Нийгмийн бүлгүүд ба тэдгээрийн динамик
Пендахулуан
Нийгмийн бүлгүүд нь социологийн судалгааны үндсэн элемент юм. Эдгээр нь бие биетэйгээ харилцаж, нийтлэг өвөрмөц байдал, хэм хэмжээ, зорилготой хувь хүмүүсийн цуглуулга юм. Нийгмийн бүлэг нь гэр бүл эсвэл найз нөхдийн бүлэг гэх мэт жижиг бүлгээс эхлээд нийгэмлэг эсвэл бүр үндэстнийг хамарсан том бүлэг хүртэл байж болно. Энэ нийтлэлд нийгмийн бүлгүүдийн тодорхойлолт, ангилалаас эхлээд нийгэм дэх үүрэг, тэдгээрийн доторх динамик хүртэлх янз бүрийн талыг судлах болно.
Нийгмийн бүлгүүдийг ойлгох нь
Ерөнхийдөө нийгмийн бүлгийг нийгмийн хүрээнд харилцан үйлчилж, бие биетэйгээ холбогддог хүмүүсийн цуглуулга гэж тодорхойлдог. Энэхүү харилцан үйлчлэл нь албан ёсны эсвэл албан бус байж болно. Нийгмийн бүлгийн зарим шинж чанарт гишүүдийн хоорондох холбоо, түүнчлэн бие биенийхээ төлөөх харилцан хариуцлага, санаа зоволт багтдаг.
Нэрт социологич Жорж Хомансын хэлснээр нийгмийн бүлгийн гурван үндсэн элемент нь харилцан үйлчлэл, хамтын харьяаллын мэдрэмж, хамтын зорилго юм. Харилцан үйлчлэл гэдэг нь бүлгийн бусад хүмүүст чиглэсэн нэг хүний хийж буй үйл ажиллагаа эсвэл үйлдэл юм. Хамтын харьяаллын мэдрэмж нь ихэвчлэн хамтын туршлага эсвэл гарал үүслээс үүдэлтэй байдаг бол хамтын зорилго нь гишүүдийн хамтын ажиллагааны гол хөдөлгөгч хүч юм.
Нийгмийн бүлгүүдийн ангилал
Нийгмийн бүлгүүдийг янз бүрийн үндэслэлээр ангилж болно:
1. Хэмжээний дагуу:
– Жижиг бүлэг: Гэр бүл эсвэл суралцах бүлэг гэх мэт бие биетэйгээ шууд харилцаж, харилцаж чаддаг гишүүдээс бүрдэнэ.
– Том бүлгүүд: Илүү олон гишүүнтэй бөгөөд шууд харилцах боломжгүй байдаг, жишээлбэл, үндэсний байгууллагууд эсвэл олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр.
2. Үүсгэх аргын дагуу:
– Анхан шатны бүлэг: Байгалийн жамаар үүсдэг, дотно харилцаатай бүлгүүд, жишээлбэл, гэр бүл, найз нөхөд.
– Хоёрдогч бүлэг: Тодорхой зорилготой байгуулагдсан бүлэг бөгөөд түүний доторх харилцаа холбоо нь албан ёсны, жишээлбэл, компани эсвэл сургуулийн байгууллага.
3. Албан ёсны байдлын түвшингээр нь:
– Албан ёсны бүлгүүд: Тодорхой бүтэц, дүрмээр байгуулагдсан бүлгүүд, жишээлбэл, компаниуд болон засгийн газрууд.
– Албан бус бүлгүүд: Албан ёсны бүтэц, дүрэм журамгүй бүлгүүд, жишээлбэл хобби бүлэг эсвэл нөхөрлөлийн тойрог.
Нийгмийн бүлгүүдийн үүрэг
Нийгмийн бүлгүүд нь хувь хүн болон нийгмийн амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг янз бүрийн үүрэг гүйцэтгэдэг:
1. Нийгэмшил:
Нийгмийн бүлгүүд нь хувь хүмүүс нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлс, соёлыг сурч мэдэх нийгэмшлийн үйл явцын гол төлөөлөгчид юм.
2. Өөрийгөө таних тэмдэг ба дэмжлэг:
Нийгмийн бүлгүүдийн тусламжтайгаар хувь хүмүүс өөрийгөө танин мэдэхүйг бий болгож, сэтгэл санааны дэмжлэг авах боломжтой.
3. Хамтын ажиллагаа ба зорилгодоо хүрэх:
Нийгмийн бүлгүүд гишүүддээ дангаар нь хүрэх боломжгүй зорилгод хүрэхийн тулд хамтран ажиллах боломжийг олгодог.
4. Нийгмийн хяналт:
Нийгмийн бүлгүүд нийгмийн хэм хэмжээг хянах, хэрэгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь нийгмийн дэг журмыг хадгалахад тусалдаг.
