Psikolojia indostrialy sy fandaminana amin'ny fanatsarana ny vokatra
Ny psikolojia indostrialy sy fikambanana (IOR) dia sampana iray amin'ny psikolojia izay mifantoka amin'ny fandalinana ny fitondran-tenan'olombelona any am-piasana. Ny IOR manokana dia mifantoka amin'ny fomba fiasan'ny olona, ny fomba fiasan'ny ekipa, ary ny fomba ahafahan'ny fikambanana mamokatra kokoa. Ny fahatakarana lalina ny IOR dia manome tombony lehibe amin'ny fampitomboana ny vokatra azo avy amin'ny asa eo amin'ny sehatry ny tsirairay sy ny ekipa, ary amin'ny farany dia misy fiantraikany tsara amin'ny fahombiazan'ny fikambanana amin'ny ankapobeny.
Tantara sy Fampandrosoana ny Psikolojia Indostrialy sy Fikambanana
Ny psikolojia indostrialy sy fikambanana dia manana faka lalina amin'ny fahatakarana ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa sy ny tontolo iasany. Ity sehatra ity dia nandalo fivoarana lehibe nandritra ny taonjato faha-20. Frederick W. Taylor, ohatra, dia fantatra amin'ny "Fitantanana Siantifika", izay nanantitrantitra ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fanatsarana ny asa. Elton Mayo, tamin'ny alàlan'ny "Hawthorne Studies", dia naneho ny maha-zava-dehibe ny anton-javatra ara-tsosialy sy ara-tontolo iasana amin'ny famaritana ny fahombiazan'ny mpiasa.
Tato anatin'ny am-polony taona faramparany, ny PIO dia nivoatra ka tsy nifantoka tamin'ny vokatra sy ny fahombiazana ihany, fa koa tamin'ny fahasalaman'ny mpiasa, ny kolontsain'ny fikambanana, ny fitarihana, ary ireo lafiny hafa izay misy fiantraikany amin'ny fiainan'ny mpiasa sy ny dinamikan'ny fikambanana.
Lafiny amin'ny Psikolojia Indostrialy sy Fikambanana
Mba hahatakarana ny fomba ahafahan'ny PIO manatsara ny vokatra dia mila mijery lafiny manan-danja amin'ity sehatra ity isika:
1. Fifantenana sy Fametrahana Mpiasa: Ny dingana mahomby amin'ny fandraisana mpiasa sy fifantenana dia singa tena ilaina amin'ny fiantohana fa mahafeno fepetra ireo mpiasa. Amin'ny fampiasana fitaovana psikometrika isan-karazany sy fomba fanaovana dinidinika, ireo psikology indostrialy dia afaka miantoka fa ireo mpiasa vaovao dia manana ny fahaiza-manao, ny fahaiza-manao ary ny toe-tsaina mifanaraka amin'ny asa izay hataony.
2. Fiofanana sy Fampandrosoana: Ny PIO dia manome rafitra ho an'ny fiofanana sy fampandrosoana mahomby. Tsy vitan'ny hoe mahafaoka fahaiza-manao ara-teknika ihany izany fa mahafaoka fahaiza-manao malefaka toy ny fifandraisana, fiaraha-miasa ary fitarihana ihany koa. Amin'ny alàlan'ny fiantohana fa afaka mahazo fiofanana mifandraika amin'izany ny mpiasa, dia afaka manatsara ny fahaiza-manao sy ny vokatra ny fikambanana.
3. Antony manosika sy fandrisihana: Ny iray amin'ireo fanamby lehibe indrindra eo amin'ny fitantanana dia ny fomba hitazonana ny mpiasa ho mazoto. Ny teoria momba ny antony manosika toy ny Teorian'i Maslow, ny Teorian'i Herzberg, ary ny Teorian'i Vroom dia manome fahatakarana lalindalina kokoa momba izay manosika ny tsirairay hiasa mafy kokoa. Ny fampiharana ny fandrisihana sahaza, na azo tsapain-tanana toy ny bonus sy karama, na tsy azo tsapain-tanana toy ny fankasitrahana sy andraikitra fanampiny, dia afaka mampitombo ny antony manosika ny mpiasa.
4. Fanombanana ny Fahombiazana: Ny rafitra fanombanana ny fahombiazana ara-drariny sy tsy tapaka dia manampy amin'ny fiantohana fa ireo mpiasa izay mampiseho fahombiazana tsara dia mahazo valisoa sahaza. Izany koa dia ahafahan'ny fikambanana mamantatra ireo sehatra izay ilain'ny mpiasa fanampiana na fiofanana fanampiny. Amin'ny alalan'ny fanombanana marina, ny fikambanana dia afaka manamboatra ny paikady fampandrosoana ny mpiasa tsirairay mba hifanaraka amin'ny filany.
