ადამიანური რესურსების რაოდენობისა და ხარისხის განხილვის კითხვების მაგალითები

ადამიანური რესურსების რაოდენობისა და ხარისხის განხილვის კითხვების მაგალითები

პენდაჰულუანი

ადამიანური რესურსები (HR) ორგანიზაციებისა და ქვეყნის ეკონომიკის განვითარების აუცილებელი ელემენტია. ადამიანური რესურსების ხარისხი და რაოდენობა ურთიერთდაკავშირებულია და გადამწყვეტ როლს ასრულებს ოპერაციული ეფექტურობისა და ეფექტიანობის განსაზღვრაში. ორივეს გაგება და გაზომვა ადამიანური რესურსების განვითარების სტრატეგიების გასაღებია. ამ სტატიაში განვიხილავთ ადამიანური რესურსების რაოდენობასა და ხარისხთან დაკავშირებული რამდენიმე საკითხს და იმას, თუ როგორ მოქმედებენ ისინი ერთმანეთზე.

ადამიანური რესურსების რაოდენობის გაგება

ადამიანური რესურსების რაოდენობა გულისხმობს ორგანიზაციაში ან ქვეყანაში არსებული მუშახელის რაოდენობას. ეს ასპექტი ხშირად დაკავშირებულია შრომის ბაზარზე შესასვლელად მზად მოსახლეობის დემოგრაფიულ მაჩვენებლებთან და არსებულ უმუშევრობის დონესთან. ადამიანური რესურსების რაოდენობაზე გავლენას ახდენს რამდენიმე ფაქტორი, მათ შორის მოსახლეობის ზრდა, მოსახლეობის პოლიტიკა, მიგრაცია და სამუშაო ძალაში მონაწილეობა.

მაგალითი კითხვა 1: საწარმოო კომპანია განიხილავს წარმოების 50%-ით გაზრდას მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში. ამჟამად, კომპანიას წარმოებაში 200 თანამშრომელი ჰყავს. ერთ მუშაკზე წარმოების მუდმივი თანაფარდობის გათვალისწინებით, რამდენი დამატებითი თანამშრომელი დასჭირდება კომპანიას დაგეგმილი სიმძლავრის გაზრდის მისაღწევად?

დისკუსია: თუ კომპანიას სურს წარმოების 50%-ით გაზრდა და წარმოების კოეფიციენტი უცვლელი რჩება, მაშინ შრომის რაოდენობა იმავე პროპორციით უნდა გაიზარდოს. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიას წარმოებაში დასაქმებულთა ამჟამინდელი რაოდენობის დამატებით 50% სჭირდება.

დამატებითი მუშაკების რაოდენობა = 50% x 200 = 100 დამატებითი მუშაკი.

ადამიანური რესურსების ხარისხის გაგება

ადამიანური რესურსების ხარისხი გულისხმობს სამუშაო ძალის მიერ ფლობილი უნარების, ცოდნის, ჯანმრთელობისა და გამოცდილების დონეს. ადამიანური რესურსების ხარისხზე ხშირად გავლენას ახდენს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა განათლება, ტრენინგი, ჯანმრთელობა და სამუშაო გამოცდილება. ორგანიზაციები და ქვეყნები, რომლებსაც აქვთ მაღალი ხარისხის ადამიანური რესურსები, უფრო კომპეტენტურები არიან გლობალური გამოწვევების წინაშე და უფრო პროდუქტიულები არიან.

მაგალითი კითხვა 2: ტექნოლოგიური კომპანია აღმოაჩენს, რომ მისი თანამშრომლების 30%-ს არ გააჩნია ახალი პროდუქტის შესაქმნელად საჭირო უახლესი პროგრამირების უნარები. ადამიანური რესურსების ხარისხის გასაუმჯობესებლად, კომპანია გადაწყვეტს სასწავლო პროგრამის განხორციელებას. თუ პროგრამა გააუმჯობესებს არაკვალიფიციური თანამშრომლების 80%-ის უნარებს, რამდენი თანამშრომელი გახდება კვალიფიციური ტრენინგის შემდეგ?

დისკუსია: პირველ რიგში, უნდა განვსაზღვროთ იმ თანამშრომლების რაოდენობა, რომლებიც არ არიან გამოცდილნი უახლეს პროგრამირებაში.

