Etika sy andraikitra ara-tsosialy eo amin'ny fitantanana
Amin'izao vanim-potoanan'ny fanatontoloana sy ny nomerika izao, ny orinasa dia tsy tsaraina amin'ny zava-bitany ara-bola ihany fa amin'ny fomba fampiharana ny etika sy ny andraikitra ara-tsosialy ihany koa. Ny etika sy ny andraikitra ara-tsosialy dia lasa andry roa tena ilaina amin'ny fitantanana maoderina, izay manome tari-dalana sy tari-dalana ara-moraly amin'ny fitantanana ny orinasa. Ity lahatsoratra ity dia handinika ny maha-zava-dehibe ny etika sy ny andraikitra ara-tsosialy amin'ny fitantanana, ny fomba fijery mifandraika amin'izany, ary ny ohatra tena misy amin'ny fampiharana azy ireo eo amin'ny tontolon'ny fandraharahana.
Inona no atao hoe Etika amin'ny Fitantanana?
Ny etika eo amin'ny fitantanana dia manondro ireo fitsipika sy soatoavina ara-moraly izay mitarika ny fanapahan-kevitry ny mpitantana sy ny asany. Tafiditra ao anatin'izany ny fahamarinana, ny fahamarinan-toetra, ny rariny ary ny andraikitra. Tsy safidy fotsiny ny etika, fa filàna tsy azo sarahina amin'ny lafiny rehetra amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra sy ny asa ara-barotra.
Ireo mpitantana izay manome lanja ny etika dia ho afaka hamorona kolontsaina tsara ao amin'ny orinasa, hampitombo ny fitokisan'ny mpiasa, ary hanorina endrika tsara eo amin'ny orinasa eo amin'ireo mpandray anjara. Izany koa dia manampy amin'ny fampihenana ny risika ara-dalàna ary manamafy orina ny faharetan'ny orinasa amin'ny fotoana maharitra.
Andraikitra ara-tsosialy ho an'ny orinasa (CSR)
Ny andraikitra ara-tsosialy ho an'ny orinasa (CSR) dia foto-kevitra iray izay andraisan'ny orinasa andraikitra amin'ny fiantraikany ara-tsosialy, ara-tontolo iainana ary ara-toekarena ateraky ny asany. Ny tanjon'ny CSR dia tsy ny hanaraka ny lalàna fotsiny ihany fa mihoatra noho izany koa amin'ny alàlan'ny fandraisana andraikitra an-tsitrapo mba hananganana fifandraisana tsara amin'ny vondrom-piarahamonina sy ny tontolo iainana iasany.
Ny maha-zava-dehibe ny etika sy ny andraikitra ara-tsosialy eo amin'ny fitantanana
1. Fanorenana Sary Tsara: Ny fomba fanao ara-etika sy ara-tsosialy dia afaka manorina sary tsara ho an'ny orinasa iray. Ny mpanjifa dia mirona ho matoky sy tsy mivadika kokoa amin'ireo orinasa izay mangarahara ary manana fanoloran-tena matanjaka amin'ny andraikitra ara-tsosialy.
2. Fitomboan'ny fahafaham-pon'ny mpiasa: Ireo mpitantana ara-etika sy ireo orinasa izay manome laharam-pahamehana ny andraikitra ara-tsosialy dia mazàna manana mpiasa afa-po sy mahatoky kokoa. Izany dia afaka mampitombo ny vokatra ary mampihena ny fiovaovan'ny mpiasa.
3. Fampihenana ny risika: Amin'ny alàlan'ny fanomezana laharam-pahamehana ny etika, afaka mampihena ny risika isan-karazany ny orinasa, anisan'izany ny risika ara-dalàna, ara-bola ary laza. Ny orinasa izay manao zavatra tsy ara-etika dia matetika miatrika voka-dratsy ara-dalàna ary very ny fitokisan'ny vahoaka.
4. Faharetan'ny Orinasa: Ny andraikitra ara-tsosialy no zava-dehibe amin'ny fahazoana faharetan'ny orinasa maharitra. Amin'ny alàlan'ny fitazonana fifandraisana tsara amin'ny vondrom-piarahamonina sy ny tontolo iainana, dia afaka miantoka ny fananan'izy ireo "fahazoan-dàlana ara-tsosialy" hiasa ny orinasa.
Ireo fanamby amin'ny fampiharana ny etika sy ny andraikitra ara-tsosialy
1. Fifandiran'ny tombontsoa: Mety hiatrika toe-javatra izay mifanohitra amin'ny foto-kevitra etika na andraikitra ara-tsosialy ny tombontsoan'ny orinasa. Misy olana eo amin'ny fisafidianana ny tombombarotra fohy ezaka sy ny faharetana maharitra.
2. Vidin'ny Fampiharana: Matetika mitaky fampiasam-bola be ny fampiharana fandaharan'asa CSR mahomby. Mila manokana loharanon-karena ho an'ny tetikasa izay mety tsy hitondra tombony ara-bola eo no ho eo ny orinasa.
