ಗುಂಪು ಚಲನಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಮಾನವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿಗಳು, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ - ಕುಟುಂಬ, ಗೆಳೆಯರು, ಸಮುದಾಯಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಸಮಾಜ. ಗುಂಪುಗಳೊಳಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಾನೆ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಉತ್ಪಾದಕ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ಸಂಘರ್ಷ, ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಇಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ: ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಇತರರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಶಾಖೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಗುಂಪು ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
1. ಗುಂಪು ರೂಢಿಗಳು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿನ ರೂಢಿಗಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ರೂಢಿಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸುವ ಅಲಿಖಿತ ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ. ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ಪ್ರಭಾವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ರೂಪಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ರೂಢಿಗಳು ಶಿಸ್ತು, ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯಂತಹ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರೂಢಿಗಳು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಗಾಸಿಪ್ ಅಥವಾ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಅನೈತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಬೆಳೆಸಬಹುದು.
ರೂಢಿಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಲವರ್ಧನೆ (ಹೊಗಳಿಕೆ, ಸ್ವೀಕಾರ) ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮೂಲಕ (ನಿರಾಕರಣೆ, ಟೀಕೆ) - ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರು ಹಾನಿಕಾರಕ ರೂಢಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಬದಲು, ಚರ್ಚೆಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು "ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ" ರೂಢಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.
2. ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಅನುಸರಣೆ ಎಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗುಂಪಿನವರ ವರ್ತನೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಅನುಸರಣೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಜನರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವುದರಿಂದ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: ತಿರಸ್ಕಾರದ ಭಯ, ಸ್ವೀಕಾರದ ಬಯಕೆ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ.
ಗುಂಪಿನ ಚಲನಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯಿಲ್ಲದೆ "ಜನಸಮೂಹವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ" ಗುರುತಿಸಲು ಅನುಸರಣೆಯ ಒಳನೋಟವು ಅಮೂಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾರಾದರೂ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಮೌನವಾಗಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರತಿಬಂಧಕರಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಭಯದಿಂದ. ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಗುಂಪು ಪ್ರಮುಖ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಈ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಗುಂಪುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಸರದಿ, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅನಾಮಧೇಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಥವಾ ಆಲೋಚನೆಗಳ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸದೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕೆಲಸವಾಗಿರುವ "ದೆವ್ವದ ವಕೀಲ" ವನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು.
3. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ "ಗುಂಪು ಚಿಂತನೆ"ಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
ಗುಂಪುಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಏಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಯು ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಗುಂಪುಚಿಂತನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ಕೂಡಿರುವ, ಪ್ರಬಲ ನಾಯಕನನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿರುವ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅತಿಯಾದ ಆಶಾವಾದ, ಗುಂಪು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಗುಂಪುಗಳು ಮುಂಚಿನ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು, ಹೊರಗಿನ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ "ಬುದ್ಧಿಮಂಥನ" ಮತ್ತು "ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು.
4. ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುರುತು ಮತ್ತು "ಒಳಗೆ-ಹೊರಗೆ" ಸಂಬಂಧಗಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು "ನಮ್ಮ" (ಒಳಗೆ) ಮತ್ತು "ಅವರು" (ಹೊರಗುಂಪು) ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುರುತು ಹೆಮ್ಮೆ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಪಕ್ಷಪಾತ, ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪಿಂಗ್, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂತರ ಗುಂಪು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾಗಬಹುದು - ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಧಾನವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ನಂಬುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಹಂಚಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ಮೂಲಕ, ಅಡ್ಡ-ತಂಡ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಧ್ರುವೀಕರಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. "ನಾವು" ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಜನರು ನೋಡಿದಾಗ, ಗುಂಪಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಿಂತ ಸಹಯೋಗದ ಕಡೆಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಸಂವಹನ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಭಾವಗಳನ್ನು ಓದುವುದು
ಗುಂಪಿನ ಚಲನಶೀಲತೆಯು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳು ಯಾರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಗುಂಪಿನ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನಾಯಕರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದ ಮೇಲೂ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ: ಸದಸ್ಯರು ಸುರಕ್ಷಿತರು, ಮೌಲ್ಯಯುತರು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅವರ ಭಾವನೆಯಾಗಿದೆಯೇ. "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವ" ದಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿಧೇಯತೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಿಧೇಯತೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅತಿಯಾದ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವವು ಭಯ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ವಿಧೇಯತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
6. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ
ಸಂಘರ್ಷವು ಗುಂಪು ಜೀವನದ ಒಂದು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಕಾರ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂಘರ್ಷ (ಕಾರ್ಯ ಸಂಘರ್ಷ) ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ ಸಂಘರ್ಷ (ಸಂಬಂಧ ಸಂಘರ್ಷ) ಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಅದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಇದು ವಿಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ವಾಭಿಮಾನ, ಗುರುತು ಅಥವಾ ಭಾವನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಂಬಂಧ ಸಂಘರ್ಷವು ಗಮನಹರಿಸದಿದ್ದರೆ ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು (ಇತರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ) ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಗುಂಪುಗಳು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಡವಾಗಿ ಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು "ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಗೌರವ" ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರಬಹುದು. ಪರಾನುಭೂತಿ ತರಬೇತಿ, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಸಂವಹನವು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ದೂಷಣೆಯ ಆಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.
7. ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ, ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಹಕಾರವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು (ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯಂತಹ) ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗುಂಪುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಅಸಮಾನತೆ ಇದ್ದಾಗ, "ಸಾಮಾಜಿಕ ಲೋಫಿಂಗ್" ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಇತರರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಗಲಿಗೆ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿಭಜನೆ, ಕೊಡುಗೆಯ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಹಂತಗಳಾಗಿವೆ.
8. ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಗುಂಪು ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು
ಶಾಲೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಮುದಾಯಗಳು ಮುಂತಾದ ಹಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಮಾತನಾಡಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆ, ಸೇರಿರುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನ್ನಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸದಸ್ಯರು ಗೌರವಾನ್ವಿತರು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಎಂದಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅದನ್ನು ಕೀಳಾಗಿ ಕಾಣದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡುವುದು. ಪ್ರಬುದ್ಧ ಗುಂಪುಗಳು ವಿಚಾರಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ದೂಷಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಗುಂಪು ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಬಲವಾದ ಮಸೂರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ರೂಢಿಗಳು, ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುರುತು, ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದವರೆಗೆ. ಇದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕೇವಲ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಳವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವೂ ಆಗಿವೆ - ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು, ಹೆಚ್ಚು ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಾಗಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗುಂಪುಗಳು ಕೇವಲ "ಜನರ ಸಂಗ್ರಹ" ದಿಂದ ಬೆಳೆಯುವ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಚಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
