Мәдениет пен әлеуметтік құрылымның байланысы
Мәдениет және әлеуметтік құрылым – әлеуметтік ғылымда жиі қатар талқыланатын екі негізгі ұғым. Олар бір-біріне әсер етеді және қалыптастырады, және оларды жеке-жеке толық түсіну мүмкін емес. Мәдениет адам әрекеттеріне мағына береді, ал әлеуметтік құрылым сол әрекеттерді басқаратын қатынастардың үлгілерін, ережелерін және шеңберлерін қамтамасыз етеді. Дәл осы өзара байланыстың арқасында әлеуметтік өмір уақыт өте келе үздіксіз өзгерістерге ұшырай отырып, салыстырмалы түрде тұрақты болып қала алады.
Мәдениетті түсіну: құндылықтар, рәміздер және өмір салты
Мәдениетті адамдар тобының тұтас өмір салты ретінде түсінуге болады. Ол ұрпақтан-ұрпаққа үйреніп, беріліп отыратын құндылықтарды, сенімдерді, нормаларды, тілді, рәміздерді, білімді, өнерді, әдет-ғұрыптарды және әдеттерді қамтиды. Мәдениет тек дәстүрлер немесе өнер ғана емес; ол сондай-ақ адамдардың әлемге қалай қарайтынын және не дұрыс, не бұрыс, не орынды, не маңызды, не маңызды емес екенін қалай анықтайтынын да қамтиды.
Мәдениеттің негізгі сипаттамаларының бірі - оның үйреншікті табиғаты. Адамдар белгілі бір мәдениетпен туылмайды, керісінше, оны отбасылардағы, мектептердегі, көршілердегі, БАҚ-тағы және басқа да мекемелердегі әлеуметтену процестері арқылы сіңіреді. Сондықтан мәдениет аймақтар арасында, әлеуметтік топтар арасында әртүрлі болуы мүмкін және әлеуметтік жағдайлар өзгерген сайын өзгеруі мүмкін.
Әлеуметтік құрылымды түсіну: қарым-қатынас үлгілері және рөлдердің бөлінуі
Әлеуметтік құрылым қоғам ішіндегі салыстырмалы түрде тұрақты қарым-қатынас үлгілерін білдіреді. Бұл құрылым әлеуметтік лауазымдарды (мәртебені), рөлдерді, әлеуметтік институттарды (отбасы, білім беру, дін, экономика, саясат) және әлеуметтік стратификацияны (тап, жыныс, этникалық тегі және т.б.) қамтиды. Әлеуметтік құрылым қоғамда тәртіптің неліктен бар екенін түсіндіруге көмектеседі: кім не істейді, кімнің билігі бар, ресурстар қалай бөлінеді және ережелер бұзылған кезде санкциялар қалай қолданылады.
Әлеуметтік құрылымдар жеке әрекетті шектейтін және оған мүмкіндік беретін «шеңбер» ретінде де әрекет етеді. Жеке адамдар өмірлік таңдау жасауға еркін, бірақ бұл таңдауларға олардың әлеуметтік жағдайы, білім алуға қолжетімділігі, әлеуметтік желілері және олардың тобында басым болатын нормалар әсер етеді.
Мәдениет әлеуметтік құрылымды қалыптастырады
Бұл байланыстың ең айқын түрлерінің бірі - мәдениеттің әлеуметтік құрылымдардың қалыптасуына қалай әсер ететіні. Қоғам ұстанатын құндылықтар мен сенімдер әлеуметтік институттардың қалай құрылымдалатынын және әлеуметтік рөлдердің қалай бөлінетінін анықтайды.
Мысалы, иерархияны және үлкендерге құрмет көрсетуді бағалайтын қоғамдарда әлеуметтік құрылымдар егде жастағы немесе тәжірибелі адамдарды билік орындарына орналастыруға бейім. Көптеген қауымдастықтарда «үлкендерге бағыну» және «дәстүрлі көшбасшыларды құрметтеу» құндылықтары жас пен қарт, қарапайым азаматтар мен қоғам көшбасшылары арасындағы әлеуметтік қарым-қатынастың ерекше үлгілерін қалыптастырады.
