Ny fampiasana ny psikolojia amin'ny fisafidianana mpiasa
Ny fifantenana mpiasa dia iray amin'ireo dingana manan-danja indrindra amin'ny fitantanana ny loharanon-karena. Ny fanapahan-kevitra ratsy momba ny fandraisana mpiasa dia mety hiteraka vokany maharitra: fihenan'ny vokatra, fitomboan'ny vidin'ny fiofanana, fitomboan'ny fifandirana anatiny, ary na dia ny tahan'ny fiovan'ny mpiasa avo lenta aza. Noho izany, fikambanana maro no mampiasa ny psikolojia - na ny teoria na ny fitaovana fandrefesana - mba hanatsarana ny fahamarinan'ny fifantenana. Ny psikolojia dia manampy ny orinasa hahatakatra ny fitondran-tenan'olombelona, hamantatra ny fahombiazana, ary hanombana amin'ny fomba tsy miangatra kokoa ny fifanarahan'ny kandidà amin'ny asa sy ny kolontsain'ny fikambanana.
Nahoana no zava-dehibe ny psikolojia amin'ny fisafidianana?
Raha fintinina, ny asa dia mihoatra noho ny fanaovana asa ara-teknika fotsiny. Ny antony manosika, ny fahaiza-misaina, ny toetra, ny soatoavina, ny fiatrehana ny adin-tsaina, ary ny fahaizana mifandray amin'ny hafa dia misy fiantraikany amin'ny fahombiazana. Ny psikolojia dia manome rafitra siantifika ho an'ny fandrindrana ireo anton-javatra ireo. Raha misy fomba fiasa mety, ny fifantenana dia lasa voarafitra kokoa, azo itokisana kokoa, ary mampihena ny fiangarana matetika hita amin'ny fomba fandraisana mpiasa mahazatra, toy ny "fahatsapana voalohany" tafahoatra na ny fanombanana mifototra amin'ny fitoviana amin'ny fiaviana.
Ankoatra izany, ny psikolojia dia manohana ihany koa ny foto-kevitry ny "fifanarahana eo amin'ny olona sy ny asa" sy ny "fifanarahana eo amin'ny olona sy ny fikambanana." Ny kandidà mahay ara-teknika dia tsy voatery hahomby raha tsy mifanaraka amin'ny fomba fiasan'ny ekipa, ny lamina fifandraisana, na ny soatoavina ao amin'ny orinasa. Eto no mahatonga ny fanombanana ara-tsaina ho ilaina.
Singa ampiasaina matetika amin'ny psikolojia
1. Fitsapana Fahaiza-misaina
Ny fitsapana fahaiza-misaina (ohatra, ny fanjohian-kevitra ara-kajy, ny fanjohian-kevitra am-bava, ny lojika, na ny famahana olana) dia matetika ampiasaina mba haminavina ny fianaran'ny kandidà sy ny fahaizany mifanaraka amin'ny toe-javatra. Maro ireo fanadihadiana momba ny psikolojia indostrialy sy fandaminana no naneho fa ny fahaiza-misaina dia famantarana matanjaka ny fahombiazan'ny asa, indrindra amin'ny asa sarotra. Ireo kandidà manana fahaiza-manao famakafakana matanjaka dia mazàna haingana kokoa amin'ny fahatakarana ny fomba fiasa, ny famahana olana ary ny fandraisana fanapahan-kevitra mifototra amin'ny angon-drakitra.
Na izany aza, tsy maintsy voarafitra sy tanterahina tsara ireo fitsapana ireo mba hahazoana antoka ny rariny. Tsy maintsy miantoka ny orinasa fa mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny toerana ny haavon'ny fahasarotana ary manome toromarika mazava. Ny fampiasana fitsapana an-tserasera dia tsy maintsy miantoka ihany koa ny fiarovana sy ny fahamarinan'ny valiny.
2. Fitsapana ny maha-izy azy
Ny toetra dia mamaritra ny lamina fitondran-tenan'ny olona iray sy ny fomba fihetsiny amin'ny toe-javatra. Ny maodely ampiasaina matetika indrindra dia ny Big Five: ny fisokafana, ny fahatsiarovan-tena, ny fialàna amin'ny hafa, ny fanekena, ary ny fitoniana ara-pihetseham-po (tsy dia mitebiteby loatra). Amin'ireo anton-javatra dimy ireo, ny fahatsiarovan-tena dia matetika mifandray amin'ny fahombiazan'ny asa satria mifandray amin'ny fitsipi-pifehezana, ny fikirizana ary ny andraikitra.
