Жұмыссыздық ұғымы
Жұмыссыздық - жұмыс істей алатын және белсенді түрде жұмыс іздейтін адамдар жұмыс таба алмаған кезде пайда болатын экономикалық құбылыс. Әлемнің көптеген экономикаларында өте кең таралғанымен, жұмыссыздық жеке тұлғалар үшін де, тұтастай алғанда қоғам үшін де терең салдарға әкеледі. Бұл мақалада біз жұмыссыздық ұғымын, оның себептерін, түрлерін, салдарын және жұмыссыздық деңгейін төмендету үшін қолдануға болатын ықтимал шешімдерді қарастырамыз.
Жұмыссыздықтың анықтамасы
Қарапайым тілмен айтқанда, жұмыссыздық дегеніміз - белсенді түрде жұмыс іздеп жүрген адамдардың лайықты немесе лайықты жұмыс таба алмайтын жағдайы. Жұмыссыздық деңгейі көбінесе елдің экономикалық жағдайының көрсеткіші ретінде қолданылады. Жұмыссыздық деңгейі неғұрлым төмен болса, экономика соғұрлым жақсы болады, себебі бұл көптеген өнімді адамдардың экономикалық қызметпен айналысатынын көрсетеді.
Жұмыссыздық түрлері
Жалпы алғанда, жұмыссыздықты бірнеше түрге бөлуге болады, соның ішінде:
1. Фрикциондық жұмыссыздық
Фрикциондық жұмыссыздық жұмысшылар жаңа жұмыс орындарын іздеу үшін қазіргі жұмыстарынан кеткенде және осы өтпелі кезеңде жұмыссыздық кезеңдеріне тап болғанда пайда болады. Жұмыссыздықтың бұл түрі әдетте уақытша және еңбек нарығының табиғи бөлігі болып табылады.
2. Құрылымдық жұмыссыздық
Құрылымдық жұмыссыздық жұмыс күшінің дағдылары мен еңбек нарығында талап етілетін дағдылар арасында сәйкессіздік болған кезде пайда болады. Мысалы, технологиялық жетістіктердің жылдам дамуы белгілі бір адамдардың жұмысынан айырылуына әкелуі мүмкін, ал жаңа дағдылар қажет болады.
3. Циклдік жұмыссыздық
Жұмыссыздықтың бұл түрі экономикалық циклмен тығыз байланысты. Экономика рецессия кезінде тауарлар мен қызметтерге сұраныс азаяды, бұл сайып келгенде компаниялардың өндірісті қысқартуына және қызметкерлерін жұмыстан шығаруына әкеледі.
4. Маусымдық жұмыссыздық
Жұмыссыздықтың бұл түрі жылдың белгілі бір кезеңдерінде, яғни еңбекке деген сұраныс маусымға немесе жылдың уақытына байланысты болады. Жұмыссыздықтың бұл түрі көбінесе ауыл шаруашылығы немесе туризм салаларында кездеседі.
5. Ашық жұмыссыздық
Ашық жұмыссыздық - бұл біреудің толығымен жұмыссыз болып, белсенді түрде жұмыс іздейтін жағдайы. Бұл ұзақ мерзімді немесе қысқа мерзімді жұмыссыздық болуы мүмкін.
6. Жасырын жұмыссыздық
Жасырын жұмыссыздық дегеніміз - адамның жұмысы бар сияқты көрінетін, бірақ ол іс жүзінде толық өнімді жұмыспен қамтылмаған немесе жұмыс оның дағдыларына сәйкес келмейтін жағдай.
Жұмыссыздықтың себептері
Жұмыссыздықтың себептері өте алуан түрлі, соның ішінде:
– Дұрыс емес білім және дағдылар
Жұмыс күшінің дағдылары мен нарық қажеттіліктері арасындағы сәйкессіздік құрылымдық жұмыссыздықтың негізгі себептерінің бірі болып табылады. Көбінесе білім беру жүйелері жұмыс күшіндегі жылдам өзгерістерге ілесе алмайды, нәтижесінде нарық қажеттіліктеріне сәйкес келмейтін түлектер шығады.
- Технология
Технологиялық жетістіктер көбінесе өнеркәсіптік еңбек талаптарын өзгертеді, белгілі бір жұмыс орындарына деген қажеттілікті азайтады, ал басқаларына деген сұранысты арттырады.
