ປັດໄຈທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງລາຍໄດ້
ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານລາຍໄດ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ການແຈກຢາຍລາຍໄດ້ໃນສັງຄົມບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ - ບາງກຸ່ມໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າກຸ່ມອື່ນໆຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ປະກົດການນີ້ສາມາດພົບໄດ້ໃນເກືອບທຸກປະເທດ, ທັງປະເທດກຳລັງພັດທະນາ ແລະ ພັດທະນາແລ້ວ, ໃນລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ມີສາເຫດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານລາຍໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາທາງເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນບັນຫາທາງສັງຄົມ ແລະ ການເມືອງອີກດ້ວຍ, ເພາະມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຊີວິດ, ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການສາທາລະນະ, ສະຖຽນລະພາບທາງສັງຄົມ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ໂອກາດໃນການເຄື່ອນຍ້າຍລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນ. ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນ ແລະ ຍັງຄົງຢູ່, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງກວດສອບປັດໃຈທີ່ຂັບເຄື່ອນມັນຈາກຫຼາຍທັດສະນະ: ໂຄງສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານ, ການສຶກສາ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ, ໂລກາພິວັດ, ແລະ ການປ່ຽນແປງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ສະຖາບັນ.
1. ຄວາມແຕກຕ່າງໃນລະດັບການສຶກສາ ແລະ ລະດັບທັກສະ
ການສຶກສາແມ່ນໜຶ່ງໃນປັດໄຈກຳນົດທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ສຸດຂອງລາຍໄດ້ຂອງບຸກຄົນ. ລະດັບການສຶກສາ ແລະ ທັກສະທີ່ສູງຂຶ້ນເທົ່າໃດ, ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງກໍ່ຈະສູງຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ. ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບເກີດຂຶ້ນເມື່ອການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາທີ່ມີຄຸນນະພາບບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ. ກຸ່ມທີ່ມີຊັບພະຍາກອນດີກວ່າສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າຮຽນໃນສະຖາບັນຊັ້ນນໍາ, ຮຽນຫຼັກສູດເພີ່ມເຕີມ, ຫຼື ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບ, ໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າມັກຈະປະເຊີນກັບອຸປະສັກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ໄລຍະທາງ, ໂຮງຮຽນທີ່ມີຄຸນນະພາບບໍ່ດີ, ຫຼື ແມ່ນແຕ່ຕ້ອງເຮັດວຽກກ່ອນໜ້ານີ້ເພື່ອລ້ຽງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະຍັງມີບົດບາດ. ເສດຖະກິດສະໄໝໃໝ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດເຊັ່ນ: ຄວາມຮູ້ດ້ານດິຈິຕອນ, ທັກສະການວິເຄາະ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການສະເພາະ. ບຸກຄົນທີ່ຂາດທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມັກຈະຕົກຢູ່ໃນວຽກທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ ຫຼື ວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າທີ່ມີການປົກປ້ອງໜ້ອຍທີ່ສຸດ. ໃນທີ່ສຸດ, ຄວາມແຕກຕ່າງໃນການສຶກສາ ແລະ ທັກສະເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານລາຍໄດ້ກວ້າງຂວາງຂຶ້ນ.
2. ໂຄງສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການແບ່ງສ່ວນວຽກ
ຕະຫຼາດແຮງງານບໍ່ໄດ້ດຳເນີນງານຢ່າງ "ເປັນກາງ" ສະເໝີໄປ. ຫຼາຍປະເທດປະສົບກັບການແບ່ງແຍກລະຫວ່າງຂະແໜງການທີ່ເປັນທາງການ ແລະ ບໍ່ເປັນທາງການ. ໃນຂະແໜງການທີ່ເປັນທາງການ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຜູ້ອອກແຮງງານຈະໄດ້ຮັບສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ, ຄ່າແຮງງານທີ່ສູງກວ່າ, ແລະ ການປົກປ້ອງເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພ, ເງິນບຳນານ, ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ - ເຊິ່ງມັກຈະຈ້າງແຮງງານທີ່ມີການສຶກສາໜ້ອຍ - ຄ່າແຮງງານມັກຈະຕໍ່າ ແລະ ບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ມີຄວາມສ່ຽງສູງໃນການເຮັດວຽກ.
ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຍັງໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກອຳນາດຕໍ່ລອງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີສະຫະພັນແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ ຫຼື ມີລະບຽບການແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ຜູ້ອອກແຮງງານມີທ່າທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຕໍ່ລອງຄ່າແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອສະຫະພັນແຮງງານອ່ອນແອລົງ ຫຼື ມີແຮງງານຫຼາຍ, ບໍລິສັດຕ່າງໆສາມາດສະກັດກັ້ນຄ່າແຮງງານໄດ້, ໂດຍສະເພາະສຳລັບວຽກທີ່ສາມາດທົດແທນໄດ້ງ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າມັກຈະຊຸດໂຊມລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຈັດການ ຫຼື ນາຍທຶນມີການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ໄວຂຶ້ນ.
3. ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ອັດຕະໂນມັດ
ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີມັກຈະເພີ່ມຜົນຜະລິດ ແລະ ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ, ແຕ່ພວກມັນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໄດ້. ອັດຕະໂນມັດ ແລະ ດິຈິຕອນປ່ຽນແທນວຽກງານປົກກະຕິ, ໂດຍສະເພາະວຽກງານທີ່ຊ້ຳຊາກໃນໂຮງງານ, ການບໍລິຫານຂັ້ນພື້ນຖານ, ຫຼື ການບໍລິການງ່າຍໆ. ກຳມະກອນທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ປະສົບກັບຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການຫຼຸດລົງຈະປະເຊີນກັບລາຍໄດ້ທີ່ຫຼຸດລົງ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເຕັກໂນໂລຊີຕົວຈິງແລ້ວເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ: ນັກຂຽນໂປຣແກຣມ, ນັກວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ວິສະວະກອນ, ຜູ້ອອກແບບລະບົບ, ແລະອາຊີບອື່ນໆທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໄດ້. ເງື່ອນໄຂນີ້ເອີ້ນວ່າ "ການປ່ຽນແປງເຕັກໂນໂລຊີທີ່ມີອະຄະຕິຕໍ່ທັກສະ," ບ່ອນທີ່ການປ່ຽນແປງເຕັກໂນໂລຊີເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ແຮງງານທີ່ມີທັກສະຫຼາຍກວ່າແຮງງານທີ່ມີທັກສະໜ້ອຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ ແລະ ຕໍ່າຈຶ່ງກວ້າງຂຶ້ນ.
4. ໂລກາພິວັດ ແລະ ການເປີດກວ້າງທາງເສດຖະກິດ
ໂລກາພິວັດເປີດໂອກາດທາງການຕະຫຼາດທີ່ກວ້າງຂວາງ, ດຶງດູດການລົງທຶນ, ແລະເລັ່ງການໄຫຼວຽນຂອງສິນຄ້າ, ທຶນ, ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງໂລກາພິວັດບໍ່ໄດ້ຖືກແບ່ງປັນຢ່າງເທົ່າທຽມກັນສະເໝີໄປ. ບໍລິສັດທີ່ສາມາດເຈາະຕະຫຼາດສົ່ງອອກ ຫຼື ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ກຳມະກອນໃນຂະແໜງການທີ່ທັນສະໄໝສາມາດມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍທີ່ບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ສາມາດຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ ຫຼື ຖືກກຳຈັດ.
