ທິດສະດີພາຍໃນ (Internal Theory) ໃນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄໝ
ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດແມ່ນຫົວຂໍ້ຫຼັກໃນເສດຖະສາດ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການປັບປຸງສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະຄວາມສາມາດຂອງປະເທດໃນການຂະຫຍາຍກຳລັງການຜະລິດຂອງຕົນ. ຕະຫຼອດປະຫວັດສາດຂອງຄວາມຄິດທາງເສດຖະກິດ, ຄຳອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງບາງປະເທດເຕີບໂຕໄວກວ່າປະເທດອື່ນໆຍັງສືບຕໍ່ພັດທະນາ. ວິທີການໜຶ່ງທີ່ມີອິດທິພົນສູງນັບຕັ້ງແຕ່ທ້າຍສະຕະວັດທີ 20 ແມ່ນທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ, ເຊິ່ງເປັນທິດສະດີທີ່ເນັ້ນໜັກວ່າແຫຼ່ງທີ່ມາຕົ້ນຕໍຂອງການເຕີບໂຕສາມາດມາຈາກປັດໄຈທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນລະບົບເສດຖະກິດ, ແທນທີ່ຈະມາຈາກປັດໄຈພາຍນອກ ຫຼື "ການຊ໊ອກ" ທາງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມາຈາກພາຍນອກເທົ່ານັ້ນ.
ພື້ນຖານ: ຈາກທິດສະດີນີໂອຄລາສສິກຫາທິດສະດີພາຍໃນ
ກ່ອນທີ່ທິດສະດີ endogeneity ຈະໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ, ຮູບແບບການເຕີບໂຕທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນຮູບແບບ neoclassical ເຊັ່ນຮູບແບບ Solow-Swan. ໃນຮູບແບບເຫຼົ່ານີ້, ການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍຄວາມກ້າວໜ້າທາງເຕັກໂນໂລຢີພາຍນອກ - ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າເຕັກໂນໂລຢີຖືກສົມມຸດວ່າມາຈາກພາຍນອກຮູບແບບ ແລະ ສາເຫດຂອງມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະທິບາຍ. ທຶນ ແລະ ແຮງງານມີບົດບາດ, ແຕ່ພວກມັນປະເຊີນກັບຜົນຕອບແທນທີ່ຫຼຸດລົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າບໍ່ມີຄວາມກ້າວໜ້າທາງເຕັກໂນໂລຢີ, ການເຕີບໂຕຕໍ່ຫົວຄົນໃນທີ່ສຸດຈະຊ້າລົງ.
ການວິພາກວິຈານຫຼັກຂອງວິທີການນີ້ແມ່ນ: ຖ້າເທັກໂນໂລຢີເປັນກຸນແຈສູ່ການເຕີບໂຕ, ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ "ຕົກລົງມາຈາກທ້ອງຟ້າ" ໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍ? ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຮູບແບບພາຍນອກຍັງພະຍາຍາມອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງນະໂຍບາຍສາທາລະນະ, ການລົງທຶນໃນການສຶກສາ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ແລະສະຖາບັນຕ່າງໆສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກຕ່າງໃນການເຕີບໂຕໃນທົ່ວປະເທດຢ່າງເປັນລະບົບ.
ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ (Internal growth theory) ໄດ້ເກີດຂຶ້ນເພື່ອແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງນີ້. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ທິດສະດີນີ້ພະຍາຍາມອະທິບາຍຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຜົນຜະລິດ ທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານເສດຖະກິດ - ຕົວຢ່າງ, ການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດໃນການປະດິດສ້າງສິ່ງໃໝ່ໆ, ການຕັດສິນໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ຫຼື ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານໃນການຊຸກຍູ້ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການພັດທະນາ.
ແນວຄວາມຄິດຫຼັກຂອງທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ
ທິດສະດີ Endogenous ເລີ່ມຕົ້ນຈາກແນວຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍຢ່າງ:
1. ຄວາມຮູ້ ແລະ ນະວັດຕະກໍາແມ່ນສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ
ບໍ່ເຫມືອນກັບສິນຄ້າທາງກາຍະພາບ, ຄວາມຮູ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍຫຼາຍຝ່າຍພ້ອມໆກັນໂດຍບໍ່ຕ້ອງຖືກ "ໃຊ້ໝົດ". ເມື່ອບໍລິສັດໜຶ່ງຄົ້ນພົບວິທີການຜະລິດໃໝ່, ຄວາມຮູ້ນັ້ນສາມາດແຜ່ຂະຫຍາຍໂດຍກົງ ຫຼື ໂດຍທາງອ້ອມ ແລະ ເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ເອີ້ນວ່າການຮົ່ວໄຫຼຂອງຄວາມຮູ້.