Тағы бір мысалды гендерлік рөлдердің бөлінуінен көруге болады. Әйелдердің үй шаруасына «жақсырақ» және ерлердің үйден тыс жұмыс істеуге «жақсырақ» екенін баса көрсететін мәдениет әйелдердің қоғамдық салаға қатысуын шектейтін әлеуметтік құрылымдарды тудыруы мүмкін. Мұндай мәдени құндылықтар күшті болған кезде, білім беру мекемелері, еңбек нарығы және тіпті жазылмаған отбасылық ережелер рөлдердің бұл бөлінуін күшейте алады.
Әлеуметтік құрылым мәдениетті сақтайды және жаңғыртады
Керісінше, әлеуметтік құрылымдар мәдениетті сақтау мен таратуда да маңызды рөл атқарады. Отбасы, мектеп және дін сияқты әлеуметтік институттар мәдени құндылықтарды жаңғыртудың негізгі құралы болып табылады. Балалар алдымен отбасында ана тілі мен әдеп-ғұрыптарын үйренеді, содан кейін мектепте ресми нормаларды үйренеді және діни және қоғамдық институттар арқылы моральдық құндылықтарды сіңіреді.
Әлеуметтік құрылымдар мәдениетті анықтауға кімнің өкілеттігі бар екенін де анықтайды. Мысалы, дәстүрлі көшбасшылар, діни көшбасшылар немесе саяси элита көбінесе белгілі бір дәстүрлер мен құндылықтарды түсіндіруді анықтайтын лауазымдарды атқарады. Көптеген қоғамдарда күштірек топтар мәдени стандарттарды белгілеуге көбірек әсер етеді: «тиісті» киім, «жақсы» мінез-құлық және «классикалық» өмір салты дегеніміз не.
Басқаша айтқанда, мәдениет тек адамдардың санасында ғана емес, сонымен қатар қайталанатын әлеуметтік институттар мен тәжірибелерде де өмір сүреді. Оны қолдайтын әлеуметтік құрылымдар күшті болып қалғанша, мәдениет қиындықтарға қарамастан сақталады.
Өзара қарым-қатынас: тұрақтылық және әлеуметтік өзгерістер
Мәдениет пен әлеуметтік құрылым бір-бірін қалыптастыратындықтан, олардың өзара байланысы әлеуметтік тұрақтылық пен өзгерістің динамикасын да түсіндіреді. Тұрақтылық мәдени құндылықтар қолданыстағы құрылымдармен үйлескенде пайда болады. Мысалы, егер қоғам білім беруді әлеуметтік мобильділікке апаратын жол деп санаса, онда қалыптасқан және құрметті білім беру құрылымы оқу, тәртіп және бәсекелестік мәдениетін дамытады.
Дегенмен, мәдениет пен әлеуметтік құрылымдар арасында сәйкессіздік болған кезде өзгеріс орын алады. Мысалы, гендерлік теңдік құндылықтары барған сайын қабылданып, бірақ жұмыс құрылымдары кемсітушілік болып қала бергенде, реформаға әлеуметтік қысым пайда болады. Өзгерістер саясат, әлеуметтік қозғалыстар немесе жас ұрпақтың көзқарастарының өзгеруі арқылы пайда болуы мүмкін. Жаңа құндылықтар мен ескі құрылымдар арасындағы қақтығыс көбінесе өзгерістердің қозғаушы күші болып табылады, дегенмен процесс баяу жүріп, қарсылық тудыруы мүмкін.
Жаһандану, БАҚ және жаңа қиындықтар
Жаһандану дәуірінде мәдениет пен әлеуметтік құрылымдардың өзара байланысы барған сайын күрделене түсуде. Интернет және әлеуметтік желілер арқылы ақпараттың жылдам ағыны шекарааралық мәдени алмасуды жеделдетеді. Әлемдік танымал мәдениет — музыка, фильмдер, киім стильдері және сөйлеу — жастардың жеке басына әсер етуі мүмкін, тіпті олардың билікке, жұмысқа және әлеуметтік қатынастарға деген көзқарасын өзгерте алады.
