Karazana fomba fitarihana amin'ny fitantanana
Ny fitarihana dia ny hery mitaona, mitarika ary mandrisika ny hafa hahatratra tanjona voafaritra. Eo amin'ny fitantanana, ny fomba fitarihana ampiasain'ny mpitarika dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny famaritana ny fahombiazana na ny tsy fahombiazan'ny fikambanana iray. Ny fomba fitarihana dia voataonan'ny anton-javatra maro, anisan'izany ny kolontsain'ny fikambanana, ny tanjona ary ny toetran'ny mpitarika tsirairay sy ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Ity lahatsoratra ity dia handinika karazana fomba fitarihana maromaro izay matetika hita amin'ny fitantanana.
1. Fitarihana jadona (Fitarihana jadona)
Ny fomba fitarihana jadona, fantatra ihany koa amin'ny hoe fitarihana directive, dia miavaka amin'ny fifehezana tanteraka ataon'ny mpitarika. Amin'ity fomba ity, ny mpitarika no mandray ny fanapahan-kevitra rehetra tsy misy fandraisana anjaran'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Ny mpitarika jadona dia mirona hitarika, hanara-maso ary hifehy ny asa rehetra ataon'ny olona eo ambany fahefany.
tafahoatra:
– Fanapahan-kevitra haingana: Satria olona iray no mandray fanapahan-kevitra, dia mety ho haingana ny fizotran'ny fandraisana fanapahan-kevitra.
– Fanaraha-maso matanjaka: Ny fanaraha-maso avo lenta dia afaka miantoka fa ny asa rehetra dia tanterahina araka ny fenitra irina.
Kekurangan:
– Tsy fahampian'ny antony manosika: Mety hahatsiaro ho tsy ankasitrahana na tsy manana antony manosika ny mpikambana ao amin'ny ekipa noho ny tsy fandraisany anjara amin'ny fizotran'ny fandraisana fanapahan-kevitra.
– Mety hisian'ny disadisa: Mety hihenjana ny fifandraisana misy eo amin'ny mpitarika sy ny mpikambana ao amin'ny ekipa noho ny tsy fifandanjan'ny fahefana sy ny fahalalahana miasa.
2. Fitarihana Demokratika
Ao amin'ny fitarihana demokratika, mihaino ny hevitry ny mpikambana ao amin'ny ekipa ny mpitarika ary mampiditra azy ireo amin'ny fizotran'ny fandraisana fanapahan-kevitra. Ity fomba fiasa ity dia mifototra amin'ny fiaraha-miasa, fifandraisana misokatra, ary fandraisana anjara mavitrika avy amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa.
tafahoatra:
– Fitomboan'ny fahafaham-po sy ny antony manosika: Mahatsiaro ho ankasitrahana sy manana antony manosika kokoa hanatratra tanjona iraisana ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
– Famoronana avo lenta: Ny fampidirana fomba fijery maro samihafa dia afaka miteraka hevitra vaovao sy vahaolana feno kokoa.
Kekurangan:
– Dingana fandraisana fanapahan-kevitra miadana: Mety handany fotoana ny fanangonana sy fandinihana ny hevitry ny antoko maro.
– Mety hisian'ny fifandirana: Indraindray ny fahasarotana amin'ny fahatongavana amin'ny marimaritra iraisana dia mety hiteraka fifandirana.
3. Fitarihana Laissez-Faire
Ny fitarihana laissez-faire dia fomba iray izay anomezan'ny mpitarika fahalalahana tanteraka ho an'ireo mpiasany mba hanatanteraka ny asany amin'ny fomba tiany. Tsy dia manome tari-dalana sy fidirana an-tsehatra firy ny mpitarika, fa manome fitokisana tanteraka ny ekipa mba handraisana ny fanapahan-keviny manokana.
tafahoatra:
– Famoronana sy Fanavaozana: Omena fahalalahana hikaroka ny heviny sy ny fomba fiasany manokana ireo mpikambana ao amin'ny ekipa, izay afaka mampitombo ny fahaiza-mamorona.
– Andraikitra Ambony: Mampivelatra fahatokisan-tena sy andraikitra eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa rehefa omena fitokisana feno izy ireo.
Kekurangan:
– Tsy fahampian'ny tari-dalana: Raha tsy misy tari-dalana mazava, dia mety ho very fifantohana sy lalana ny ekipa.
– Tsy mahomby: Mety tsy hahomby raha tsy manana fahaiza-mitantana ampy ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
4. Fitarihana Miovaova
Mifantoka amin'ny fiovana sy ny fiovam-po ao anatin'ny fikambanana ireo mpitarika mpanova. Manome aingam-panahy sy mandrisika ireo mpikambana ao amin'ny ekipa izy ireo mba hahatratra ny fahafaha-manaony feno sy hihoatra ny fanantenana. Ireo mpitarika ireo dia matetika miasa ho toy ny mpitari-dalana sy modely, izay mitondra fiovana tsara eo amin'ny kolontsaina sy ny fahombiazan'ny fikambanana.
tafahoatra:
– Manome aingam-panahy: Mampitombo ny antony manosika sy ny toe-tsain'ny ekipa satria manana vina mazava ny mpitarika ary afaka manome aingam-panahy ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
– Fiovana Tsara: Afaka mitondra fiovana lehibe eo amin'ny fikambanana ary manampy ny ekipa hahatratra tanjona ambony kokoa.
