စာရင်းကိုင်အလုပ်အကိုင်တွင် ကျင့်ဝတ်များ

ခေါင်းစဉ်: စာရင်းကိုင်အလုပ်အကိုင်တွင် ကျင့်ဝတ်များ

ငွေကြေးလုပ်ငန်း၏ အဓိကကျောရိုးအဖြစ် မကြာခဏသတ်မှတ်ခံရသော စာရင်းကိုင်နယ်ပယ်သည် ငွေကြေးဈေးကွက်များ၏ တည်ငြိမ်မှုနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို ထိန်းသိမ်းရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။ သို့သော် ဤအရေးကြီးသောလုပ်ဆောင်ချက်သည် ၎င်းကိုလုပ်ဆောင်သူများ၏ ယုံကြည်မှုနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုပေါ်တွင် မူတည်သည်။ စာရင်းကိုင်ပညာရှင်များသည် ထိလွယ်ရှလွယ်ပြီး အရေးကြီးသော ငွေကြေးဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်သောကြောင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူကို ကောင်းသောအကျင့်တစ်ခုအဖြစ်သာမက မရှိမဖြစ်လိုအပ်ချက်တစ်ခုအဖြစ်လည်း ဖြစ်စေသည်။

စာရင်းကိုင်ပညာတွင် ကျင့်ဝတ်၏ အရေးပါမှု

စာရင်းကိုင်ပညာတွင် ကျင့်ဝတ်သည် ငွေကြေးဆိုင်ရာအချက်အလက်များ၏ တိကျမှုနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုအတွက် အခြေခံကျသည်။ ခိုင်မာသော ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အခြေခံမရှိပါက ငွေကြေးဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ၏ အရည်အသွေး ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်ပြီး မှားယွင်းသော သတင်းအချက်အလက်များ၊ အကျိုးတူပါဝင်သူများ၏ ယုံကြည်မှု ဆုံးရှုံးခြင်းနှင့် အလားအလာရှိသော ပြင်းထန်သော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ စာရင်းကိုင်ပညာတွင် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူသည် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာခြင်း၊ သမာဓိကို ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ အကျိုးတူပါဝင်သူများ (ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၊ စည်းမျဉ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များ သို့မဟုတ် အများပြည်သူ) အကြား ယုံကြည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းတို့ကို သေချာစေသည်။

စာရင်းကိုင်ပညာရပ်တွင် အဓိကကျင့်ဝတ်မူများ

စာရင်းကိုင်ပညာရပ်သည် အပြုအမူနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းကို လမ်းညွှန်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော အဓိကကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာမူများစွာကို လိုက်နာသည်။ ဤမူများကို အမေရိကန်အသိအမှတ်ပြုစာရင်းကိုင်များအင်စတီကျု (AICPA) နှင့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစာရင်းကိုင်များအဖွဲ့ချုပ် (IFAC) ကဲ့သို့သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့အစည်းများမှ ချမှတ်ထားသော အပြုအမူဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များတွင် ထည့်သွင်းထားသည်။

၁။ သမာဓိရှိမှု- သမာဓိရှိမှုဆိုသည်မှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးအားလုံးတွင် ရိုးသားဖြောင့်မတ်ခြင်းဟု အဓိပ္ပာယ်ရသည်။ စာရင်းကိုင်တစ်ဦးသည် မှားယွင်းသော သို့မဟုတ် လှည့်ဖြားသောဖော်ပြချက်များပါ၀င်သည့် မည်သည့်အချက်အလက်နှင့်မျှ မပတ်သက်သင့်ပါ။ သမာဓိရှိမှုသည် ယုံကြည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၏ဂုဏ်သတင်းကို ထိန်းသိမ်းရာတွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။

၂။ ဘက်လိုက်မှု- ဘက်လိုက်မှုသည် ဘက်မလိုက်မှုနှင့် အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခများကို ရှောင်ရှားရန် လိုအပ်ပါသည်။ စာရင်းကိုင်များသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘက်လိုက်မှုများ သို့မဟုတ် ပြင်ပဖိအားများသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လွှမ်းမိုးမှုမရှိစေရန် သေချာစေရမည်။

၃။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အရည်အချင်းနှင့် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော ဂရုစိုက်မှု- ဤမူသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် မြှင့်တင်ရန်အတွက် စဉ်ဆက်မပြတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ကြောင်းကို အလေးပေးဖော်ပြသည်။ စာရင်းကိုင်များသည် ၎င်းတို့၏ တာဝန်များကို အရည်အချင်း၊ တိကျမှုနှင့် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော လုံ့လဝီရိယဖြင့် ထမ်းဆောင်ရန် လိုအပ်သည်။

