ຈັນຍາບັນໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາກຸ່ມ

ຈັນຍາບັນໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາກຸ່ມ

ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແບບກຸ່ມແມ່ນຂະບວນການປິ່ນປົວທີ່ກຸ່ມບຸກຄົນພົບປະກັນເປັນປະຈຳພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໜຶ່ງຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາທາງດ້ານອາລົມ, ຈິດໃຈ ແລະ ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາປະເຊີນ. ການປະຕິບັດການໃຫ້ຄຳປຶກສາແບບກຸ່ມນີ້ມີຂໍ້ດີຫຼາຍກວ່າການໃຫ້ຄຳປຶກສາແບບສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ການໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງສັງຄົມ, ການຊ່ວຍໃຫ້ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການຂອງຄົນອື່ນ, ແລະ ການພັດທະນາທັກສະທາງສັງຄົມທີ່ດີຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກມີຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງຄົນພົວພັນກັນໃນສະຖານທີ່ປິ່ນປົວ, ການຈັດການນີ້ຍັງຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ດ້ານຈັນຍາບັນ.

1. ການຮັກສາຄວາມລັບ ແລະ ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ

ໜຶ່ງໃນເສົາຄໍ້າຫຼັກຂອງຈັນຍາບັນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ທັງສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ກຸ່ມ, ແມ່ນການຮັກສາຄວາມລັບ. ໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາກຸ່ມ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັກສາຄວາມລັບເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນຈໍານວນບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສະມາຊິກໃນກຸ່ມຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ໄດ້ສົນທະນາໃນກອງປະຊຸມຕ້ອງຮັກສາຄວາມລັບ ແລະ ບໍ່ຄວນແບ່ງປັນນອກກຸ່ມ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄວນເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງກົດລະບຽບນີ້ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກທຸກຄົນຍຶດໝັ້ນ.

2. ການຍິນຍອມເຫັນດີທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນ

ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນກອງປະຊຸມໃຫ້ຄຳປຶກສາແບບກຸ່ມ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທຸກຄົນ. ການຍິນຍອມນີ້ລວມມີຄຳອະທິບາຍກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຂອງກຸ່ມ, ໂຄງສ້າງ ແລະ ຂະບວນການຂອງກອງປະຊຸມ, ແລະ ສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຖານະເປັນສະມາຊິກກຸ່ມ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຮັກສາຄວາມລັບຄວນຈະຖືກສະໜອງໃຫ້, ລວມທັງຂໍ້ຈຳກັດຂອງມັນ, ເຊັ່ນວ່າເມື່ອມີໄພຂົ່ມຂູ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ຕົນເອງ ຫຼື ຄົນອື່ນ.

3. ຄວາມສາມາດຂອງທີ່ປຶກສາ

ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ນຳພາກຸ່ມຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທີ່ພຽງພໍໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມ, ທິດສະດີ ແລະ ການປະຕິບັດໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາກຸ່ມ, ແລະ ຕ້ອງມີຄວາມລະອຽດອ່ອນຕໍ່ບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນກຸ່ມ. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຈະຍັງຄົງຢູ່.

4. ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕໍ່ສະມາຊິກທຸກຄົນ

ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຂອງກຸ່ມໃຫ້ຄຳປຶກສາຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ບໍ່ມີອະຄະຕິ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຄວນຮັບປະກັນວ່າແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນການເວົ້າ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ. ການຈຳແນກໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ຮູບແບບທາງເພດ, ສາສະໜາ, ຫຼື ປັດໄຈອື່ນໆບໍ່ຄວນເກີດຂຶ້ນ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຄວນມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດ ແລະ ອິດທິພົນພາຍໃນກຸ່ມ ແລະ ພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖືຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.

5. ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນກຸ່ມສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ ແລະ ບາງຄັ້ງກໍ່ຂ້າມຂອບເຂດດ້ານຈັນຍາບັນ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນສຳລັບຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ຈະມີທັກສະການໄກ່ເກ່ຍຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີສາມາດລົບກວນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

6. ຂໍ້ຈຳກັດຂອງຄວາມສາມາດ

ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຕ້ອງຮູ້ເຖິງຂີດຈຳກັດຂອງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າບັນຫາ ຫຼື ສະຖານະການໃດໜຶ່ງຢູ່ນອກເໜືອຄວາມສາມາດ ຫຼື ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະແນະນຳສະມາຊິກກຸ່ມໄປຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມສາມາດຫຼາຍກວ່າໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

7. ການຮັກສາຂໍ້ຈຳກັດ

ການຮັກສາຂອບເຂດວິຊາຊີບແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນຕໍ່ການຮັກສາສາຍພົວພັນການປິ່ນປົວທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຕ້ອງຫຼີກລ່ຽງການລົບກວນດ້ານວິຊາຊີບ ຫຼື ສ່ວນຕົວທີ່ອາດຈະລົບກວນຂະບວນການປິ່ນປົວ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນສາຍພົວພັນທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບສະມາຊິກກຸ່ມ, ລວມທັງສາຍພົວພັນທາງດ້ານຄວາມຮັກ ຫຼື ມິດຕະພາບທີ່ອາດຈະລົບກວນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມ ແລະ ສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ.

8. ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຊີ້ນຳ

ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາກຸ່ມຄວນປະເມີນຂະບວນການປິ່ນປົວ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບເປັນປະຈຳເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ ແລະ ການຍຶດໝັ້ນກັບຫຼັກການດ້ານຈັນຍາບັນ. ການຊີ້ນຳຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼື ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາລະບຸບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ພັດທະນາວິທີການທີ່ດີກວ່າໃນການຄຸ້ມຄອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມ.

9. ອິດທິພົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມ

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເກີດປະຕິກິລິຍາທາງດ້ານອາລົມທີ່ຮຸນແຮງ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຕ້ອງມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ວິທີການທີ່ການພົວພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ປະສົບການ ແລະ ການຮັບຮູ້ຂອງກັນແລະກັນ. ຄວນມີພື້ນທີ່ໃຫ້ສະມາຊິກໄດ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກ ແລະ ການຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ ເພື່ອໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມສາມາດຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມຸ້ງໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ.

10. ການສຶກສາກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກ

ນອກເໜືອໄປຈາກຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາແລ້ວ, ສະມາຊິກໃນກຸ່ມຍັງຈຳເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຫຼັກການດ້ານຈັນຍາບັນຂອງການໃຫ້ຄຳປຶກສາກຸ່ມ. ຄວນໃຫ້ການສຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງການຮັກສາຄວາມລັບ, ການເຄົາລົບສະມາຊິກທຸກຄົນ, ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຊື່ສັດ ແລະ ເປີດເຜີຍ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງຈັນຍາບັນໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍການປິ່ນປົວ.

11. ການປັບຕົວເຂົ້າກັບມາດຕະຖານທາງວັດທະນະທໍາ

ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຕ້ອງມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ພື້ນຖານທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງສະມາຊິກກຸ່ມ. ມາດຕະຖານທາງວັດທະນະທຳສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ທັດສະນະຂອງສະມາຊິກກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວ, ວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າພົວພັນກັນ, ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຂະບວນການປິ່ນປົວ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ບໍ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ລັກສະນະທາງວັດທະນະທຳສາມາດນຳໄປສູ່ການສື່ສານທີ່ຜິດພາດ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະບາຍພາຍໃນກຸ່ມ. ການປັບຕົວວິທີການຕອບສະໜອງທາງວັດທະນະທຳແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

12. ການຄຸ້ມຄອງວິກິດການ

ໃນບາງກໍລະນີ, ສະຖານະການວິກິດອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການໃຫ້ຄຳປຶກສາແບບກຸ່ມ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັບມືກັບວິກິດການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມຄິດຢາກຂ້າຕົວຕາຍ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ຫຼື ເຫດສຸກເສີນທາງການແພດ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຄວນມີແຜນການປະຕິບັດວິກິດທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຮັບຮູ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ເພື່ອໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ທັນທີ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

13. ການຢຸດຕິຕາມຈັນຍາບັນ

ການຢຸດຕິການໃຫ້ຄຳປຶກສາກຸ່ມຕ້ອງເຮັດດ້ວຍຄວາມຄິດ ແລະ ມີຈັນຍາບັນ. ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຄວນໄດ້ຮັບເວລາ ແລະ ພື້ນທີ່ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດຂອງຂະບວນການປິ່ນປົວ. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກເຂົ້າໃຈຂະບວນການຢຸດຕິ ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະນຳໃຊ້ການປ່ຽນແປງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະສົບຢູ່ນອກສະພາບການຂອງກຸ່ມ.

ສະຫຼຸບ

ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແບບກຸ່ມສະເໜີໂອກາດທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະສຳລັບການເຕີບໂຕສ່ວນຕົວ ແລະ ການປິ່ນປົວຜ່ານການພົວພັນທາງສັງຄົມ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມສຳເລັດຂອງມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບການຍຶດໝັ້ນດ້ານຈັນຍາບັນໃນການປະຕິບັດ. ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນໂດຍຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ພ້ອມກັບການສຶກສາດ້ານຈັນຍາບັນສຳລັບສະມາຊິກກຸ່ມ, ແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການປິ່ນປົວທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ໂດຍການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມຍຸຕິທຳ, ແລະ ຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທຸກຄົນ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແບບກຸ່ມສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການຊ່ວຍເຫຼືອບຸກຄົນໃຫ້ເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານອາລົມ ແລະ ຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.