ການເປີດກວ້າງຍັງສ້າງແຮງກົດດັນໃນການແຂ່ງຂັນ. ບໍລິສັດຕ່າງໆສາມາດຍ້າຍການຜະລິດໄປສູ່ປະເທດທີ່ມີຄ່າແຮງງານຕ່ຳກວ່າ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ເຮືອນປະເຊີນກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຈາກການຖືກປົດພະນັກງານ ຫຼື ການຊຸດໂຊມດ້ານຄ່າແຮງງານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຈົ້າຂອງທຶນ ແລະ ກຸ່ມທີ່ມີການສຶກສາສູງສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດທົ່ວໂລກໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຜ່ານການລົງທຶນຂ້າມຊາຍແດນ ຫຼື ວຽກທີ່ອີງໃສ່ດິຈິຕອນກັບຕະຫຼາດສາກົນ.
5. ການເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນ ແລະ ການສະສົມຄວາມຮັ່ງມີ
ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງລາຍໄດ້ມັກຈະເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງຄວາມຮັ່ງມີ. ບຸກຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນເຊັ່ນ: ທີ່ດິນ, ອະສັງຫາລິມະສັບ, ຫຸ້ນ, ຫຼື ທຸລະກິດຈະໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມໃນຮູບແບບຂອງຄ່າເຊົ່າ, ເງິນປັນຜົນ, ຫຼື ກຳໄລທາງທຸລະກິດ. ລາຍໄດ້ຈາກຊັບສິນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມການເວລາ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອລາຄາຊັບສິນ ຫຼື ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຊັບສິນອາໄສພຽງແຕ່ຄ່າແຮງງານ, ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວຈະເພີ່ມຂຶ້ນຊ້າກວ່າ.
ການສະສົມຄວາມຮັ່ງມີຍັງມີຜົນກະທົບ “ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ”: ຄົນຮັ່ງມີສາມາດລົງທຶນໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ສາມາດເຂົ້າເຖິງສິນເຊື່ອໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ແລະ ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການວາງແຜນພາສີ ຫຼື ການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ. ເມື່ອຄວາມຮັ່ງມີຖືກລວມຕົວຢູ່ໃນກຸ່ມສະເພາະໃດໜຶ່ງ, ລາຍໄດ້ກໍ່ຈະເຂັ້ມຂຸ້ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບກວ້າງຂວາງຂຶ້ນ.
6. ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ: ພາສີ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ
ລັດຖະບານມີບົດບາດສຳຄັນໃນການມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຜ່ານນະໂຍບາຍດ້ານງົບປະມານ ແລະ ສັງຄົມ. ລະບົບພາສີທີ່ກ້າວໜ້າ - ບ່ອນທີ່ກຸ່ມຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງຈ່າຍພາສີຫຼາຍກວ່າຕາມສັດສ່ວນ - ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຫຼັງຫັກພາສີໄດ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າລະບົບພາສີມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຖົດຖອຍ ຫຼື ມີຊ່ອງໂຫວ່ຫຼາຍຢ່າງສຳລັບການຫຼີກລ່ຽງພາສີ, ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້.
ນອກເໜືອໄປຈາກພາສີ, ນະໂຍບາຍການອຸດໜູນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມ, ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ (ການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການຂົນສົ່ງ) ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີຄຸນນະພາບສາມາດຂະຫຍາຍໂອກາດໃຫ້ແກ່ຄົນທຸກຍາກ ແລະ ປັບປຸງການເຄື່ອນຍ້າຍທາງສັງຄົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າງົບປະມານການບໍລິການສາທາລະນະຕໍ່າ, ເປົ້າໝາຍບໍ່ດີ, ຫຼື ຄຸນນະພາບການບໍລິການບໍ່ດີ, ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບມັກຈະຍັງຄົງຢູ່. ໃນບາງກໍລະນີ, ການອຸດໜູນທີ່ຄວນຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າຜູ້ມີຖານະດີກວ່າ, ຕົວຢ່າງ, ການອຸດໜູນພະລັງງານ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າເຈົ້າຂອງຍານພາຫະນະສ່ວນຕົວ.