၄။ လျှို့ဝှက်ထားမှု- စာရင်းကိုင်များ ကိုင်တွယ်သည့် သတင်းအချက်အလက်၏ ထိလွယ်ရှလွယ်သော သဘောသဘာဝကို ထောက်ရှုခြင်းအားဖြင့်၊ ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် တာဝန်များ ထမ်းဆောင်နေစဉ်အတွင်း ရရှိလာသော သတင်းအချက်အလက်၏ လျှို့ဝှက်ချက်ကို လေးစားရမည်ဖြစ်ပြီး သင့်လျော်သော အခွင့်အာဏာမရှိဘဲ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးအမြတ်အတွက် ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရမည်။

၅။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြုအမူ- ဤမူသည် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာမှုကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကို အသရေဖျက်သည့် မည်သည့်အပြုအမူကိုမဆို ရှောင်ကြဉ်သည်။ စာရင်းကိုင်များသည် ၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ကို ဂုဏ်သိက္ခာရှိရှိ ကိုယ်စားပြုရန် မျှော်လင့်ရသည်။

စာရင်းကိုင်ဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများ

ရှင်းလင်းသော ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များ ရှိနေသော်လည်း စာရင်းကိုင်များသည် ဤမူများကို တင်းကြပ်စွာ လိုက်နာရန် ခက်ခဲစေသည့် အခြေအနေများနှင့် မကြာခဏ ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိသည်။ စာရင်းကိုင်ပညာတွင် အဖြစ်များသော ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပြဿနာအချို့မှာ-

၁။ စီမံခန့်ခွဲမှုမှ ဖိအား- စာရင်းကိုင်များသည် ကုမ္ပဏီ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုမိုအပြုသဘောဆောင်သော အမြင်ဖြင့် တင်ပြရန်အတွက် ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများကို ခြယ်လှယ်ရန် စီမံခန့်ခွဲမှုမှ ကြီးမားသောဖိအားနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ ၎င်းတွင် ဝင်ငွေများကို အလွန်အကျွံဖော်ပြခြင်း၊ ပေးရန်တာဝန်များကို လျှော့တွက်ဖော်ပြခြင်း သို့မဟုတ် ကုန်ကျစရိတ်များကို ဖုံးကွယ်ခြင်းတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။

၂။ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခ- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဒုတိယအကျိုးစီးပွားတစ်ခုက လွှမ်းမိုးနိုင်သည့်အခါ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခ ပေါ်ပေါက်လာပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ စာရင်းစစ်တစ်ဦးသည် သိသာထင်ရှားသော အခကြေးငွေများ ပေးဆောင်သည့် ရေရှည်ဖောက်သည်တစ်ဦးကို စာရင်းစစ်သည့်အခါ ဘက်မလိုက်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန် ရုန်းကန်ရနိုင်သည်။

၃။ အတွင်းလူ ရောင်းဝယ်ခြင်း- စာရင်းကိုင်များသည် အများသူငှာ မသိရှိသော အချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်ရှိသည်။ ဤအတွင်းလူ အချက်အလက်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ငွေကြေးအကျိုးအမြတ်အတွက် အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အခြားသူများကို သတင်းအချက်အလက်ပေးခြင်းသည် လျှို့ဝှက်ချက်နှင့် သမာဓိစံနှုန်းများကို ချိုးဖောက်သည်။

၄။ ဖော်ထုတ်ခြင်း- လိမ်လည်လှည့်ဖြားသော လုပ်ဆောင်မှုများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းသည် သိသာထင်ရှားသော ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ဖော်ထုတ်သူများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်ချက်များသည် အများပြည်သူ၏အကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ပေးနိုင်သော်လည်း ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအကျိုးဆက်များကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေပါသည်။

ကျင့်ဝတ်ချိုးဖောက်မှုများ၏ ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုများ

စာရင်းကိုင်ဆိုင်ရာ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပျက်ကွက်မှုများ၏ ကပ်ဘေးဆိုင်ရာ အကျိုးဆက်များကို ထင်ရှားသော ကော်ပိုရိတ် အရှုပ်တော်ပုံများစွာက အလေးပေးဖော်ပြထားပါသည်-

၁။ Enron အရှုပ်တော်ပုံ- Enron အရှုပ်တော်ပုံသည် စာရင်းကိုင်လိမ်လည်မှုနှင့် အဓိပ္ပာယ်တူဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အကြွေးများကို ဖုံးကွယ်ရန်နှင့် အမြတ်အစွန်းများကို မြှင့်တင်ရန် ရှုပ်ထွေးသော စာရင်းကိုင် အားနည်းချက်များကို အသုံးပြုခဲ့ပြီး သမိုင်းတွင် အကြီးမားဆုံး ဒေဝါလီခံမှုတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ Arthur Andersen ရှိ စာရင်းစစ်များသည် ရှုပ်ထွေးပြီး ကုမ္ပဏီ ပြိုလဲခြင်းနှင့် စာရင်းကိုင်စည်းမျဉ်းများတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပြောင်းလဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။

