GDP မဟုတ်သော စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုညွှန်းကိန်းများ
ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာအောင် GDP သည် နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေး "စွမ်းဆောင်ရည်" ကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် အလွန်ရေပန်းစားသော တိုင်းတာမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ GDP သည် သတ်မှတ်ထားသောကာလအတွင်း ထုတ်လုပ်သော ကုန်ပစ္စည်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ စုစုပေါင်းတန်ဖိုးကို တွက်ချက်သည်။ ဤကိန်းဂဏန်းသည် စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုအတိုင်းအတာ၊ တိုးတက်မှုနှင့် အစိုးရဝင်ငွေအလားအလာ၏ လျှပ်တစ်ပြက်ပုံရိပ်ကို ပေးစွမ်းသောကြောင့် အရေးကြီးပါသည်။ သို့သော်၊ စီးပွားရေးပညာရှင်များနှင့် မူဝါဒချမှတ်သူ အရေအတွက် တိုးပွားလာခြင်းသည် GDP သည် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အပြည့်အဝဖမ်းယူရန် မလုံလောက်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုလာကြသည်။ ဘဝအရည်အသွေး ရပ်တန့်နေချိန်တွင်၊ မညီမျှမှုများ ကျယ်ပြန့်လာချိန်တွင် သို့မဟုတ် ပတ်ဝန်းကျင်ယိုယွင်းပျက်စီးမှု ပိုမိုဆိုးရွားလာချိန်တွင် GDP မြင့်တက်လာနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ အခြားညွှန်းကိန်းများကို ကျွန်ုပ်တို့ တိုးတက်မှုကို အကဲဖြတ်ပုံကို ဖြည့်စွက်ရန်နှင့် ပြင်ဆင်ရန်အတွက်ပင် အသုံးပြုလျက်ရှိသည်။
အောက်ပါတို့သည် GDP မဟုတ်သော စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ မကြာခဏအသုံးပြုလေ့ရှိသော အညွှန်းကိန်းများဖြစ်ပြီး ဤအညွှန်းကိန်းများ အဘယ်ကြောင့် သက်ဆိုင်ကြောင်း အကြောင်းပြချက်များဖြစ်သည်။
၁။ တစ်ဦးချင်း GDP နှင့် စုစုပေါင်းအမျိုးသားဝင်ငွေ (GNI)
GDP နှင့် ဆက်စပ်နေသေးသော်လည်း၊ လူဦးရေကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသောကြောင့် တစ်ဦးချင်း GDP သည် စုစုပေါင်း GDP ထက် ပိုမိုအသိပေးသည်ဟု မကြာခဏ ယူဆလေ့ရှိပါသည်။ GDP မြင့်မားသော နိုင်ငံတစ်ခုသည် လူဦးရေ အလွန်များပြားပါက ၎င်း၏ပြည်သူများ ကြွယ်ဝချမ်းသာမည်ဟု မဆိုလိုပါ။ သို့သော် တစ်ဦးချင်း GDP တွင်လည်း ကန့်သတ်ချက်များရှိသည်- ၎င်းသည် ပျမ်းမျှသာဖြစ်ပြီး ဝင်ငွေခွဲဝေမှုကို ညွှန်ပြခြင်းမဟုတ်ပါ။
ထို့အပြင်၊ နိုင်ငံ၏နယ်နိမိတ်အတွင်း ထုတ်လုပ်မှုသာမက နိုင်ငံသားများ (ပြည်ပမှရရှိသောဝင်ငွေများအပါအဝင်) ရရှိသောဝင်ငွေကို တိုင်းတာသည့် စုစုပေါင်းအမျိုးသားဝင်ငွေ (GNI) လည်းရှိပါသည်။ GNI သည် ငွေလွှဲများစွာရရှိသောနိုင်ငံများ၊ နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများရရှိသောနိုင်ငံ သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားများပြည်ပတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောနိုင်ငံများအတွက် အသုံးဝင်ပါသည်။
၂။ လူသားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုညွှန်းကိန်း (HDI)
လူသားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုညွှန်းကိန်း (HDI) သည် အခြေခံရှုထောင့်သုံးခုဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တိုင်းတာသည့် ပေါင်းစပ်ညွှန်းကိန်းတစ်ခုဖြစ်သည်-
၁) ကျန်းမာရေး (သက်တမ်း)၊
၂) ပညာရေး (ပျမ်းမျှကျောင်းတက်ချိန်နှင့် မျှော်မှန်းထားသည့်ကျောင်းတက်ချိန်)၊
၃) လူနေမှုအဆင့်အတန်း (တစ်ဦးချင်းဝင်ငွေ)။
HDI သည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို စီးပွားရေးထွက်ကုန်ကို တိုးချဲ့ရုံသက်သက်မဟုတ်ဘဲ လူ့စွမ်းရည်တိုးမြှင့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်ရန် ကူညီပေးသည်။ လူတစ်ဦးချင်း GDP တူညီသော နိုင်ငံနှစ်နိုင်ငံတွင် ပညာရေးနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို လက်လှမ်းမီမှု ကွာခြားမှုကြောင့် HDI များ မတူညီနိုင်ပါ။
၃။ ဆင်းရဲမွဲတေမှုအဆင့်နှင့် ဘက်ပေါင်းစုံဆင်းရဲမွဲတေမှု
စီးပွားရေးတိုးတက်မှုသည် ဆင်းရဲမွဲတေမှုကို အလိုအလျောက် လျှော့ချပေးသည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ဆင်းရဲသားရာခိုင်နှုန်းနှင့် ဆင်းရဲမွဲတေမှုမျဉ်းကဲ့သို့သော အညွှန်းကိန်းများသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် အမှန်တကယ် ပါဝင်မှုရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ရာတွင် အရေးကြီးပါသည်။
ထို့အပြင် အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် ယခုအခါ ဝင်ငွေချို့တဲ့မှုကိုသာမက ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေး၊ အိမ်ရာ၊ မိလ္လာ၊ သန့်ရှင်းသောရေနှင့် လျှပ်စစ်ဓာတ်အားရရှိမှုတို့တွင် ချို့တဲ့မှုကိုပါ တိုင်းတာသည့် Multidimensional Poverty Index (MPI) ကို အသုံးပြုကြသည်။ MPI သည် အိမ်ထောင်စုများ ကြုံတွေ့ရသော ဘဝအရည်အသွေး၏ လက်တွေ့ကျသော ပုံရိပ်ကို ပေးစွမ်းပြီး ဦးစားပေးရမည့် မူဝါဒနယ်ပယ်များကို ညွှန်ပြသည်။
၄။ ဝင်ငွေနှင့် ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု မညီမျှမှု (ဂျီနီ ကိန်း)
GDP တိုးတက်မှု မြင့်မားနိုင်သော်လည်း အကျိုးကျေးဇူးများသည် အချို့သောအုပ်စုများတွင် စုစည်းနေနိုင်သည်။ Gini coefficient သည် ဝင်ငွေမညီမျှမှုကို တိုင်းတာရာတွင် အသုံးအများဆုံးဖြစ်သည်။ Gini တန်ဖိုးမြင့်မားခြင်းသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော မညီမျှမှုကို ညွှန်ပြသည်။
မညီမျှမှုသည် လူမှုရေးတည်ငြိမ်မှု၊ စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းနှင့် လူမှုရေးရွေ့လျားနိုင်မှုတို့ကို ထိခိုက်စေသောကြောင့် အရေးကြီးပါသည်။ အလွန်အကျွံ မညီမျှမှုသည် လူဦးရေ၏ အနည်းငယ်အတွက်သာ အရည်အသွေးမြင့်ပညာရေးကို လက်လှမ်းမီမှုကို ကန့်သတ်ခြင်းဖြင့် ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။
၅။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အရည်အသွေး
စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း၊ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းနှင့် အလုပ်သမားအင်အားပါဝင်မှုနှုန်းများကို စံနှုန်းများအဖြစ် မကြာခဏ အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။
