Управување со заработка во сметководството
Пендахулуан
Управувањето со заработката е една од најконтроверзните и најинтересните области во светот на сметководството. Овој феномен често се јавува во организации соочени со високи барања за одржување на добри финансиски перформанси. Во овој контекст, управувањето со заработката се однесува на практики што ги користи менаџментот за да влијае врз финансиските извештаи за специфични цели. Оваа статија ќе го разгледа концептот на управување со заработката, техниките што се користат, неговите позитивни и негативни влијанија и поврзаните етички и регулаторни импликации.
Разбирање на управувањето со профитот
Управувањето со заработката е процес преку кој менаџментот на компанијата користи проценка во финансиското известување и структурирањето на трансакциите за да ги измени финансиските извештаи, особено заработката, презентирани на засегнатите страни. Оваа практика често се користи за да се прикаже работењето на компанијата подобро отколку што е всушност.
Во некои случаи, управувањето со заработката се јавува поради притисок од засегнатите страни за постигнување на специфични цели, одржување на цените на акциите или почитување на долгови кои бараат одредени нивоа на профит. Иако управувањето со заработката може да се смета за легитимна менаџерска практика, постои тенка линија помеѓу прифатливите практики и неетичката и нелегалната манипулација.
Техники за управување со заработка
Постојат неколку техники што обично се користат во управувањето со заработката, од кои некои се:
1. Признавање на приходи: Прилагодување на времето на признавање на приходите за да се усогласи со посакуваниот период. На пример, унапредување на признавањето на приходите што треба да се признаат во следниот период.
2. Амортизација и депрецијација: Промената на политиките за депрецијација и амортизација може да влијае на профитот. Со избирање на подолг метод на депрецијација, компанијата може да го зголеми профитот на краток рок.
3. Контрола на трошоците: Одложување на признавањето на трошоците или нивно префрлање на други сметки за намалување на товарот во одреден период.
4. Реструктуирање на трошоците: Класификација на трошоците за реструктуирање како еднократни трошоци, така што рутинските оперативни перформанси изгледаат попрофитабилни.
5. Резервна сметка: Користете резервна сметка за управување со профитот. На пример, креирајте голема резерва во добри години и намалете ја во лоши години за да ја изедначите профитот од година во година.
6. Промени во сметководствените политики: Промена на сметководствените политики, како што се методите на залихи или признавање на приходите, за да се постигнат посакуваните резултати.
Позитивни и негативни влијанија од управувањето со заработката
Позитивно влијание
1. Финансиска стабилност: Со измазнување на заработката, компаниите можат да покажат подобра финансиска стабилност, што може да биде попривлечно за инвеститорите и кредиторите.
2. Исполнување на целите: Управувањето со заработката може да им помогне на компаниите да ги исполнат финансиските цели поставени од засегнатите страни, како што се инвеститорите и сопствениците на обврзници.
3. Компензација на менаџментот: Во некои случаи, управувањето со заработката е предизвикано од структура на компензација која е поврзана со постигнување на одредени цели за профит.
Негативно влијание
1. Лажни информации: Практиките за управување со заработката можат да ги доведат во заблуда инвеститорите и другите засегнати страни со тоа што ќе дадат неточна слика за финансиската состојба на компанијата.
2. Долгорочни ризици: Иако управувањето со заработката може да обезбеди краткорочни добивки, тоа често доаѓа на сметка на долгорочната финансиска состојба.
3. Загуба на репутацијата: Доколку се откријат практиките за управување со заработката, репутацијата на компанијата може да биде оштетена, што може да доведе до намалување на довербата на инвеститорите и клиентите.
4. Етички прашања: Управувањето со заработката честопати ги крши етичките принципи во сметководството, како што се интегритетот и објективноста.
Етички и регулаторни импликации на управувањето со заработката
Етичките прашања се еден од најсложените аспекти на управувањето со заработката. Оваа практика често го става менаџментот во етичка дилема. Од една страна, тие може да се чувствуваат принудени да ги исполнат очекувањата на засегнатите страни, но од друга страна, тие мора да ја земат предвид својата одговорност да презентираат точни и чесни финансиски извештаи.
За да се одржи интегритетот на финансиското известување, регулаторните тела како што се Комисијата за хартии од вредност (SEC) во Соединетите Американски Држави и Управата за финансиски услуги (OJK) во Индонезија, како и телата за сметководствени стандарди како што се Одборот за меѓународни сметководствени стандарди (IASB) и Одборот за финансиско сметководствени стандарди (FASB), воспоставија строги правила и упатства за финансиско известување. Прописи како што е Законот Сарбејнс-Оксли (SOX) во Соединетите Американски Држави имаат за цел да ја зголемат транспарентноста и одговорноста во финансиското известување.
Сепак, иако постојат регулативи, управувањето со заработката сè уште се случува поради толкувањето на сметководствените стандарди кои се засноваат на принципи, а не на правила, што овозможува примена на проценка во различни аспекти на финансиското известување.
Превенција од управување со заработка
Спречувањето на практиките за управување со заработката бара мултидимензионален пристап во кој се вклучени различни страни, вклучувајќи менаџмент, ревизори, регулатори и други засегнати страни. Еве неколку чекори што можат да се преземат:
1. Зајакнување на регулативата и надзорот: Подобрувањето на надзорот и спроведувањето на регулативата може да ги намали стимулациите за управување со заработката. Воспоставувањето независен ревизорски комитет може да биде и ефикасен механизам за внатрешен надзор.
2. Обука за етика: Подигање на свеста за важноста на етиката во сметководството преку едукација и обука. Сметководствената етика треба да биде составен дел од наставната програма за сметководствено образование и професионалната обука.
3. Транспарентност и објавување информации: Подобрување на квалитетот и веродостојноста на објавувањата преку потранспарентни и сеопфатни финансиски извештаи. Ова може да им помогне на засегнатите страни подобро да ги разберат основните економски перформанси на компанијата.
4. Соодветна структура на стимулации: Модификација на структурата на стимулации така што таа не се фокусира само на постигнување на краткорочни цели за профит. Стимулациите поврзани со долгорочни перформанси и одржливост можат да го намалат стимулот за вклучување во управување со заработката.
5. Квалитет на надворешна ревизија: Подобрување на квалитетот на надворешните ревизии со назначување компетентни и независни ревизори. Ревизорите мора да имаат добро разбирање на практиките за управување со заработката и мора да бидат способни да откријат и да пријават какви било индикации за пронајдени манипулации.
Заклучок
Управувањето со приходите е феномен што бара сериозно внимание во светот на сметководството и финансиите. Иако оваа практика може да обезбеди некои краткорочни придобивки, нејзиното негативно влијание врз транспарентноста, интегритетот и довербата во финансиското известување е многу поголемо. Затоа, од клучно значење е компаниите да спроведуваат етички и одговорни политики во финансиското известување, а регулаторите континуирано да ја зајакнуваат постојната регулаторна рамка. Едукацијата за сметководствената етика, зголемената транспарентност и строгиот надзор се некои од важните чекори што треба да се преземат за да се спречат штетните практики за управување со приходите.
