ການວ່າງງານທີ່ປອມແປງ: ປະກົດການ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ເສດຖະກິດ
ການນໍາສະເຫນີ
ການວ່າງງານແມ່ນໜຶ່ງໃນຕົວຊີ້ວັດຫຼັກທີ່ສະທ້ອນເຖິງສຸຂະພາບທາງເສດຖະກິດຂອງປະເທດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ການວ່າງງານແມ່ນວັດແທກໂດຍຈຳນວນຄົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຫ້າວຫັນແຕ່ກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະກົດການການວ່າງງານມີອີກມິຕິໜຶ່ງທີ່ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງຈິງຈັງຄື: ການວ່າງງານທີ່ປອມແປງ. ບົດຄວາມນີ້ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບ ການວ່າງງານທີ່ປອມແປງຢ່າງລະອຽດ, ວິທີການທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນ, ແລະຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.
ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການວ່າງງານທີ່ປອມແປງ
ການວ່າງງານທີ່ປອມແປງໝາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ບຸກຄົນເບິ່ງຄືວ່າກຳລັງເຮັດວຽກແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວບໍ່ໄດ້ໃຊ້ທັກສະ ຫຼື ເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່. ນີ້ອາດໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າກຳລັງເຮັດວຽກຕໍ່າກວ່າຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນວຽກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ໃນວຽກທີ່ບໍ່ໃຫ້ຜົນຜະລິດທີ່ສຳຄັນ.
ຕົວຢ່າງທີ່ແນ່ນອນຂອງການວ່າງງານທີ່ປອມແປງອາດຈະເປັນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີວິສະວະກຳແຕ່ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານເກັບເງິນ ຫຼື ເປັນຜູ້ອອກແຮງງານນອກເວລາທີ່ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເຕັມເວລາ. ການວ່າງງານທີ່ປອມແປງຍັງສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ບ່ອນທີ່ວຽກບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ທາງເສດຖະກິດ ແລະ ບໍ່ມີກຳໄລທັງໝົດ.
ສາເຫດຂອງການວ່າງງານທີ່ປອມແປງ
ການວ່າງງານທີ່ປອມແປງສາມາດເກີດຈາກຫຼາຍປັດໃຈ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມີຄວາມບໍ່ກົງກັນລະຫວ່າງທັກສະທີ່ກໍາລັງແຮງງານມີ ແລະ ທັກສະທີ່ຕ້ອງການໂດຍຕະຫຼາດວຽກ. ປະກົດການນີ້ເອີ້ນວ່າຄວາມບໍ່ກົງກັນຂອງທັກສະ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຕໍາແໜ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທັກສະຂັ້ນສູງ ຫຼື ການສຶກສາ.
ອັນທີສອງ, ການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງເສດຖະກິດສາມາດເຮັດໃຫ້ບາງຂະແໜງການປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ. ການປ່ຽນແປງນີ້ອາດເກີດຈາກອັດຕະໂນມັດ, ດິຈິຕອນ, ຫຼື ການປ່ຽນແປງຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ.
ອັນທີສາມ, ແຮງກົດດັນທາງສັງຄົມ ແລະ ວັດທະນະທຳ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາປະເທດກຳລັງພັດທະນາ, ບ່ອນທີ່ຄວາມສຳຄັນຂອງການມີວຽກເຮັດງານທຳຖືກເບິ່ງວ່າສຳຄັນກວ່າປະເພດຂອງວຽກ, ກໍ່ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ເກີດການວ່າງງານທີ່ປອມແປງ. ຜູ້ຄົນຮູ້ສຶກວ່າມັນດີກວ່າທີ່ຈະມີວຽກເຮັດງານທຳໃດໆເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຖືກດູຖູກທາງສັງຄົມ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະຕ່ຳກວ່າຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍ.
