Bêkariya Veşartî: Diyardeyek û Bandora Wê li ser Aboriyê
Pengantar
Bêkarî yek ji nîşaneyên sereke ye ku tenduristiya aborî ya welatekî nîşan dide. Bi gelemperî, bêkarî bi hejmara kesên ku bi awayekî çalak nexebitin lê li kar digerin tê pîvandin. Lêbelê, diyardeya bêkariyê xwedî aliyekî din e ku kêm caran bala cidî dikişîne: bêkariya veşartî. Ev gotar dê bi kûrahî li ser bêkariya veşartî, çawaniya çêbûna wê û bandora wê li ser aborî û civakê nîqaş bike.
Têgihîştina Bêkarîya Veşartî
Bêkariya veşartî behsa rewşekê dike ku tê de kes xuya dikin ku dixebitin lê di rastiyê de bi tevahî jêhatîbûn an dema xebata xwe bi kar naynin. Ev dikare were vê wateyê ku ew li jêr kapasîteya xwe ya çêtirîn dixebitin, di karên ku jêhatîbûna wan hewce nakin, an jî di karên ku hilberîna girîng peyda nakin.
Nimûneyek berbiçav a bêkariya veşartî dikare karkerek bi bawernameya endezyariyê be ku tenê wekî kasyer an karkerek nîv-demjimêr dixebite ku dixwaze karê tam-demjimêr hebe. Bêkariya veşartî dikare di sektora nefermî de jî çêbibe, ku kar ne bi tevahî ji hêla aborî ve maqûl e û ne jî sûdmend e.
Sedemên Bêkariya Veşartî
Bêkariya veşartî dikare ji ber gelek sedeman çêbibe. Pêşî, nelihevhatinek di navbera jêhatîbûnên ku hêza kar heye û yên ku bazara kar hewce dike de heye. Ev diyarde wekî nelihevhatina jêhatîbûnê tê zanîn, ku tê de mezûnên zanîngehê neçar dimînin ku di pozîsyonên ku jêhatîbûn an perwerdehiya pêşkeftî hewce nakin de bixebitin.
Duyemîn, guhertinên di avahiya aborî de dikarin bibin sedema kêmbûna daxwaza kar di hin sektoran de . Ev guhertin dikare ji ber otomasyon, dîjîtalîzekirin, an guhertinên pîşesaziyê çêbibe, ku dûv re ji bo gelek karkeran dijwar dike ku xwe biguncînin hewcedariyên bazara heyî.
Sêyemîn, zextên civakî û çandî, nemaze li welatên pêşkeftî, ku girîngiya xwedîbûna karekî ji cureyê kar bi xwe girîngtir tê dîtin, di heman demê de dibin sedema bêkariya veşartî. Xelk hîs dikin ku çêtir e ku her karek hebe da ku ji damxeya civakî dûr bikevin, her çend ew ji şiyanên wan pir kêmtir be jî.
Bandora Bêkariya Veşartî li ser Aboriyê
Her çend kêmbûna bêkariyê her tim di îstatîstîkên bêkariyê yên kevneşopî de nayê nîşandan jî, bandora wê li ser aboriyê pir rast e. Yek ji bandorên herî berbiçav hilberîna kêmtir e. Dema ku kes li jêr kapasîteya xwe ya tevahî dixebitin, hilberîna aborî kêm dibe, ku dibe sedema zêdebûna bêkarîgeriyê di aboriyê de.
Herwiha, bêkariya veşartî bandorê li ser dahata neteweyî jî dike. Karkerên ku kêm kar dikin an jî tenê bi nîv-dem dixebitin, meyla wan heye ku dahata wan kêmtir be, ku ev jî di encamê de hêza kirîna wan kêm dike. Ev dibe sedema kêmbûna daxwaza ji bo hilber û karûbaran, ku ev jî dikare bandorê li mezinbûna aborî ya giştî bike.
Herwiha, kêmbûna kar dikare bandorek neyînî li ser pêşveçûna kariyera kesekî bike. Ji ber ku karên ku ew dikin li gorî jêhatîbûn an jêhatîbûnên wan nînin, kes di pêşxistina jêhatîbûnên têkildar de sînordar in, ku ev dikare derfetên wan ên ji bo karekî çêtir di pêşerojê de sînordar bike.
Bandorên Civakî
Bandora civakî ya kêmbûna karî nayê paşguhkirin. Rewşa ne guncaw a kar dikare bibe sedema stres, xwebaweriya nizm û nerazîbûna kesane. Ev dikare bandorek girîng li ser rehetiya derûnî ya kesekî bike.
Herwiha, kêmbûna kar dikare newekheviyên civakî zêde bike. Dema ku hin kom ji vê diyardeyê bêtir bandor dibin, mînakî, jin an komên din ên hindikahî ku dibe ku derfetên kar ên wekhev tune bin, ev dikare newekheviyên civakî û aborî di nav civakê de berfireh bike.
Çareserkirina Bêkarîya Veşartî
Çareserkirina kêmbûna karî nêzîkatiyek berfireh û pir-sektorî hewce dike. Pêşî, polîtîkayên perwerde û rahênanê divê werin sererast kirin da ku li gorî hewcedariyên bazara kar a guherbar bin. Ev yek tê de zêdekirina gihîştina bernameyên perwerdehiya pîşeyî û teknîkî û ji nû ve rahênanê ji bo karkerên ku ji guhertinên pîşesaziyê bandor bûne vedihewîne.
Duyemîn, hikûmet û sektora taybet hewce ne ku derfetên kar ên watedartir biafirînin. Veberhênanên di binesazî , teknolojiyê û nûjeniyê de dikarin karên nû biafirînin ku jêhatîyên jêhatî bikar tînin.
Sêyemîn, pêdivî bi polîtîkayan heye da ku nermbûnê di bazara kar de teşwîq bikin. Bo nimûne, pêkanîna karên nîv-demjimêr ên bêtir plansazkirî û karên ji dûr ve dikare ji bo kesên ku dixwazin bêtir beşdar bibin lê ji hêla şert û mercên derveyî ve sînordar in çareseriyan peyda bike.
Çaremîn, girîng e ku hikûmet ji bo karkerên ku ji bêkariya veşartî bandor bûne ewlehî û parastina civakî peyda bike da ku ew bikaribin bêyî ku ji windakirina dahata xwe ya bingehîn bitirsin, li pey derfetên kar ên çêtir biçin.
Xelasî
Bêkariya veşartî di hêza kar a îroyîn de, di nav guhertinên bilez ên aborî û teknolojîk de, diyardeyek her ku diçe girîngtir dibe. Her çend di nîşaneyên bêkariya fermî de pir caran nayê dîtin jî, bandora wê ya demdirêj li ser hilberîna aborî û refaha civakî girîng e.
Têgihîştin û çareserkirina kêmbûna karîgeriyê bi polîtîkayên guncaw dikare bibe sedema zêdebûna karîgeriya aborî, pêşxistina çavkaniyên mirovan , û di dawiyê de, mezinbûna aborî ya bêtir berfireh û wekhevtir. Bi hişmendî û çalakiya rast, em dikarin bibin alîkar ku kêmbûna karîgeriyê kêm bibe û civakan ber bi pêşerojek berhemdartir û geştir ve bibin.