Нийгмийн бүлгийн динамик
Нийгмийн бүлгийн динамик нь бүлэг дотор цаг хугацааны явцад явагддаг өөрчлөлтийн үйл явцыг хамардаг. Үүнд бүтэц, гишүүдийн хоорондын харилцаа, харилцан үйлчлэлийн хэв маягийн өөрчлөлтүүд орж болно. Нийгмийн бүлгийн динамикт нөлөөлдөг зарим хүчин зүйлүүд нь:
1. Манлайлал:
Манлайлал нь бүлгийн динамикт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үр дүнтэй удирдагчид гишүүдийг урамшуулж, зорилгодоо хүрэхэд чиглүүлж, харилцаа холбоо, хамтын ажиллагааг хөнгөвчилж чаддаг. Авторитар, ардчилсан, чөлөөт удирдлага гэх мэт янз бүрийн манлайллын хэв маяг нь бүлгийн динамикт нөлөөлдөг.
2. Харилцаа холбоо:
Харилцааны чанар, урсгал нь бүлгийн доторх үр ашиг, эв найрамдалд ихээхэн нөлөөлдөг. Нээлттэй, шударга харилцаа холбоо нь гишүүдэд санаа бодол, сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх, зөрчлийг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.
3. Норм ба үнэт зүйлс:
Нийгмийн бүлгүүд гишүүдийнхээ зан үйлийг зохицуулдаг дотоод хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийг бий болгох хандлагатай байдаг. Эдгээр хэм хэмжээ нь бүлгийн дотоод болон гадаад нөхцөл байдлаас хамааран өөрчлөгдөж болно. Эдгээр хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд бүлгийн гишүүд болон бүлгийн удирдагчийн аль алиных нь зүгээс нийгмийн шийтгэл хүлээдэг.
4. Зөрчилдөөн ба түүнийг шийдвэрлэх арга замууд:
Нийгмийн бүлгүүдийн доторх зөрчилдөөн бараг зайлшгүй юм. Зөрчилдөөн нь хэрэгцээ, сонирхол, үзэл бодлын ялгаа гэх мэт янз бүрийн эх сурвалжаас үүдэлтэй байж болно. Бүлэг зөрчлийг хэрхэн зохицуулж, шийдвэрлэх нь түүний сайн сайхан байдал, тогтвортой байдалд ихээхэн нөлөөлдөг. Зөрчлийг шийдвэрлэхийн тулд зуучлал, хэлэлцээр, буулт хийх зэрэг стратегиудыг ихэвчлэн ашигладаг.
5. Гишүүдийг солих:
Гишүүдийн ээлж солигдолт нь бүлгийн динамикт нөлөөлж болно. Шинэ гишүүдийн ирэлт нь шинэ санаа, хэтийн төлөвийг авчирч болох ч үрэлт, түр зуурын тодорхойгүй байдлыг бий болгож болзошгүй. Нийгмийн бүлгийн амьдралын мөчлөгийн таван үе шат нь үүсэх, шуурга үүсгэх, хэвийн болгох, гүйцэтгэх, түр зогсоох явдал юм.
Корпорацийн байгууллагууд дахь нийгмийн бүлгийн динамикийн жишээнүүд
Корпорацийн байгууллагуудын хүрээнд нийгмийн бүлгийн динамик нь бүтээмж, үр ашигт мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг. Жишээлбэл, шинээр байгуулагдсан төслийн баг гишүүд бие биенээ таньж мэдэх үе шатыг туулдаг. Эмх замбараагүй байдлын үе шатанд ажлын арга барил, даалгаврын хуваарилалтын талаар санал зөрөлдөөн үүсч болзошгүй. Нормчлох үйл явцаар дамжуулан баг хамтран ажиллах арга барил, дотоод дүрмийн талаар тохиролцож эхэлдэг. Гүйцэтгэлийн үе шатанд баг бүрэн хүчин чадлаараа эв найртай хамтын ажиллагаатайгаар ажилладаг. Эцэст нь төслийн төгсгөлд баг тарж магадгүй юм.
Дүгнэлт
Нийгмийн бүлгүүд нь нийгмийн дэг журмыг бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд хувь хүмүүс харилцан үйлчилж, суралцаж, нийтлэг зорилгодоо хүрэхийн тулд хамтран ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Нийгмийн бүлгүүдийн доторх динамикийг ойлгох нь бүлгүүд хэрхэн ажиллаж, өөрчлөгдөж, хувь гишүүддээ хэрхэн нөлөөлдөг талаар ойлголт өгөхөөс гадна тэдгээр нь хувь хүний гишүүддээ хэрхэн нөлөөлдөг талаар ойлголт өгөх боломжтой. Тодорхой зорилгоор нийгмийн орчныг ойлгож, өөрчлөхийг эрмэлздэг социологичид болон мэргэжилтнүүдийн хувьд хувь хүний хэрэгцээ болон бүлгийн зорилгын хоорондын тэнцвэрийг хадгалах нь чухал юм. Нийгмийн бүлгүүд болон тэдгээрийн динамикийг гүнзгий ойлгосноор бид жижиг, том нөхцөлд илүү дэмжлэгтэй, хүртээмжтэй, бүтээмжтэй орчинг бий болгож чадна.