Ny fitsapana ny toetra dia manampy amin'ny famaritana ny fomba fiasan'ny kandidà iray: na mirona ho malina tsara izy ireo na haingana, na mahazo aina miasa irery na miara-miasa, na mora miovaova na aleony rafitra. Na dia tsy tokony ho fototra tokana handraisana fanapahan-kevitra aza izy ireo, dia ilaina amin'ny fampihenana ny mety hisian'ny tsy fitoviana amin'ny andraikitra, indrindra amin'ny toerana izay mitaky fandeferana ny adin-tsaina, fifandraisana mafana, na fitarihana.
3. Fitsapana ny Fahalianana sy ny Soatoavina amin'ny Asa
Ny fahalianana sy ny soatoavina amin'ny asa dia manome fahatakarana lalina momba izay manosika ny olona iray haharitra sy hiroborobo. Ny kandidà sasany dia atosiky ny zava-bita, raha ny hafa kosa mifantoka kokoa amin'ny fahamarinan-toerana, ny fankasitrahana, na ny fandraisana anjara ara-tsosialy. Raha mifanohitra amin'ny zava-misy eo amin'ny asa ny soatoavina manokana—ohatra, ny kandidà iray dia manome lanja ny fahaiza-milefitra nefa henjana be ny toerana misy azy—dia mitombo ny mety hisian'ny tsy fahafaham-po sy ny fialana amin'ny asa.
Amin'ny alalan'ny fandinihana ireo zavatra mahaliana sy soatoavina, dia afaka manombana ny orinasa raha mifanaraka amin'ny antony manosika ny kandidà ny andraikitra atolotra, ka miteraka fifandraisana miasa maharitra kokoa.
4. Dinidinika voarafitra ara-pitondrantena
Ny dinidinika no fitaovana fifantenana mahazatra indrindra, saingy miankina betsaka amin'ny endriny ny hatsaran'izy ireo. Manoro hevitra ny dinidinika voarafitra ny psikolojia, fa tsy ny dinidinika malalaka izay mora mitongilana. Amin'ny dinidinika voarafitra, ny kandidà tsirairay dia apetraka amin'ny fanontaniana mitovy, ary ny mpandinika dia mampiasa fitsipika momba ny fanomezana isa.
Ny endrika mahomby iray dia ny dinidinika momba ny fitondran-tena mampiasa ny fomba STAR (Toe-javatra, Asa, Hetsika, Vokatra). Asaina milazalaza zavatra niainana tena nisy tamin'ny lasa ny kandidà, satria matetika ny fitondran-tena taloha dia manondro fitondran-tena amin'ny ho avy. Ohatra: "Lazao ahy ny fotoana niatrehanao fifandirana tamin'ny mpiara-miasa. Inona no nataonao, ary inona no vokany?" Azo tombanana mifototra amin'ny fahaiza-miresaka, ny fangorahana, ary ny fahaiza-mamaha olana ny valintenin'ny kandidà.
5. Foibe Fanahafana sy Fanombanana ny Asa
Fomba iray manahaka akaiky ny zava-misy eo amin'ny asa ny santionan'asa sy ny foibe fanombanana. Angatahina amin'ireo kandidà ny hamita asa manahaka ny asa andavanandro: fanoratana tatitra, famaliana mailaka avy amin'ny mpanjifa, fanolorana famelabelarana, fifampiraharahana amin'ny filalaovana an-tsehatra, na fanaovana fanadihadiana momba ny raharaham-barotra.
Raha jerena ara-tsaina, ny tombony azo amin'ity fomba ity dia ny maha-azo itokiana azy satria mandrefy ny fahaiza-manao amin'ny toe-javatra tena misy. Matetika ampiasaina amin'ny toerana fitantanana ihany koa ireo foibe fanombanana, satria afaka manombana ny fahaiza-mitarika, ny fandraisana fanapahan-kevitra ary ny fahaiza-miasa amin'ny alalan'ny asa maro miaraka izy ireo.
6. Fanamarinana ny Fahamarinana sy ny Fahitsiana
Misy fikambanana mampiasa fitsapana ny fahamarinan-toetra na fitaovana hafa handrefesana ny mety hisian'ny fitondran-tena tsy ara-etika, toy ny fanodinkodinana angon-drakitra, fanitsakitsahana fitsipika, na fanodinkodinana fananana. Ny tanjona dia tsy ny "hitsara", fa ny hampihena ny mety hisian'ny fahavoazana ara-drafitra sy ny fitazonana kolontsaina miasa salama. Amin'ny fampiharana ireo fitsapana ireo, ny orinasa dia tsy maintsy mangarahara, miantoka ny maha-zava-dehibe ny asa, ary manaraka ny fenitra ara-dalàna sy etika.