သို့သော်၊ ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်များသည် တရားဝင် သို့မဟုတ် တရားမဝင်ဖြစ်မဖြစ်၊ လုပ်ခလစာ လုံလောက်မှုရှိမရှိ၊ လူမှုရေးကာကွယ်မှုများ ရရှိနိုင်မှုရှိမရှိ၊ အလုပ်ချိန်များ သင့်တင့်မှုရှိမရှိနှင့် အလုပ်ခွင်ဘေးကင်းရေးကို အာမခံချက်ရှိမရှိတို့ကို အာရုံစိုက်လာကြသည်။ စီးပွားရေး တိုးတက်လာနိုင်သော်လည်း အလုပ်သမားအင်အားအများစုသည် လုပ်ခလစာနည်းသော တရားမဝင်ကဏ္ဍတွင် ပိတ်မိနေပါက လူမှုဖူလုံရေးသည် လုံလောက်စွာ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာမည်မဟုတ်ပါ။
၆။ ထုတ်လုပ်မှုနှင့် စီးပွားရေးဖွဲ့စည်းပုံ
အခြားအရေးကြီးသော အညွှန်းကိန်းများမှာ အလုပ်သမားထုတ်လုပ်မှု (အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ထွက်ရှိမှု) နှင့် စုစုပေါင်းအချက်ထုတ်လုပ်မှု (TFP) တို့ဖြစ်သည်။ ကျန်းမာသော စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုသည်မှာ "အလုပ်ချိန်တိုးမြှင့်ခြင်း" သို့မဟုတ် "အလုပ်သမားများ ထပ်တိုးခြင်း" သက်သက်မဟုတ်ဘဲ နည်းပညာ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများမှတစ်ဆင့် ထိရောက်မှုတိုးမြှင့်ခြင်းဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်၊ စီးပွားရေးဖွဲ့စည်းပုံပြောင်းလဲမှုများ—ဥပမာ၊ ရိုးရာစိုက်ပျိုးရေးမှ တန်ဖိုးမြှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် ခေတ်မီဝန်ဆောင်မှုများသို့ ပြောင်းလဲခြင်း—ကို စီးပွားရေးအသွင်ပြောင်းမှု၏ လက္ခဏာများအဖြစ် မကြာခဏ ရှုမြင်ကြသည်။ ကုန်ကြမ်းကုန်စည်များအပေါ် မှီခိုနေရသော နိုင်ငံများသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဈေးနှုန်းအတက်အကျများကို ခံရနိုင်ခြေရှိပြီး၊ ကွဲပြားမှုကို အရေးကြီးသော အညွှန်းကိန်းတစ်ခုအဖြစ် ဖြစ်စေသည်။
၇။ ကျန်းမာရေးနှင့် အာဟာရညွှန်းကိန်းများ
HDI ဖြင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လွှမ်းခြုံထားသော်လည်း၊ ကျန်းမာရေးညွှန်းကိန်းများကို ပိုမိုအသေးစိတ် စစ်ဆေးနိုင်သည်- မွေးကင်းစကလေးသေဆုံးမှုနှုန်း၊ မိခင်သေဆုံးမှုနှုန်း၊ ကြီးထွားမှုနှေးကွေးခြင်းဖြစ်ပွားမှု၊ ကာကွယ်ဆေးထိုးနှံခွင့်နှင့် ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများ ရရှိနိုင်မှု။ အောင်မြင်သော စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် အာဟာရနှင့် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာခြင်းနှင့် တွဲဖက်ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် မညီမျှသော ကြီးထွားမှုသည် အားနည်းသောအုပ်စုများတွင် နာတာရှည်ကျန်းမာရေးပြဿနာများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
၈။ ပညာရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုညွှန်းကိန်းများ
ပညာရေးသည် ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ ပျမ်းမျှကျောင်းတက်နှစ်များအပြင် အခြားသက်ဆိုင်ရာညွှန်းကိန်းများတွင် ကျောင်းအပ်နှံမှုနှုန်း၊ သင်ယူမှုအရည်အသွေး၊ စာတတ်မြောက်မှုနှင့် ဂဏန်းသင်္ချာနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းများ ပါဝင်သည်။ နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံသည် ဝင်ငွေများ မြင့်တက်လာနိုင်သော်လည်း ပညာရေးအရည်အသွေး နောက်ကျကျန်နေပါက ၎င်း၏ ရေရှည်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း အားနည်းသွားမည်ဖြစ်သည်။
