Պատճառների վրա հիմնված գործազրկություն
Գործազրկությունը մի երևույթ է, որն առաջանում է, երբ աշխատուժի որոշ մարդիկ գործազուրկ են, բայց ակտիվորեն փնտրում են աշխատանք: Գործազրկությունը լուրջ մարտահրավեր է աշխարհի շատ երկրների, այդ թվում՝ Ինդոնեզիայի համար: Գործազրկության պատճառները հասկանալը համապատասխան լուծումներ գտնելու առաջին քայլն է: Այս հոդվածը կներկայացնի գործազրկությունը՝ հիմնվելով դրա պատճառների վրա, որոնք բաժանված են մի քանի հիմնական կատեգորիաների:
1. Կառուցվածքային գործազրկություն
Կառուցվածքային գործազրկությունն առաջանում է, երբ աշխատողների կողմից տիրապետվող հմտությունների և ոլորտների կամ ընկերությունների կողմից պահանջվող հմտությունների միջև անհամապատասխանություն կա։ Սա կարող է պայմանավորված լինել տեխնոլոգիական փոփոխություններով, տնտեսական տեղաշարժերով կամ մասնագիտացված հմտություններ պահանջող նոր ոլորտների զարգացմամբ։
Օրինակ՝ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և ավտոմատացման զարգացման հետ մեկտեղ, արտադրական ոլորտում շատ աշխատատեղեր, որոնք մի ժամանակ կատարվում էին ձեռքով, այժմ փոխարինվում են մեքենաներով։ Արդյունքում, աշխատողները, ովքեր չունեն ժամանակակից տեխնոլոգիական հմտություններ, կարող են կորցնել իրենց աշխատանքը և բախվել կառուցվածքային գործազրկության։ Այս խնդիրը լուծելու համար կրթության և վերապատրաստման մեջ ներդրումներ կատարելը կարևոր է, որպեսզի աշխատողները կարողանան ձեռք բերել աշխատաշուկայի ներկայիս կարիքներին համապատասխանող հմտություններ։
2. Ֆրիկցիոն գործազրկություն
Ֆրիկցիոն գործազրկությունը գործազրկության մի ձև է, որն առաջանում է, երբ մարդը անցնում է մեկ աշխատանքից մյուսը։ Սա կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով, օրինակ՝ աշխատողները, որոնք փնտրում են իրենց հմտություններին ավելի համապատասխան աշխատանք, վերջերս ավարտածները, որոնք փնտրում են իրենց առաջին աշխատանքը, կամ անհատները, որոնք տեղափոխվում են մեկ այլ քաղաք և փնտրում նոր աշխատանք։
Այս տեսակի գործազրկությունը սովորաբար ժամանակավոր է և հաճախ համարվում է աշխատաշուկայի դինամիկայի բնականոն մաս: Այնուամենայնիվ, ֆրիկցիոն գործազրկության տևողությունը նվազագույնի հասցնելու համար շատ օգտակար կարող են լինել արդյունավետ աշխատանքի տեղավորման ծառայությունները և թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվության ավելի լավ հասանելիությունը:
3. Ցիկլային գործազրկություն
Ցիկլային գործազրկությունը կապված է տնտեսական ցիկլերի հետ։ Երբ տնտեսությունը անկում է ապրում, ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը նվազում է, ինչը ստիպում է ընկերություններին կրճատել արտադրությունը և հնարավոր է՝ կրճատել աշխատողներին։ Սա հանգեցնում է գործազրկության մակարդակի աճի։ Եվ հակառակը, երբ տնտեսությունը ընդլայնվում է, ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը մեծանում է, և ընկերությունները սովորաբար ավելի շատ աշխատողներ են վարձում, այդպիսով իջեցնելով գործազրկության մակարդակը։
Արդյունավետ մակրոտնտեսական քաղաքականության կառավարումը, ինչպիսիք են հարկաբյուջետային և դրամավարկային քաղաքականությունը, կարող է օգնել կայունացնել տնտեսական ցիկլը և մեղմել ցիկլիկ գործազրկության բացասական հետևանքները: Տնտեսական խթանման միջոցառումները, ինչպիսիք են պետական ծախսերի ավելացումը կամ տոկոսադրույքների կրճատումը, հաճախ օգտագործվում են տնտեսական աճը խթանելու համար անկումների ժամանակ:
4. Սեզոնային գործազրկություն
Սեզոնային գործազրկությունը տեղի է ունենում, երբ աշխատատեղերը հասանելի են միայն տարվա որոշակի ժամանակահատվածներում: Որոշակի ոլորտներում, ինչպիսիք են գյուղատնտեսությունը, զբոսաշրջությունը և շինարարությունը, հաճախ սեզոնային գործազրկություն է նկատվում: Օրինակ՝ գյուղացիները կարող են գործազրկություն ունենալ բերքահավաքի ավարտից հետո, կամ զբոսաշրջության ոլորտի աշխատողները կարող են գործազրկության բախվել ոչ սեզոնային ժամանակահատվածում:
Սեզոնային գործազրկության խնդիրը լուծելու համար տեղական տնտեսության դիվերսիֆիկացումը և բազմաֆունկցիոնալ հմտությունների զարգացումը կարող են օգնել աշխատողներին գտնել այլընտրանքային աշխատանք ոչ սեզոնային ժամանակահատվածում: Կառավարությունները կարող են նաև աջակցել հանրային աշխատանքների ծրագրերին, որոնք ապահովում են ժամանակավոր աշխատատեղեր բարձր սեզոնային գործազրկության ժամանակահատվածներում:
5. Տեխնոլոգիական գործազրկություն
Տեխնոլոգիական գործազրկությունը տեխնոլոգիական նորարարության ազդեցությունն է, որը որոշ աշխատատեղեր դարձնում է հնացած։ Տեխնոլոգիայի, ռոբոտների և ավտոմատացման առաջընթացի շնորհիվ, նախկինում մարդկանց կողմից կատարվող շատ առաջադրանքներ այժմ կարող են կատարվել մեքենաների կողմից։ Իրական աշխարհի օրինակներից են սուպերմարկետներում ավտոմատացված դրամարկղերի օգտագործումը կամ ինքնավար տրանսպորտային միջոցների օգտագործումը։
Տեխնոլոգիական գործազրկության ազդեցությունը մեղմելու համար կարևորագույն նշանակություն ունեն աշխատուժի հմտությունների բարելավումը և շարունակական կրթության մեջ ներդրումներ կատարելը: Վերապատրաստման և որակավորման բարձրացման ծրագրերը պետք է առաջնահերթություն լինեն թե՛ կառավարության, թե՛ մասնավոր հատվածի համար՝ աշխատուժը տեխնոլոգիական փոփոխություններին պատրաստ լինելու ապահովման համար:
6. Կամավոր գործազրկություն
Կամավոր գործազրկությունը տեղի է ունենում, երբ անհատները որոշում են չաշխատել առաջարկվող աշխատավարձով, քանի որ կարծում են, որ աշխատավարձը անբավարար է կամ աշխատանքը չի համապատասխանում իրենց սպասելիքներին: Այն կարող է նաև կապված լինել կյանքի ընտրության հետ, ինչպիսիք են տնային տնտեսուհի լինելու կամ կրթությունը շարունակելու ցանկությունը:
Կամավոր գործազրկության խնդրի լուծումը ենթադրում է աշխատուժի ձգտումների ավելի լավ ըմբռնում և գրավիչ աշխատանքային միջավայրի ստեղծում: Սա կարող է ներառել մրցունակ աշխատավարձի, լավ նպաստների և աշխատանքի ու անձնական կյանքի ավելի լավ հավասարակշռության առաջարկ:
7. Տարածաշրջանային գործազրկություն
Տարածաշրջանային գործազրկությունը գործազրկության մի ձև է, որն առաջանում է տնտեսական անհավասարակշռությունների կամ տարածաշրջանների միջև աշխատատեղերի հնարավորությունների պատճառով: Որոշ տարածաշրջաններ կարող են տնտեսապես ավելի քիչ զարգացած լինել, քան մյուսները, ինչը հանգեցնում է ավելի սահմանափակ աշխատատեղերի հնարավորությունների: Այս անհամապատասխանությունը կարող է առաջանալ անհավասար զարգացման քաղաքականությունից կամ որոշակի տարածքներում ենթակառուցվածքների և ներդրումների բացակայությունից:
Այս մարտահրավերները հաղթահարելու համար կառավարությունը պետք է խրախուսի ավելի արդար տնտեսական զարգացումը՝ բարելավելով ենթակառուցվածքները և խթանելով ներդրումները թերզարգացած շրջաններում: Տեղական ներուժի վրա կենտրոնացած տարածաշրջանային զարգացման ռազմավարությունները կարող են օգնել նվազեցնել տարածաշրջանային գործազրկությունը:
Եզրակացություն
Գործազրկությունը բարդ խնդիր է, որն առաջանում է տարբեր գործոններից, այդ թվում՝ կառուցվածքային, շփման, ցիկլիկ, սեզոնային, տեխնոլոգիական, կամավոր և տարածաշրջանային: Այս տեսակի գործազրկության ըմբռնումը կարևոր է գործազրկությունը նվազեցնելու արդյունավետ քաղաքականություն և ռազմավարություններ մշակելու համար: Կառավարության, արդյունաբերության և կրթության ոլորտի համատեղ ջանքերը կարևոր են մրցունակ աշխատուժ ստեղծելու համար, որը պատրաստ կլինի դիմակայել փոփոխվող աշխատաշուկայի մարտահրավերներին: Միայն համակարգված և ներառական մոտեցմամբ կարող ենք լուծել գործազրկության խնդիրը և կառուցել ավելի ուժեղ և կայուն տնտեսություն:
