ການວ່າງງານໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ

ການວ່າງງານໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ: ການວິເຄາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງ

ການວ່າງງານເປັນບັນຫາທາງເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຫຼາຍປະເທດທົ່ວໂລກກຳລັງປະເຊີນ. ການວ່າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການວ່າງງານເທົ່ານັ້ນ; ມັນສາມາດຈັດປະເພດໄດ້ຕາມຫຼາຍປັດໃຈ, ໜຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ. ໃນສະພາບການຂອງການວ່າງງານ, ໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານໝາຍເຖິງໄລຍະເວລາທີ່ບຸກຄົນເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຫວ່າງງານ. ບົດຄວາມນີ້ຈະເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນຄຳນິຍາມ, ສາເຫດ, ຜົນກະທົບ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາການວ່າງງານໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ.

ຄໍານິຍາມຂອງການວ່າງງານໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ

ການວ່າງງານໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກສາມາດຈັດປະເພດໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການວ່າງງານໄລຍະສັ້ນ: ບຸກຄົນທີ່ຫາກໍ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວກຳລັງຊອກຫາວຽກໃໝ່ເປັນເວລາໜ້ອຍກວ່າຫົກເດືອນ.

2. ການວ່າງງານໄລຍະກາງ: ຜູ້ທີ່ວ່າງງານເປັນເວລາຫົກເດືອນຫາໜຶ່ງປີ.

3. ການວ່າງງານໄລຍະຍາວ: ບຸກຄົນທີ່ວ່າງງານມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງປີ. ກຸ່ມນີ້ມັກຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຍ້ອນຫຼາຍປັດໃຈ, ລວມທັງທັກສະທີ່ອາດຈະລ້າສະໄໝ ແລະ ຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົນເອງຫຼຸດລົງ.

ສາເຫດຂອງການວ່າງງານໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ

1. ການວ່າງງານໄລຍະສັ້ນ

ນີ້ມັກຈະເກີດຈາກປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດຂອງບໍລິສັດ, ການປ່ຽນແປງອາຊີບ, ຫຼື ການຫັນປ່ຽນລະຫວ່າງວຽກ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ບຸກຄົນທີ່ຫວ່າງງານໄລຍະສັ້ນມີທັກສະທີ່ຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຕະຫຼາດ, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່.

2. ການວ່າງງານໄລຍະກາງ

ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນຈາກຈຸດອ່ອນໃນຂະແໜງການສະເພາະ ຫຼື ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າອຸດສາຫະກຳໃດໜຶ່ງຫຼຸດລົງ, ກຳມະກອນທີ່ອາໄສອຸດສາຫະກຳນັ້ນອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ດ້ວຍທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

3. ການວ່າງງານໄລຍະຍາວ

ສິ່ງນີ້ມັກຈະເກີດຈາກການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງໃນເສດຖະກິດທີ່ເຮັດໃຫ້ທັກສະບາງຢ່າງບໍ່ເປັນທີ່ຕ້ອງການ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ກ້າວໜ້າຢ່າງໄວວາສາມາດທົດແທນບົດບາດຂອງມະນຸດໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ການວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວຍັງສາມາດເກີດຈາກການຈຳແນກອາຍຸ ແລະ ການຂາດການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່.

ຜົນກະທົບຂອງການວ່າງງານໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ

1. ຜົນກະທົບທາງເສດຖະກິດ

ການວ່າງງານໄລຍະຍາວສາມາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນ. ເມື່ອບຸກຄົນຫວ່າງງານເປັນເວລາດົນນານ, ລັດຖະບານຈະສູນເສຍລາຍຮັບພາສີທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ຫວ່າງງານມັກຈະຕ້ອງອາໄສການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ງົບປະມານຂອງລັດເຄັ່ງຕຶງ.