၉။ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ရယူသုံးစွဲနိုင်မှု
ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို လူတို့၏ အခြေခံဝန်ဆောင်မှုများဖြစ်သည့် လျှပ်စစ်ဓာတ်အား၊ သန့်ရှင်းသောရေ၊ မိလ္လာ၊ အင်တာနက်၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် လုံလောက်သော အိမ်ရာများ ရရှိခြင်းမှတစ်ဆင့်လည်း မြင်တွေ့နိုင်သည်။ အခြေခံအဆောက်အအုံများသည် စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရုံသာမက အခွင့်အလမ်းများကိုလည်း တိုးပွားစေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ တန်းတူညီမျှသော အင်တာနက်အသုံးပြုနိုင်မှုသည် အထူးသဖြင့် ယခင်က သီးခြားဖြစ်နေသော ဒေသများတွင် ဈေးကွက်များကို ဖွင့်လှစ်ပေးနိုင်ပြီး အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို တိုးချဲ့ပေးနိုင်သည်။
၁၀။ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုညွှန်းကိန်းများ
GDP သည် ပတ်ဝန်းကျင်ပျက်စီးမှုကို လျှော့တွက်ခြင်းမပြုပါ။ သစ်တောများ ခုတ်လှဲခြင်း သို့မဟုတ် ညစ်ညမ်းမှု မြင့်တက်လာပါက စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှု တိုးလာခြင်းကြောင့် GDP မြင့်တက်လာနိုင်သော်လည်း ရေရှည်ဘဝအရည်အသွေး ကျဆင်းသွားပါသည်။ ထို့ကြောင့် တစ်ဦးချင်း ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု၊ လေထုအရည်အသွေး၊ သစ်တောပြုန်းတီးမှုနှင့် ရာသီဥတုအန္တရာယ်ညွှန်းကိန်းကဲ့သို့သော အညွှန်းကိန်းများသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အကဲဖြတ်ရာတွင် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
အချို့သောချဉ်းကပ်မှုများသည် စီးပွားရေးထွက်ကုန်ကို ပတ်ဝန်းကျင်ယိုယွင်းပျက်စီးမှုကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ချိန်ညှိပေးသည့် Green GDP ကဲ့သို့သော ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာအချက်များကို ထည့်သွင်းရန်ကြိုးစားသည်။ အရင်းအမြစ်သုံးစွဲမှုကို သဘာဝတရား၏ ပြန်လည်ထူထောင်နိုင်စွမ်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်သည့် ဂေဟစနစ်ခြေရာညွှန်းကိန်းများလည်း ရှိပါသည်။
၁၁။ ကိုယ်ပိုင်ကောင်းကျိုးချမ်းသာနှင့် ပျော်ရွှင်မှုညွှန်းကိန်း
ရုပ်ဝတ္ထုဆိုင်ရာညွှန်းကိန်းများအပြင်၊ အချို့နိုင်ငံများသည် ဘဝကျေနပ်မှု၊ လုံခြုံမှုခံစားချက်၊ လူမှုဆက်ဆံရေးအရည်အသွေးနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စစ်တမ်းများမှတစ်ဆင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို အာရုံစိုက်လာကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့် စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးပံ့ပိုးမှု၊ ကျန်းမာသောသက်တမ်း၊ လွတ်လပ်မှုနှင့် အဂတိလိုက်စားမှုဆိုင်ရာအမြင်များဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ပေါင်းစပ်ထားသည့် ကမ္ဘာ့ပျော်ရွှင်မှုအစီရင်ခံစာဖြစ်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရဖြစ်သော်လည်း ဤညွှန်းကိန်းသည် ထုတ်လုပ်မှုကိန်းဂဏန်းများတွင် မကြာခဏလျစ်လျူရှုခံရသော ကောင်းကျိုးချမ်းသာ၏ ရှုထောင့်များကို ဖမ်းယူရန် ကူညီပေးသည်။