Kekurangan:
– Mety ho enta-mavesatra: Mitaky ezaka sy fanoloran-tena goavana avy amin'ireo mpitarika mba hanomezana aingam-panahy sy fandrisihana tsy tapaka.
– Fiankinan-doha be amin'ny mpitarika: Ny fahombiazan'ny ekipa dia mety hiankina betsaka amin'ny fisian'ny mpitarika sy ny fahitany.
5. Fitarihana ara-barotra
Ny fitarihana ara-barotra dia mifantoka indrindra amin'ny fifandraisana misy eo amin'ny mpitarika sy ny mpanara-dia. Mampiasa valisoa sy sazy ny mpitarika mba handrisihana ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy hahatratrarana ny vokatra irina. Ity fomba fiasa ity dia mirona ho ara-drafitra kokoa ary mifantoka amin'ny fitazonana ny zava-misy ankehitriny.
tafahoatra:
– Mazava sy azo refesina: Manomeza rafitra mazava sy fanantenana azo refesina, izay manampy ny mpikambana ao amin'ny ekipa hahatakatra izay antenaina amin'izy ireo.
– Asa manokana: Tena mahomby amin'ny toe-javatra izay mitaky fanarahana ny fomba fiasa sy ny famitana asa manokana.
Kekurangan:
– Antony manosika avy any ivelany: Mety ho ny valisoa avy any ivelany ihany no manosika ny mpikambana ao amin'ny ekipa, fa tsy ny fahatsapana ho nahavita zavatra anatiny.
– Fahaleovan-tena Ambany: Tsy dia mora zatra fiovana loatra noho ny fifantohana voalohany amin'ny fitazonana ny zava-misy ankehitriny.
6. Fitarihana araka ny toe-javatra misy
Ny fitarihana mifototra amin'ny toe-javatra dia mampiseho fa tsy misy fomba fitarihana tokana tsara indrindra amin'ny toe-javatra rehetra. Ireo mpitarika mifototra amin'ny toe-javatra dia mora miovaova ary afaka mampifanaraka ny fomba fitarihany mifototra amin'ny toe-javatra sy ny filan'ny ekipa.
tafahoatra:
– Fahaiza-milefitra ambony: Afaka mampifanaraka ny fomba fiasany amin'ny filàna sy ny fahavononan'ny mpikambana ao aminy ny mpitarika.
– Mahazaka tsara kokoa: Afaka mamaly tsara kokoa ny fiovan'ny tontolo iainana.
Kekurangan:
– Fahasarotana: Mitaky fahaizana mamaky marina ny toe-javatra sy mampifanaraka ny fomba fitarihana, izay mety ho sarotra sy sarotra.
– Tsy fitoviana: Ny tsy fitoviana amin'ny fomba fiasa dia mety hampikorontan-tsaina ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
7. Fitarihana manana karisma
Ireo mpitarika manana karisma dia manana ny fahaizana mitaona ny hafa amin'ny alalan'ny toetrany sy ny hatsarany. Matetika izy ireo dia matoky tena, mavitrika, ary manana vina matanjaka izay azony ampitaina amin'ny fomba mandrisika sy manome aingam-panahy.
tafahoatra:
– Antony manosika avo lenta: Afaka mandrisika sy manome aingam-panahy ny ekipa hahatratra tanjona avo lenta.
– Fiantraikany matanjaka: Mety hisy fiantraikany lehibe eo amin'ny kolontsaina sy ny fahombiazan'ny fikambanana.
Kekurangan:
– Fiankinan-doha amin'ny Mpitarika: Mety ho lasa miankina loatra amin'ny mpitarika iray ny mpikambana ao amin'ny ekipa, izay mety ho olana raha miala io mpitarika io.
– Mifantoka amin'ny tsirairay: Mety hifantoka loatra amin'ny mpitarika fa tsy amin'ny ekipa na ny fikambanana.
Famaranana
Tsy misy fomba fitarihana tokana tonga lafatra sy azo ampiharina amin'ny toe-javatra rehetra. Ny fahombiazan'ny fomba fitarihana dia miankina betsaka amin'ny toe-javatra misy, ny toetran'ny fikambanana, ary ny olona voakasik'izany. Ny mpitarika mahomby dia ireo izay afaka mahafantatra sy mampifanaraka ny fomba fitarihany mba hifanaraka amin'ny filan'ny ekipa sy ny toe-javatra misy. Amin'ny fahatakarana ireo fomba fitarihana samihafa, ny mpitarika dia afaka misafidy ny fomba fiasa mahomby indrindra hanampiana ny ekipa sy ny fikambanana hahatratra ny tanjony.
