ແນວຄວາມຄິດຂອງສິດອຳນາດໃນອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ
Pendahuluan
ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມແມ່ນໂຄງສ້າງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ. ພາຍໃນຂອບການເຮັດວຽກນີ້, ອຳນາດແມ່ນອົງປະກອບສຳຄັນໃນການຮັກສາທິດທາງ, ການຄວບຄຸມການກະທຳ, ແລະຮັບປະກັນການດຳເນີນງານທີ່ລາບລື່ນ. ອຳນາດຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍບ່ອນທີ່ບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ. ບົດຄວາມນີ້ຈະສຳຫຼວດແນວຄວາມຄິດຂອງອຳນາດໃນອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ລວມທັງຄຳນິຍາມຂອງມັນ, ປະເພດຂອງອຳນາດ, ແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ແລະຜົນສະທ້ອນທາງປະຕິບັດ.
ຄໍານິຍາມຂອງອໍານາດ
ອຳນາດໃນສະພາບການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມຖືກນິຍາມວ່າເປັນອຳນາດທີ່ຮັບຮູ້ ແລະ ຍອມຮັບໂດຍສະມາຊິກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນການອອກຄຳສັ່ງ ຫຼື ຕັດສິນໃຈ. ອຳນາດແຕກຕ່າງຈາກອຳນາດ ເພາະວ່າມັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ; ອຳນາດແມ່ນອຳນາດທີ່ຮັບຮູ້ວ່າຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍຜູ້ທີ່ຕ້ອງເຊື່ອຟັງມັນ. Max Weber, ນັກສັງຄົມວິທະຍາທີ່ມີຊື່ສຽງ, ໄດ້ນິຍາມອຳນາດວ່າເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຄຳສັ່ງສະເພາະໃດໜຶ່ງຈະຖືກປະຕິບັດຕາມໂດຍກຸ່ມຄົນໃດໜຶ່ງ.
ປະເພດຂອງອຳນາດ
ແມັກ ເວເບີ ໄດ້ກຳນົດຮູບແບບຫຼັກສາມຢ່າງຂອງອຳນາດການປົກຄອງຄື: ອຳນາດແບບດັ້ງເດີມ, ອຳນາດທີ່ມີສະເໜ່, ແລະ ອຳນາດທີ່ມີເຫດຜົນ-ກົດໝາຍ. ແຕ່ລະອັນສະເໜີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການສ້າງພື້ນຖານຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສຳຄັນກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງອຳນາດການປົກຄອງໃນສະພາບການຕ່າງໆ.
1. ອຳນາດພື້ນເມືອງ
ອຳນາດແບບດັ້ງເດີມແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມເຊື່ອທີ່ຍຶດໝັ້ນກັບຮີດຄອງປະເພນີ ແລະ ປະເພນີທີ່ມີມາດົນນານ. ອຳນາດປະເພດນີ້ມັກພົບເຫັນຢູ່ໃນສັງຄົມ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຮາກຖານເລິກເຊິ່ງໃນຄຸນຄ່າ ແລະ ມາດຕະຖານບູຮານ. ອຳນາດຂອງຜູ້ນຳໃນອຳນາດແບບດັ້ງເດີມມັກຈະຖືກຖ່າຍທອດຜ່ານຫຼາຍລຸ້ນຄົນ.
2. ອຳນາດທີ່ມີສະເໜ່
ອຳນາດທີ່ມີສະເໜ່ແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນລັກສະນະທີ່ພິເສດຂອງບຸກຄົນ, ເຊິ່ງຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າມີພະລັງ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ພິເສດ. ຜູ້ນຳທີ່ມີສະເໜ່ມັກຖືກເບິ່ງວ່າເປັນວິລະຊົນ ຫຼື ພຣະເມຊີອາທີ່ມີວິໄສທັດທີ່ເປັນເອກະລັກ. ການຍອມຮັບອຳນາດທີ່ມີສະເໜ່ມັກຈະເຂັ້ມແຂງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເປັນຊົ່ວຄາວຖ້າການເພິ່ງພາອາໄສຜູ້ນຳຫຼາຍເກີນໄປ.