5. Fahasalamana sy Fiainana Tsara ho an'ny Mpiasa: Miahy ny fahasalamana ara-batana sy ara-tsaina ho an'ny mpiasa ny PIO. Ny tontolo iasana mampiroborobo ny fahasalamana, na amin'ny alalan'ny famolavolana toeram-piasana, fandaharan'asa momba ny fahasalamana, na politika momba ny fialan-tsasatra azo ovaina, dia afaka mampitombo mivantana ny vokatra azo avy amin'ny mpiasa. Ny fahasalamana tsara dia mampihena ny tsy fahatongavana any am-piasana sy ny fahaverezan'ny vokatra vokatry ny olana ara-pahasalamana.
6. Fitarihana sy Fitantanana: Ny fomba fitarihana mahomby dia singa fototra amin'ny famaritana ny vokatra azo avy amin'ny ekipa sy ny fikambanana. Ny psikology indostrialy dia mandalina fomba fitarihana isan-karazany sy ny fiantraikan'izany eo amin'ny mpiasa. Ny fitarihana demokratika sy mandray anjara, ohatra, dia matetika miteraka fahombiazana tsara kokoa amin'ny ekipa noho ny fitarihana jadona.
Fandalinana tranga: Fampiharana ny PIO ao amin'ny fikambanana iray
Andeha hojerentsika ny fomba fampiharana ny psikolojia indostrialy sy fikambanana eo amin'ny tontolo tena izy. Ohatra, orinasa teknolojia lehibe toa an'i Google no malaza amin'ny fomba fiasany mifototra amin'ny angon-drakitra amin'ny fitantanana ny loharanon-karena olombelona. Mampiasa fikarohana ara-psikolojika isan-karazany i Google mba hananganana ekipa mahomby, hamoronana tontolo iainana mandrisika, ary hiantohana ny fahasalaman'ny mpiasa. Manao andrana goavana izy ireo, manangona angon-drakitra avy amin'ny mpiasany, ary mampiasa izany fampahalalana izany mba hanatsarana ny politika anatiny.
Ankoatra izany, ireo orinasa toa an'i Toyota dia mampihatra ny fitsipiky ny PIO ao amin'ny Toyota Production System-ny. Ity rafitra ity dia mifantoka amin'ny fanatsarana ny fizotran'ny asa sy ny fanesorana ny fako sady mitazona ny fahasalaman'ny mpiasa. Ity dia ohatra iray amin'ny fomba ahafahan'ny fomba fiasa ara-tsaina amin'ny fizotran'ny asa sy ny fitantanana azy ireo mitarika ho amin'ny vokatra sy fahombiazana avo lenta.
Ireo fanamby amin'ny fampiharana ny psikolojia indostrialy sy fikambanana
Na dia mazava aza ny tombontsoa azo avy amin'ny PIO, dia miatrika fanamby maro ihany koa ny fampiharana azy. Ny fanamby lehibe iray dia ny fanoherana ny fiovana. Mety tsy te hanova ny fomba fiasany na ny rafitra anatiny mifototra amin'ny zavatra hita ara-tsaina ny fikambanana nentim-paharazana maro. Ankoatra izany, misy fanamby amin'ny fandrefesana. Mbola fanontaniana mbola tsy voavaly ny fomba fandrefesana marina ny fahaiza-manao malefaka manan-danja toy ny famoronana na ny fiaraha-miasa.
Ankoatra izany, eo ny fanamby amin'ny fandanjalanjana ny filàn'ny mpiasa tsirairay amin'ny tanjon'ny fikambanana. Sarotra ny miantoka fa ny fandaharan'asa fampandrosoana sy ny fahasalaman'ny mpiasa dia tsy vitan'ny hoe mahasoa ny tsirairay fa mifanaraka amin'ny paikadin'ny fikambanana ihany koa.
Famaranana
Ao anatin'ny tontolon'ny varotra mifaninana ankehitriny, tsy maintsy mifanaraka sy mivoatra ny fikambanana mba hijanona ho mifandraika amin'izany. Ny psikolojia indostrialy sy fikambanana dia manolotra fitaovana sy fomba mahomby hanatsarana ny vokatra any am-piasana. Amin'ny alàlan'ny fomba fiasa siantifika amin'ny fisafidianana sy fametrahana mpiasa, fiofanana sahaza, fandrisihana sy fandrisihana mahomby, fanombanana ny fahombiazana marina, fifantohana amin'ny fahasalamana sy ny fiainana tsara, ary ny fampivoarana fomba fitarihana mahomby, ny psikolojia indostrialy sy fikambanana dia mitondra anjara biriky lehibe amin'ny toeram-piasana maoderina.
Amin'ny alàlan'ny famahana ireo fanamby efa misy sy ny fampiharana tsy tapaka ny fitsipiky ny PIO, dia afaka mamorona tontolo iainana miasa mahomby, mahomby ary maharitra izay tsy vitan'ny hoe mahasoa ny orinasa fa ho an'ny mpiasa tsirairay ihany koa. Amin'ny farany, ny tanjon'ny PIO amin'ny ho avy dia ny fampifanarahana hatrany amin'ny fiovan'ny dinamika sy ny teknolojia eo amin'ny asa, mba hahazoana antoka fa zava-dehibe sy mahomby amin'ny fanatsarana ny vokatra amin'ny ho avy.
