Жұмыссыздықтың толық болмауы: жұмыспен қамту деректерінің артындағы құбылыс
Жұмыспен қамтудың толық еместігі, көбінесе жұмыспен қамтудың толық еместігі деп аталады, экономика мен әлеуметтік өмірге айтарлықтай әсер еткеніне қарамастан, көбінесе қоғам назарынан тыс қалатын құбылыс. Жұмыспен қамту туралы талқылауларда біз көбінесе еңбек нарығы динамикасының ажырамас бөлігі болып табылатын жұмыспен қамтудың толық еместігінің бар екенін мойындамай, ашық жұмыссыздық деңгейіне назар аударамыз. Бұл мақалада қазіргі заманғы экономика жағдайында өзектілігі артып келе жатқан жұмыспен қамтудың толық еместігі мәселесінің анықтамасы, себептері, салдары және оны қалай шешу керектігі талқыланады.
Жұмыспен қамтудың толық еместігінің анықтамасы
Қарапайым тілмен айтқанда, толық емес жұмыспен қамту дегеніміз - біреудің өзінің мүмкіндіктерінен немесе біліктілік деңгейінен төмен жұмыс істейтін жағдайы. Бұл толық уақытты жұмыс істегісі келсе де, жартылай жұмыс істеуді немесе толық уақытты, бірақ өз дағдылары мен тәжірибесін толық пайдаланбайтын лауазымда жұмыс істеуді білдіруі мүмкін. Нәтижесінде, толық емес жұмыспен қамтылған адамдар табыстарын барынша арттыра алмайды және кәсіби тұрғыдан қанағаттанбаған сезінеді.
Мысал іс:
Ақпараттық технологиялар мамандығы бойынша бітірген адамның өз саласына сәйкес келетін жұмыс таба алмай, супермаркетте кассир болып жұмыс істейтінін елестетіп көріңізші. Техникалық тұрғыдан жұмыссыз болса да, оның жұмысы оның дағдылары мен құзыреттілігіне сәйкес келмейді.
Жұмыссыздықтың себептері
1. Дағдылардағы алшақтық:
Көбінесе жұмыс күшінің дағдылары мен салалық қажеттіліктер арасында сәйкессіздік болады. Бұл технологиялық өзгерістердің жылдам өзгеруінен туындауы мүмкін, мұнда ескі дағдылар ескіреді, ал жаңалары тез қабылданбайды.
2. Экономикалық дағдарыс:
Экономика құлдыраған кезде, көптеген компаниялар шығындарды үнемдеу үшін жұмыс уақытын қысқартады немесе тіпті төменгі деңгейдегі лауазымдарға қызметкерлерді жалдайды. Бұл көптеген жұмысшыларды кез келген қолжетімді жұмысты қабылдауға мәжбүр етеді.
3. Еңбек нарығының қатаңдығы:
Еңбек ережелерінің тым қатаң болуы компаниялардың жұмыс күшін нақты өндірістік қажеттіліктерге сәйкестендіруіне кедергі келтіруі мүмкін. Нәтижесінде, компаниялар жұмыссыз жұмысшыларды жалдауға жүгінуі мүмкін.
4. Жұмысшының қалауы:
Кейбір жұмысшылар отбасына қамқорлық жасау немесе білімін жалғастыру сияқты жеке себептер бойынша аз жұмыс уақыты бар икемді жұмысты таңдауы мүмкін.
Жұмыспен қамтылудың жеткіліксіздігінің әсері
Жеке тұлғаларда:
Жұмыссыздықты бастан кешіріп жатқан адамдар көбінесе экономикалық тұрақсыздыққа тап болады. Күтілетіннен төмен табыс олардың өмір сүру сапасына, соның ішінде білім алуға, денсаулық сақтауға және жеткілікті тұрғын үйге қол жеткізуге әсер етуі мүмкін. Сонымен қатар, олар жұмысқа қанағаттанбауды және мотивацияның төмендеуін сезінуі мүмкін, бұл олардың психикалық денсаулығына ұзақ мерзімді перспективада кері әсер етуі мүмкін.
Экономика бойынша:
Макроэкономикалық тұрғыдан алғанда, жұмыспен қамтудың жеткіліксіздігі тиімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін. Еңбек оңтайлы бөлінбеген кезде, ұлттық өнімділік тежелуі мүмкін. Сонымен қатар, жұмыссыз адамдардың сатып алу қабілетінің төмендеуі қоғамдық тұтынуға әсер етуі мүмкін, бұл сайып келгенде экономикалық өсімді баяулатады.
Қалай өңдеу керек
1. Білім беру және оқыту:
Салалық қажеттіліктерге бейімделген жұмысқа орналастыру бағдарламаларын әзірлеуді жалғастыру қажет. Үкімет пен жеке сектор саланы өзгерткісі келетін жұмысшылардың біліктілігін арттыру және дағдылардағы олқылықтарды толтыру үшін бірлесіп жұмыс істеуі керек.
2. Еңбек нарығының икемділігі:
Еңбек нарығын икемді ету, жұмысшылардың өз дағдыларына сәйкес бір жұмыстан екіншісіне оңай ауысуына мүмкіндік беретін саясат қажет. Бұған жұмыс орындарының мобильділігін қолдау үшін еңбек ережелерін реформалау кіреді.
3. Еңбек нарығы туралы ақпараттың сапасын жақсарту:
Әртүрлі салалардағы дағдыларға деген қажеттіліктер туралы жан-жақты және дәл ақпарат жұмысшылар мен жұмыс берушілерге неғұрлым хабардар шешімдер қабылдауға көмектеседі. Интеграцияланған және ақпараттық жұмыс порталы шешім бола алады.
4. Әлеуметтік саясаттағы инновациялар:
Жұмыссыз жұмысшылар үшін әлеуметтік қорғау желісін әзірлеу. Бұған жұмысшыларды дағдыларына сәйкес жалдайтын компанияларға субсидиялар немесе ынталандырулар, сондай-ақ өтпелі кезеңде жұмысшыларды қолдауға арналған әлеуметтік бағдарламалар кіруі мүмкін.
Қорытынды
Жұмыссыздықтың толық болмауы – күрделі және көп қырлы мәселе, оны шешу үшін көп қырлы тәсіл қажет. Әлемдік экономикадағы динамикалық өзгерістер аясында бұл құбылысты шешу жолдары бейімделгіш және инновациялық болуы керек. Үкіметтер, салалық ойыншылар, білім беру мекемелері және жұмыс күші неғұрлым жауапты және инклюзивті жұмыспен қамту жүйесін құру үшін бірлесіп жұмыс істеуі керек. Тек сонда ғана жұмысшылардың әлеуетін оңтайландыруға және қоғамдық әл-ауқатты тұрақты түрде жақсартуға болады.