3. Fiovan'ny Kolontsaina Ara-drafitra: Ny fananganana kolontsaina ara-tsosialy sy ara-etika dia mitaky fiovana lehibe eo amin'ny soatoavina sy ny fomba fanao andavanandro. Mety ho fanamby lehibe izany, indrindra ho an'ny orinasa lehibe manana kolontsaina efa lalim-paka.
4. Fandrefesana sy Tatitra: Mety ho sarotra ny fanombanana ny fiantraikan'ny fandaharan'asa CSR sy ny fomba fanao ara-etika. Mila mamolavola metrika sahaza ny orinasa mba handrefesana sy hitaterana araka ny tokony ho izy ny zava-bitany.
Fandalinana tranga: Orinasa iray izay mampihatra am-pahombiazana ny etika sy ny andraikitra ara-tsosialy
1. Patagonia: Ity orinasa mpanao akanjo ivelany ity dia fantatra amin'ny fanoloran-tenany matanjaka amin'ny tontolo iainana. Manatanteraka hetsika isan-karazany izy ireo toy ny fampiasana fitaovana efa nampiasaina, fampihenana ny fako, ary fampiroboroboana ny fahatsiarovan-tena momba ny tontolo iainana. Manana fandaharan'asa "1% ho an'ny Planeta" ihany koa i Patagonia, izay manome 1% amin'ny varotra ataony hanohanana ireo tetikasa momba ny tontolo iainana.
2. Kiraro TOMS: Fantatra amin'ny maodely ara-barotra "Iray ho an'ny Iray" ny TOMS, izay isaky ny mividy kiraro ny mpanjifa dia manome kiraro ho an'ny ankizy sahirana ny orinasa. Nisy fiantraikany lehibe teo amin'ny fiaraha-monina ity maodely ity ary nanampy ny TOMS hanorina laza matanjaka amin'ny maha-orinasa tompon'andraikitra ara-tsosialy azy.
3. Unilever: Manatanteraka "Drafitra Fiainana Maharitra" ny Unilever, izay mikendry ny hampihena ny fiantraikan'ny asany amin'ny tontolo iainana, hanatsara ny fahasalamana sy ny fiadanan'ny vondrom-piarahamonina, ary hampitombo ny fidiram-bolan'ny olona an-tapitrisany. Mampiroborobo ny faharetana manerana ny rojo famatsiana ihany koa ny Unilever.
Fananganana Etika sy Andraikitra Ara-tsosialy ao anatin'ny Fikambanana
1. Fampianarana sy Fiofanana: Tokony hampianarina sy hampiofanina momba ny maha-zava-dehibe ny etika sy ny andraikitra ara-tsosialy ny mpitantana sy ny mpiasa. Azo atao amin'ny alalan'ny seminera, atrikasa ary fandaharam-piofanana anatiny izany.
2. Politika sy Torolalana momba ny Etika: Tsy maintsy manana politika sy torolalana mazava momba ny etika sy ny andraikitra ara-tsosialy ny orinasa. Izany dia hanome torolalana mazava ho an'ny mpikambana rehetra ao amin'ny fikambanana amin'ny fihetsiny sy ny fandraisany fanapahan-kevitra.
3. Fananganana Komitin'ny Etika sy ny RSE: Ny fananganana komity manokana hanara-maso ny fampiharana ny politika momba ny etika sy ny RSE dia hanampy amin'ny fiantohana fa arahina sy hamafisina manerana ny fikambanana ireo fomba fanao ireo.
4. Fifandraisana Mangarahara: Tsy maintsy mifampiresaka tsy tapaka momba ny hetsika ara-etika sy ny asa sosialy ataony amin'ny mpiasa, ny tompon'ny petrabola ary ny vahoaka ny orinasa. Izany dia hanorina fitokisana sy hiantoka ny fandraisana andraikitra.
5. Valisoa sy Fankasitrahana: Ny fanomezana valisoa ireo mpiasa izay mampiseho fitondran-tena ara-etika sy mandray anjara amin'ny ezaka amin'ny andraikitra ara-tsosialy dia handrisika azy ireo hanohy hanao zavatra mifanaraka amin'ny soatoavin'ny orinasa.
Famaranana
Singa tena ilaina amin'ny fitantanana maoderina ny etika sy ny andraikitra ara-tsosialy. Tsy vitan'ny hoe misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny orinasa ara-bola fotsiny izy ireo fa mamolavola ny endriny sy ny fifandraisany amin'ireo mpandray anjara ihany koa. Amin'ny alàlan'ny fiatrehana ireo fanamby sy ny fampiharana ireo fomba fanao ara-etika sy ara-tsosialy, dia afaka mamorona tontolo iainana tsara kokoa ny orinasa, manorina ny fitokisan'ny vahoaka, ary mahatratra ny faharetana maharitra.
Mila mahatakatra ireo mpitantana sy mpitarika orinasa fa ny fampiasam-bola amin'ny etika sy ny andraikitra ara-tsosialy dia tsy fandaniana fandaniam-poana, fa fampiasam-bola amin'ny ho avy izay hitondra tombony maharitra. Noho izany, ny fitantanana ara-etika sy ara-tsosialy no fanalahidin'ny fahombiazana ao anatin'ny tontolon'ny orinasa mifaninana sy miovaova hatrany.
