဲနေတဲ့ အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်မှာ အဲဒီစွမ်းရည်တွေကို ထိထိရောက်ရောက် အသုံးချနိုင်အောင် သေချာစေပါတယ်။ ခေတ်သစ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခေတ်မှာ ထူးချွန်မှုကို လူတစ်ယောက်ရဲ့ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုတည်းနဲ့ မဆုံးဖြတ်တော့ဘဲ သူတို့ ဘယ်လောက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သလဲ၊ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်နိုင်သလဲ၊ ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်သလဲဆိုတာနဲ့လည်း ဆုံးဖြတ်ပါတယ်။

ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုကို ဟန်ချက်ညီအောင်ထိန်းညှိခြင်းဖြင့် အလုပ်ဈေးကွက်တွင် ပိုမိုယှဉ်ပြိုင်နိုင်ရုံသာမက ယုံကြည်စိတ်ချရသော ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးနှင့် လှုံ့ဆော်မှုပေးသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ရန် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပြင်ဆင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။