Nettó működési eredmény (SHU) kiszámítása
A nettó üzemi eredmény (SHU) kiszámítása a szövetkezeti világ egyik kulcsfontosságú aspektusa. Az SHU a szövetkezeti üzleti tevékenységekből származó nyereség a költségek és költségek levonása után egy adott számviteli időszakban. A szövetkezeti kontextusban az SHU-t másképp osztják el, mint más vállalatoknál, mivel a népgazdaság elvein alapul. Ez a cikk részletesen tárgyalja az SHU fogalmát, kiszámítását, elosztását és fontosságát a szövetkezetekben.
Az SHU alapkoncepciója
Az SHU a szövetkezet által a költségek, értékcsökkenés, adók és egyéb költségek levonása után termelt nyereség. Az SHU abban különbözik a korlátolt felelősségű társaságok osztalékától, hogy a szövetkezetben a tagok az SHU egy részét a szövetkezet tevékenységében való aktív részvételük alapján kapják, nem pedig a tulajdonukban lévő részvények száma alapján. Ez összhangban van a szövetkezetek alapelvével: „a tagok, a tagok által és a tagokért”.
SHU számítás
Az SHU kiszámításához pontos és teljes adatokra van szükség az összes szövetkezeti bevételről és kiadásról egy adott időszakban. Az alábbiakban a szokásos lépéseket ismertetjük:
1. Számítsa ki a teljes jövedelmet:
– Egy szövetkezet teljes bevétele az üzleti tevékenységből származó összes bevétel felhalmozódása egy adott számviteli időszakban. Ez magában foglalja az áruk, szolgáltatások értékesítését és egyéb bevételeket.
2. Számítsa ki a teljes költséget:
– A teljes költség magában foglalja az összes költséget, vagy üzemeltetési költségek a szövetkezet által felmerült költségek. Ez magában foglalja az áruk beszerzésének költségeit, az alkalmazottak bérét, az adminisztratív költségeket, a marketingköltségeket és az egyéb működési költségeket.
3. Bruttó nyereség kiszámítása:
– A bruttó nyereséget az árbevételből levont eladott áruk beszerzési értékéből (COGS) kapjuk meg.
– Képlet: Bruttó nyereség = Összes bevétel – Eladott áruk beszerzési értéke
4. A nettó nyereség kiszámítása:
– A nettó nyereség a bruttó nyereség és az összes működési költség különbségeként számítható ki.
– Képlet: Nettó nyereség = Bruttó nyereség – Teljes működési költség
5. Az SHU kiszámítása:
– Az SHU a nettó nyereség az értékcsökkenés és az adók levonása után.
– Képlet: SHU = Nettó nyereség – Értékcsökkenési leírás – Adó
Az SHU forgalmazása
Az SHU kiszámítása után a következő lépés a nyereség felosztása a szövetkezet tagjai és a tartalékok között. Az SHU felosztása általában a szövetkezet alapszabályának és alapszabályának rendelkezésein alapul, figyelembe véve a következő szempontokat:
1. Szövetkezeti tartalékok:
– Az SHU egy részét szövetkezeti tartalékalapként tartják fenn jövőbeli üzletfejlesztési célokra.
2. Tagoknak nyújtott szolgáltatások:
– Az SHU-t a tagok között a szövetkezettel az adott időszakban lebonyolított tranzakciókban való részvételük alapján osztják szét. Minél nagyobb mértékben járul hozzá egy tag a szövetkezeten keresztüli vásárlásokhoz vagy értékesítésekhez, annál nagyobb SHU-részesedést kap.
3. Irányító és Felügyeleti Alapok:
– Az SHU egy részét a vezetők és felügyelők javadalmazására különítik el, a szövetkezet működtetésében végzett feladataik elismeréseként.
4. Szociális és Oktatási Alapok:
– A szövetkezeteknek a szövetkezetek kötelesek SHU-juk egy részét a tagok és a környező közösség fejlődését célzó társadalmi és oktatási tevékenységekre is elkülöníteni.
SHU disztribúció esettanulmánya
Az SHU eloszlásának szemléltetésére nézzük a következő példát:
Például egy szövetkezet 100 000 000 rúpiás nettó nyereséget termel egy év alatt. A költségvetési rendelkezések alapján a nettó nyereség a következőképpen oszlik meg: 40% tartalékokra, 30% tagi szolgáltatásokra, 10% kezelési alapokra, 10% szociális alapokra és 10% oktatási alapokra.
– Tartalékok: 40% x 100 000 000 Rp = 40 000 000 Rp
– Tagoknak nyújtott szolgáltatások: 30% x 100 000 000 Rp = 30 000 000 Rp
– Alapkezelés: 10% x 100 000 000 Rp = 10 000 000 Rp
– Szociális Alap: 10% x 100 000 000 Rp = 10 000 000 Rp
– Oktatási Alap: 10% x 100 000 000 Rp = 10 000 000 Rp
Az SHU fontossága
Az SHU nemcsak a pénzügyi műveletek végeredménye, hanem a szövetkezeti tevékenységek pénzügyi egészségének és hatékonyságának mutatója is. Íme néhány ok, amiért az SHU fontos a szövetkezetek számára:
1. Ösztönözd a tagok részvételét:
– Az SHU részvételen alapuló elosztása arra ösztönzi a tagokat, hogy aktívabban vegyenek részt a szövetkezeti tevékenységekben, mind tranzakciók, mind más tevékenységekben való aktív részvétel révén.
2. Növelje a bizalmat:
– Igazságos és megfelelő elosztás bizalomépítés a tagok a szövetkezet felé, mert valódi előnyöket tapasztalhatnak az üzleti nyereség megosztásában.
3. A fejlődés elősegítése:
– Az SHU által félretett tartalékalapok további kooperatív üzleti fejlesztésre, vészhelyzetek kezelésére vagy jövedelmező új beruházásokra fordíthatók.
4. Társadalmi fenntarthatóság:
– A szociális és oktatási alapokra szánt juttatások révén a szövetkezetek hozzájárulnak az életminőség javítása, mind a tagok, mind a tágabb közösség számára.
5. Teljesítményértékelés:
– Az SHU egyben egy értékelési eszköz is annak mérésére, hogy a szövetkezet milyen mértékben sikerült elérnie pénzügyi és társadalmi céljait egy adott időszakban.
Következtetés
Az SHU (profitorientált nyereség) kiszámítása és elosztása szerves részét képezi a szövetkezeti működésnek, amely a kölcsönös előny és a gazdasági demokrácia elvein alapul. A tisztességes számítások és elosztás megértésével és végrehajtásával a szövetkezetek továbbra is hatékonyan működhetnek, mint a közösségek felhatalmazását szolgáló gazdasági platformok. Az SHU nem csupán egy szám egy pénzügyi jelentésben , hanem a szövetkezet tagjainak felhatalmazására irányuló jövőképének lényege. Így a szövetkezetek fenntartható módon , valódi hozzájárulást nyújthatnak a gazdasághoz és a társadalmi jóléthez .