არაკვალიფიციური თანამშრომლები = თანამშრომლების საერთო რაოდენობის 30%

დავუშვათ, კომპანიას 400 თანამშრომელი ჰყავს, შემდეგ:

არაკვალიფიციური თანამშრომლების რაოდენობა = 0.3 x 400 = 120 თანამშრომელი

ტრენინგის შემდეგ, ამ არაკვალიფიციური თანამშრომლების 80% გახდება კვალიფიციური:

კვალიფიციური თანამშრომლები ტრენინგის შემდეგ = 120 თანამშრომლის 80% = 96

რაოდენობასა და ხარისხს შორის ურთიერთქმედება

მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანური რესურსების რაოდენობა და ხარისხი ხშირად ცალ-ცალკე განიხილება, ისინი მჭიდრო კავშირშია და ერთმანეთთან ურთიერთქმედებენ მრავალი მენეჯერული და სტრატეგიული ასპექტით. ეკონომიკური თეორიის თანახმად, ადამიანური რესურსების ხარისხის გაუმჯობესებას შეუძლია გაზარდოს პროდუქტიულობა იმავე სამუშაო ძალის არსებობის შემთხვევაშიც კი. პირიქით, რაოდენობის გაზრდა ხარისხის გაუთვალისწინებლად ხშირად შეიძლება არაეფექტურობამდე მიგვიყვანოს.

მაგალითი კითხვა 3: ქვეყანა გეგმავს სამუშაო ძალაში მონაწილეობის მაჩვენებლის 60%-დან 70%-მდე გაზრდას 10 წლის განმავლობაში. ამავდროულად, ქვეყანას ასევე სურს ადამიანური რესურსების ხარისხის ინდექსის ამჟამინდელ მაჩვენებელთან შედარებით 1.5-ჯერ გაზრდა. თუ ამჟამინდელი სამუშაო ძალა 50 მილიონი ადამიანია, რა არის სამუშაო ძალის პროგნოზირებული საერთო ზომა და როგორ იმოქმედებს ხარისხის ეს ზრდა პროდუქტიულობაზე?

დისკუსია: შრომის ბაზარზე მონაწილეობის კოეფიციენტის 60%-დან 70%-მდე გაზრდა ნიშნავს, რომ შრომის ბაზარზე მეტი ადამიანი შევა. თუ 60%-იანი მონაწილეობის კოეფიციენტის მქონე სამუშაო ძალა 50 მილიონია, მაშინ:

70%-იანი მონაწილეობის კოეფიციენტის მქონე სამუშაო ძალა = (70/60) x 50 მილიონი = 58.33 მილიონი

ადამიანური რესურსების ხარისხის ინდექსის 1.5-ჯერ ზრდით, მიუხედავად იმისა, რომ დამატებითი მონაცემების გარეშე რთულია მისი პროდუქტიულობაზე გავლენის პირდაპირ გაზომვა, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თეორიულად, ერთ მუშაკზე პროდუქტიულობა იზრდება, ამიტომ ქვეყნის მთლიანი წარმოება შეიძლება მნიშვნელოვნად გაიზარდოს მაშინაც კი, თუ რაოდენობრივი ზრდა ძალიან მკვეთრი არ არის.

დასკვნა

ადამიანური რესურსების რაოდენობა და ხარისხი ორი უმნიშვნელოვანესი საყრდენია, რომლებიც ყურადღებას საჭიროებს ორგანიზაციული და ეროვნული სტრატეგიების დაგეგმვისა და შემუშავების დროს. ადამიანური რესურსების რაოდენობის ზრდას თან უნდა ახლდეს ხარისხის გაუმჯობესება, რათა უზრუნველყოფილი იყოს პროდუქტიულობისა და კონკურენტუნარიანობის ზრდა გლობალურ ასპარეზზე. ფრთხილად გააზრებისა და გაზომვის გზით, ჩვენ შეგვიძლია განვახორციელოთ ეფექტური პოლიტიკა არსებული ადამიანური რესურსების პოტენციალის ოპტიმიზაციისთვის. სხვადასხვა დაკავშირებულ კითხვაზე პასუხის გაცემითა და გადაჭრით, ორგანიზაციებსა და ქვეყნებს შეუძლიათ ჩამოაყალიბონ სტრატეგიული ნაბიჯები, რომლებიც პროგრესს გაუხსნის გზას.