Teorian'ny antony manosika amin'ny fitantanana ny loharanon-karena maha-olona
Singa tena ilaina amin'ny fitantanana ny loharanon-karena maha-olona (HR) ny antony manosika, izay misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny tsirairay sy ny fikambanana. Maro ireo teoria momba ny antony manosika novolavolaina mba hahatakarana ireo anton-javatra manosika ny mpiasa hiasa amim-pahombiazana sy amim-pahombiazana. Ity lahatsoratra ity dia hiresaka momba ireo teoria manan-danja maromaro momba ny antony manosika ao amin'ny HR, anisan'izany ny teorian'i Maslow momba ny filàna, ny teoria misy singa roa an'i Herzberg, ny teorian'i Vroom momba ny fanantenana, ary ny teorian'i Skinner momba ny fanamafisana.
Ny Teorian'i Maslow momba ny Filàna
Ny teôrian'ny antony manosika an'i Abraham Maslow dia iray amin'ireo malaza indrindra amin'ny psikolojia sy ny fitantanana ny loharanon-karena olombelona. Nanolo-kevitra i Maslow fa ny olombelona dia manana ambaratongan'ny filàna izay tsy maintsy fenoina, manomboka amin'ny fototra indrindra ka hatramin'ny mandroso indrindra. Io ambaratongam-pahefana io dia matetika aseho amin'ny endrika piramida:
1. Filàna ara-batana: Ireo no filàna fototra indrindra amin'ny fahavelomana, toy ny fihinanana, fisotroana, fatoriana ary fananahana.
2. Filàna fiarovana: Raha vao feno ny filàna ara-batana dia hitady fiarovana ara-batana sy ara-pihetseham-po ny olona, anisan'izany ny fiarovana amin'ny fandrahonana sy ny fahamarinan-toerana amin'ny asa.
3. Filàna ara-tsosialy: Mila mifandray amin'ny olon-kafa ny olombelona, anisan'izany ny fisakaizana, ny fitiavana ary ny fifandraisana amin'ny vondrona.
4. Filàna fanajana: Raha vao feno ny filàna ara-tsosialy dia hitady fankasitrahana sy fankasitrahana avy amin'ny hafa ny olona, anisan'izany ny fahatokisan-tena sy ny fanajana tena.
5. Filàna Fanatanterahana ny Tena: Ity no tampon'ny ambaratongan'ny filàna araka an'i Maslow, izay iezahan'ny olona iray hahatratra ny fahafaha-manaony feno sy ny fahatanterahan'ny tenany.
Ao anatin'ny fitantanana ny HR, mila mahatakatra ny toerana misy ny mpiasany ao anatin'io ambaratongan'ny filàna io ireo mpitarika ao amin'ny fikambanana mba hanomezana antony manosika sahaza azy ireo. Ohatra, raha toa ka eo amin'ny sehatry ny filàna ara-tsosialy ny ankamaroan'ny mpiasa, dia mety ho fomba mahomby hampitomboana ny antony manosika azy ireo ny fandaharan'asa fananganana ekipa sy ny hetsika ara-tsosialy.
Ny Teoria Roa Lafiny an'i Herzberg
I Frederick Herzberg no namorona ny teoria misy anton-javatra roa, fantatra ihany koa amin'ny hoe teoria momba ny antony manosika sy ny fahadiovana. Namaritra andiana anton-javatra roa izay misy fiantraikany amin'ny antony manosika hiasa i Herzberg: ireo antony manosika sy ireo anton-javatra momba ny fahadiovana.
1. Ireo anton-javatra manosika: Ireo anton-javatra ireo dia avy ao anatin'ny asa mihitsy ary ahitana singa toy ny zava-bita, ny fankasitrahana, ny asa mihitsy, ny andraikitra ary ny fahafahana mitombo. Ireo anton-javatra ireo dia afaka mampitombo ny fahafaham-po amin'ny asa raha misy.
2. Ireo anton-javatra momba ny fahadiovana: Ireo anton-javatra ireo dia mifandraika amin'ny tontolo iasana ary ahitana singa toy ny politikan'ny orinasa, ny fanaraha-maso, ny fifandraisana amin'ny hafa, ny fepetra iasana ary ny karama. Raha tsy ampy ireo anton-javatra ireo dia mety hiteraka tsy fahafaham-po amin'ny asa, saingy ny fisian'izy ireo dia tsy voatery hampitombo ny fahafaham-po amin'ny asa.
Amin'ny fampiharana azy, ny mpitantana ny HR dia tsy maintsy miantoka fa voahaja ny fepetra momba ny fahadiovana mba hisorohana ny tsy fahafaham-po, sady mifantoka amin'ny fanatsarana ireo singa mandrisika mba hampitomboana ny fahafaham-po sy ny antony manosika ny mpiasa.
Ny Teorian'ny Fanantenan'i Vroom
I Victor Vroom no namorona ny teoria momba ny fanantenana, izay mifantoka amin'ny fifandraisana misy eo amin'ny fanantenan'ny tsirairay sy ny haavon'ny ezaka ataony. Mifototra amin'ny singa telo lehibe ity teoria ity:
1. Fanantenana: Ny finoana fa ny ezaka atao dia hiteraka fahombiazana iray.
2. Fahaiza-manao ara-pitaovana: Ny finoana fa ny fampisehoana iray manokana dia hiteraka vokatra na valisoa manokana.
3. Valence: Ny lanja na ny maha-zava-dehibe ny vokatra na ny valisoa ho an'ny tsirairay.
Ny raikipohy fototra amin'ny teoria momba ny fanantenana dia:
\[ \text{Antony} = \text{Fanantenana} \times \text{Fampiasana} \times \text{Valence} \]
Ity teoria ity dia milaza fa ny antony manosika dia asan'ireo singa telo ireo. Ao amin'ny fitantanana ny loharanon-karena maha-olona, zava-dehibe ho an'ny mpitantana ny hahazoana antoka fa mino ny mpiasa fa hahazo valisoa ny ezaka ataony, fa hekena ny fahombiazana ambony, ary fa manan-danja ny vokatra na valisoa azony.
Ny Teorian'ny Fanamafisana an'i Skinner
Namolavola teoria fanamafisana mifototra amin'ny fitsipiky ny fianarana momba ny fitondran-tena i B.F. Skinner. Milaza ity teoria ity fa ny fitondran-tena dia hamafisina amin'ny alalan'ny vokatra tsara na ratsy. Misy karazany efatra lehibe ny fanamafisana:
1. Fanamafisana Tsara: Fanomezana valisoa na valisoa rehefa mitranga ny fitondran-tena irina mba hampitomboana ny mety hiverenan'izany fitondran-tena izany.
2. Fanamafisana Ratsy: Fanesorana toe-javatra tsy mahafinaritra na manasazy vokatry ny fitondran-tena irina mba hampitomboana izany fitondran-tena izany.
3. Sazy: Fanomezana vokany tsy mahafinaritra mba hampihenana ny mety hisian'ny fitondran-tena tsy ilaina.
4. Fandringanana: Fanesorana ny fanamafisana tsara efa nomena teo aloha, mba tsy hiverenan'ny fitondran-tena tsy ilaina matetika kokoa na hanjavona.
Ireo mpitantana ny HR izay mampihatra ny teoria fanamafisana dia afaka mampitombo ny antony manosika ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fanomezana valisoa sahaza ho an'ny fitondran-tena irina sy ny fampihenana ny fanamafisana ho an'ny fitondran-tena tsy ilaina.
Fampiharana ny Teorian'ny Fandrisihana amin'ny Fitantanana ny Loharano Olombelona
Ny fampiharana ireo teoria famporisihana ireo amin'ny fitantanana ny HR dia mitaky fahatakarana lalina sy fomba fiasa mifanaraka amin'ny kolontsain'ny fikambanana sy ny filàn'ny mpiasa tsirairay. Ireto misy dingana azonao atao:
1. Fanombanana ny filàna: Fanaovana fanadihadiana momba ny filàn'ny mpiasa mba hahatakarana ny toerany ao amin'ny ambaratongan'ny filàna araka an'i Maslow. Azo atao amin'ny alalan'ny fanadihadiana, dinidinika ary fandinihana mivantana izany.
2. Tontolo iasana sy Kolontsaina: Mamorona tontolo iasana tsara amin'ny alàlan'ny fiheverana ireo lafin-javatra ara-pahasalamana araka ny asongadin'ny teoria roa sosona an'i Herzberg.
3. Fifanarahana sy Fahitsiana: Ny fiantohana fa ampiharina tsy tapaka sy ara-drariny ny politika fanamafisana dia manohana ny teorian'i Skinner. Tokony hahatsapa ny mpiasa fa ny valisoa sy ny sazy dia mifototra amin'ny fahombiazana tsy miangatra.
4. Fankasitrahana sy Valisoa: Manomeza fankasitrahana sy valisoa ho an'ny zava-bitan'ny mpiasa mifanaraka amin'ny teoria roa sosona an'i Herzberg sy ny teoria momba ny fanantenana an'i Vroom.
5. Fahafahana mampivelatra: Fanomezana fiofanana sy fahafahana mampivelatra asa sahaza mba hanohanana ny fizotran'ny fanatanterahana ny tena araka ny soso-kevitry ny teorian'i Maslow.
6. Fifandraisana mahomby: Manangana fantsona fifandraisana mahomby mba hahatsapan'ny mpiasa fa henoina izy ireo ary ho voatazona ny fahasalamany ara-pihetseham-po, mifanaraka amin'ny filàna ara-tsosialy ao amin'ny ambaratongam-pahefana Maslow.
Famaranana
Ny antony manosika ny mpiasa dia lafiny iray tena ilaina izay misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny fikambanana. Amin'ny fampiharana ireo teoria momba ny antony manosika isan-karazany, toy ny teorian'i Maslow momba ny filàna, ny teorian'i Herzberg momba ny anton-javatra roa, ny teorian'i Vroom momba ny fanantenana, ary ny teorian'i Skinner momba ny fanamafisana, dia afaka mamorona paikady famporisihana mahomby sy mifanaraka amin'ny toe-javatra misy ny mpitantana ny HR. Noho izany, afaka mahatratra ny tanjony amin'ny fomba mahomby kokoa ny fikambanana amin'ny alàlan'ny mpiasa manana antony manosika sy manolo-tena mafy.