3. ອຳນາດທາງດ້ານກົດໝາຍ-ເຫດຜົນ
ອຳນາດທາງກົດໝາຍທີ່ມີເຫດຜົນແມ່ນຮູບແບບອຳນາດທີ່ທັນສະໄໝໂດຍອີງໃສ່ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ເປັນທາງການ. ໃນຮູບແບບອຳນາດນີ້, ອຳນາດແມ່ນໄດ້ຮັບຈາກລະບົບກົດໝາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ແລະ ບໍລິຫານຕາມກົດລະບຽບ ແລະ ມາດຕະຖານທີ່ຊັດເຈນ. ຮູບແບບອຳນາດນີ້ແມ່ນພົບເຫັນທົ່ວໄປໃນລະບົບລັດຖະບານທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ອົງການທຸລະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ດຳເນີນງານຜ່ານໂຄງສ້າງຂອງລັດຖະການ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງອຳນາດ
ຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສິດອຳນາດສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໄດ້ໃນຫຼາຍຮູບແບບ ແລະ ມີຕົ້ນກຳເນີດມາຈາກຫຼາຍແຫຼ່ງ. ບາງປັດໃຈທີ່ໃຫ້ຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍແກ່ສິດອຳນາດແມ່ນ:
1. ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຢ່າງເປັນທາງການ
ນະໂຍບາຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນເຮັດໃຫ້ສິດອຳນາດຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ບັນດາຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍຈາກລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ສະຖາບັນໃດໜຶ່ງສະໜອງຂອບກົດໝາຍສຳລັບການໃຊ້ສິດອຳນາດ. ລະບົບນີ້ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆໃນສັງຄົມສະໄໝໃໝ່ທີ່ສັບສົນ.
2. ມາດຕະຖານ ແລະ ຄຸນຄ່າທາງສັງຄົມ
ຄຸນຄ່າທາງວັດທະນະທຳ, ປະເພນີ ແລະ ມາດຕະຖານທາງສັງຄົມທີ່ຈັດຂຶ້ນພາຍໃນສັງຄົມໃຫ້ຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍແກ່ຜູ້ນຳ ຫຼື ໂຄງສ້າງອຳນາດ. ເມື່ອສະມາຊິກຂອງອົງກອນຍອມຮັບ ແລະ ເຄົາລົບມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້, ອຳນາດກໍຈະກາຍເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
3. ຜົນສຳເລັດ ແລະ ການສະແດງ
ຜົນສຳເລັດ ແລະ ຜົນງານຂອງຜູ້ນຳ ຫຼື ອົງກອນສາມາດເປັນແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ຜູ້ນຳທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດມັກຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຕຳແໜ່ງອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.
4. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ
ຄວາມໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ສ້າງຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຕິດຕາມກໍ່ມີບົດບາດສຳຄັນເຊັ່ນກັນ. ເມື່ອຜູ້ຕິດຕາມຮັບຮູ້ວ່າຜູ້ນຳມີຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ມີເຈດຕະນາດີ, ພວກເຂົາມັກຈະຍອມຮັບສິດອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ງ່າຍກວ່າ.
ຜົນສະທ້ອນຕົວຈິງໃນການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ
ໃນທາງປະຕິບັດ, ອຳນາດມີອິດທິພົນຕໍ່ຫຼາຍດ້ານຂອງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ຕັ້ງແຕ່ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຈົນເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມ ແລະ ການຕັດສິນໃຈ. ບາງຜົນສະທ້ອນແມ່ນ:
1. ການແບ່ງໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ອຳນາດຊ່ວຍໃນການກຳນົດ ແລະ ແຈກຢາຍໜ້າວຽກ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບັນດາສະມາຊິກຂອງອົງກອນ. ໂຄງສ້າງທີ່ຊັດເຈນຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ການຮ່ວມມືທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບ ແລະ ຜົນຜະລິດ.