2. ການເພີ່ມຜົນຕອບແທນໃຫ້ຫຼາຍຂື້ນ (ເພີ່ມຜົນຕອບແທນ)
ເນື່ອງຈາກຄວາມຮູ້ສາມາດນຳມາໃຊ້ຄືນໄດ້ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດແນວຄວາມຄິດໃໝ່ມັກຈະສູງໃນເບື້ອງຕົ້ນ ແຕ່ຕໍ່າສຳລັບການສຳເນົາ, ເສດຖະກິດສາມາດປະສົບກັບຜົນຕອບແທນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະໜາດ. ສິ່ງນີ້ແຕກຕ່າງຈາກສົມມຸດຕິຖານແບບນີໂອຄລາສສິກ, ເຊິ່ງມັກຈະເນັ້ນໜັກເຖິງຜົນຕອບແທນຕໍ່ທຶນທີ່ຫຼຸດລົງ.
3. ບົດບາດຂອງການລົງທຶນໄລຍະຍາວໃນຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ການສຶກສາ, ສຸຂະພາບ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ການຮຽນຮູ້ໃນໜ້າວຽກ (ການຮຽນຮູ້ໂດຍການລົງມືເຮັດ) ຊ່ວຍເພີ່ມຜົນຜະລິດ. ໃນທິດສະດີພາຍໃນ, ທຶນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປັດໄຈສະໜັບສະໜູນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນເຄື່ອງຈັກຫຼັກຂອງການເຕີບໂຕ.
4. ນະໂຍບາຍ ແລະ ສະຖາບັນຕ່າງໆມີອິດທິພົນຕໍ່ອັດຕາການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວ.
ຖ້ານະວັດຕະກໍາ ແລະ ການສະສົມຄວາມຮູ້ເປັນຜົນມາຈາກການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ນະໂຍບາຍພາສີ, ການອຸດໜູນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ການປົກປ້ອງຊັບສິນທາງປັນຍາ, ຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນ, ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວ - ບໍ່ພຽງແຕ່ລະດັບຜົນຜະລິດໃນທັນທີເທົ່ານັ້ນ.
ຮູບແບບຫຼັກໃນທິດສະດີພາຍໃນ
ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນຮ່າງກາຍໄດ້ພັດທະນາຜ່ານຮູບແບບທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ.
1. ຮຸ່ນ AK (Rebelo)
ຮູບແບບ AK ແມ່ນຮູບແບບງ່າຍໆທີ່ລະບຸວ່າຜົນຜະລິດ (Y) ແມ່ນຂຶ້ນກັບທຶນ (K) ຕາມສັດສ່ວນ: Y = AK. ບໍ່ມີຜົນຕອບແທນທີ່ຫຼຸດລົງ, ເຊັ່ນດຽວກັບໃນຮູບແບບນີໂອຄລາສສິກ. A ສາມາດສະທ້ອນເຖິງເຕັກໂນໂລຢີ ຫຼື ຜົນຜະລິດລວມ. ເນື່ອງຈາກຜົນຕອບແທນຕໍ່ທຶນບໍ່ຫຼຸດລົງ, ການສະສົມທຶນສາມາດສືບຕໍ່ຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວ. ໃນການຕີຄວາມໝາຍທີ່ທັນສະໄໝ, “ທຶນ” ສາມາດປະກອບມີທຶນທາງກາຍະພາບ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຶນມະນຸດ ຫຼື ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ.
2. ຮູບແບບທຶນມະນຸດ (Lucas)
ທ່ານ Robert Lucas ເນັ້ນໜັກວ່າການເຕີບໂຕເກີດຂຶ້ນຈາກການສະສົມທຶນມະນຸດຜ່ານການສຶກສາ ແລະ ການຮຽນຮູ້. ຜະລິດຕະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຂຶ້ນກັບທັກສະຂອງຕົນເອງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຂຶ້ນກັບສະພາບແວດລ້ອມທາງສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າອີກດ້ວຍ - ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຜົນກະທົບຂອງການລວມຕົວກັນ ບ່ອນທີ່ຄວາມຮູ້ແຜ່ລາມໄວຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການລົງທຶນໃນການສຶກສາສາມາດສ້າງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ເຊິ່ງເປັນກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບການແຊກແຊງນະໂຍບາຍ.
3. ຮູບແບບການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ ແລະ ນະວັດຕະກຳ (Romer)
ທ່ານ Paul Romer ໄດ້ນຳສະເໜີຂອບການເຮັດວຽກທີ່ບໍລິສັດຕ່າງໆດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າເພື່ອສ້າງສິນຄ້າລະດັບກາງໃໝ່, ການອອກແບບໃໝ່, ຫຼື ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່. ນະວັດຕະກຳສ້າງການເຕີບໂຕໂດຍການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການປ້ອນຂໍ້ມູນ ແລະ ເພີ່ມຜົນຜະລິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກການສ້າງແນວຄວາມຄິດມີລາຄາແພງ ແລະ ຄັດລອກໄດ້ງ່າຍ, ບັນຫາແຮງຈູງໃຈຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ສິດທິບັດ ແລະ ການປົກປ້ອງຊັບສິນທາງປັນຍາຖືກເຂົ້າໃຈວ່າເປັນວິທີການຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ເຖິງວ່າຈະມີທ່າແຮງໃນການສ້າງອຳນາດຜູກຂາດຊົ່ວຄາວ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງນະໂຍບາຍຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄໝ
ໜຶ່ງໃນຈຸດແຂງຂອງທິດສະດີພາຍໃນແມ່ນຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງມັນຕໍ່ນະໂຍບາຍສາທາລະນະ. ຖ້າການເຕີບໂຕສາມາດໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກການຕັດສິນໃຈລົງທຶນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງສະຖາບັນ, ບັນດາປະເທດກໍ່ມີພື້ນທີ່ທີ່ຈະເລັ່ງການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວ.
ຜົນສະທ້ອນທາງນະໂຍບາຍບາງຢ່າງທີ່ມັກຈະຖືກປຶກສາຫາລືເລື້ອຍໆ:
1. ການລົງທຶນໃນການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມກຳລັງແຮງງານ
ການປັບປຸງການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການສຶກສາ (ລວມທັງການສຶກສາວິຊາຊີບ, STEM, ແລະ ການຝຶກອົບຮົມດ້ານດິຈິຕອນ) ສາມາດເລັ່ງການເຕີບໂຕໄດ້ໂດຍການເພີ່ມຜົນຜະລິດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປະດິດສ້າງ.
2. ການສະໜັບສະໜູນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D)
ການອຸດໜູນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D), ສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີສຳລັບນະວັດຕະກຳ, ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ອຸດສາຫະກຳສາມາດເພີ່ມອັດຕາການຄົ້ນພົບເຕັກໂນໂລຢີ. ເນື່ອງຈາກການແຜ່ຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສ້າງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມທີ່ນັກປະດິດສ້າງບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນຢ່າງເຕັມທີ່, ການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດມັກຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນສິ່ງຈຳເປັນ.
3. ການພັດທະນາລະບົບນິເວດນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການເປັນຜູ້ປະກອບການ
ການເຕີບໂຕພາຍໃນປະເທດເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງຕະຫຼາດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຄື: ຄວາມສະດວກໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ, ການເຂົ້າເຖິງການເງິນ, ການປົກປ້ອງນັກລົງທຶນ, ແລະ ລະບຽບການທີ່ບໍ່ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການທົດລອງທາງທຸລະກິດ.
4. ເສີມສ້າງສະຖາບັນ ແລະ ການປົກຄອງ
ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນລະດັບສູງ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທາງດ້ານກົດໝາຍ, ແລະ ລະບົບລັດຖະການທີ່ຊ້າສາມາດທຳລາຍແຮງຈູງໃຈໃນການລົງທຶນໃນໄລຍະຍາວ. ສະຖາບັນທີ່ມີປະສິດທິພາບສ້າງຄວາມແນ່ນອນໃຫ້ກັບນັກປະດິດສ້າງ ແລະ ນັກລົງທຶນ.
5. ການເປີດກວ້າງທາງເສດຖະກິດແບບເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ຍຸດທະສາດ
ການຄ້າ ແລະ ການລົງທຶນຕ່າງປະເທດສາມາດເລັ່ງການແຜ່ກະຈາຍຂອງເຕັກໂນໂລຊີໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທິດສະດີພາຍໃນຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການຍຸດທະສາດເພື່ອຮັບປະກັນການຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ເກີດຂຶ້ນ, ເຊັ່ນ: ຜ່ານການສ້າງຄວາມສາມາດໃນທ້ອງຖິ່ນ, ໂຄງການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຈັບຄູ່ອຸດສາຫະກໍາ, ຫຼື ການເສີມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການຄົ້ນຄວ້າພາຍໃນປະເທດ.
ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງເສດຖະກິດດິຈິຕອນ ແລະ ຍຸກສະໄໝໃໝ່
ໃນເສດຖະກິດສະໄໝໃໝ່, ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ເພາະວ່າຫຼາຍຂະແໜງການອາໄສຊັບສິນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຄື: ຊອບແວ, ຂໍ້ມູນ, ອັລກໍຣິທຶມ, ການອອກແບບ ແລະ ຍີ່ຫໍ້ຕ່າງໆ. ຊັບສິນເຫຼົ່ານີ້ມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັບຄວາມຮູ້ - ພວກມັນສາມາດສຳເນົາໄດ້ງ່າຍ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກມັນຖືກເຜີຍແຜ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ແລະ ພວກມັນສາມາດສ້າງຜົນຕອບແທນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ມັນບໍ່ແປກໃຈເລີຍທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີມັກຈະສະແດງການເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງເຄືອຂ່າຍ, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈຂອງທິດສະດີພາຍໃນ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລເລັ່ງການແຜ່ຂະຫຍາຍແນວຄວາມຄິດ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມການແຂ່ງຂັນທົ່ວໂລກ. ບັນດາປະເທດທີ່ສາມາດພັດທະນາພອນສະຫວັນດິຈິຕອລ, ວັດທະນະທໍາແຫ່ງນະວັດຕະກໍາ, ແລະລະບຽບການທີ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້ມັກຈະມີຄວາມພ້ອມທີ່ດີກວ່າສໍາລັບການເຕີບໂຕທີ່ຍືນຍົງ.
ການວິພາກວິຈານ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດ
ເຖິງວ່າຈະມີຈຸດແຂງຂອງມັນ, ແຕ່ທິດສະດີພາຍໃນກໍ່ຍັງຖືກວິພາກວິຈານ. ທຳອິດ, ການວັດແທກ "ຄວາມຮູ້" ແລະ "ການແຜ່ລາມ" ໃນທາງປະຈັກຕາບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ອັນທີສອງ, ບາງຮູບແບບພາຍໃນມັກຈະເຮັດໃຫ້ໂຄງສ້າງຂອງເສດຖະກິດທີ່ແທ້ຈິງງ່າຍຂຶ້ນ ແລະ ສົມມຸດກົນໄກຕະຫຼາດສະເພາະ. ອັນທີສາມ, ນະໂຍບາຍນະວັດຕະກໍາບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດສະເໝີໄປ - ການອຸດໜູນສາມາດເປັນເປົ້າໝາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ສິດທິບັດສາມາດຂັດຂວາງການແຜ່ກະຈາຍຂອງຄວາມຮູ້, ແລະ ການແຊກແຊງຂອງລັດສາມາດສ້າງອັນຕະລາຍທາງດ້ານສິນທໍາຖ້າການປົກຄອງອ່ອນແອ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຸນຄ່າຕົ້ນຕໍຂອງທິດສະດີພາຍໃນແມ່ນມັນໃຫ້ຂອບການເຮັດວຽກທີ່ວ່າການເຕີບໂຕບໍ່ແມ່ນຊະຕາກຳທີ່ຖືກກຳນົດໂດຍປັດໃຈພາຍນອກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສາມາດສ້າງຮູບຮ່າງໄດ້ຜ່ານການຕັດສິນໃຈລົງທຶນ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການເສີມສ້າງສະຖາບັນຕ່າງໆ.
Penutup
ທິດສະດີການເຕີບໂຕພາຍໃນ (Internal Growth Theory) ສະເໜີທັດສະນະທີ່ສຳຄັນສຳລັບການເຂົ້າໃຈການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄໝ: ແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງຄວາມກ້າວໜ້າໃນໄລຍະຍາວສາມາດເກີດຂຶ້ນຈາກຂະບວນການທາງເສດຖະກິດພາຍໃນເຊັ່ນ: ນະວັດຕະກຳ, ການສະສົມທຶນມະນຸດ, ການຮຽນຮູ້ ແລະ ການເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້. ບໍ່ເໝືອນກັບຮູບແບບພາຍນອກທີ່ເບິ່ງເທັກໂນໂລຢີເປັນປັດໄຈພາຍນອກ, ທິດສະດີພາຍໃນອະທິບາຍວ່າເທັກໂນໂລຢີ, ຜົນຜະລິດ ແລະ ການແຂ່ງຂັນສາມາດປັບປຸງໄດ້ຜ່ານນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມທາງເສດຖະກິດທີ່ສະໜັບສະໜູນ. ທ່າມກາງສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໂລກ ແລະ ເສດຖະກິດດິຈິຕອນທີ່ເລັ່ງຂຶ້ນ, ວິທີການພາຍໃນສະໜອງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບບັນດາປະເທດໃນການອອກແບບຍຸດທະສາດການເຕີບໂຕທີ່ຍືນຍົງ, ຮອບດ້ານ ແລະ ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້.
