Пример прашања што дискутираат за квантитетот и квалитетот на човечките ресурси
Пендахулуан
Човечките ресурси (HR) се суштински елемент во развојот на организациите и економијата на една земја. Квалитетот и квантитетот на човечките ресурси се меѓусебно поврзани и играат клучна улога во одредувањето на оперативната ефективност и ефикасност. Разбирањето и мерењето на обете се клучни за стратегиите за развој на човечки ресурси. Во оваа статија ќе разгледаме неколку примери на прашања поврзани со квантитетот и квалитетот на човечките ресурси и како тие влијаат едни на други.
Разбирање на количината на човечки ресурси
Количината на човечки ресурси се однесува на бројот на работници достапни во рамките на една организација или земја. Овој аспект често се поврзува со демографијата на населението кое е подготвено да влезе на пазарот на трудот и постојната стапка на невработеност. Неколку фактори кои влијаат врз количината на човечки ресурси вклучуваат раст на населението, политики за населението, миграција и учество во работната сила.
Пример за прашање 1: Производствена компанија размислува да го зголеми производството за 50% во следните пет години. Моментално, компанијата има 200 вработени во производството. Со оглед на константен сооднос на производство по работник, колку дополнителни вработени ќе ѝ бидат потребни на компанијата за да го постигне планираното зголемување на капацитетот?
Дискусија: Ако компанијата сака да го зголеми производството за 50%, а коефициентот на производство остане константен, тогаш количината на работна сила мора да се зголеми за ист сооднос. Ова значи дека на компанијата ѝ се потребни дополнителни 50% од моменталниот број на вработени во производството.
Број на дополнителни работници = 50% x 200 = 100 дополнителни работници.
Разбирање на квалитетот на човечките ресурси
Квалитетот на човечките ресурси се однесува на нивото на вештини, знаење, здравје и искуство што го поседува работната сила. Квалитетот на човечките ресурси често е под влијание на фактори како што се образованието, обуката, здравјето и работното искуство. Организациите и земјите со висококвалитетни човечки ресурси се покомпетентни во справувањето со глобалните предизвици и се попродуктивни.
Пример прашање 2: Технолошка компанија открива дека 30% од нејзините вработени немаат најнови програмски вештини потребни за развој на нов производ. За да го подобри квалитетот на своите човечки ресурси, компанијата одлучува да спроведе програма за обука. Ако програмата ги подобри вештините на 80% од неквалификуваните вработени, колку вработени ќе станат квалификувани по обуката?
Дискусија: Прво, треба да го утврдиме бројот на вработени кои не се вешти во најновото програмирање.
Неквалификувани вработени = 30% од вкупниот број вработени
Да претпоставиме дека компанијата има 400 вработени, тогаш:
Број на неквалификувани вработени = 0.3 x 400 = 120 вработени
По обуката, 80% од овие неквалификувани вработени ќе станат квалификувани:
Квалификувани вработени по обуката = 80% од 120 = 96 вработени
Интеракција помеѓу квантитетот и квалитетот
Иако квантитетот и квалитетот на човечките ресурси често се дискутираат одделно, двата се тесно поврзани и меѓусебно комуницираат во многу менаџерски и стратешки аспекти. Според економската теорија, подобрувањето на квалитетот на човечките ресурси може да ја зголеми продуктивноста дури и со истата работна сила. Обратно, зголемувањето на квантитетот без да се земе предвид квалитетот често може да доведе до неефикасност.
Пример за прашање 3: Една земја планира да ја зголеми стапката на учество во работната сила од 60% на 70% во рок од 10 години. Истовремено, земјата сака да го зголеми и индексот на квалитет на човечки ресурси за 1.5 пати од сегашната бројка. Ако сегашната работна сила е 50 милиони луѓе, која е проектираната вкупна големина на работната сила и како ова зголемување на квалитетот ќе влијае врз продуктивноста?
Дискусија: Зголемувањето на стапката на учество во работната сила од 60% на 70% значи дека повеќе поединци ќе влезат на пазарот на трудот. Ако работната сила со стапка на учество од 60% е 50 милиони, тогаш:
Работна сила со сооднос на учество од 70% = (70/60) x 50 милиони = 58.33 милиони
Со зголемување од 1.5 пати на индексот на квалитет на човечки ресурси, иако е тешко директно да се измери неговото влијание врз продуктивноста без дополнителни податоци, можеме да кажеме дека теоретски продуктивноста по работник се зголемува, така што вкупното производство на земјата може значително да се зголеми дури и ако растот на количината не е премногу нагло.
Заклучок
Квантитетот и квалитетот на човечките ресурси се два клучни столба на кои им е потребно внимание при планирањето и развојот на организациските и националните стратегии. Зголемувањето на квантитетот на човечките ресурси мора да биде придружено со подобрувања на квалитетот за да се обезбеди зголемена продуктивност и конкурентност на глобалната сцена. Преку внимателно разбирање и мерење, можеме да имплементираме ефикасни политики за оптимизирање на потенцијалот на достапните човечки ресурси. Со одговарање и решавање на разни поврзани прашања, организациите и земјите можат да формулираат стратешки чекори што можат да го отворат патот за напредок.