– Экономикалық саясат
Тиісті емес ақша-несие және фискалдық саясат жұмыспен қамтуға кері әсер етуі мүмкін. Мысалы, пайыздық мөлшерлемелердің агрессивті өсуі экономикалық өсімді баяулатып, жұмыссыздықты арттыруы мүмкін.
– Жаһандану
Жаһандану жаңа нарықтық мүмкіндіктер аша алса да, ол сонымен бірге қарқынды бәсекелестікті тудырып, кейбір отандық салаларды жойып, сайып келгенде жұмыссыздықты арттыруы мүмкін.
– Демографиялық көрсеткіштер
Демографиялық өзгерістер, мысалы, жаңа жұмысшылардың келуі немесе зейнеткерлік жастың ұлғаюы жұмыссыздық деңгейіне әсер етуі мүмкін.
Жұмыссыздықтың әсері
Жұмыссыздық тек жеке тұлғаларға ғана емес, сонымен қатар қоғамдастықтарға және тұтастай алғанда елге де әсер етеді. Бұл әсерлердің кейбіріне мыналар жатады:
– Экономикалық әсер
Жұмыссыздықтың жоғары деңгейі көптеген жұмысшылардың өнімді еместігіне байланысты әлеуетті жалпы ішкі өнімнің (ЖІӨ) жоғалуын білдіреді. Сонымен қатар, бұл үкіметтің әлеуметтік төлемдерге түсетін ауыртпалығын арттыруы мүмкін.
– Әлеуметтік әсер
Жеке деңгейде жұмыссыздық көбінесе стресс көзі болып табылады және адамның өзін-өзі бағалауына нұқсан келтіруі мүмкін. Қоғамдық деңгейде жұмыссыздықтың жоғары деңгейі кедейшілік пен әлеуметтік теңсіздіктің артуына әкелуі мүмкін.
– Психикалық денсаулық
Ұзақ уақытқа созылған жұмыссыздық көбінесе депрессия, мазасыздық және стресстік бұзылулар сияқты психикалық денсаулық мәселелерімен байланысты.
Жұмыссыздықты жеңудің шешімдері
Жұмыссыздық мәселесін шешу кешенді және тұрақты тәсілді қажет етеді. Іске асыруға болатын кейбір шешімдер:
- Білім беру және оқыту
Жұмыс күшін бейімделгіш және өзгерістерге дайын ұстау үшін ағымдағы және болашақ еңбек нарығына қатысты дағдыларды оқыту және қайта оқытуды қамтамасыз ету қажет.
– Тиісті экономикалық саясат
Үкімет экономикалық өсімді ынталандыратын және инвестицияларды арттыратын саясатты жүзеге асыруы керек, бұл өз кезегінде жаңа жұмыс орындарын құруға мүмкіндік береді.
– ШОБ-тарды қолдау
Капиталға, технологияға және нарықтарға оңай қол жеткізуді қамтамасыз ету арқылы микро, шағын және орта бизнес (ШОБ) секторын нығайту көптеген жаңа жұмыс орындарын құруға мүмкіндік береді.
– Инновация және технология
Бұрын болмаған жаңа салаларда жұмыс орындарын құру үшін инновацияларды енгізуді және жаңа технологияларды енгізуді ынталандыру.
– Әлеуметтік қорғау
Жұмысынан айырылғандарды қолдау үшін тиімді әлеуметтік қамсыздандыру жүйесін құру, сонымен бірге оларды еңбек нарығына оралуға ынталандыру.
Қорытынды
Жұмыссыздық – үкіметті, жеке секторды және азаматтық қоғамды қоса алғанда, барлық тараптардың ынтымақтастығы мен тұрақты стратегияларын талап ететін күрделі мәселе. Жұмыссыздықтың әртүрлі түрлерін, олардың себептері мен салдарын түсініп, тиісті саясатты енгізу арқылы біз тұрақты және инклюзивті экономикаға қарай жылжи аламыз. Білім мен оқытуға қолжетімділікті жақсарту, сондай-ақ әртүрлі экономикалық салалардағы инновациялар мен өсуді қолдау жұмыссыздықты азайтудың және жалпы өмір сүру деңгейін жақсартудың кілті бола алады.