Fitsipiky ny Siansa: Fahamarinana, Fahatokisana ary Fahamarinana
Mba tena hahasoa ny fampiasana ny psikolojia, dia tsy maintsy mahafeno ireto fitsipika fototra momba ny fandrefesana ireto ny fitaovana fifantenana:
1. Fahamarinana: tena mandrefy izay tokony horefesina ve ilay fitsapana ary afaka maminavina ny fahombiazan'ny asa?
2. Azo itokisana: dia ny vokatra azo antoka rehefa averimberina amin'ny toe-javatra mitovy.
3. Fahamarinana: moa ve ity fitaovana ity tsy manavakavaka vondrona sasany ary azo raisina ho toy ny etika?
Tokony hampiasa fitaovana fandrefesana izay efa nosedraina, manana fenitra mifandraika amin'izany, ary tantanin'ny antoko mahefa (ohatra, psikology na mpitsabo voaofana) ny orinasa. Tokony hatao amim-pitandremana ihany koa ny fandikana ny valiny, fa tsy mifototra fotsiny amin'ny hoe "ekena ny isa ambony."
Fampihenana ny fitongilanana amin'ny fisafidianana
Ny fiangarana no fahavalo lehibe indrindra amin'ny fifantenana mahomby. Ny psikolojia dia mahafantatra fiangarana maro mahazatra: ny fiantraikan'ny halo (fahatalanjonana amin'ny tanjaky ny tena), ny fiangarana amin'ny fitoviana (aleony kokoa ireo mitovy amin'ny mpanadinadina), ny fiangarana amin'ny fanamafisana (fitadiavana porofo manohana ny fahatsapana voalohany), ary na dia ny stereotype mifototra amin'ny taona, ny lahy sy ny vavy, na ny fiaviana ara-pianarana aza.
Ny fomba ara-psikolojika voarafitra—toy ny torolalana amin'ny dinidinika, ny fanombanana mifototra amin'ny fahaiza-manao, ary ny fampiasana mpanombana maromaro—dia afaka mampihena ny fiangarana. Tsara kokoa ihany koa ny fandraisana fanapahan-kevitra rehefa atao amin'ny alàlan'ny fampifangaroana fomba fampiasana angon-drakitra maromaro (fomba maro), toy ny fitsapana fahaiza-manao, dinidinika, ary simulation asa, fa tsy miantehitra amin'ny fahatsapana fotsiny.
Etika sy Tsiambaratelo
Ny fanombanana ara-tsaina dia mahakasika angon-drakitra manokana, noho izany dia tsy maintsy atao laharam-pahamehana ny lafiny etika. Tokony hampahafantarina ny kandidà ny tanjon'ny fitsapana, ny fomba hampiasana ny valiny, ary ny antoka fa ho tsiambaratelo izany. Ny angon-drakitra ara-tsaina dia tokony hampiasaina amin'ny fanapahan-kevitra mifandraika amin'ny asa ihany, fa tsy amin'ny tanjona hafa mety hanimba ny kandidà. Ankoatra izany, ny orinasa dia mila miantoka ny fidirana azo antoka amin'ny angon-drakitra ary manaraka ny fitsipika momba ny fiarovana ny angon-drakitra.
Penutup
Ny fampiasana ny psikolojia amin'ny fisafidianana mpiasa dia manampy ireo fikambanana handray fanapahan-kevitra momba ny fandraisana mpiasa amin'ny fomba tsy miangatra, marina ary ara-drariny kokoa. Ny fitsapana fahaiza-misaina, ny fitsapana ny toetra, ny fanisana ny sanda, ny dinidinika voarafitra, ary na dia ny simulation momba ny asa aza dia manome fomba fijery feno momba ny mety ho vitan'ny kandidà sy ny fahaizany. Na izany aza, ny fahombiazan'izy ireo dia miankina amin'ny kalitaon'ny fitaovana fandrefesana, ny fahaizan'ny mpandinika, ary ny fanoloran-tenan'ny orinasa amin'ny etika sy ny rariny.
Amin'ny farany, ny fifantenana dia tsy ny fisafidianana ireo "mahira-tsaina indrindra" fotsiny, fa ny fitadiavana olona afaka miasa tsara, mivoatra ary mandray anjara tsara amin'ny kolontsain'ny fikambanana. Amin'ny fomba fiasa ara-tsaina mety, ny orinasa dia tsy vitan'ny hoe mandray mpiasa mahay fotsiny fa manorina ny fototry ny mpiasa salama sy maharitra ihany koa.