၁၂။ အုပ်ချုပ်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ အရည်အသွေး
ခိုင်မာသောအဖွဲ့အစည်းများသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပတ်ဝန်းကျင်၊ ဗျူရိုကရေစီဆိုင်ရာထိရောက်မှု၊ ဥပဒေရေးရာသေချာမှုနှင့် အဂတိလိုက်စားမှုထိန်းချုပ်ရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ အဂတိလိုက်စားမှုအပေါ် အမြင်များ၊ တရားဥပဒေစိုးမိုးရေး၊ အစိုးရ၏ထိရောက်မှုနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအရည်အသွေးကဲ့သို့သော အညွှန်းကိန်းများသည် နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံ၏ ရေရှည်တည်တံ့သောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုရရှိရန်စွမ်းရည်ကို လွှမ်းမိုးသည်။ ညံ့ဖျင်းသောအုပ်ချုပ်မှုဖြင့် ပံ့ပိုးပါက မြင့်မားသောတိုးတက်မှုသည် ပျက်စီးလွယ်နိုင်သည်။
နိဂုံး
GDP သည် စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှု၏ အသုံးဝင်သော အညွှန်းကိန်းတစ်ခုအဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သော်လည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပြည့်စုံစွာ တိုင်းတာရန် မလုံလောက်ပါ။ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို လူ့ဘဝအရည်အသွေးကို ရေရှည်တည်တံ့စွာ မြှင့်တင်ပေးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအဖြစ် နားလည်သင့်သည်- ဆင်းရဲမွဲတေမှုလျှော့ချခြင်း၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ပညာရေးတိုးတက်ကောင်းမွန်လာခြင်း၊ သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော အလုပ်အကိုင်များ ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊ မညီမျှမှုလျှော့ချခြင်း၊ တန်းတူညီမျှသော အခြေခံအဆောက်အအုံများ တည်ဆောက်ခြင်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ကာကွယ်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို အားကောင်းစေခြင်း။ ထို့ကြောင့် GDP မဟုတ်သော အခြားအညွှန်းကိန်းများ—ဥပမာ HDI၊ ဘက်စုံဆင်းရဲမွဲတေမှု၊ Gini အညွှန်းကိန်း၊ အလုပ်အကိုင်အရည်အသွေး၊ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အညွှန်းကိန်းများနှင့် အုပ်ချုပ်မှု—ကို အသုံးပြုခြင်းသည် ပိုမိုအရေးကြီးလာသောကြောင့် အများပြည်သူဆိုင်ရာမူဝါဒသည် တိုးတက်မှုကိန်းဂဏန်းများကိုသာမက စစ်မှန်ပြီး တန်းတူညီမျှသော ကြွယ်ဝချမ်းသာမှုကိုပါ လိုက်စားပါသည်။
လိုအပ်ပါက ဤဆောင်းပါးကို အင်ဒိုနီးရှားမှ ဥပမာများဖြင့် တိုးချဲ့နိုင်သည် (ဥပမာ၊ လူသားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုညွှန်းကိန်း၊ ဂျီနီအချိုး၊ ကြီးထွားမှုရပ်တန့်ခြင်းနှင့် ထုတ်လွှတ်မှုများ၏ လမ်းကြောင်းများ)၊ သို့မဟုတ် ၎င်း၏တရားဝင်ဒေတာရင်းမြစ်များ (BPS၊ ကမ္ဘာ့ဘဏ်၊ UNDP) နှင့်အတူ အညွှန်းကိန်းတစ်ခုစီ၏ အကျဉ်းချုပ်ဇယားဖြင့် ဖြည့်စွက်နိုင်သည်။