Бұл мәдени өзгеріс әлеуметтік құрылымдардағы өзгерістерге әкелуі мүмкін. Мысалы, цифрлық жұмыс мәдениеті және шығармашылық экономикалық мүмкіндіктер әрқашан ресми институттарға тәуелді емес жаңа жұмыс құрылымдарының пайда болуына себеп болуда. Көптеген адамдар мансаптарын цифрлық платформалар арқылы құра алады, бұл өз кезегінде жұмысқа, мәртебеге және табыс көздеріне байланысты әлеуметтік құрылымдарды өзгертеді.
Дегенмен, жаһандану шиеленістерді де тудыруы мүмкін. Жергілікті құндылықтар жаһандық құндылықтармен қақтығысқан кезде, қоғамдар жеке бастың шатасуын немесе поляризациясын сезінуі мүмкін. Мұндай жағдайларда мәдени келіссөздер жиі орын алады: шетелдік мәдениеттің кейбір элементтері қабылданады, кейбіреулері қабылданбайды, ал кейбіреулері жергілікті жағдайларға бейімделеді.
Мәдениет, стратификация және теңсіздік
Мәдениет пен әлеуметтік құрылым арасындағы байланыс әлеуметтік стратификация мәселесінде де айқын көрінеді. Мысалы, әлеуметтік тап жүйесі тек экономикалық факторлармен ғана емес, сонымен қатар мәдени белгілермен де анықталады: талғам, өмір салты, тіл және білім. Көптеген қоғамдарда адамдардың сөйлеу тәсілі немесе олар оқитын мектеп түрі әлеуметтік мәртебенің күшті белгілері бола алады.
Сонымен қатар, мәдениет белгілі бір әңгімелер арқылы әлеуметтік теңсіздікті «ақтай» алады. Мысалы, кедейліктің тек жалқаулықтан туындайтыны туралы болжам білім алуға тең емес қолжетімділік немесе жұмысқа орналасу мүмкіндіктерінің шектеулілігі сияқты құрылымдық факторларды жасыруы мүмкін. Бұл мәдениет басым болған кезде, әділетсіз әлеуметтік құрылымдарға қарсы тұру қиынырақ болуы мүмкін, себебі теңсіздік қалыпты немесе «болуы керек нәрсе» деп саналады.
Екінші жағынан, мәдениет қарсылық көзі бола алады. Ынтымақтастық, әділеттілік және өзара ынтымақтастық құндылықтары қауымдастықтарды ресурстарды әділ бөлуді талап ету үшін ұжымдық қозғалыстар құруға итермелей алады.
Қорытынды
Мәдениет пен әлеуметтік құрылым бір-бірімен тығыз байланысты және өзара байланысты. Мәдениет қоғамдардың рөлдерді, институттарды және иерархияларды қалай ұйымдастыратынын қалыптастырады, ал әлеуметтік құрылымдар институттар мен қайталанатын тәжірибелер арқылы мәдениетті сақтайды, береді және нығайтады. Белгілі бір жағдайларда бұл қарым-қатынас тұрақтылықты тудырады; басқа жағдайларда жаңа мәдени құндылықтар мен ескі құрылымдар арасындағы шиеленіс әлеуметтік өзгерістерге әкеледі.
Екеуінің өзара байланысын түсіну бізге әлеуметтік өмірдің кездейсоқ пайда болмайтынын көруге көмектеседі. Жеке әрекеттер, күнделікті әдеттер және тіпті білім беру мен экономика сияқты ірі жүйелер әрқашан қоғам ұстанатын құндылықтармен және қолданылатын қарым-қатынас үлгілерімен байланысты. Осы түсінікпен біз әлеуметтік өзгерістерді неғұрлым анық түсіндіре аламыз және әлеуметтік құрылымның біз ұмтылатын гуманитарлық құндылықтар мен әділеттілікті шынымен көрсететінін сыни тұрғыдан бағалай аламыз.