ຜົນກະທົບຂອງການວ່າງງານທີ່ປອມແປງຕໍ່ເສດຖະກິດ
ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕາການວ່າງງານບໍ່ເຕັມທີ່ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນສະເໝີໄປໃນສະຖິຕິການວ່າງງານແບບດັ້ງເດີມ, ແຕ່ຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ເສດຖະກິດແມ່ນເກີດຂຶ້ນຈິງ. ໜຶ່ງໃນຜົນກະທົບທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດແມ່ນຜົນຜະລິດທີ່ຕໍ່າລົງ. ເມື່ອບຸກຄົນເຮັດວຽກຕໍ່າກວ່າຄວາມສາມາດເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜົນຜະລິດທາງເສດຖະກິດຈະຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບເພີ່ມຂຶ້ນໃນເສດຖະກິດ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການວ່າງງານທີ່ປອມແປງຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລາຍຮັບແຫ່ງຊາດ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ພຽງພໍ ຫຼື ເຮັດວຽກນອກເວລາເທົ່ານັ້ນມັກຈະມີລາຍໄດ້ຕ່ຳ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ອຳນາດການຊື້ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດໂດຍລວມ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຂາດວຽກເຮັດງານທຳສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການພັດທະນາອາຊີບຂອງບຸກຄົນ. ເນື່ອງຈາກວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າດຳລົງບໍ່ກົງກັບຄຸນວຸດທິ ຫຼື ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບຸກຄົນຈຶ່ງມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການພັດທະນາທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເຊິ່ງສາມາດຈຳກັດໂອກາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຈ້າງງານທີ່ດີກວ່າໃນອະນາຄົດ.
ຜົນສະທ້ອນທາງສັງຄົມ
ຜົນກະທົບທາງສັງຄົມຂອງການຂາດວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ສາມາດລະເລີຍໄດ້. ສະຖານະພາບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ເໝາະສົມສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຕຶງຄຽດ, ຄວາມນັບຖືຕົນເອງຕໍ່າ, ແລະ ຄວາມບໍ່ພໍໃຈສ່ວນຕົວ. ສິ່ງນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ສະຫວັດດີພາບທາງຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຂາດວຽກເຮັດງານທຳສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງສັງຄົມຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ເມື່ອກຸ່ມບາງກຸ່ມໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກປະກົດການນີ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ແມ່ຍິງ ຫຼື ກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍອື່ນໆທີ່ອາດຈະຂາດໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ສິ່ງນີ້ສາມາດເພີ່ມຄວາມແຕກຕ່າງທາງສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດພາຍໃນສັງຄົມ.
ການແກ້ໄຂບັນຫາການວ່າງງານທີ່ປອມແປງ
ການແກ້ໄຂບັນຫາການຈ້າງງານຕໍ່າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ຫຼາຍຂະແໜງການ. ຫນ້າທໍາອິດ, ນະໂຍບາຍການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ປ່ຽນແປງ. ນີ້ລວມທັງການເພີ່ມການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ເຕັກນິກ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງຂອງອຸດສາຫະກໍາ.
ອັນທີສອງ, ລັດຖະບານ ແລະ ພາກເອກະຊົນຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາສາມາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ທີ່ນຳໃຊ້ທັກສະທີ່ມີທັກສະສູງ.
ອັນທີສາມ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຕົວຢ່າງ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານນອກເວລາ ແລະ ການເຮັດວຽກທາງໄກທີ່ວາງແຜນໄວ້ຫຼາຍຂຶ້ນສາມາດໃຫ້ວິທີແກ້ໄຂສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການປະກອບສ່ວນຫຼາຍຂຶ້ນແຕ່ຖືກຈໍາກັດໂດຍສະຖານະການພາຍນອກ.
ອັນທີສີ່, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນສຳລັບລັດຖະບານທີ່ຈະໃຫ້ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປົກປ້ອງແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການວ່າງງານທີ່ປອມແປງ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ຊອກຫາໂອກາດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການສູນເສຍລາຍໄດ້ພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສະຫຼຸບ
ການວ່າງງານທີ່ປອມແປງເປັນປະກົດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນໃນກຳລັງແຮງງານໃນປະຈຸບັນ, ທ່າມກາງການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງໄວວາ. ໃນຂະນະທີ່ມັກຈະເບິ່ງບໍ່ເຫັນໃນຕົວຊີ້ວັດການວ່າງງານຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ຜົນກະທົບໄລຍະຍາວຂອງມັນຕໍ່ຜະລິດຕະພາບທາງເສດຖະກິດ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ.
ການເຂົ້າໃຈ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາການຈ້າງງານຕໍ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມສາມາດນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມປະສິດທິພາບທາງເສດຖະກິດ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ໃນທີ່ສຸດ, ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຍຸຕິທໍາຫຼາຍຂຶ້ນ. ດ້ວຍຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳທີ່ຖືກຕ້ອງ, ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານຕໍ່າ ແລະ ຊຸກຍູ້ສັງຄົມໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ມີຜົນຜະລິດ ແລະ ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຫຼາຍຂຶ້ນ.