2. ການສື່ສານ ແລະ ການປະສານງານ
ອຳນາດໜ້າທີ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການສື່ສານ ແລະ ການປະສານງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບລະຫວ່າງພະແນກຕ່າງໆ ຫຼື ສະມາຊິກຂອງອົງກອນ. ສາຍການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນຊ່ວຍໃຫ້ການແກ້ໄຂບັນຫາ ແລະ ການຕັດສິນໃຈໄວຂຶ້ນ.
3. ການຮັກສາລະບຽບວິໄນ
ອຳນາດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຊ່ວຍອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດລະບຽບ ແລະ ຂໍ້ບັງຄັບພາຍໃນ. ວິໄນທີ່ດີພາຍໃນອົງກອນຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມວຸ້ນວາຍ ແລະ ຮັກສາຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ.
4. ແຮງຈູງໃຈຂອງສະມາຊິກອົງກອນ
ຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສິດອຳນາດສາມາດເພີ່ມແຮງຈູງໃຈຂອງສະມາຊິກໃນອົງກອນ. ຄວາມຊັດເຈນຂອງບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພ້ອມທັງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນຜູ້ນຳ, ມີອິດທິພົນຕໍ່ສະຫວັດດີພາບ ແລະ ຜົນງານຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.
ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດ
ໃນຂະນະທີ່ອຳນາດມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ກົດບັດຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ. ການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມ, ຄຸນຄ່າທີ່ປ່ຽນແປງ, ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງອຳນາດ.
1. ຄວາມຕ້ານທານຕໍ່ການປ່ຽນແປງ
ສະມາຊິກອົງກອນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລະບຽບເກົ່າ ຫຼື ຜູ້ທີ່ຮູ້ສຶກວ່າສິດທິ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຄຸກຄາມອາດຈະສະແດງຄວາມຕ້ານທານຕໍ່ອຳນາດໃໝ່ ຫຼື ກົດລະບຽບໃໝ່.
2. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນ
ຄວາມແຕກຕ່າງໃນທັດສະນະ ຫຼື ເປົ້າໝາຍລະຫວ່າງຜູ້ນຳ ແລະ ສະມາຊິກຂອງອົງກອນສາມາດນຳໄປສູ່ຄວາມຂັດແຍ້ງໄດ້. ຄວາມຂັດແຍ້ງນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດການຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມັກຄີຂອງອົງກອນ.
3. ການໃຊ້ອຳນາດໃນທາງທີ່ຜິດ
ເມື່ອອຳນາດຖືກໃຊ້ໃນທາງທີ່ຜິດ, ມັນສາມາດທຳລາຍຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ທຳລາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃນບັນດາສະມາຊິກຂອງອົງກອນ. ການໃຊ້ອຳນາດໃນທາງທີ່ຜິດສາມາດຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ອຳນາດຜະເດັດການ, ຫຼື ລະບອບຮັກຮ່ວມຄອບຄົວ.
4. ການສົນທະນາ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມ
ໃນອົງກອນທີ່ມີຄວາມຊັບຊ້ອນ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ການສົນທະນາ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ຜູ້ນຳທີ່ເປີດໃຈຮັບການສື່ສານສອງທາງ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສະມາຊິກໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈມັກຈະມີຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ.
ສະຫຼຸບ
ອຳນາດມີບົດບາດສຳຄັນໃນອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມໂດຍການສະໜອງຂອບການເຮັດວຽກສຳລັບລະບຽບການ, ການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການປະສານງານ. ການເຂົ້າໃຈປະເພດຂອງອຳນາດ, ແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ແລະ ຜົນສະທ້ອນຕົວຈິງຂອງມັນຊ່ວຍສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ສົມດຸນ ແລະ ຍືນຍົງ. ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ອຳນາດປະເຊີນຕ້ອງການວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ຕອບສະໜອງໄດ້ເພື່ອຮັກສາຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງມັນໃນການນຳພາອົງກອນໄປສູ່ການບັນລຸເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ.