7. ປັດໄຈດ້ານປະຊາກອນ ແລະ ຄວາມແຕກຕ່າງໃນພາກພື້ນ
ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານລາຍໄດ້ຍັງໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກປັດໄຈດ້ານປະຊາກອນເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ຂະໜາດຄອບຄົວ, ແລະອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານ. ຕົວຢ່າງ, ຄົວເຮືອນທີ່ມີຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບຫຼາຍຄົນ ແລະ ມີຜູ້ລ້ຽງຄອບຄົວພຽງຄົນດຽວມັກຈະມີຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານເສດຖະກິດຫຼາຍກວ່າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເງິນປັນຜົນດ້ານປະຊາກອນສາມາດເປັນໂອກາດຖ້າມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ແຕ່ຈະເປັນພາລະຖ້າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳພຽງພໍ.
ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບໃນພາກພື້ນແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງ. ເຂດຕົວເມືອງ ຫຼື ສູນເສດຖະກິດມັກຈະສະເໜີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ, ຄ່າແຮງງານສູງກວ່າ, ແລະ ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທີ່ດີກ່ວາເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ເມື່ອພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ການລົງທຶນ, ແລະ ຄຸນນະພາບການສຶກສາມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ໃນບາງພື້ນທີ່, ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງລາຍໄດ້ໃນທົ່ວພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ການຍ້າຍຖິ່ນຖານຈາກຊົນນະບົດສູ່ຕົວເມືອງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກສຳລັບບາງຄົນ, ແຕ່ມັນຍັງສ້າງບັນຫາໃໝ່ເຊັ່ນ: ການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງສຳລັບວຽກເຮັດງານທຳ.
8. ການຈຳແນກ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງໂອກາດ
ການຈຳແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດ, ຊົນເຜົ່າ, ສາສະໜາ, ຄວາມພິການ, ຫຼື ພື້ນຖານທາງສັງຄົມຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານລາຍໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງມັກຈະປະເຊີນກັບຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງເພດ, ການເຂົ້າເຖິງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ຈຳກັດ, ແລະ ພາລະຂອງວຽກງານບ້ານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍອາດຈະປະເຊີນກັບອຸປະສັກໃນການຮັບສະໝັກ ຫຼື ການເລື່ອນຊັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະມີຄຸນວຸດທິທຽບເທົ່າກໍຕາມ.
ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງໂອກາດນີ້ມັກຈະເບິ່ງບໍ່ເຫັນໃນທັນທີ, ແຕ່ຜົນກະທົບຂອງມັນແມ່ນແທ້ຈິງໃນໄລຍະຍາວ. ເມື່ອກຸ່ມໜຶ່ງຖືກປະຕິເສດການເຂົ້າເຖິງຢ່າງເປັນລະບົບ, ການແຈກຢາຍລາຍໄດ້ຈະກາຍເປັນບໍ່ສະເໝີພາບ ແລະ ຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂໂດຍບໍ່ມີນະໂຍບາຍການປະຕິບັດທີ່ເໝາະສົມ.
Penutup
ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບດ້ານລາຍຮັບແມ່ນຜົນມາຈາກການພົວພັນຂອງຫຼາຍປັດໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນຄື: ການສຶກສາ, ຕະຫຼາດແຮງງານ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ໂລກາພິວັດ, ການເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ, ຄວາມແຕກຕ່າງໃນພາກພື້ນ, ແລະ ການຈຳແນກທາງສັງຄົມ. ບໍ່ມີທາງອອກດຽວເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຍຸດທະສາດທີ່ສົມບູນແບບຄື: ການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາ, ການຂະຫຍາຍວຽກງານທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ການເສີມສ້າງການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມ, ການສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ສະເໝີພາບ, ການປັບປຸງລະບົບພາສີ, ແລະ ຮັບປະກັນໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບທຸກກຸ່ມ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈປັດໄຈພື້ນຖານ, ສັງຄົມ ແລະ ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍສາມາດອອກແບບມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ສູງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງລວມທັງຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບອີກດ້ວຍ.