2. ຜົນກະທົບທາງສັງຄົມ

ການວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະການວ່າງງານທີ່ຍືດເຍື້ອ, ສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາທາງສັງຄົມເຊັ່ນ: ອັດຕາການອາຊະຍາກໍາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມ. ມັນຍັງສາມາດກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ທັງບຸກຄົນທີ່ວ່າງງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

3. ຜົນກະທົບສ່ວນຕົວ

ໃນລະດັບສ່ວນຕົວ, ບຸກຄົນທີ່ປະເຊີນກັບການວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວອາດຈະປະສົບກັບຄວາມນັບຖືຕົນເອງ ແລະ ແຮງຈູງໃຈທີ່ຫຼຸດລົງ. ການບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການເງິນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວສາມາດເພີ່ມຄວາມຕຶງຄຽດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄຸນນະພາບຊີວິດໂດຍລວມ.

ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເອົາຊະນະການວ່າງງານໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ

1. ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່

ໜຶ່ງໃນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາການວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວແມ່ນການສະໜອງການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກແບບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ ແລະ ອະນາຄົດ. ການຮ່ວມມືກັບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເພື່ອພັດທະນາຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ.

2. ປັບປຸງເຄືອຂ່າຍ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນ

ໂຄງການຂອງລັດຖະບານ ແລະ ພາກເອກະຊົນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ໂດຍການຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ມີຢູ່. ເວທີດິຈິຕອນ ແລະ ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳອອນໄລນ໌ສາມາດມີບົດບາດສຳຄັນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ຊອກວຽກກັບນາຍຈ້າງ.

3. ການສະໜັບສະໜູນຜູ້ປະກອບການ

ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຫວ່າງງານມາດົນແລ້ວ, ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງສາມາດເປັນທາງອອກທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ການສະໜັບສະໜູນທຶນຂະໜາດນ້ອຍ, ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ປະກອບການ, ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງທຸລະກິດສາມາດຊ່ວຍຜູ້ທີ່ສົນໃຈໃນການເພິ່ງຕົນເອງ ແລະ ສ້າງໂອກາດການຈ້າງງານໃຫ້ກັບຄົນອື່ນ.

4. ນະໂຍບາຍຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກງານ

ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍການຈ້າງງານເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການວຽກງານສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການວ່າງງານໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ການເພີ່ມໂອກາດການເຮັດວຽກນອກເວລາ ຫຼື ການເຮັດວຽກຕາມສັນຍາສາມາດສະໜອງໂອກາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ອາດຈະບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳເຕັມເວລາໄດ້.

5. ການແຊກແຊງຂອງລັດຖະບານທີ່ເໝາະສົມ

ນະໂຍບາຍການເງິນ ແລະ ນະໂຍບາຍເງິນຕາທີ່ເໝາະສົມສາມາດກະຕຸ້ນເສດຖະກິດ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ໂຄງການວຽກງານສາທາລະນະທີ່ແນໃສ່ເປົ້າໝາຍຍັງສາມາດນຳໃຊ້ເພື່ອສະໜອງວຽກເຮັດງານທຳຊົ່ວຄາວ ພ້ອມທັງປັບປຸງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ.

ສະຫຼຸບ

ການວ່າງງານໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການແມ່ນບັນຫາທີ່ມີຫຼາຍດ້ານທີ່ຕ້ອງການວິທີການແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນ. ຕ້ອງມີການປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງໃນລັກສະນະປະສານງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທາງລົບຂອງການວ່າງງານຕໍ່ບຸກຄົນ ແລະ ສັງຄົມ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ວ່າງງານແຕ່ລະຄົນມີເລື່ອງລາວ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ຕ້ອງການຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ ແລະ ການແຊກແຊງທີ່ເໝາະສົມ.

ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ໂລກາພິວັດ ກຳລັງເລັ່ງການປ່ຽນແປງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບຕົວຢ່າງວ່ອງໄວບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບກຳລັງແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສຳລັບຜູ້ກຳນົດນະໂຍບາຍອີກດ້ວຍ. ດ້ວຍນະໂຍບາຍເສດຖະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການສະໜັບສະໜູນການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ສິ່ງຈູງໃຈສຳລັບການເປັນຜູ້ປະກອບການ, ສັງຄົມສາມາດກ້າວໄປສູ່ການຫຼຸດຜ່ອນການວ່າງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ປັບປຸງສະຫວັດດີພາບໂດຍລວມ.