၂။ WorldCom အရှုပ်တော်ပုံ- နောက်ထပ် ကြီးမားသော လိမ်လည်မှုတစ်ခုတွင် WorldCom သည် ပိုင်ဆိုင်မှုများကို အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၁၁ ဘီလီယံကျော် မြှင့်တင်ခဲ့ပြီး ကြီးမားသော ဘဏ္ဍာရေးပြိုလဲမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ အဆိုပါအရှုပ်တော်ပုံသည် တင်းကျပ်သော စာရင်းစစ်ခြင်း လိုအပ်မှုနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်မှု၏ အရေးပါမှုကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။

၃။ Lehman Brothers: ၂၀၀၈ ခုနှစ် ငွေကြေးအကျပ်အတည်းတွင် အဓိကကစားသမားတစ်ဦးအနေဖြင့် Lehman Brothers သည် ၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများကို အကြွေးနည်းပုံပေါ်စေရန် repo 105 ငွေပေးငွေယူများမှတစ်ဆင့် ခြယ်လှယ်ခဲ့ပြီး ၎င်းသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် စည်းမျဉ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များအား ၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်၍ လမ်းလွဲစေခဲ့သည်။

စာရင်းကိုင်တွင် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူကို မြှင့်တင်ခြင်း

စာရင်းကိုင်တွင် မြင့်မားသော ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် ပညာပေးခြင်း၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုများပါဝင်သည့် ဘက်စုံချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။

၁။ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး- ကျင့်ဝတ်ပညာရေးကို စာရင်းကိုင်အစီအစဉ်များ၏ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းတွင် ပေါင်းစပ်ထားသင့်သည်။ စဉ်ဆက်မပြတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အပြုအမူကို အလေးပေးသင့်ပြီး စာရင်းကိုင်များအား ပြဿနာများကို ထိရောက်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ရန် ပြင်ဆင်ပေးသင့်သည်။

၂။ စည်းမျဉ်းနှင့် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှု- ခိုင်မာသော စည်းမျဉ်းဆိုင်ရာ မူဘောင်များနှင့် တင်းကျပ်သော ကြီးကြပ်မှုယန္တရားများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ စာရင်းကိုင်အရှုပ်တော်ပုံများ ဖြစ်ပွားပြီးနောက် အတည်ပြုခဲ့သော ၂၀၀၂ ခုနှစ် Sarbanes-Oxley အက်ဥပဒေ (SOX) သည် စာရင်းစစ်များအပေါ် ပိုမိုတင်းကျပ်သော ထိန်းချုပ်မှုနှင့် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုစံနှုန်းများ တိုးမြှင့်ခြင်း အပါအဝင် သိသာထင်ရှားသော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို ချမှတ်ခဲ့သည်။

၃။ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုများ- အဖွဲ့အစည်းများသည် အထက်မှအောက်သို့ ကျင့်ဝတ်နှင့် သမာဓိယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရမည်။ ၎င်းတွင် ခိုင်မာသော အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှုများနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလမ်းညွှန်ချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ လက်စားချေမှုကို မကြောက်ရွံ့ဘဲ ကျင့်ဝတ်နှင့်မညီသော အလေ့အကျင့်များကို အစီရင်ခံရန် ရှင်းလင်းသောလမ်းကြောင်းများ ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် ပုံမှန်လေ့ကျင့်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးမှတစ်ဆင့် ကျင့်ဝတ်၏ အရေးပါမှုကို အားဖြည့်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

ကောက်ချက်

ကျင့်ဝတ်သည် စာရင်းကိုင်ပညာရပ်၏ အသက်သွေးကြောဖြစ်ပြီး ငွေကြေးဈေးကွက်များ မှီခိုနေရသော ယုံကြည်မှုနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် သွေးဆောင်မှုများ ပေါများနေသော်လည်း ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာမူများအပေါ် မပြတ်မလပ် ကတိကဝတ်ပြုခြင်းသည် ပညာရပ်၏ သမာဓိနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို သေချာစေသည်။ ပညာရေး၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့် ခိုင်မာသော ကျင့်ဝတ်ယဉ်ကျေးမှုမှတစ်ဆင့် စာရင်းကိုင်များသည် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများ၏ ရှုပ်ထွေးမှုများကို ဂုဏ်သိက္ခာရှိရှိ ကျော်လွှားနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အကျိုးတူပါဝင်သူများ မျှော်လင့်ပြီး ထိုက်တန်သော မြင့်မားသော စံနှုန်းများကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။